CODIGO CIVIL

DEFINICIN
Es un conjunto de leyes o normas sobre una determinada y especfica materia.
Por tanto, el Cdigo Civil, es el conjunto ordenado sistematizado y unitario de
normas sobre el derecho privado.
Especialmente, se ocupa de regular las relaciones civiles a travs de las diferentes
normas que propone en sus hojas, ya sea que se trate de personas fsicas,
jurdicas, privadas o pblicas.
Cdigo Civil es una pieza fundamental dentro del orden jurdico pero no por ello
podemos obsequiar su nombre a otras expresiones del material normativo que el
Estado sancione. Es vital conservar la dignidad de su significado.

El cdigo civil actual Peruano hace mencin en el Ttulo I Art. 1, que " La persona
humana es sujeto de derecho desde su nacimiento. La vida humana comienza con
la concepcin." Segn Carlos Fernndez Sessarego, la vida humana surge a partir
del instante de la concepcin (singamia) y no, como se arguye, con la actividad
cerebral, es decir, entre los 43 y 45 das desde la fecundacin.

SUJETOS

Se considera sujeto de derecho a un ideal de deberes y derechos; esto es,

aquella unidad sobre la que la ley efecta imputaciones directas
arrogndole derechos y obligaciones. Para el derecho, los nicos sujetos de
derecho son las personas, que pueden ser de existencia ideal o de existencia
visible. A las personas por nacer se les reconoce los derechos desde el momento
de la concepcin."

El cdigo civil actual Peruano hace mencin en el Ttulo Art. 1, que " La persona
humana es sujeto de derecho desde su nacimiento. La vida humana comienza con
la concepcin." Segn Carlos Fernndez Sessarego, la vida humana surge a partir
del instante de la concepcin (singamia) y no, como se arguye, con la actividad
cerebral, es decir, entre los 43 y 45 das desde la fecundacin.

El Cdigo Civil reconoce cuatro clases de sujeto de derecho:

1. El concebido (persona por nacer o nasciturus)
2. La persona natural
3. La persona jurdica
4. Las organizaciones de personas no inscritas (asociacin, fundacin y
comits no inscritos)
EL CONCEBIDO
En muchas legislaciones, el nascitrus no tiene personalidad jurdica. Sin
embargo, y dado que generalmente la adquiere al nacer, en ciertas circunstancias
se le reconoce una serie de derechos. As, el nascitrus se encuentra protegido
por el ordenamiento jurdico pues se le considera "un bien jurdico necesitado de
tutela". Por otra parte, una vez acontecido el nacimiento la mayor parte de
legislaciones existentes reconocen constitucionalmente derechos a toda persona
nacida.

PERSONA NATURAL
La persona natural son especie humana que slo por el hecho de existir tienen
como atributo que son domicilio, nacionalidad, etc. estas personas poseen un
patrimonio personal que no se puede separar de su dueo y puede contraer
nuevas obligaciones o derechos que pueden ser transferido entre unos y otros
pero el patrimonio continuar vinculado indefinidamente a el individuo mientras
persiste el patrimonio que es el nico que las personas nunca pierden sea cual
sea.
Persona natural existen dos hiptesis principales que parece conveniente resear
de manera rpida donde la teora subjetivismo clsica que va en el patrimonio de
un reflejo directo de la personalidad y que se estima como idea abstracta que
permite comprender en l, tanto los derechos y las obligaciones de un sujeto
existentes en un momento dado, como la capacidad para adquirir los primeros y
adquirir las segundas. Adems se tiene como una generalidad jurdica
directamente emitida por la personalidad donde indica contenido ms que real es
condicional. Como consecuencia de esta teora todo ente tiene un patrimonio y
solamente las personas pueden tenerlo.

PERSONA JURIDICA
La persona jurdica o persona moral no es algo fsico tangible como lo es la
persona natural. La persona jurdica por lo general, es la agrupacin de sujetos
individuales para el logro de ciertos fines (polticos, mercantiles, civiles, estticos,
religiosos, etc.) que el ordenamiento jurdico reconoce como instrumentos de
organizacin social distinta a los miembros que la integran teles como el Estado, el
municipio, sociedades, asociaciones, fundaciones, comits, universidades,
cooperativas, la iglesia, organismos internacionales, etc. Pero tambin existen las
personas jurdicas no constituidas por una agrupacin de personas, si no por
voluntad unipersonal. Una sola persona individual puede ser por ejemplo, titular de
una y ms empresas individuales de responsabilidad limitada.
Elementos de la persona jurdica

En toda persona jurdica hay algunos elementos comunes esenciales como son:
1. Una persona o una pluralidad de personas naturales que deben ser
consideradas como una sola persona diferente a la de su titular o titulares.
2. Un fin concreto y lcito para el cual se agrupan los asociados.
3. Un patrimonio actual o potencial, el cual no pertenece ni en todo ni en parte
a las personas naturales que componen la agrupacin.
4. La intencin o el nimo de los miembros de la agrupacin de constituir una
sola persona para la obtencin de sus propsitos.
5. Clasificacin de las personas jurdicas

Las personas jurdicas se clasifican en: personas jurdicas de Derecho pblico y

personas jurdicas de Derecho privado. Las personas jurdicas de Derecho
pblico, son las creadas por ley, estn investidas de la facultad de imperio, tienden
a la realizacin de un fin social, esto es, de inters general y su patrimonio
generalmente lo obtienen del pueblo.
Las personas jurdicas de Derecho privado, se constituye por iniciativa de sus
miembros integrantes y nacen a la vida del Derecho, cuando son inscritas en los
registros pblicos correspondientes, carecen de la potestad del imperio, tienen
como propsito por lo general, la consecucin de intereses particulares de los
miembros integrantes y su patrimonio, se forma con el aporte de sus miembros.
DIFERENCIAS ENTRE PERSONAS NATURALES Y PERSONAS JURDICAS

Una persona natural puede ejercer todos los derechos y obligaciones de

una empresa a su nombre. Mientras que una persona jurdica, la empresa
asume todos los derechos y obligaciones de la misma.

Una persona natural es responsable personalmente de las deudas

y obligaciones de una empresa. Una persona jurdica, las deudas u
obligaciones se limitan a los bienes de la empresa.

Una persona natural funciona con el mismo RUT de persona

natural. Una persona jurdica puede ser formada por una o ms personas,
tanto naturales como jurdicas.
 Una persona natural est formada por una sla persona. Una persona
jurdica puede ser constituida por una o ms personas.

Una persona natural no requiere demostrar un capital para emprender su

actividad. Una persona jurdica requiere de un capital, en dinero o bienes,
para su constitucin.

Una persona natural puede funcionar como empresa individual

o microempresa familiar. Una persona jurdica puede funcionar como
sociedad annima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad
colectiva, sociedad comanditaria o empresa individual de responsabilidad
limitada (E.I.R.L), entre otras.

CARACTERISTICAS
El Cdigo Civil se caracteriz por contemplar materias comunes a todas las
personas: derechos personales, estados y relaciones familiares, derechos
sucesorios, derechos sobre cosas y bienes en general, la libertad contractual y la
regulacin de los ms frecuentes contratos, normas generales para reparar daos
entre los principales tpicos.

Sus principales caractersticas son:

UNIDAD DEL DERECHO:

El mismo derecho se debe aplicar a todos los habitantes del mismo territorio o
nacin.

UNIDAD DE LA FUENTE JURIDICA:

Una misma autoridad debe tener competencia para elaborar leyes y decretos; los
Tribunales slo debern interpretar las leyes y sus modalidades.

INDEPENDENCIA DEL DERECHO:

Implica la separacin de los 3 poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) previsto por

el filsofo Montesquieu.

EVOLUCION DEL DERECHO:

El derecho deber adaptarse a los cambios de pocas y formas de pensar.

ESPECIFICIDAD DE LOS CODIGOS:

Que cada cdigo de leyes se ocupe de solamente una rama del derecho (civil,
criminal, comercial, penal, etc.)
PRINCIPIO DE LAICIDAD:

El derecho civil debe ser independiente del derecho cannico y abierto a todas las
religiones.

VALIDACION DE LAS LEYES:

Las leyes no podrn aplicarse hasta tanto sean promulgadas, publicadas y

conocidas.

CARACTER ESCRITO DE LA LEY:

Que la ley sea escrita y expresada en la forma ms clara posible, a los efectos de
que cualquier ciudadano pueda entenderla.

INDIVIDUALIDAD DE LA PROPIEDAD:

La propiedad inmueble se vuelve individual. Las comunidades institucionales de

vecinos, de oficios y otras quedan eliminadas.

LIBERTAD DE TRABAJO:

Los contratos de trabajo son de libre voluntad entre el empleador y el contratado.

Se eliminan los sindicatos, uniones y comunidades de oficios.

MATRIMONIO:

Se retoma el concepto de autoridad paternal; se vuelven a usar las "sommations

respectueuses", la mujer queda bajo la tutela del marido, no pudiendo ejercer
actos civiles o jurdicos sin su autorizacin. Se autoriza el divorcio por causas
determinadas, o bajo mutuo acuerdo, pero bastante restringido.

HERENCIAS:

Debern repartirse en partes iguales entre los sucesores; se elimina la figura de la

herencia solamente para el hijo varn o la mujer primognita y todos los hijos,
incluidas las mujeres, son considerados iguales. Se limita la libertad de modificar
testamentos por parte de los padres.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Ventajas

El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.

 El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de
su contrato.

La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de

indemnizacin alguna.

El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una

decisin con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.

Desventajas

El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y

responsabilidad con sus labores.

Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que

controlar continuamente los vencimientos contractuales.

Prestacin de servicios:
Ventajas

Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad

rpida y a corto plazo.

Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales

ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecucin determinado pero s
determinable.

Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la

obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una
obligacin de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivacin en

el talento humano, debido a que no determina garantas laborales.

Si no se maneja adecuadamente, podra crear riesgos profesionales frente

a reclamaciones y demandas.

No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por

lo que se aumenta el riesgo jurdico para la empresa.

Contrato a trmino indefinido:

Ventajas
 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa
mayor compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por
sus labores.

Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y

polticas internas de la organizacin.

Remunera mediante salarios y prestaciones, segn lo dispone la ley.

Facilita la adquisicin de bienes y servicios a largo plazo.

Otorga credibilidad a la organizacin con lo cual retiene el capital humano

ms valioso.

Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizacin por

terminacin ...

Desventajas

- Esta clase de contrato influye en la psicologa del trabajador desmotivndolo y haciendo

que ste no tenga sentido de pertenencia y asuma un serio compromiso con sus labores.
- Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a trmino fijo significa un desgaste
administrativo al verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos
contractuales.

CONCLUSION
La contratacin de trabajadores mediante la modalidad de servicios no personales
ha sido una modalidad usada por muchas empresas incluso el Estado para
establecer relaciones de naturaleza civil con personas que prestan servicios de
manera permanente y contina en las empresas; no obstante ello, la realidad se
encarg de demostrar que bajo dicha realidad se instauraban
verdaderas relaciones laborales siendo de aplicacin el principio de primaca de
realidad.
La Ley 24041 es un instrumento legal que dispuso que los servidores pblicos
contratados para labores de naturaleza permanente que tengan ms de un ao
ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las
causas previstas al procedimiento establecido en l, fijndose en esos casos que
las personas bajo contrato no estaran comprendidas en los beneficios de dicha
Ley.
El Tribunal Constitucional en copiosa jurisprudencia ha seguido el criterio de
otorgar una estabilidad laboral a los trabajadores que brindaron o desarrollaron
labores en la Administracin Pblica, al aplicar los efectos de la Ley N 24041 sin
requerir como requisito para su configuracin el ingreso a
la Administracin Pblica a travs del concurso pblico; para ello se ha valido de
la invocacin de principios laborales como el de primaca de la realidad para el
caso del personal contratado por locacin de servicios que superen el ao,
por simulacin formal de un contrato civil cuando en realidad encubre una relacin
laboral.
Resultara absurdo pensar que una entidad por ser del Estado pueda ser excluida
del mbito de aplicacin del principio de primaca de la realidad. Absurdo, porque
ello supondra transgredir abiertamente dos artculos de la Constitucin: artculo
23, que seala que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales no desconocer o rebajar la dignidad del trabajador, que
se refiere al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin
y la Ley. Por lo expuesto es importante precisar que el Estado, a travs de sus
empresas y entidades, no cuenta con ninguna prerrogativa especial o privilegio
que le permita desconocer sus obligaciones y los derechos de los trabajadores
que contrata, pues si ello fuese as, la eficacia protectora del principio
de igualdad contenido en nuestra Constitucin no cumplir su real finalidad