Tcnico en Seleccin de Personal 2.

0:
Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a
travs de las Redes Sociales

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Tcnico en Seleccin de Personal 2.0: Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de
las Redes Sociales

Tcnico en Seleccin de Personal 2.0:

Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento
a travs de las Redes Sociales
Duracin: 200 horas
Precio: 260 *
Modalidad:

A distancia

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

www.euroinnova.edu.es

Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

Tcnico en Seleccin de Personal 2.0: Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de
las Redes Sociales

Descripcin
Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante
internet y las redes sociales. La seleccin de personal ha evolucionado y el trmino reclutamiento 2.0
define la manera ms eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una
red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas. Con el presente curso en
Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales el alumno aprender los conocimientos
necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con el objetivo de
buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
Adems Euroinnova cuenta con ms de 10.000

cursos Homologados

cursos online

Puede matricularse hoy con un 10% de descuento, si se matricula online en el siguiente enlace:

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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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las Redes Sociales

A quin va dirigido
El presente curso en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales est dirigido para
todas aquellas personas que quieran orientar su futuro laboral hacia la bsqueda y gestin del talento a
travs de las redes sociales, as como para todas aquellas personas que quieran ampliar sus
conocimientos profesionales en este mbito.

Objetivos
- Conocer qu son las redes sociales y sus diferentes tipologas.
- Analizar cmo buscar talento y cul es la forma ptima de hacerlo a travs de las redes sociales.
- Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y seleccin en red.
- Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de
aprovecharlos.
- Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la bsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las
diferentes redes sociales.

Para que te prepara

Este curso en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales proporciona al alumno los
conocimientos necesarios para utilizar las redes sociales (Facebook, LinkedIn y Twitter, entre otras) con
el objetivo de buscar profesionales con talento que precisa su empresa.

Salidas laborales
Directores de Recursos Humanos, Responsables de Seleccin de Personal, Tcnicos de Recursos
Humanos, Consultores de Seleccin, Headhunters.

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Titulacin
Doble Titulacin Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior
de Cualificaciones Profesionales

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

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Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail donde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios.
Los materiales son de tipo monogrfico, de sencilla lectura y de carcter eminentemente prctico. La
metodologa a seguir se basa en leer el manual terico, a la vez que se responden las distintas
cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temtico.
Para su evaluacin, el alumno/a deber hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el
"Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo, una vez se
haya comprobado el nivel de satisfaccin previsto (75% del total de las respuestas).

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Expert@ en Bsqueda y Gestin del Talento a travs de las Redes Sociales'
- Cuaderno de ejercicios
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Fax: 958 050 244

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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las Redes Sociales

Programa formativo
UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LAS REDES SOCIALES Y A LA ATRACCIN DEL TALENTO
Elementos clave del proceso de seleccin de personal: diversidad generacional
- Anlisis ms profundo de la Generacin Y y Z en relacin con las redes sociales
Employer Branding
- Cuestiones interesantes
- El employer branding y las redes sociales
Evolucin de la WWW. Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.
- Web 1.0
- Web 2.0
- Web 3.0
Las nuevas tecnologas en los procesos de atraccin y seleccin de talento
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PAPEL DE LAS REDES SOCIALES EN EL PROCESO DE SELECCIN
Qu es una Red social
Evolucin de las redes sociales
La teora de los seis grados de separacin
La identidad digital
Tipos de redes. Cules son y cmo se perciben
- Generalistas: Faceebook, Google+, etc.
- Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo, etc.
- Verticales: Innocentive, Moterus, Discapnet, etc.
Red social vs Red profesional en la bsqueda de talento
Los perfiles ms demandados en la red
UNIDAD DIDCTICA 3. LAS REDES GENERALISTAS: FACEBOOK Y GOOGLE+
Introduccin a Facebook
- Qu es Facebook?
- El botn social me gusta en Facebook
- Barra de Facebook
- Ventajas de utilizar Facebook
Registro en Facebook
- Crear una nueva cuenta en Facebook
- Acceder con una cuenta existente
Pgina principal de usuario
- Datos del perfil
- Favoritos
- Fotos y vdeos
- Estado
- Amigos
- Otras aplicaciones
Tipos de Perfiles en Facebook

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las Redes Sociales

- Perfil de Usuario
- Perfil de Empresas
- Perfil de desarrollador
Herramientas Facebook para Empresas
- Objetivos comerciales
- Ventas en Internet con Facebook
El Edge Rank de Facebook
Introduccin a Google+
Registro en Google+
Pgina principal de usuario de Google+
UNIDAD DIDCTICA 4. LAS REDES PROFESIONALES: LINKEDIN, XING Y VIADEO
Introduccin a LinkedIn
- Tipos de cuentas en LinkedIn
- Cmo darse de alta y crear un perfil en LinkedIn
- Comunicarse y crear una red de contactos en LinkedIn
Herramientas a tener en cuenta en LinkedIn
- Tener recomendaciones en LinkedIn
- Bsqueda directa de un candidato en LinkedIn
- Cmo un candidato puede encontrar una oferta laboral el LinkedIn?
- Cmo una empresa puede publicar una oferta laboral en LinkedIn?
El perfil de una empresa en LinkedIn
Crear y ser miembro de un grupo en LinkedIn
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en LinkedIn
Xing
Viadeo
Viadeo recruiter
UNIDAD DIDCTICA 5. BLOGS
Blogs
Tipologa de blogs
Blogs gratuitos: Wordpress y Blogger
- Wordpress
- Blogger
Recomendaciones para gestionar un blog personal
Recomendaciones para gestionar un blog corporativo
UNIDAD DIDCTICA 6. REDES DE MICROBLOGGING
Redes de microblogging: Twitter
Conceptos bsicos para el uso de Twitter
- Qu significa seguir a alguien en Twitter?
- Qu es Twittear?
- Qu es el Timeline?
- Qu es un retweet?
- Qu es un hashtag?
- Trending Topic
- Qu es enviar un mensaje directo?

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las Redes Sociales

- Qu es crear una lista?

Registro en Twitter
Pgina Principal de usuario
Beneficios de Twitter para encontrar trabajo
Recomendaciones para una bsqueda eficaz de empleo en Twitter
Redes de microblogging: Tumblr
UNIDAD DIDCTICA 7. OTRAS REDES SOCIALES A CONSULTAR PARA LA BSQUEDA Y GESTIN DE
TALENTOS
YouTube
- Iniciacin a YouTube
- Normas de la comunidad
- YouTube y empleo
Instagram
Pinterest
UNIDAD DIDCTICA 8. RECLUTAMIENTO 2.0
Introduccin al reclutamiento 2.0
Qu es el Reclutamiento 2.0?
Reclutamiento 2.0 vs Reclutamiento tradicional
Ventajas e inconvenientes del Reclutamiento 2.0
Currculum o perfil profesional: marca personal 2.0
- La marca personal, algunas definiciones, reflexiones e ideas bsicas de los expertos para empezar
- Los mejores recursos de la red para hacer un currculum 2.0
Errores ms comunes en el uso de las redes sociales y cmo evitarlos
- Errores de las empresas
- Errores de los candidatos
Planificacin de la oferta y la demanda: nuevas profesiones 2.0
UNIDAD DIDCTICA 9. ESTRATEGIA Y ELABORACIN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO 2.0
Cmo incorporar las redes sociales en los procesos de seleccin
La estrategia de RRHH 2.0 alineada con la estrategia corporativa de la empresa
Marketing de RRHH 2.0 para atraer y fidelizar talento
Elaboracin del plan de reclutamiento 2.0
Las recomendaciones de los expertos
Claves para el xito de la estrategia de Reclutamiento 2.0
Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa
La seleccin a travs de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa. Ahorro de recursos econmicos
Medicin y resultados de las campaas de RRHH 2.0: el retorno de la inversin (ROI) en las redes sociales
- Qu es el retorno de la inversin (ROI)?
- Cmo se calcula el ROI en las redes sociales?
UNIDAD DIDCTICA 10. ASPECTOS LEGALES
Legislacin aplicable a las redes sociales en la seleccin de talento
- LOPD y redes sociales
- Agencia Espaola de Proteccin de Datos
- Aplicabilidad de las previsiones de la LSSI
Polticas de uso de las redes sociales en las empresas: adaptacin del Cdigo de conducta de las empresas a las redes

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las Redes Sociales

sociales
Poltica de privacidad en Facebook
Ley de seguridad ciudadana
ANEXO. INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO EN ESPAA
Introduccin al Informe de Infoempleo
Datos clave del informe
Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en Espaa

PROGRAMA DE BECAS PARA MASTER

Euroinnova cuenta con un programa de

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