UNIVERSIDAD

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER.

FACULTAD
FACULTAD DE ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS.
CURSO
CURSO INTEGRADOR EN ADMINISTRACIN Y NEGOCIOS.
DOCENTE
FUKUNAGA CALMET, VCTOR MANUEL
IP3 - CASO DE MYPE
GANDULES INC SAC

INTEGRANTES
1. ARMAS GALVEZ, MARCO ANTONIO

1521917

2. DIAZ GAMONAL DIEGO ALONSO

1510992

3. GALLARDO GONZALES MARY ESTHEFANY

1510975

4. MELENDEZ SANDOVAL MALORY ANTONELLA

1510370

5. VIDAL CACERES XIMENA CAROLINA

1511512

LIMA, JUEVES 29 DE SETIEMBRE DEL 2016

1. INTRODUCCIN

En nuestro informe parcial N3 de investigacin de campo, nos hemos abocado al

estudio, anlisis y evaluacin del rea legal de la empresa GANDULES INC SAC,
que se dedica al manejo de tierras con fines agrcolas desde el ao 2002. Hoy en
da, se ha convertido en una de las empresas lder en el sector agroindustrial en el
mbito internacional, la cual se distingue por su calidad y su transparencia en la
gestin del negocio. Esta empresa cuenta con el MOF, que es un manual de
procedimientos, pero este no es el nico, tambin cuentan con manuales del
sistema de gestin de calidad.
Tambin es importante resaltar que, para realizar sus transacciones, utilizan
nicamente contratos de obra y contratos de servicio con los proveedores. As
mismo, para efectos tributarios, por ser principales contribuyentes, llevan libro diario,
mayor, caja banco, registro de inventario permanente valorizado y registro de
costos, que son los principales.
Hemos tomado en cuenta para la presentacin del presente informe, la base legal
y estructura organizacional de la empresa GANDULES INC SAC.
El objetivo del trabajo est cifrado en adquirir nuevos conocimientos acerca del
manejo del rea legal de la empresa, es decir, a que decretos de ley se sujeta la
empresa al momento de realizar sus negociaciones, contratar a su personal,
resolver inconvenientes legales, etc. Adems, poder analizar si es que la estructura
organizacional de la empresa es correcta o si necesita realizar algunas
modificaciones, tanto en la ubicacin que tiene designada cada rea, como en la
omisin de algunas de ellas, con la finalidad de aportar con mejoras significativas
para la empresa.
Entre las dificultades que nosotros hemos experimentado, han sido por el lado de la
realizacin de la encuesta, esto se debi a que GANDULES INC SAC terceriza las
gestiones legales a estudios de abogados como son MANSILLA y CAROLINA DIAZ.
El motivo principal por el cual se da esta situacin, es porque la empresa considera

Que al incrementar dicha rea en la empresa, descuidaran sus objetivos principales

que son los de producir, envasar y exportar sus productos.
Como consecuencia de ello, algunas de las preguntas que realizamos no pudieron
ser contestadas por la persona que amablemente nos brind el espacio de tiempo
para poderle realizar la encuesta.
Entre los beneficios que hemos logrado con esta tercera experiencia del trabajo de
investigacin de campo, es haber conocido la manera en la que el estado influye en
las decisiones de ndole legal que puede tomar una empresa, ya sea del sector
agrcola como en cualquier otra. Por otro lado, conocer la importancia de que todas
las organizaciones tengan sus polticas bien establecidas y que sean muy
entendibles para cada trabajador al momento de firmar su contrato, ya que esto
evitara inconvenientes a futuro con los mismos.

2. DIAGNSTICO
2.1 FORTALEZAS
La empresa cuenta con un estudio de abogados en cada provincia en la que
se

encuentra. Es fundamental contar con dos grandes estudios, ya que en

caso se presente un inconveniente legal o tengan que tramitar algn permiso,

este se realizara de manera inmediata. A su vez, los orienta sobre las
necesidades de la organizacin para posteriormente no tener problemas.
Cuentan con todos los permisos y requisitos para ejecutar su funcin que
establece el estado, es decir, siempre se encuentran prestos a realizar cambios
de ndole legal en torno a las leyes que impone cada gobierno que ingresa, ya
sea para beneficio del personal, o de lo contrario para el pago de nuevos
impuestos con respecto al sector agrcola.
Existe mucha responsabilidad con respecto al uso de insumos que daen el
medio ambiente. Debido a que nos encontramos en una era donde se
promueve el cuidado del medio ambiente, este resulta ser un requisito
establecido por el Ministerio de Agricultura, el cual la empresa cumple a
cabalidad.
Cuentan con una cartera de clientes muy estable. Esto se debe a que la
empresa tiene una amplia variedad de productos que ofrecer, por otro lado, es
muy cumplidos en cuanto a fechas de entrega de los pedidos. Para poder llevar
a cabo de manera exitosa sus productos, ha sido importante gestionar todas
las licitaciones necesarias para poder exportar sus productos y cumplir de
forma puntual con el pago de sus impuestos.
2.1.5. Todos sus trabajadores se encuentran en planilla. Estos cuentan con
todos sus beneficios de ley dependiendo del rgimen laboral en el que se
encuentren, por ello cuentan con un seguro de salud, el cual si en caso este
fuera casado, su conyugue gozara de dicho beneficio.

2.2. OPORTUNIDADES

Descentralizacin hacia otras provincias. Debido a que el gobierno est

realizando estrategias para que en las zonas ms pobres del pas lleguen agua
potable, la empresa cuenta con la posibilidad de expandir su cosecha tanto de
los Capsicum como de nuevos productos, ya que en poco tiempo ya existirn
sistemas de agua en dichos lugares.
Obtencin de una nueva cartera de productos, la comercializacin de nuevos
productos en nuevas presentaciones atraer a una nueva cartera de clientes,
que traer consigo mayores beneficios para la empresa y una gran ampliacin
en los mercados internacionales.
Mayor alcance en las redes sociales. Debido a la importancia que tienen las
redes sociales en el mundo, la empresa ha reestructurado su pgina web con
la finalidad de estar en constante comunicacin con sus clientes, brindarles
informacin acerca de novedades y a su vez poder generar mayor clientela.
La mejora econmica del pas trae consecuencias positivas para todas las
reas de la empresa. Lo que significara que la empresa genere mayores
beneficios en cuanto a sus utilidades.
El incremento del sector agroindustrial en el Per. Debido a que existe una
proyeccin en los prximos aos de incremento de mayores oportunidades
para dicho sector, la empresa puede aprovechar ese auge para expandir su
mercado.

2.3. DEBILIDADES
No cuentan con un rea legal dentro de la empresa. Como sabemos es importante
que las SAC cuenten con esta rea, ya que esta se encarga de proteger el capital y
tambin asesorar con respecto a las inversiones que se realicen.
Falta de conocimiento de los trabajadores en cuanto al rgimen laboral al que
pertenecen, lo que podra ocasionar problemas legales que resultan costosos para
la empresa.
Falta de coordinacin en cuanto a la entrega de los productos, es decir, en alguna
oportunidad, han existido errores de comunicacin entre el rea de ventas con el de
produccin, lo que ha ocasionado una mala entrega del producto y ha trado
consecuencias negativas legales con sus clientes
Improvisacin al momento de resolver algn inconveniente legal que se presente de
forma inesperada, ya que si se debe realizar alguna diligencia fortuita y al no contar
con un rea legal dentro de la empresa, se tendra que tomar decisiones sin recibir
ninguna asesora.
La ubicacin geogrfica de su planta es un problema, ya que, al momento de que
sus trabajadores se dirigen a ella, el tiempo es un factor en contra a la hora de poder
iniciar sus labores en la produccin.

2.4. AMENAZAS
Modificacin de las leyes del sector agroindustrial. La empresa al pertenecer a
dicho sector se encuentra vulnerable a alguna decisin perjudicial que pueda ser
tomada por el congreso, ya que como sabemos existe un gran porcentaje de
congresistas del partido Izquierda, quienes podran influir en malas decisiones.
Ingreso de nuevas empresas al mismo sector. Esto se puede dar en este gobierno,
ya que los inversionistas se encuentran prestos a realizar mayores inversiones por
la confianza que genera el nuevo presidente electo. A consecuencia de ello, se
tendra que invertir en nuevas estrategias de publicidad, para evitar perder clientes.
La gran cantidad de plagas que se presentan en temporada de verano ocasiona una
mayor inversin por parte del rea productiva, para evitar perder la inversin
generada en sus cosechas.
Variacin en los impuestos generados por los pases donde distribuyen sus
productos. Lo cual ocasionara una disminucin en sus utilidades, de lo contrario
tendra que incrementarse sus precios, y ello podra generar la disminucin de sus
pedidos.
Las mafias que existen en las aduanas colocan a la organizacin en una
inseguridad en cuanto a la llegada de sus productos al lugar destino, ya que podran
ser vctimas de robos.

3. ANLISIS
En esta parte de nuestro trabajo de investigacin, luego de haber aplicado
nuestras preguntas en la entrevista al gerente de recursos humanos Augusto
Varas Castillo y de haber indagado sobre las caractersticas legales de la
empresa, legislacin laboral y tributaria. Adems de la estructura organizacional
del rea legal.
Debido a ello, se realiz una entrevista al Seor Augusto Varas Castillo, actual
gerente corporativo de recursos humanos de la empresa GANDULES, cuya
razn social es: GANDULES INC S.A.C., empresa dedicada a la exportacin de
capsicum (ajes, pimientos, jalapeos, peppers, entre otros), con nmero de
RUC: 20504004415. La mediana empresa GANDULES INC SAC, en sus inicios
fue constituida como micro empresa, que a lo largo de los aos estuvo en
constante crecimiento basados en la calidad de los capsicum y envueltos en un
mercado nicho, con productos especializados, que tiene una alta demanda en
otros pases, esto sucede por el tipo de cultura y gustos.
En primer lugar, la empresa Gandules INC SAC, no cuenta con un rea legal de
forma directa, debido a que terceriza las funciones de dicha rea. Por ello, la
empresa cuenta con el apoyo de dos grandes estudios de abogados, uno de ellos
se encuentra en la ciudad de Chiclayo a cargo del estudio de la doctora Carolina
Daz, el cual se encarga del aspecto laboral y civil. Por otro lado se cuenta con el
estudio de abogados del doctor Mansilla que se encuentra en la ciudad de Lima,
el cual se encarga del aspecto tributario.
En segundo lugar, la empresa cuenta con un aproximado de 4320 trabajadores,
los cuales tienen como medio de pago, el estar en planilla. Por otro lado, debido
a su giro de negocio, Gandules INC SAC, al momento de realizar los contratos
con el personal, est regido a dos sistemas laborales. El primero, es el rgimen
laboral agrario, el cual es el D.L 27360, este rgimen aplica a los trabajadores

del rea productiva, quienes reciben 12 sueldos al ao y dentro de ellos, se

encuentra una porcin de su gratificacin, CTS. Adems del seguro de
ESSALUD, que es cubierto por la empresa en un 4% por encontrarse bajo este
rgimen, dicho seguro cubre al trabajador, hijos y cnyuge. Sin embargo, han
existido casos de que al fallecer el trabajador no mantienen una convivencia
matrimonial, y son sus convivientes quienes reclaman los derechos de Seguro de
Salud. Tambin existen otros casos, por desconocimiento del Decreto Legislativo
27360, reclaman o exigen gratificaciones y CTS, entonces tambin acuden a
abogados particulares que tienen desconocimiento del D.L. y la empresa tiene
que demostrar ante los juzgados que los ampara el Decreto Legislativo 27360
aclarando que no reciben CTS ni gratificacin porque ya est integrado en sus
12 sueldos.
En el caso de que el obrero se decida retirar de la empresa, este no recibe una
liquidacin ya que en los sueldos se encontraba incluido. Dicha ley, vence el 31
de Diciembre del 2021.
El segundo, es el rgimen laboral comn, teniendo como Decreto Legislativo 728,
el cual se aplica al personal de las dems reas de la empresa. Les brinda como
beneficios, 12 sueldos de Enero a Diciembre, ms 2 sueldos, uno de
gratificaciones y el otro de CTS (Compensacin por tiempo de Servicio).
La empresa brinda como un beneficio extra, movilidad para que se transporten
desde sus casas hasta la planta, debido a la ubicacin geogrfica en la que se
encuentran, es decir, por la distancia. Por otro lado, en la zona de produccin se
cuenta con un comedor, el cual aporta la facilidad de que los trabajadores paguen
solo el 40% del precio por el almuerzo y el 60% restante lo subsidia la empresa.
Se proyecta a construir viviendas aledaas a la zona de produccin, facilitando
de esta manera el transporte y reduciendo tiempos en traslado. Adems, la
empresa GANDULES INC SAC ofrecera facilidades de adquisicin de las
viviendas.

En tercer lugar, se resalt el no tener o evitar contingencias, es decir sujeto a

tener multas administrativas de la SUNAT, Ministerio de Trabajo, Ministerio de
Agricultura u otras entidades del estado, ya sea por hacer caso omiso a las
normas estipuladas. Por ello se realizan capacitaciones y charlas para evitar
estos inconvenientes, en cuanto a gestin de los recursos humanos, desde la
puntualidad en los sueldos a todos los trabajadores

hasta tener toda la

documentacin necesaria de gestin para que los trabajadores conozcan todos

sus derechos y obligaciones laborales.

Adems existen leyes, normativas y restricciones que se deben de tomar en

cuenta, ya que en el rea de recursos hdricos hay toda una normativa por parte
de SENASA, que es por un tema de control de plagas y uso de agroqumicos,
para mantener un equilibrio ambiental. Un caso que se coment, por parte del
Gerente de Recursos Humanos, fue que generalmente las chacras o las reas
de cultivo se encuentran a la intemperie, lo cual las hace vulnerables a plagas las
cuales se combaten comnmente con insecticidas, entonces para evitar cualquier
qumico que afecte al cultivo como los insecticidas se realizan unos muros
enmallados en toda el rea de la siembra, de esta manera se evita cualquier tipo
de plaga en su mayora y el uso de qumicos, resaltando que la produccin crece,
ya que los arbustos crece el doble. De esta manera no se usa agentes qumicos
y no se contamina eso se llama mitigacin del medio ambiente.
Por ltimo, los mercados globales y que son altamente competitivos que se
encuentran en constante crecimiento, hacen que nuestros clientes se vuelvan
ms exigentes en cuanto a calidad de los productos que consumen. La
globalizacin de los mercados han dado lugar a que las empresas objetivo
(Walmart, mercados Europeos y Asiticos) de nuestros productos soliciten
certificaciones que acrediten la calidad y legalidad de los productos que compran.
Es por ello que GANDULES INC SAC, han implementado y acreditado los
siguientes estndares. Uno de ellos es GLOBAL GAP, el cual certifica las buenas
prcticas agrcolas, aportando de esta manera confianza a los consumidores

sobre las buenas prcticas de produccin de alimentos en su origen, por otro lado
se cuenta con la HACCP que permite determinar riesgos concretos y adoptar
medidas preventivas para evitarlos. Sistema de gestin, basado en el control de
los puntos crticos en la manipulacin de los alimentos para prevenir problemas
al respecto. Adems, cuenta con la certificacin BRC V6, el cual es una de las
referencias de Seguridad Alimentaria con mayor aplicacin en la actualidad,
aplicada bsicamente en Reino Unido y su objetivo principal es aumentar la
calidad, legalidad e inocuidad de los capsicum en el caso de la empresa
GANDULES INC SAC, otra de las certificaciones ms importantes con las que
cuenta GANDULES INC SAC es la de COOK & THURBER, la cual es un
proveedor internacional de auditoras de calidad y de seguridad alimentaria. La
empresa compuesta por 24 auditoras de garanta de calidad que se especializan
en mantenimiento de almacn, en la formacin en desarrollo alimentario y
gestin, materias de embalaje los suplentes dietticos y productos sanitarios

4. CONCLUSIONES
4.1. Gandules Inc. SAC, no cuenta con un rea legal fija, debido a que no es Core
Bussiness (Giro de negocios). Por otro lado, la empresa, usualmente, no se
encuentra en situaciones de problemas legales que los conlleve a tener el rea
de forma directa.
4.2. No existe una buena y clara comunicacin entre la empresa y sus
trabajadores, ya que al momento de realizar los contratos con los que laboran
el rea operativa, no especifican los acuerdos escritos. Por ello, se generan
problemas legales a futuro, poniendo en riesgo el equilibrio de la empresa.
4.3. La empresa se acopla bajo dos regmenes laborales, el comn, que es el que
tiene los beneficios completos pero los trabajadores lo reciben al finalizar el
ao (CTS, gratificaciones, etc.) y a la vez al rgimen agrario, en el cual los
beneficios se encuentran incluidos en el sueldo que reciben cada mes. Ello, le
genera una disminucin de gastos variables.
4.4. La empresa cuenta con manuales debidamente estructurados. Uno de ellos
es el MOF (Manual de Organizacin y Funciones). Por medio de ella, reflejan
la buena organizacin que han adoptado, y adems que les sirve como gua
para todo el personal laboral. En el manual incluyen, su estructura de
organigrama, la descripcin de las funciones de todos los puestos de la
empresa y sus indicadores de evaluacin.
4.5. Se comprometen a ser parte de la responsabilidad medio ambiental y lo
demuestran identificando y minimizando los impactos ambientales que puedan
causar sus actividades que realizan. Adems, se esfuerzan por reducir o
eliminar la acumulacin de residuos, fomentar el uso de energas limpias y
promoviendo una mejora contina en sus procesos.

5. RECOMENDACIONES
5.1 Que continen tercerizando el rea legal de la empresa, ya que, si bien es
cierto, Gandules slo se enfoca en la produccin y exportacin a las
industrias internacionales. Por ello, el trabajar con dos estudios de abogados,
es una buena forma de no dejar de lado el aspecto legal, ya que es una de
las reas que es relevante para la empresa.
5.2 Debe existir una cierta comunicacin constante con los trabajadores y que
cada cierto tiempo, los gerentes o supervisores se puedan reunir con las
personas que laboran diversas funciones dentro de la empresa y que puedan
tener una conversacin donde ellos expliquen los beneficios que les brinda
la empresa, respecto a sus sueldos y que a la vez sea un momento donde
los trabajadores puedan dar a conocer en lo que no se encuentran de
acuerdo, los inconvenientes que tienen, dudas, etc. Todo ello, ayudara a que
no se creen conflictos a futuro.
5.3 Debe mantener los tipos de regmenes con los cuales trabaja, pero debera
aadir algunos beneficios, porque la empresa se encuentra en un buen
estado financiero y este plus generara un positivismo dentro de los
trabajadores y as generar una mejora en su ambiente laboral.
5.4 Actualizar el MOF cada vez que se d un cambio de directorio ya que cada
directorio tiene una manera de hacer las cosas a bien de la empresa y claro
las maneras de hacer esos procesos cambian con el tiempo y a pasos
agigantados
5.5 Seguir manteniendo el mecanismo enmallado, el cual es una forma de poder
controlar las plagas sin usar productos con qumicos que puedan afectar a
las cosechas.

6. BIBLIOGRAFIA

FUKUNAGA CALMET, Vctor Manuel

Enfoque estratgico e integrador

de la Administracin

Compendio de Separatas
MS OFFICE PPT

2016

FUENTES

https://victorzegarra.net/2012/08/17/que-es-el-mof-manual-deorganizacion-y-funciones/

http://www.gandules.com.pe/portal/es/seccion/quienes-somos/history.html

https://victorzegarra.net/2012/08/17/que-es-el-mof-manual-deorganizacion-y-funciones/

7. ANEXOS
DIAGNSTICO LEGAL DE LA EMPRESA Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ENCUESTA
1. Cuentan con un organigrama del rea legal? Cmo se encuentra
estructurado?
Actualmente, la empresa Gandules INC. SAC, no cuenta con un organigrama
establecido en el rea Legal.
2. Cul es el nmero total de trabajadores?
Un aproximado en esta temporada que es semi alta estamos llegando a 4320
trabajadores.
3. Cul es la modalidad de pago a sus trabajadores?
Para empezar todos estn en planilla.
4. Cules son los estatus y reglas que se colocan en los contratos del
personal?
Existe un rgimen laboral comn el cual es el D.L. 728 el cual tiene como beneficios
12 sueldos (de enero a diciembre), ms 2 sueldos de gratificaciones, ms un sueldo
de CTS (compensacin por tiempo de servicio).
Existen otros regmenes laborales y para el caso de gandules tiene un rgimen
laboral agrario el cual es el D.L 27360 que dice aqu hay 12 sueldos pero dentro de
los 12 sueldos mes por mes esta incluidos una porcin de gratificacin, CTS, en
este caso cuando el obrero se retira de la empresa no hay liquidacin por que ya
estaba incluido. Esta ley vence el 31 de diciembre del 2021.
5. Cules son sus derechos que tienen como trabajadores?

En este caso un jornal mnimo agrario, que incluye la CTS y gratificaciones, atencin
medica en Essalud tanto para el cmo su derecho a bien de su conyugue y sus hijos
y cuando digo conyugue no todos son casados civilmente, el problema es cuando
hay un accidente y fallece el trabajador, ya nos ha pasado de que trabajadores
estaban casados y tenan una conviviente.
Pienso que el Per debe cambiar porque la cultura del machismo no lleva a nada,
al contrario yo pienso que nos retrasa ms porque esa cultura del machismo hace
que la base del desarrollo de las empresas est en sus trabajadores y la base de
los trabajadores es su familia y me refiero a una familia estable, constituida .
Un beneficio de la empresa es la movilidad para los trabajadores la empresa los
lleva y los trae de sus casas pero eso es liberalidad de la empresa por la misma
ubicacin geogrfica tenemos que traerlos.
Otro es un beneficio en el comedor, ellos solo pagan el 40% por el almuerzo, el resto
lo subsidia la empresa y la participacin de utilidades que se desprende de la utilidad
que genere la empresa menos los impuestos y a lo que te queda le aplicas en este
caso el 10% y se les reparte entre todos los trabajadores (participaciones y
utilidades), no todas las empresas dan, pero Gandules inc. La da.
6. La empresa cuenta con un rea legal? Si no es as, Cuenta con una
asesora legal externa? Cul es? Por qu no cuentan con dicha rea?
No contamos con un rea legal, si contamos con una asesora legal externa que es
el estudio de abogados Carolina Daz, porque no es nuestro core bussines (giro de
negocio), nuestro core bussines es sembrar, cultivar, procesar y comercializar
pimentones.
Si tuvisemos nos sacara del foco del negocio, la tendencia del management hoy
es que las empresas se dediquen a su core bussines como unidad de negocios.
7. Cmo se podran identificar las vulnerabilidades legales en la
empresa?

Eso depende del gobierno que este de turno, eso son variables exgenas que no
podemos controlar, no somos el congreso o el poder legislativo, nosotros nos
acatamos a lo que dice el gobierno.

8. Con cuntos representantes cuenta en el rea legal la empresa?

Aparte del estudio de abogados que tenemos en la ciudad de Chiclayo, tambin
tenemos uno aqu en la ciudad de lima el estudio de abogados Mansilla estos
dependen por las especialidades la doc. Carolina Daz ve el aspecto laboral y civil,
pero lo que es tributario lo ve el estudio de abogados Mansilla aqu en Lima.
9. Han tenido algn inconveniente de ndole legal?
S, hay trabajadores en gandules que estn trabajando bajo este esquema laboral
(rgimen laboral agrario) y por desconocimiento dicen que les debemos
gratificaciones y CTS, entonces acuden a abogados que tambin tienen
desconocimiento de esto y nos interponen demandas y nosotros ante los juzgados
laborales debemos de demostrar que estamos al amparo de este decreto legislativo
por lo tanto no le corresponde CTS, ni gratificacin porque este ya se incluye en su
sueldo o jornal.
10. Cuentan con manuales institucionales? como el MOF (Manual de
Organizacin y Funciones)
Si contamos con el MOF, con un manual de procedimientos y tenemos manuales
del sistema de gestin de calidad.
11. Por parte del Ministerio de Agricultura, existen leyes o restricciones
muy estrictas que deben de tomar en cuenta?
Claro el tema de recursos hdricos, hay todo una normatividad y tambin SENASA
que es por el tema de control de plagas y el manejo de agroqumicos, debe haber
un equilibrio ambiental un ejemplo, generalmente ustedes se pueden imaginar que

las chacras estn a la intemperie y es objeto de ser atacado por plagas y tienes que
usar insecticidas, entonces para no hacer eso nosotros hacemos una casa malla o
sea enmallamos el rea de siembra, la ventaja de tenerlo enmallado es que no entra
la plaga y si no entra la plaga no usamos agroqumicos y encima la produccin sube
por que el arbusto crece el doble esto es una mejor forma de no usar agentes
qumicos y no contaminar eso se llama mitigacin del medio ambiente.
12. Cules son los retos que los profesionales de las reas legales
enfrentan cuando implementan estrategias para el cumplimiento de
normas?
No tener contingencias, contingencias se puede interpretar sujeto a tener multas
que las autoridades administrativas ya sea SUNAT, ministerio de trabajo u otra
entidad del estado nos pueda multar por hacer caso omiso a las normas estipuladas
por ellos entonces que se hace el rea lega (la cual esta tercerizada) tiene que
prevenir a travs de charlas y las formas como debemos gestionar el recurso
humano primero hay que pagarle puntualmente todos sus derechos laborales,
segundo tener documentos de gestin para que el trabajador sepa todos sus
derechos y tambin cuales son las medidas disciplinarias eso a travs del
reglamento interno de trabajo
13. Utilizan un contrato con sus proveedores y clientes o usan otro
intermediario?
Usamos contratos de obra y contratos de servicio con los proveedores solo esos
dos.
14. Qu tipo de libros contables estn obligados a llevar? Cules son?
Para efectos tributarios como somos principales contribuyentes llevamos libro
diario, mayor, caja banco, registro de inventario permanente valorizado, registro de
costos esos principalmente estamos obligados a llevar.

ORGANIGRAMA PLANTEADO