La Institucon Educativa Muller
La Institucon Educativa Muller
La Institucon Educativa Muller
Sntesis de contenidos
BIBLIOGRAFIA
Comunitaria: relacin con el mbito social ms amplio, con las familias, con otras
instituciones del entorno. Consideracin de las problemticas del mismo.
EDUCACION EN LA
EDUCACION EN LA POSMODERNIDAD
MODERNIDAD
Este contrato, en la instruccin pblica surgida hace ms de dos siglos (entre 1750 Y
1850), se apoya sobre:
vs.
alumnos y alumnas
Interrelacin con compaeros y compaeras, con docentes y directivos, con otro
personal escolar
Aprenden contenidos curriculares
Aprenden un estilo de aprendizaje
Aprenden a relacionarse recprocamente
Aprenden un lugar sociocultural actual y futuro
Aprenden a afrontar y resolver conflictos
Resisten al aprendizaje, a los docentes y a la institucin educativa
docentes
representan el sistema social y los valores vigentes
acotan la autonoma de sus alumnos y el ajuste de su conducta a dichos valores
desarrollan su tarea con grupos numerosos
son responsables del prestigio institucional y del xito del aprendizaje de sus alumnos
interrelacin con alumnos y alumnas, con colegas docentes y directivos, con padres, con otro
personal escolar
ensean contenidos curriculares
ensean a aprender
ensean-aprenden a relacionarse recprocamente
ensean un lugar sociocultural actual y futuro
ensean-aprenden a afrontar y resolver conflictos
resisten a los cambios metodolgicos y estructurales, en especial no participativos
personal directivo
Ejercen liderazgo institucional para cumplir los objetivos previstos
Aprenden acerca de los grupos institucionales y sus conflictos
Aprenden a afrontar y resolver los conflictos interpersonales, grupales, organizacionales
Aprenden a trabajar en equipo y a delegar funciones
Aprenden a indicar (dar directivas), supervisar las tareas, poner lmites
Aprenden a coordinar los grupos de trabajo de la comunidad educativa
Resisten a los cambios que desestructuran sus certidumbres previas
preceptores
Conocen a los alumnos y las alumnas
Aprenden a acompaar su integracin grupal e institucional
Ensean pautas de convivencia
Aprenden a afrontar y resolver conflictos interpersonales y grupales
Resisten a los cambios
padres
reas de la participacin:
Pedaggico-didctica
Organizacional
Administrativa
Financiera
CULTURAS INSTITUCIONALES ESCOLARES (fuente, Frigerio, Poggi y Tiramonti,
op.cit.)
la familia
Comunicacin Se desvalorizan Canales formales
Emplea canales formales
los canales formales y verticales, escritos tiles; reconoce canales
informales
(ascendentes/descendentes)
tipo de formacin
experiencia docente
relacin con el proyecto institucional
ideas acerca de su disciplina
ideas acerca del proceso de enseanza-aprendizaje
modelos pedaggico-didcticos adoptados
posicin ante la propuesta programtica oficial y los textos escolares
concepciones acerca de los alumnos, los directivos, los padres, los otros docentes, la clase, la
escuela
Trayectoria escolar
Proyecto de vida
Nivel socioeconmico y estructura familiar
Representaciones acerca de
S mismo
Sus compaeros
Los docentes
Los directivos
Los padres
La escuela
El conocimiento cientfico
El conocimiento escolar
Modalidad de aprendizaje, participacin en las actividades pedaggicas
Relacin con la institucin
Modalidad de convivencia
Realizar un anlisis psquico para esclarecerlos y resolverlos (es costoso y no siempre accesible; la
terapia se realiza a nivel individual o grupal)
Negociar una solucin entre las distintas partes del conflicto
Proyectar una salida. En este caso, se requiere un rol mediador entre los trminos del conflicto (por
ejemplo, un asesor organizacional)
Luchar para imponer una parte, partido, idea, valor, etc sobre el antagonista. Es una estrategia muy
costosa, que intensifica los conflictos. Al final, no siempre triunfa la mejor opcin
Ignorar el conflicto: como la repitencia, la desercin, la calidad de los aprendizajes, el ausentismo
docente, que no se perciben como problemticos
Eludir el conflicto: se evita explicitarlo, aunque se lo perciba. Se producen situaciones de malestar
que circulan por los canales informales de comunicacin, radio pasillo, rumores
Redefinir y disolver el conflicto: en ese caso, se redimensiona su importancia relativa, pierde su
calidad de obstculo y la tarea puede proseguir. O puede aprenderse a realizar la tarea a pesar del
conflicto, ya que este se ha modificado
Se elabora y resuelve el conflicto: muchos conflictos se construyen o producen y re-producen,
vinculados a situaciones de poder y a las relaciones respecto al mismo
Las tres primeras posibilidades son las ms convenientes, aunque la primera funciona a
nivel individual y clnico (consulta psicoteraputica o analtica) mientras la segunda y la tercera
son posibles en mbitos organizacionales-institucionales.
Pueden existir personas que se interesan en crear conflictos.
As tambin, quienes desean esforzarse por resolver los conflictos (de-confliccin).
Los profesores tutores y los psicopedagogos, psiclogos educacionales y otros orientadores,
son por principio de-conflictores grupales e institucionales.
Pero si no estn alertas, pueden convertirse en chivos expiatorios de los conflictos
institucionales, o bien generar iatrogenia (= generar conflictos en lugar de contribuir a
esclarecerlos o resolverlos) por desconocimiento de estrategias oportunas de intervencin.