Contrato Karen

MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO FIJO SUPERIOR A UN ANO

(1 A 3)

Entre Laura Tatiana Molina Guarnizo y Karen Dayana Marín Moreno personas mayores y vecinas de esta
ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos
legales se denominan el empleador, la primera, y el trabajador, la segunda, acuerdan celebrar el presente
contrato individual de trabajo a término fijo, por un tiempo de 36 MESES (indicarse el lapso, que debe siempre
superior e 12 meses e interior a 3 años), regido por las siguientes cláusulas:
Primera: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempeñar los oficios de Asesor
Comercial (determinar el cargo, indicando las labores a que se obliga el empleado), a partir del 5 DE
FEBRERO DEL 2019 (establecer día, mes y año), en un horario de 8:30 AM a 6:00 PM , labor que
desarrollará en CARRERA 115 # 145-44 (dirección donde se ubica el cargo contratado) de la ciudad de
BOGOTA D.C , departamento de CUNDINAMARCA, devengando un salario de UN MILLON OCHOCIENTOS
MIL pesos ($1.800.000 PESOS ) mensuales, pagaderos en EL BANCO LA VIVIENDA , el día 20 de cada
mes.
Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del
mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato, pudiendo el
empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. Tercera: Como
contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario estipulado, el cual deberá cancelar
en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración
correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Cuarta: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo en los que
deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos
nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efecto de su reconocimiento y pago.
Quinta: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las
partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las
modificaciones introducidas por el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
Sexta: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que el mismo se
presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejoría o se
disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos
que ocasione dicho traslado.
Séptima: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador, siempre que sus
condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.
Octava: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada ordinaria en la
forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones
de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el
artículo 167 del mismo código.

Novena: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se consideran
como de período de prueba. Significa lo anterior que durante este lapso el empleador y/o trabajador pueden
darlo por terminado unilateralmente.
Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por terminado, se torna
indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador
podrá dar por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con
antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior
al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta
(30) días de salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
Décima: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se
hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
Undécima: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación
de su texto.
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de BOGOTA D.C, departamento de
CUNDINAMARCA, a los 05 días del mes FEBRERO del año 2019
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TATIANA MOLINA GUARNIZO. KAREN DAYANA MARIN MORENO
C.C. No 1019902018 de BOGOTA C.C. No 1019004002 de BOGOTA

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TRABAJO A TÉRMINO FIJO SUPERIOR A UN ANO

Segunda: Son obligaciones especiales del trabajador:

TATIANA MOLINA GUARNIZO. KAREN DAYANA MARIN MORENO

C.C. No 1019902018 de BOGOTA C.C. No 1019004002 de BOGOTA

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