Contrato Transitorio o Accidental U Ocasional

Trabajo ocasional o transitorio
El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que no exceda de un mes, y sobre actividades
distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.
Lo que se entiende por ocasional o transitorio.
El artículo 6 del código sustantivo del trabajo señala dos requisitos para que pueda existir el trabajo
ocasional o transitorio:
1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.
2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.
Para ilustrar un caso podemos citar como ejemplo la empresa que requiere contratar a una persona
para que repare el muro exterior de una de sus bodegas.
Esa es una actividad que nada tiene que ver con lo que la empresa haga, y además será un trabajo de
pocos días.
Por qué es importante el concepto de transitoriedad del trabajo.
Hasta la sentencia C-823 del 2006 el concepto de trabajo ocasional o transitorio fue relevante puesto
que estos trabajadores estaban excluidos de la prima de servicios y del auxilio de cesantías.
Los artículos 251 y 306 del código sustantivo del trabajo señalaban que los trabajadores ocasionales o
transitorios no tenían derecho al auxilio de cesantías y a la prima de servicios respectivamente, situación
que cambió con la sentencia referida que declaró inexequible la parte de esos artículos que se referían a
los trabajadores ocasionales o transitorios.
En consecuencia, hoy en día este concepto resulta irrelevante pues los trabajadores ocasionales o
transitorios no tienen tratamientos especiales o diferentes respecto a los demás trabajadores de la
empresa.
Derechos de los trabajadores ocasionales o transitorios.
Como lo señalamos unas líneas arriba, los trabajadores ocasionales o transitorios gozan de los mismos
derechos que cualquier otro trabajador.
Ese tratamiento especial que le quitaba derechos a los trabajadores transitorios solo por el hecho de
hacer un trabajo temporal, ocasional y extraño al giro ordinario de los negocios del empleador,
desapareció con la sentencia C-823 de 2006, de modo que estos trabajadores se tratarán igual que los
demás.
En consecuencia, así el trabajador labore unos cuántos días se le deben pagar las prestaciones sociales
que correspondan en proporción al tiempo laborado, lo mismo que debe ser afiliados a seguridad social
plena no importa el número de días que dure la vinculación.
Por supuesto se le deben pagar horas extras si las labora, lo mismo que recargos nocturnos, dominicales
y festivos si fuere el caso.
Contrato que se debe hacer a un trabajador ocasional o transitorio.
Este es un punto relevante, porque para efectos del tipo de contrato y de la duración del mismo, sí es
importante el concepto de transitorio y ocasional.
Aquí es importante considerar lo dispuesto por el numeral 1 del artículo 47 del código sustantivo del
trabajo:
«El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la
obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será
contrato a término indefinido.»
La naturaleza y duración del contrato de trabajo puede deducirse o concluirse de la actividad

desarrollada de modo que, si en efecto se trata de un trabajo accidental o transitorio, el contrato lo será
igual así no se haya firmado por escrito, pero existe el riesgo de que al no estar por escrito y al no
poderse identificar con claridad la transitoriedad del trabajo, se convierta en un contrato indefinido.
Es el caso por ejemplo de un empleado que es contratado para hacer un reemplazo de otro trabajador
que salió a vacaciones. En tal caso, ese trabajador no será ocasional ni transitorio porque no cumple los
dos requisitos que exige este concepto, pues sólo cumple la duración que es menor a un mes, pero no
cumple con el tipo de actividad ajena al negocio del empleador, pues en este caso al reemplazar a un
trabajador de planta, necesariamente desarrollará una actividad propia del negocio.
Para no correr riesgos, lo ideal es firmar en todo caso un contrato de trabajo a término fijo, así sea por
una semana, con el ánimo de no dejar espacio a las interpretaciones, pues cada uno tiene la suya,
incluido el juez.
Formas del contrato ocasional o transitorio
El contrato de trabajo puede realizarse de forma verbal o escrita, sin embargo, se recomienda hacerlo
preferiblemente por escrito.
• Contrato verbal: se recomienda que las partes se pongan de acuerdo por lo menos en
los siguientes aspectos:
- El objeto del trabajo y el sitio en donde se va a realizar.
- El valor y la forma de pago, ya sea por unidad de tiempo (días o semanas), por
obra ejecutada, por tarea, etc; y los períodos que regulen su pago.
- La duración del contrato (en este tipo de contratos no mayor a 30 días).
• Contrato escrito: debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes
acuerden libremente, las siguientes:
- Nombres, cédulas y domicilio de las partes que celebran el contrato.
- El lugar y la fecha de su celebración.
- El lugar en donde se haya contratado al trabajador y el lugar donde va a prestar

el servicio o realizar la actividad.
- Valor del contrato, su forma y periodos de pago.
- La duración del contrato (fecha de terminación).
Gerencie.com. (jun 2019). Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador.

https://www.gerencie.com/trabajadores-ocasionales-o-transitorios.html
OTRA DEFINICION
Contrato ocasional
un contrato de trabajo llamado ocasional, accidental o transitorio, el cual tiene como objetivo contratar
actividades que serán ejecutadas en corto tiempo (no mayor de un mes), y que además se trate de
labores distintas de las actividades normales que se realicen en la empresa. En este sentido, la labor del
trabajador ocasional responde a exigencias y necesidades momentáneas o extraordinarias del
empleador que justifican la brevedad de su vinculación, por ello su característica de transitorio.
1. El contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio es como la mayoría de los contratos un

acuerdo de voluntades en el cual el contratista se compromete a ejecutar una obra, actividad a cambio
de un precio o contraprestación que deberá cancelar el contratante, es así como para este tipo de
contratos debe existir primeramente voluntad de las partes para celebrarlo.
3. Aunque la ley no exige solemnidad o requisito distinto a los mencionados anteriormente para que el
contrato transitorio o temporal genere efectos, si usted desea puede acudir a una notaría con quien
celebrará el contrato para autenticar las firmas.
Ministerio de Justicia y del Derecho (2018). ¿Qué debo hacer para celebrar un contrato de trabajo por
tiempo máximo de un mes?.
https://www.legalapp.gov.co/temadejusticia/Contrato_de_trabajo_ocasional,_accidental_o_transitorio

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Trabajo ocasional o transitorio

Lo que se entiende por ocasional o transitorio.

1. Que sea de corta duración, siendo como máximo de un mes.

2. Que se trate de actividades distintas a las que normalmente desarrolla el empleador.

Por qué es importante el concepto de transitoriedad del trabajo.

Derechos de los trabajadores ocasionales o transitorios.

Contrato que se debe hacer a un trabajador ocasional o transitorio.

La naturaleza y duración del contrato de trabajo puede deducirse o concluirse de la actividad

Formas del contrato ocasional o transitorio

- El objeto del trabajo y el sitio en donde se va a realizar.

- Nombres, cédulas y domicilio de las partes que celebran el contrato.

- El lugar y la fecha de su celebración.

- El lugar en donde se haya contratado al trabajador y el lugar donde va a prestar

- Valor del contrato, su forma y periodos de pago.

- La duración del contrato (fecha de terminación).

Gerencie.com. (jun 2019). Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador.

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