Contrato de Trabajo Término Fijo menor 1 año Página 1 de 9

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO No. 00X de 2020

Nombre del Empleador

NIT No.
Representante Legal
Identificación. C.C No.

Nombre del Trabajador

Identificación. C.C No.
Dirección
Ciudad
Teléfonos
e-mail

El EMPLEADOR, por una parte, y por la otra EL TRABAJADOR,

ambos mayores de edad e identificados como aparece en el cuadro
arriba, quienes en conjunto se denominarán LAS PARTES, e
individualmente, LA PARTE, sin apremios, libres de todo vicio que
oculte o dañe el presente documento, han convenido celebrar el
presente CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR
A UN (1) AÑO, el cual se regirá por las normas laborales que
regulan la materia y en especial por las cláusulas que a continuación
se establecen:

CLÁUSULA No.1. OBJETO: En virtud del presente documento, EL

EMPLEADOR contrata AL TRABAJADOR para que preste sus servicios
personales en el cargo denominado XXXXXXXX con el propósito
fundamental de que desempeñe las funciones inherentes al mismo de
conformidad con el MANUAL DE FUNCIONES que es entregado al
TRABAJADOR y que éste declara haber recibido a satisfacción, el cual
se incorpora al presente documento como parte integral del mismo.
En todo caso, esto no excluye ni limita al TRABAJADOR para ejecutar
labores conexas complementarias o similares y en general aquellas
que sean necesarias para un mejor resultado de la ejecución de la
causa que dio origen al contrato.

CLÁUSULA No.2. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Con la

suscripción del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga para con
EL EMPLEADOR: 1) A entregar en forma exclusiva toda su capacidad
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normal de trabajo, con fidelidad y lealtad, incorporando toda su

sabiduría, experiencia y consagración, cumpliendo debidamente con
las funciones propias del cargo mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, cumpliendo las órdenes e instrucciones
que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes; 2) A no prestar,
directa ni indirectamente, en su horario laboral, servicios laborales a
otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio; 3) A las establecidas en la Ley Laboral, en el Reglamento
Interno de Trabajo, en las Políticas del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, y al cumplimiento de las
instrucciones emitidas por EL EMPLEADOR; 4) A no ejercer actos de
Competencia desleal frente al EMPLEADOR; 5) A respetar los sitios de
trabajo asignados por EL EMPLEADOR, cumpliendo con las directrices
de la empresa; 6) A tener una excelente presentación personal y usar
los uniformes según las instrucciones impartidas; 7) Cumplir con los
horarios estipulados por el EMPLEADOR; 8) A las demás obligaciones
inherentes al presente Contrato Laboral.

CLÁUSULA No.3. DOMICILIO EN QUE HAN DE PRESTARSE LOS

SERVICIOS. EL TRABAJADOR desarrollará sus funciones en las
instalaciones del EMPLEADOR ubicadas en la ciudad de Barranquilla o
en cualquier otra razón social en las que EL EMPLEADOR preste sus
servicios conforme al desarrollo de su objeto social, sin que esto
signifique una modificación al lugar de trabajo. Cualquier
modificación al lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme a lo establecido en el Código Sustantivo de Trabajo.

CLÁUSULA No.4. DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente

contrato se pacta por un término de xxxx (XX) meses y su duración
inicial será de xxx (xx) meses contados a partir del día xxxxx de
xxxxx de 20xx hasta el dia xxxxx de xxxxx de 20xx, no obstante, si
antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de
las partes avisaré por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)
días, se entenderá prorrogado por un término al inicialmente pactado.
Este contrato únicamente podrá prorrogarse sucesivamente por tres
(3) períodos adicionales al inicial, iguales o inferiores, al cabo de los
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cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año y así

sucesivamente. Respecto del pago de vacaciones y prima de
servicios, se establece que en cumplimiento de lo previsto en el
artículo 46 del C.S.T. modificado por el artículo 3° de la ley 50 de
1990, el TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste
sea.

CLÁUSULA No.5. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan fijar

un periodo de xxx (xx) días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no
hay nuevo periodo de prueba.

CLÁUSULA No.6. SALARIOS: Por los servicios contratados EL

EMPLEADOR cancelará AL TRABAJADOR un salario mensual de
XXXXXXXXX MIL PESOS ($XXXXXX) moneda legal, pagaderos en
el lugar de trabajo en periodos xxxxx, sin que ello signifique que
unilateralmente la empresa pueda pagar en períodos diferentes que
no sobrepasen los treinta (30) días. PARÁGRAFO 1: Dentro de este
pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del Título VII
del Código sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los
casos en que el TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5 % restante está
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos
de que tratan los Capítulos I y II del Código sustantivo del Trabajo.
PARÁGRAFO 2: Las Partes hacen constar que en esta remuneración
queda incluido el pago de los servicios que El TRABAJADOR se obliga
a realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato.
PARÁGRAFO 3: El trabajo suplementario o en horas extras, así como
el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual
que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de
advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el
empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten
situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de
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este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de

ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo
contrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se
autorizó o no se notificó no serán reconocidas. PARÁGRAFO 4: EL
EMPLEADOR no suministra ninguna clase de salario en especie.

CLÁUSULA No.7. PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. De

conformidad con lo establecido en el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de
1990 del Código Sustantivo de Trabajo, EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR establecen convenir libremente, de común acuerdo,
que, para el cabal desempeño de sus funciones, EL EMPLEADOR
podrá entregar al TRABAJADOR unas sumas de dinero que serán
consideradas como no constitutivas de salarios, en calidad de Gastos
de representación, elementos de trabajo, movilización y otros
semejantes. Estas sumas serán entregadas al trabajador, no para su
beneficio personal, ni para enriquecer su patrimonio, sino para cubrir,
entre otros, los costos y gastos en que se requiere incurrir en función
del desarrollo del objeto contractual. De igual manera, tampoco serán
considerados salarios los beneficios o auxilios habituales u
ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados
en forma extralegal por el empleador, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad. Sin embargo, conforme a lo estipulado en el
artículo 30 de la ley 1393 de 2010, las Partes declaran y aceptan de
común acuerdo que los dineros recibidos por el trabajador para el
desempeño de las labores que han sido acordados como no
constitutivos de salario y que se fijan en esta cláusula no podrán ser
superiores al CUARENTA POR CIENTO (40%) del total de la
remuneración mensual que reciba el trabajador.

CLÁUSULA No.8. JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a

laborar la jornada ordinaria máxima legal en los turnos y dentro de
las horas señaladas por EL EMPLEADOR, salvo estipulación expresa y
escrita en contrario, en los turnos y dentro de las horas señalados por
EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste los ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
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partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma

prevista en la ley, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 del Código Sustantivo de Trabajo.

CLÁUSULA No.9. AFILIACIÓN Y PAGO A SEGURIDAD SOCIAL:

Es obligación del EMPLEADOR el afiliar AL TRABAJADOR a la
Seguridad Social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que
le correspondan aportar, en la proporción establecida por la Ley.

CLÁUSULA No.10. JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR

TERMINADO UNILATERALMENTE EL CONTRATO: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato
por cualquiera de LAS PARTES, el incumplimiento a las obligaciones y
prohibiciones que se expresan en los artículos 62 y 63 del Código
Sustantivo del Trabajo en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en el Sistema de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en la Reglamentación Interna, y/o las circulares que a
lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas
no previstas en virtud de hechos o tecnologías o cambios de actividad
diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o
particular que surjan con posterioridad al presente documento, cuya
violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en
este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y
prohibiciones descritas y además las siguientes: a) La utilización de
las bases de datos del EMPLEADOR para fines distintos a los
considerados para el cumplimiento del contrato laboral; b)
Desatender las actividades de capacitación programadas por la
empresa así sea en horario diferente a la ordinaria; c) La mala
atención y desinterés para los clientes del EMPLEADOR; d) Llegar
tarde al sitio de trabajo; e) No cumplir con las normas de seguridad
en los sitios de trabajo; f) Negarse a cumplir con los protocolos y
procesos para la prestación de servicios encomendados y demás
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establecidos por EL EMPLEADOR en desarrollo de su objeto social; g)

Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por EL
EMPLEADOR; y h) No cumplir con las obligaciones contenidas en el
presente contrato.

CLÁUSULA No.11. AUTORIZACIONES: EL TRABAJADOR autoriza

en forma expresa AL EMPLEADOR para que sean descontados de su
salario y demás derechos laborales causados a su favor, así como de
la liquidación final de prestaciones sociales y demás derechos en caso
de terminación unilateral del contrato, cualquier suma de dinero que
resulte deber AL EMPLEADOR por concepto de préstamos y/o
pérdidas y/o daños y/o deterioro causados por imprudencia,
negligencia, impericia o inobservancia de las normas sobre activos de
la empresa y/o sobre toda clase de instrumentos y herramientas de
trabajo puestos bajo su manejo, cuidado y administración para
desarrollar sus labores ordinarias.

CLÁUSULA No.12. SOMETIMIENTO A LAS NORMAS INTERNAS:

EL TRABAJADOR, declara que es conocedor del Reglamento Interno
de Trabajo de la empresa, el cual se encuentra publicado en las
carteleras de la sociedad y le fue entregado una copia del mismo.
Que conoce las funciones asignadas y le fue entregado una copia del
manual de funciones del cargo, que conoce el orden jerárquico, que
conoce las Políticas del SG-SST y demás manuales de la empresa, a
los cuales se somete y se obliga a respetar y cumplir dentro de las
labores contratadas. Parágrafo: EL TRABAJADOR declara haber
recibido los documentos indicados aquí y la inducción relacionada en
esta obligación, al momento de suscribir el presente contrato.

CLÁUSULA No.13. CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se

obliga en forma irrevocable ante EL EMPLEADOR a no revelar,
divulgar o facilitar bajo cualquier forma a ninguna persona física o
jurídica, sea esta pública o privada, y a no utilizar para su propio
beneficio o para beneficio de cualquier otra persona física o jurídica,
pública o privada, toda la información relacionada con el ejercicio de
sus funciones, como así también las políticas y/o cualquier otra
información vinculada con sus funciones y/o el giro comercial del
EMPLEADOR. Esta obligación de confidencialidad se mantendrá por
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todo el plazo de la relación laboral más DOS (2) años contados a

partir de la extinción del contrato de trabajo. Si el TRABAJADOR
llegase a violar la obligación de confidencialidad, se obliga al pago de
una multa equivalente a diez (10) salarios mínimos legales, sin
perjuicio de las demás acciones laborales, comerciales y penales a
que haya lugar para la reclamación de indemnización de perjuicios
ocasionados con la violación a la Confidencialidad aquí suscrita. De
igual forma, queda expresamente convenido que todo incumplimiento
total y/o parcial imputable AL TRABAJADOR con relación a las
obligaciones de confidencialidad asumidas por el presente, facultará a
EL EMPLEADOR para disponer la extinción del contrato de trabajo con
justa causa.

CLÁUSULA No.14. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: EL

TRABAJADOR autoriza de manera previa, explícita e inequívoca a la
empresa para incluir todos sus datos personales que comparte con la
empresa, de conformidad con los parámetros establecidos en la Ley
Estatutaria 1581 de 2012 de Protección de Datos de Carácter
Personal. Así mismo EL TRABAJADOR autoriza a la empresa, para
que esta información sea utilizada con las siguientes finalidades: a)
Realización del proceso de selección b) Establecer una relación
contractual laboral; c) Realizar el proceso de afiliación a la seguridad
social; d) Efectuar el proceso de Remuneración; e) Ejercer la defensa
ante acciones legales, cumplir con exigencias judiciales o de otras
autoridades competentes, derivadas de la vinculación contractual; f)
Suministro de información a las autoridades competentes en caso de
ser requerida y g) En general para cualquier otra finalidad que se
derive de la relación laboral. El trabajador podrá ejercer sus derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición al uso de su
información ante el empleador, de acuerdo a las políticas establecidas
en la empresa y la ley.

CLÁUSULA No.15. AUTORIZACIÓN PARA EL USO DE

ELEMENTOS DE GRABACIÓN EN EL SITIO DE TRABAJO. EL
TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR para que instale, use, y
monitoree el lugar donde EL TRABAJADOR presta sus servicios a
través de dispositivos propios o de terceros como cámaras de
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seguridad con audio y video, con el propósito de mejorar la seguridad

del lugar de trabajo o las instalaciones de clientes, y para asegurar la
efectiva y correcta prestación del servicio por parte del TRABAJADOR,
entre otros aspectos. Así mismo, EL TRABAJADOR entiende que los
videos, fotografías o audios recogidos, podrán ser usados en procesos
disciplinarios y/o judiciales en caso de dar lugar a ello. En todo caso,
los datos o información de carácter personal que se recopilen con
ocasión de este proceso, tanto para uso interno, como respecto de los
terceros que deban conocer de ello por sus funciones, será
confidencial, no pudiendo revelarlos para fines distintos al desarrollo
del objeto del presente acuerdo. Los datos personales permanecerán
en entornos operativos seguros no disponibles al público.

CLÁUSULA No.16. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES

LABORALES: El Trabajador acepta desde ahora expresamente todas
las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en lo referente
a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor,
dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto en la ley.

CLÁUSULA No.17. ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL

TRABAJADOR. Es obligación especial del TRABAJADOR, mantener
actualizados sus datos personales AL EMPLEADOR, con el propósito
que este le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia
durante la vigencia o a la terminación de su contrato de trabajo,
motivo por el cual la dirección de su residencia, teléfono, celular,
correo electrónico, entre otros., deberán permanecer debidamente
actualizados, teniéndose como dirección física y electrónica para
todos los efectos, la última registrada con EL EMPLEADOR. EL
TRABAJADOR expresamente autoriza a el EMPLEADOR a notificar
cualquier información en el correo electrónico, dirección física o
número celular indicado en este documento.

CLÁUSULA No.18. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en

su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o
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escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las

partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán
parte integrante de éste contrato. PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR dejan constancia que en el evento que las partes
hayan tenido un vínculo laboral anteriormente, se acuerda que con la
firma del presente contrato, no existe continuidad alguna en la
prestación del servicio por parte del TRABAJADOR, por tanto las
partes entienden que las obligaciones derivadas de cada vinculo son
independientes y autónomas, por ello EL EMPLEADOR queda
exonerado de todo tipo de obligación laboral, salarial, y cualquier tipo
de indemnización que se pretenda para este tipo de circunstancias,
toda vez que este acuerdo entre las partes tiene carácter de cosa
juzgada.

CLÁUSULA No.19. Este contrato ha sido redactado estrictamente

de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena
fe y en concordancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo
objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

CLÁUSULA No.20. MODIFICACIONES: Cualquier modificación al

presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este
documento.

Para constancia se firma por las partes en el Distrito Especial,

Industrial y Portuario de la ciudad de Barranquilla, a los XXX (XX)
días del mes de XXX de 2020.

EL EMPLEADOR:

BORIS MARTIN PRYSLAK DOW

Representante Legal
GRUAS MANIOBRAS Y MONTAJES S.A.S.

EL TRABAJADOR:

XXXXXXXXXXXXXXX
C.C. No. xxxx de xxxxx