Propuesta de Cuadro de Prestaciones del Personal

Acadmico
Bienio 2017-2019

UNIVERSIDAD PEDAGGICA NACIONAL

1.- AGUINALDO

Definicin: El aguinaldo es una prestacin que se otorga

anualmente al personal acadmico que presta sus servicios en
la Universidad Pedaggica Nacional, en atencin a lo publicado
en el Diario Oficial de la Federacin.

El pago por concepto de aguinaldo ser de la manera

siguiente:

El personal acadmico con 6 meses de servicio ininterrumpido

en adelante, recibirn 40 das de salario convencional; con 3
meses a menos de 6 meses, 20 das de salario; y con menos de
3 meses de servicio, la parte proporcional correspondiente, sin
que rebase 20 das de salario.

Requisitos: Para recibir esta prestacin el trabajador deber

estar activo en el momento del pago.

El personal que haya causado baja durante el ao o solicitado

licencia sin goce de sueldo, solicitar el pago proporcional de la
prestacin a la Unidad Administrativa correspondiente por el
periodo en activo o laborado.
Procedimiento: El pago de la primera parte del aguinaldo se
efectuar antes del 10 de diciembre del ao en curso de forma
automtica; la segunda parte de esta prestacin se har
efectiva antes del 6 de enero del ao siguiente. En este tenor
se acuerda dicha prestacin por ambas representaciones.

Observaciones: Cuando el trabajador en activo hubiese

fallecido antes de hacer efectiva esta prestacin, sus
beneficiarios tendrn derecho al cobro de la misma,
presentando ante la Unidad Administrativa la solicitud, el acta
de defuncin y la acreditacin correspondiente.

El pago de esta prestacin est exento de todo tipo de

deduccin, salvo la correspondiente a la pensin alimenticia,
cuando exista la orden decretada por la autoridad competente.

2.- ANTEOJOS Y/O LENTES DE CONTACTO Y LENTES

INTRAOCULARES

Definicin: Esta prestacin es para subsanar y corregir

deficiencias de la visin. Adems de los anteojos y/o lentes de
contacto, los trabajadores acadmicos pueden recurrir a la
ciruga de correccin visual y/o de lentes intraoculares. Ambas
prestaciones sern excluyentes en el mismo ao calendario.

La prestacin de anteojos y/o lentes de contacto se har

extensiva inalienablemente para ascendientes y descendientes
directos y pareja legal que dependan econmicamente del
trabajador.

El trabajador acadmico podr optar entre los anteojos y/o

lentes de contacto o la operacin de correccin visual y/o lente
intraocular.

Los acadmicos con contrato de interinos tienen derecho

disfrutar tambin de esta prestacin, cuando cuenten por lo
menos con una temporalidad de 3 contratos firmados. Y sern
beneficiarios exclusivamente ellos.

Requisitos: Cuando la solicitud sea por primera vez o despus

de una operacin de correccin visual y/o de lente intraocular,
presentar la prescripcin mdica del ISSSTE, as como copia
del ltimo recibo de pago y presupuesto de los anteojos o
lentes de contacto a la Subdireccin de Personal. Para las
solicitudes subsecuentes, nicamente se presentar el
presupuesto y el ltimo recibo de pago.

Procedimiento: Para lentes y/o lentes de contacto, el

trabajador acadmico deber presentar su credencial vigente
en cualquiera de las sucursales de las pticas con las que se
tenga convenio, en la Zona Metropolitana de la Ciudad de
Mxico. El trabajador elegir el armazn y tipo de lentes
prescritos en la ptica, solicitando el presupuesto.
Posteriormente, el interesado deber presentar en la
Subdireccin de Personal, la documentacin anterior para su
trmite, acompaada de copia del ltimo recibo de pago y
constancia de estudios para el caso de hijos mayores de 18
aos.

En caso de que algn trabajador realice la adquisicin de lentes

por su cuenta, la Universidad se compromete a efectuar el
reembolso, siempre y cuando exista la prescripcin mdica del
ISSSTE y la factura contenga los requisitos fiscales necesarios,
as como la descripcin de lentes y armazones que se
adquieran.

La Subdireccin de Personal de acuerdo con el presupuesto

presentado por el trabajador, autorizar y entregar, en un
trmino de tres das hbiles, un vale para la adquisicin de
anteojos y/o lentes de contacto. Cuando el trabajador
acadmico haga uso de esta prestacin, no podr optar por la
ciruga de correccin visual o lente intraocular en el mismo ao
calendario.

Para cirugas y/o lentes intraoculares, el trabajador acadmico,

previa prescripcin mdica del ISSSTE, solicitar a la
Subdireccin de Personal un pase para alguno de los
hospitales con los que se tenga convenio, para su evaluacin,
diagnstico, presupuesto y realizacin de la ciruga. Cuando el
trabajador acadmico opte por esta opcin no podr ejercer la
prestacin de anteojos y/o lentes de contacto en el mismo ao
calendario.

Observaciones: Los casos especiales derivados de este

proceso, se resolvern conjuntamente entre la representacin
Sindical y la representacin de la Universidad, para determinar
su autorizacin. El pago de esta prestacin est exento de todo
tipo de deducciones.

La UPN gestionar la renovacin del convenio con la Fundacin

Hospital de Nuestra Seora de la Luz I. A. P., con la finalidad de
que entre en operacin. Asimismo se realizarn las
gestiones necesarias para la celebracin del convenio con el
Hospital de la Ceguera.

3.- APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS, SILLAS DE

RUEDAS Y PRTESIS.

Definicin: Esta prestacin consiste en otorgar al personal

acadmico, que presta sus servicios en la Universidad
Pedaggica Nacional, el monto total de aparatos ortopdicos,
auditivos, sillas de ruedas y prtesis que se requieran. Esta
prestacin se har extensiva inalienablemente a la pareja legal,
hijos y padres que dependan econmicamente del trabajador.

Requisitos: Original de la prescripcin mdica del ISSSTE,

copia del recibo de pago ms reciente y el presupuesto de la
empresa con la que se tenga convenio.

Procedimiento: El personal acadmico deber tramitar y

entregar a la Unidad Administrativa la solicitud correspondiente.
La prescripcin mdica deber observarse plenamente de
acuerdo con los requerimientos sealados en la misma y cada
vez que sea necesario. Para el caso en que el
trabajador adquiera por su cuenta los aparatos ortopdicos, la
Universidad reembolsar la cantidad correspondiente en un
plazo no mayor de 15 das hbiles a partir de que el trabajador
presente la solicitud correspondiente acompaada de la factura
con los requisitos fiscales necesarios.

Observaciones: Los casos especiales derivados de este

proceso, se resolvern conjuntamente entre la representacin
Sindical y la representacin de la Universidad, para determinar
su autorizacin. El pago de esta prestacin estar exento de
todo tipo de deducciones. La accin para exigir el pago de la
misma est en relacin directa con lo estipulado en la
prescripcin mdica del ISSSTE.

4.- APOYO PARA GASTOS SINDICALES

La Universidad otorgar anualmente a la representacin

sindical del personal acadmico, los apoyos econmicos
siguientes:
 Actividades culturales $50,000.00

Biblioteca sindical $50,000.00

Fomento y prctica del deporte $15,000.00

Apoyo para gastos de administracin $59,000.00

TOTAL $174,000.00

Los cuales se entregarn cuatrimestralmente en las

parcialidades correspondientes.
Los recursos otorgados estarn sujetos a la comprobacin
correspondiente.

El primer cuatrimestre se otorgar, a partir de la apertura del

ejercicio presupuestal correspondiente y las subsecuentes al
inicio de cada cuatrimestre, previa solicitud de la Delegacin
Sindical.

5.- APOYO PARA EL DA DE LAS MADRES

Definicin: Esta prestacin consiste en otorgar a cada una de

las madres trabajadoras acadmicas la cantidad de $300.00,
una vez al ao, el pago de esta prestacin ser en la segunda
quincena de abril.

Requisitos: Que la trabajadora est registrada por nica vez en

la Subdireccin de Personal, presentando el acta de nacimiento
de sus hijas o hijos.

Procedimiento: El pago de esta prestacin se realizar de

forma automtica.

Observaciones: Estar exenta de todo tipo de deducciones.

6.- APOYO PARA EL DA DEL NIO

La UPN otorgar una vez al ao a cada trabajador(a)

acadmico(a), que tenga hijos en edades comprendidas de cero
a 12 aos, la cantidad de $ 270 por cada uno de ellos, esta
prestacin ser cubierta en la segunda quincena del mes de
abril.

Requisitos: Que los hijos de los personal acadmico estn

registrados en la Subdireccin de Personal.

Procedimiento: El pago ser automtico.

7.- APOYO PARA DA DE REYES

La UPN otorgar una vez al ao la cantidad de $ 270 a cada

trabajador(a) acadmico(a), que tenga hijos desde recin
nacidos a 12 aos de edad, por cada uno de ellos. Esta
prestacin ser cubierta en la primera quincena del mes de
diciembre.
Requisitos: Que los hijos del personal acadmico estn
registrados en la Unidad Administrativa correspondiente, con la
copia del acta de nacimiento que la autoridad tenga en archivo.

Procedimiento: El pago de esta prestacin se efectuar

automticamente.

Observaciones: El pago de esta prestacin est exento de

todo tipo de deducciones.
8.- APOYO PARA GASTOS DE SEPELIO DEL TRABAJADOR
O FAMILIAR DIRECTO

En caso del fallecimiento del trabajador(a) acadmico(a), pareja

legal, hijos y ascendientes que dependan econmicamente de
l, la Universidad otorgar la cantidad que corresponda a la
tarifa ms alta de los velatorios del ISSSTE para gastos de
sepelio o cremacin, una vez acreditada su condicin de
beneficiarios o dependientes econmicos.

Requisitos: Solicitud, copia de acta de defuncin y

documentacin probatoria como beneficiarios del trabajador(a),
as como la factura a nombre de la UPN con los requisitos
fiscales vigentes de los gastos funerarios.

Procedimiento: Los beneficiarios o dependientes econmicos

presentarn los documentos requeridos en la Unidad
Administrativa para solicitar el apoyo de esta prestacin.

Observaciones: La accin prescribe en el trmino de un ao

contado a partir de la fecha del fallecimiento del trabajador(a)
y/o dependientes econmicos. Esta prestacin estar exenta
de todo tipo de deducciones y se entregar a los 15 das de
presentar la solicitud y la documentacin del caso en la
instancia administrativa correspondiente.

9.- APOYO PARA LA IMPRESIN DE TESIS, TESINA O

TRABAJO RECEPCIONAL PARA TITULACIN

Definicin: Esta prestacin consiste en otorgar los apoyos

necesarios para la impresin de tesis o tesina y/o trabajo
recepcional de los personal acadmico acadmicos que presten
sus servicios en la Universidad Pedaggica Nacional.

Requisitos: Presentar la solicitud y el producto

correspondiente en la Unidad Administrativa.

Procedimiento: La Universidad imprimir en sus talleres, previa

entrega del original, 30 ejemplares de la tesis o tesina y/o
trabajo recepcional para obtener grado acadmico en un plazo
no mayor de 10 das. Si la UPN no se encontrara en
condiciones de llevar a cabo esta tarea, se le notificar al
solicitante que el producto de trabajo ser enviado a otro taller
de impresin para cumplir con el plazo establecido.
Observaciones: El trabajo de impresin y encuadernacin ser
de calidad.
Asimismo, para preparar el examen de obtencin de grado
el acadmico gozar de tres das para tal fin. Avisando por
lo menos 15 das antes de la fecha programada para dicho
examen.

10.- APOYO PARA GASTOS ESCOLARES

A cada trabajador(a) acadmico(a), que tenga hijos en edad

escolar de 6 a 15 aos, que est cursando la Educacin Bsica
se le otorgar la cantidad de $ 300 para cada hijo. Los hijos
que se encuentren entre los 16 y 25 aos de edad, sean
solteros y estn realizando estudios de Educacin Media
Superior o Superior en alguna institucin con reconocimiento
oficial y dependan del trabajador(a), recibirn una ayuda de $
350

Requisitos: Que los hijos de los personal acadmico estn

registrados en la Unidad Administrativa; para los hijos de 16 a
25 aos de edad ser necesario anexar la constancia de
estudios.

Procedimiento: El trabajador(a) registrar a sus hijos por nica

vez en la Unidad Administrativa correspondiente. Para tramitar
esta prestacin para hijos que estudien en Educacin Media,
Media Superior o Superior, debern presentar la constancia
respectiva.
Observaciones: Esta prestacin es inalienable por trabajador.
El pago de esta prestacin se efectuar de manera automtica
en la primera quincena del mes de agosto y estar exenta de
todo tipo de deducciones.

11.- CANASTILLA DE MATERNIDAD

Definicin: La Universidad otorgar la cantidad de $ 1800 como

apoyo econmico a la trabajadora o al trabajador acadmico,
por el nacimiento de cada uno de su(s) hijo(s).

Requisitos: Solicitud, constancia o registro oficial de nacimiento

y licencia por gravidez (solo para el caso de madre trabajadora)
expedida por los servicios mdicos del ISSSTE.

Procedimiento: La trabajadora o trabajador presentar a la

Unidad Administrativa correspondiente, la solicitud, as como la
constancia o el registro oficial de nacimiento expedido por la
institucin mdica y/o civil que corresponda, y la licencia por
gravidez (solo para el caso de madre trabajadora) que le haya
expedido los servicios mdicos del ISSSTE.
12.- DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE
AUTOMOVILSTICO

Definicin: En caso de accidente en vehculo y/o en viaje

oficial, la Universidad Pedaggica Nacional, defender al
trabajador(a) sin costo, pagar la fianza y los daos propios y de
terceros, excepto cuando el trabajador(a) se encuentre en
estado de embriaguez o bajo los efectos de estupefacientes, o
bien ocurra el accidente por su negligencia.

Requisitos: Acta o constancia de la autoridad competente que

conozca del hecho.

Procedimiento: El trabajador o sus familiares, presentarn en

la Unidad Administrativa y/o Jurdica de la Institucin, la solicitud
de ayuda para el pago de fianza y de respaldo legal con que
cuenta la Universidad, para que acuda en su defensa ante las
instancias civiles y penales que correspondan.

Observaciones: La Universidad se obliga a proporcionar un

carnet-gua o un folleto explicativo, en el cual se especifica la
forma de auxilio inmediato que la institucin ofrece al
trabajador en caso de accidente automovilstico. Este
documento institucional, debe contemplar la forma de tramitar el
pago de la fianza respectiva, la asesora legal con la que
contar el trabajador y el respaldo oficial que comprender en
paralelo, las gestiones necesarias de atencin y seguimiento de
su rehabilitacin ante las instancias mdicas, hasta su total
restablecimiento.

13.- DEFENSA JURDICA AL TRABAJADOR

Definicin: La UPN brindar defensa jurdica al trabajador (a)

acadmico (a), en los casos de accidente que se ocasionen
durante el trnsito de su domicilio a su centro de trabajo y
viceversa.

Requisitos: Aviso del trabajador ante la Direccin de Servicios

Jurdicos de la Universidad.

Observaciones: La Universidad se obliga a proporcionar un

carnet-gua o un folleto explicativo, en el cual se especifica la
forma de auxilio inmediato que la institucin ofrece al trabajador
en caso de accidente. Dicho carnet-gua ser entregado
ms tardar el 30 de junio.
14. DESPENSA

Definicin: La UPN procede a otorgar $931.00, mensuales al

personal que labore tiempo completo, y al personal que labore
tiempo parcial se le pagar la parte proporcional
correspondiente.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Se pagar automticamente incorporando esta

prestacin al pago quincenal.

Observaciones: El pago de esta prestacin estar exento de

todo tipo de deducciones, salvo la correspondiente a pensin
alimenticia, cuando exista orden decretada por la autoridad
competente.

15. ESTMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Definicin: La UPN otorgar quince das de salario tabular ms

prima de antigedad, al personal acadmico que labore todo el
ao natural y no haya incurrido en omisin de registro o
 justificacin correspondiente en cuanto a puntualidad y
asistencia durante el ao calendario.

Esta prestacin, se cubre de manera semestral, 50% en el

primer semestre del 1 de enero al 30 de junio y el otro 50% en
el segundo semestre del 1 de julio al 31 de diciembre.

El otorgamiento se efectuar en los siguientes trminos:

a) Al personal acadmico que no haya incurrido en omisin de

registro o justificacin correspondiente durante cada uno de los
dos periodos, se le otorgarn 7.5 das de salario convencional,
respectivamente. Se descontar un da de los 7.5 por cada
omisin de registro o justificacin correspondiente en que
incurra el trabajador durante el semestre.

b) El personal acadmico que tenga ms de 7.5 omisiones de

registro o justificaciones correspondientes durante el primer
semestre (1 de enero al 30 de junio), no tendr derecho al
pago de esta prestacin y el excedente de las incidencias sern
acumulables para el pago del 2 semestre (1 de julio al 31 de
diciembre).
c) Para el pago de esta prestacin, al personal acadmico se le
contabilizarn los permisos econmicos como inasistencias.

d) Para el personal acadmico se considerar como mnimo el

90% de asistencia, respecto del total de das laborables,
autorizados oficialmente durante el semestre de que se trate.

Observaciones: El pago de esta prestacin se efectuar de

manera automtica, siempre y cuando la unidad administrativa
cuente con el registro autorizado oportunamente, el cual deber
estar disponible en las reas acadmicas de Biblioteca,
Difusin Cultural, y las Unidades UPN D.F., con la leyenda con
efectos para el pago de la prestacin: Estimulo por puntualidad
y asistencia

16.- FONDO DE AHORRO

Definicin: La UPN realizar las gestiones necesarias ante las

autoridades hacendarias y la cabeza de sector, a fin de que se
pueda autorizar la creacin del FONAC (Fondo de Ahorro
Capitalizable) en esta Institucin. Las autoridades darn a
conocer los avances de dichas gestiones en el mes de
noviembre.

17.- GESTIN DE ATENCIN A ENFERMEDADES

MORTALES

Definicin: La Universidad gestionar ante instituciones

hospitalarias especializadas, diferentes al ISSSTE la atencin
mdica gratuita, para los trabajadores acadmicos, hijos,
cnyuge o padres dependientes econmicamente del
trabajador, cuando padezcan cncer u otra enfermedad mortal.

Requisitos: Solicitud y constancia mdica de atencin del

familiar.
Observaciones: La Universidad y la D-II-UP3 gestionarn los
convenios (que procuren atencin mdica y medicacin)
necesarios para atender de forma inmediata la solicitud que
realice el trabajador.
Procedimiento: Se deber entregar a la Unidad Administrativa la
documentacin respectiva, mediante la cual solicite el apoyo de
atencin mdica que se requiera.
18.-GESTIN DE INSCRIPCIN AL SISTEMA INFONACOT

Definicin: La Universidad gestionar la inscripcin de los

trabajadores acadmicos, al sistema de crditos del
INFONACOT.
Requisitos: Solicitud y lo estipulado por el propio instituto
19.-GRATIFICACIN POR ANTIGEDAD

Definicin: La gratificacin por antigedad es una prestacin

que se otorga al personal acadmico, por los aos de servicio
efectivos prestados en la Universidad. Consiste en la entrega
de un reconocimiento y un estmulo econmico por cumplir de
10 hasta 50 aos, de acuerdo con la tabla siguiente:

Aos de servicio Estmulo

10 25 Das de salario tabular
15 38 Das de salario tabular
20 48 Das de salario tabular
25 59 Das de salario tabular
30 70 Das de salario tabular Presea y
Premio Maestro Rafael Ramrez
35 80 Das de salario tabular
40 80 Das de salario tabular Presea y
Premio Maestro Manuel Altamirano
45 90 Das de salario tabular
50 100 Das de salario tabular
Requisitos: solicitud por escrito, anexando copia de ltimo
recibo de pago.

Procedimiento: Esta prestacin le ser cubierta en una sola

exhibicin, en un plazo no mayor de 30 das contados a partir de
la fecha de la presentacin de la solicitud debidamente
requisitada.

Observaciones: En el caso del pago por 30 y 40 aos de

servicio, adems de la gratificacin que otorga la UPN, se paga
por conducto de la SEP una cantidad adicional y la medalla
correspondiente, de conformidad con la convocatoria que para
tales efectos emite la Oficiala Mayor anualmente.

Los beneficiarios tendrn derecho al cobro de esta prestacin,

cuando el trabajador(a), habiendo cumplido con la normatividad
vigente, hubiese fallecido antes de hacerlo efectivo.

El pago de Gratificacin por Antigedad estar sujeto a la

deduccin por pensin alimenticia, siempre que la Unidad
Administrativa reciba la orden decretada por la autoridad
competente.
El pago de esta prestacin prescribe al trmino de un ao
contado a partir de que el trabajador(a) cumpla los aos de
servicios efectivos, incluyendo interinatos y otras formas de
contratacin en la misma institucin.

20.- GRATIFICACIN POR JUBILACIN

Definicin: Se otorgar al personal acadmico adscrito a la

UPN, con motivo de su pensin por jubilacin, de retiro por edad
y tiempo de servicios o por cesanta en edad avanzada.

Los montos y condiciones de otorgamiento son los siguientes:

De 5 a menos de 15 aos de servicio, 15 das de salario

convencional vigente por cada ao de servicios
prestados en la UPN.
De 15 aos en adelante, 17 das de salario
convencional vigente por cada ao.
A las trabajadoras se les pagar dos das de salario
convencional vigente, adicionales por cada ao de
servicios prestados en la UPN.

Requisitos: Solicitud por escrito, anexando los siguientes

documentos para el trmite de jubilacin.
 Copia de baja por jubilacin aceptada por la
Universidad.

Autorizacin de compatibilidad, si fuese el caso.

Cartas de no adeudo en formato de la UPN.
Credencial Original.

Procedimiento: El trabajador contar con un plazo de tres

meses de antelacin, para efectuar los trmites necesarios en
la Unidad Administrativa con motivo de su jubilacin del
servicio. Situacin laboral a partir de la cual presentar en su
momento, la solicitud por escrito de baja por jubilacin y el
llenado del o los formatos para el trmite correspondiente,
integrando a los mismos, la documentacin oficial requerida
para que se inicie la gestin pre-jubilatoria ante las instancias
correspondientes. Esta prestacin es incompatible con el pago
por renuncia.

Observaciones: La base del clculo para determinar el monto

a pagar por concepto de Gratificacin por Jubilacin, ser el
sueldo convencional vigente promedio de los ltimos 6 meses,
dividido entre 30 das del mes para obtener el sueldo diario
multiplicado por el nmero de das a que tenga derecho el
trabajador.
En el caso de que el trabajador hubiese fallecido antes de
hacerlo efectivo, los beneficiarios del trabajador tendrn
derecho al cobro de esta prestacin.

La accin para solicitar el cobro de la misma prescribe en el

trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que emita el
ISSSTE el dictamen definitivo en el que se apruebe la
jubilacin. Esta prestacin no estar exenta de deducciones,
incluyendo los casos por concepto de pensin alimenticia,
cuando sea decretada por la autoridad competente.

20 Bis.- RECONOCIMIENTO A LOS ACADMICOS

JUBILADOS DE LA UPN.

Este reconocimiento se otorgar al personal acadmico que se

haya jubilado y tenga por los menos 30 aos de servicios en la
UPN. En cual consiste en una presea de plata y un diploma de
reconocimiento, para ser entregada en la ceremonia del
aniversario de la UPN.

21.- GRATIFICACIN POR RENUNCIA

Definicin: Tendr derecho a esta prestacin el personal

acadmico con motivo de baja por renuncia a la plaza que
tenga asignada en la Universidad. Los montos y condiciones
del otorgamiento son los siguientes:

De 3 a menos de 10 aos, 11 das de salario

convencional, por cada ao de servicio.
De ms de 10 a menos de 15 aos, 13 das, de salario
convencional, por cada ao de servicio.
 De 15 aos en adelante, 16 das, de salario
convencional, por cada ao de servicio.

Requisitos: Solicitud por escrito anexando los documentos que

se mencionan a continuacin:
Copia de la renuncia aceptada por la Universidad.
Hoja de servicios expedida por la Unidad Administrativa
correspondiente.
Copia del taln de cheque o comprobante del ltimo
pago.
Copia de autorizacin de compatibilidad, si fuere el
caso.
Cartas de no adeudo expedidas por la UPN.

Procedimiento: El trabajador(a) presentar por escrito la

solicitud de baja por renuncia, as como la documentacin
requerida en la Unidad Administrativa a efecto de que una vez
hecha la comprobacin del caso proceda el pago de esta
prestacin.

Observaciones: La Gratificacin por Renuncia, excluye el

otorgamiento de la prestacin denominada Pago o
Gratificacin por Jubilacin.
Esta prestacin no estar exenta de deducciones incluyendo los
casos por concepto de pensin alimenticia, cuando la orden
decretada por la autoridad competente sea manifestada en la
Unidad Administrativa correspondiente.

La accin para solicitar el pago con motivo de la baja prescribe

en un ao contado a partir de la fecha de la renuncia.

Los beneficiarios tendrn derecho al cobro de esta prestacin,

cuando el trabajador(a) hubiese fallecido antes de hacerlo
efectivo.

22.- MATERIAL DIDCTICO

Definicin: La Universidad otorgar como apoyo a las

actividades acadmicas del personal acadmico, las cuotas
absolutas que se establezcan en la Minuta SEP-SNTE, que
corresponda.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Se paga automticamente. En caso de que el

trabajador se reclasifique, procede la asignacin del nuevo
monto -en la zona donde trabaje- por lo cual constatar que la
 asignacin correspondiente, es la equivalente a su categora y
tiempo laborado segn la tabla siguiente. En caso contrario
solicitar a la Unidad Administrativa la aclaracin respectiva y en
su caso, el ajuste a que haya lugar.

El pago de esta prestacin ser sujeto de aplicacin del ISR.

Tabla de valores de "material didctico" del personal docente,

adscrito a la Universidad Pedaggica Nacional en el D. F.
vigente a partir del 1 de febrero del 2015

IMPORTES MENSUALES
CATEGORIA
EN PESOS
H/S/M
Tcnico Docente de Asignatura 8.65
A
Tcnico Docente de Asignatura 9.70
B
Profesor de Asignatura A 12.05
Profesor de Asignatura B 13.15

Tiempo Completo
Profesor Tcnico Auxiliar A 248.90
Profesor Tcnico Auxiliar B 263.70
Profesor Tcnico Auxiliar C 326.50
Profesor Tcnico Asociado A 373.30
Profesor Tcnico Asociado B 449.70
Profesor Tcnico Asociado C 481.80
Profesor Tcnico Titular A 522.40
Profesor Tcnico Titular B 558.10
Profesor Asistente A 274.95
Profesor Asistente B 322.75
Profesor Asistente C 346.60
Profesor Asociado A 459.60
Profesor Asociado B 522.40
Profesor Asociado C 572.90
Profesor Titular A 630.90
Profesor Titular B 694.90
Profesor Titular C 775.00

23.- PAGOS DE DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

Definicin: Consiste en compensar al personal acadmico de

la UPN, los das oficiales de descanso obligatorio, que
coincidan con sbado, domingo o vacaciones que no hayan
sido disfrutados.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Se pagarn hasta 3 das de salario

convencional por los das de descanso obligatorio, que estn
establecidos en el calendario oficial y coincidan con sbado,
domingo o vacaciones, durante el ao comprendido del 1 de
enero al 31 de diciembre. El pago se har automticamente.

Observaciones: Las deducciones a que se sujetar el pago de

sta prestacin sern por el concepto de Impuesto Sobre la
Renta, as como la correspondiente a la pensin alimenticia,
cuando la orden por la autoridad competente sea manifestada.

24.- PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO

Definicin: Al personal acadmico que labore todo el ao del 1

de enero al 31 de diciembre se le cubrir esta prestacin
equivalente a 5 das de salario convencional vigente y 6 das en
los aos bisiestos, el pago por este concepto se har
cuatrimestralmente.
Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: El pago se efectuar automticamente.

Observaciones: El pago de esta prestacin estar sujeto al

concepto de Impuesto Sobre la Renta, as como la
correspondiente a pensin alimenticia cuando lo determine la
orden decretada por la autoridad competente.

25.- PAGO POR DEFUNCIN

Definicin: Se otorga a los beneficiarios debidamente

acreditados del trabajador(a) que haya prestado sus servicios
en la Universidad Pedaggica Nacional.

Para el pago de esta prestacin se procede de la forma

siguiente:

Periodo Periodo
De 1 hasta 10 aos 11 meses de salario
convencional
Ms de 10 aos y menos de 12 meses de salario
20 convencional
De 20 aos de servicio 14 meses de salario
adelante convencional

Requisitos: Solicitud, copia certificada del acta de defuncin,

la acreditacin legal correspondiente o la designacin expresa
de beneficiarios que el trabajador(a) hubiera hecho en vida.

Procedimiento: Los deudos del trabajador(a) entregarn en la

Unidad Administrativa la solicitud y la documentacin
comprobatoria. El pago de esta prestacin para los deudos, no
podr exceder de un plazo mayor de 20 das hbiles contados
a partir de la fecha de la entrega formal de la solicitud.

Observaciones: Si el beneficiario falleciere una vez que

hubiera acreditado su derecho al pago por defuncin, tendrn
derecho al cobro de la prestacin sus legtimos herederos por
s o a travs de albacea de la sucesin. En este caso se
remitirn ante la Unidad Administrativa para presentar la
acreditacin conferida por el trabajador(a), para poder hacer
efectivo el cobro de esta prestacin.
La accin para exigir el pago prescribe al trmino de un ao
contado a partir de la fecha de fallecimiento del trabajador(a).

26.- PAGO DE DAS ECONMICOS NO DISFRUTADOS

Definicin: La UPN otorgar a los personal acadmico

acadmicos el goce de hasta 12 das hbiles al ao. Al
personal acadmico que no hagan uso de los das econmicos
a que tienen derecho, se le cubrir anualmente el importe de
los salarios de los das no disfrutados.

Requisitos: El pago de esta prestacin se efectuar de

manera automtica.

Procedimiento: El pago se realizar anualmente cubriendo el

salario convencional, equivalente a los das no disfrutados,
donde la UPN realizar el pago en la 1 quincena del mes de
diciembre.

Observaciones: Se cubre el salario convencional, equivalente

a los das no disfrutados, doce como mximo. Si disfrut de
uno o ms das, sobre la base de doce das econmicos, se le
cubrir el importe de los das no disfrutados. Ser procedente
el pago de esta prestacin al personal que haya laborado
cuando menos 13 quincenas durante el ao calendario, aun
cuando al momento de realizarse, el trabajador(a) no se
encuentre en activo, previa presentacin de la solicitud de pago
por escrito del interesado.

El personal acadmico que disfrute de licencia con goce de

sueldo o por ao sabtico, ser considerado para el
otorgamiento del pago, previo cumplimiento de las actividades
establecidas en el programa autorizado.

27.- ADQUISICIN DE EQUIPO DE CMPUTO Y

SOFTWARE

Definicin: La UPN realizar las gestiones con empresas

especializadas para que el personal acadmico pueda adquirir
de manera particular, el equipo de cmputo y software
(programas) que convengan a sus intereses a precio
preferencial.
As mismo gestionar convenios pertinentes con las empresas
que correspondan en el ramo para facilitar el software gratuito
que tienen designado para tal fin en el sector educativo.
La Autoridad impulsar una feria de cmputo destinada a la
comunidad universitaria tendiente a facilitar la adquisicin a
precios accesibles de equipo de cmputo y software.

Requisitos: Llenar la solicitud correspondiente.

Procedimiento: Para tal efecto la Universidad realizar, una

feria de cmputo al ao. La UPN otorgar las facilidades
necesarias para la adquisicin de equipo de cmputo y
perifricos a crdito, aplicando los descuentos que
correspondan va nmina.

Observaciones: se integrar una comisin mixta para que

informe a la Comunidad Universitaria sobre las acciones
realizadas.

28.- PRIMA DE ANTIGEDAD

Definicin: Procede otorgar al trabajador(a) acadmico(a) el

2% del salario tabular vigente acumulable hasta el 20 ao de
servicio pagadero a partir de 5 ao, y el 2.5% del 21 en
adelante, conservando ste ltimo factor porcentual hasta la
jubilacin del acadmico.

Requisitos: Ninguno.
Procedimiento: El pago se efectuar automticamente en el
recibo de pago quincenal del trabajador.

Observaciones: Se reconocer la antigedad que el trabajador

ya tuviera en sus anteriores plazas dentro de los Subsistemas
del Sector Central, Educacin Bsica, Educacin Media
Superior, Educacin Normal y Educacin Superior. En caso de
que el trabajador exceda la cantidad de aos de antigedad de
la UPN, se ajustar a la antigedad de creacin de la
Universidad.

El pago por Prima de Antigedad, ser sujeto a las deducciones

del Impuesto Sobre la Renta, as como el correspondiente a
pensin alimenticia, cuando la orden sea decretada por la
autoridad competente.

29.- PRIMA VACACIONAL

Definicin: La prima vacacional es una prestacin que se

otorga al personal acadmico que tenga derecho a las
vacaciones. La Universidad otorgar al trabajador el 60% de
salario convencional ms material didctico correspondiente a
40 das al ao. El pago se har dividido en los tres periodos
vacacionales.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: El pago se efectuar automticamente. Los

beneficiarios del trabajador acadmico tendrn derecho al
cobro de esta prestacin en caso del fallecimiento de ste,
previa acreditacin ante la Unidad Administrativa de la
Institucin.

Observaciones: Las deducciones a que se sujetar el pago de

la Prima Vacacional sern por concepto de Impuesto Sobre la
Renta, as como la correspondiente a pensin alimenticia,
cuando la orden sea decretada por la autoridad competente.

El pago de esta prestacin prescribe al trmino de un ao, a

partir de la defuncin del trabajador acadmico.

30.- SEGURO DE GASTOS MDICOS MAYORES

La UPN se compromete a que el 15 de enero de 2016 sea

instalada una comisin bipartita (autoridad-D-II-UP3) para el
anlisis de las alternativas para concretar un seguro de gastos
mdicos mayores para el personal acadmico de base de
Tiempo Completo de la Universidad.

31.- SERVICIO DE GUARDERA

Definicin: La UPN gestionar ante la instancia

correspondiente, el ingreso de los hijos del Personal
Acadmico al CENDI no.31 Juana de Asbaje.

En caso de no gestionar el ingreso o que por diversas

causas no fuese posible el ingreso de los hijos a dicho
CENDI, procede otorgar a las madres trabajadoras, la cantidad
de $892.00 mensuales por cada hijo de 45 das a 6 aos de
edad, hasta un mximo de 3 hijos, esta prestacin se dar
cuando no haya cupo en los centros de desarrollo infantil que
den servicio a la Universidad Pedaggica Nacional. Hacindose
extensiva al personal acadmico viudo o divorciado que tengan
la custodia legal de sus hijos.

Requisitos: Copia del acta de nacimiento.

Procedimiento: Una vez hecho el trmite, el pago se efectuar

automticamente.

Observaciones: En caso de fallecimiento del trabajador

acadmico que se encuentre disfrutando del servicio de
guardera en el CENDI nmero 31, sito en las instalaciones de
la Universidad Pedaggica Nacional, Unidad Ajusco, el menor
seguir siendo beneficiado con la prestacin del servicio hasta
que concluya su Educacin Inicial, de conformidad a lo

sealado en el oficio 001 710, de fecha 10 de septiembre de

2001, signado por la Directora de Educacin Inicial.

32.- VALE PARA LA ADQUISICIN DE LIBROS POR EL DA

DEL MAESTRO

Definicin: La Universidad Pedaggica Nacional entregar

con motivo del Da del Maestro, un vale por la cantidad de
$850.00 a cada trabajador acadmico, para la compra de
libros, una sola vez al ao.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Se paga automticamente.

Observaciones: Esta prestacin estar exenta de todo tipo de

deducciones; el vale correspondiente se entregar en la primera
quincena del mes de mayo.
33.- COMPENSACIN POR ACTUACIN Y
PRODUCTIVIDAD

Definicin: Procede pagar el concepto Compensacin por

Actuacin y Productividad (CAP), de acuerdo a los montos
mensuales siguientes:

TIPO DE NOMBRAMIENTO MONTO MENSUAL

Tiempo Completo $566.80
Medio Tiempo $290.95
Hora/Semana/Mes $14.65

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Esta se pagar automticamente. El monto se

incorporar al recibo de pago quincenal.

Observaciones: El pago de esta prestacin ser objeto de

aplicacin del Impuesto Sobre la Renta, as como la deduccin
correspondiente a pensin alimenticia, cuando as lo determine
la orden decretada por autoridades competentes.
34.- CURSOS DE ACTUALIZACIN O DE EDUCACIN
CONTINUA

Definicin: La UPN pondr a disposicin de los trabajadores

acadmicos, pareja legal e hijos dependientes econmicos,
lugares en los cursos de actualizacin, educacin continua y
del CELEX, cuando le sean solicitados y se cubran los
requisitos de admisin y se cuente con disponibilidad de
espacios.

Los casos especiales sern tratados entre la Delegacin

Sindical y la Autoridad.

Requisitos: Que el trabajador acadmico, su pareja legal o

hijos dependientes econmicos, satisfagan los requisitos
acadmicos de admisin que para cada uno de los cursos se
estipulen.

Procedimiento: Atendiendo a la Convocatoria que para tales

fines se expida, la Delegacin Sindical D-II-UP3, recibir las
postulaciones del personal acadmico interesado en participar;
relacionar a los postulantes y enviar la relacin a la
Secretara Acadmica, anexando el nombre de los interesados,
su parentesco y comprobante de dependencia econmica.

Observaciones: La relacin se enviar a la Secretara

Administrativa con quince das de anticipacin, cuando menos,
a la fecha de inscripcin que se consigne en la Convocatoria
que para tales efectos expide esta Casa de Estudios. La
Convocatoria se publicar en los meses de enero y junio de
cada ao.

35.- EFICIENCIA EN EL TRABAJO (ET)

Definicin: Prestacin genrica denominada Eficiencia en el

Trabajo que aplica para todos los personal acadmico
acadmicos.

Requisitos: Ninguno.

Procedimiento: Se pagar automticamente incorporando esta

prestacin al recibo de pago, conforme a los montos de la tabla
siguiente.
Monto de los incrementos a los valores de eficiencia en el
trabajo de personal acadmico, adscrito a la universidad
pedaggica nacional en el D.F.

CATEGORAS IMPORTE MENSUAL

(PESOS)
Profesor Asignatura A 0.30
Profesor Asignatura B 0.40
Profesor Asociado A M/T 6.80
Profesor Asociado B M/T 7.70
Profesor Asociado C M/T 8.60
Profesor Titular A M/T 10.00
Profesor Titular B M/T 11.80
Profesor Titular C M/T 13.60
Profesor Tcnico Asociado C 7.15
M/T
Profesor Asociado A T/C 13.60
Profesor Asociado B T/C 15.45
Profesor Asociado C T/C 17.20
Profesor Titular A T/C 19.95
Profesor Titular B T/C 23.55
Profesor Titular C T/C 27.20
Profesor Tcnico Asociado A 10.75
T/C
Profesor Tcnico Asociado B 13.00
T/C
Profesor Tcnico Asociado C 14.30
T/C
Profesor Tcnico Titular A 15.25
T/C
Profesor Tcnico Titular B 17.05
T/C

36.- EXENCIN DEL PAGO POR INSCRIPCIN PARA

PERSONAL ACADMICO, HIJOS Y PAREJA LEGAL EN
PLANTELES DE LOS SUBSISTEMAS CENTRALES
HOMOLOGADOS

Definicin: La UPN realizar gestiones ante la SEP para

exentar al personal acadmico, as como a sus hijos y pareja
legal, de cubrir el monto de la inscripcin, reinscripcin o de
aquellos pagos que correspondan a estos conceptos, cuando
se encuentren cursando estudios en planteles de los
subsistemas centrales homologados.
Requisitos: Que el trabajador acadmico, su pareja legal o
hijos dependientes econmicos, satisfagan los requisitos
acadmicos de admisin y/o reinscripcin que para cada uno de
los planteles se requieran.

Procedimiento: Atendiendo a las convocatorias que para tales

fines se expiden, la Delegacin Sindical D-II-UP3, recibir las
postulaciones del personal acadmico interesado en participar,
relacionar a los postulantes y enviar la relacin a la
Secretara Administrativa, anexando el nombre de los
interesados, su parentesco y comprobante de dependencia
econmica.

Observaciones: la relacin se enviar a la Secretara

Administrativa con 15 das hbiles de anticipacin, cuando
menos, a las fechas de inscripcin y/o reinscripcin que se
consignen en las convocatorias que para tales efectos expidan
las Instituciones incorporadas al modelo de educacin media
superior y superior de los subsistemas centrales homologados
de la SEP y que a continuacin se mencionan.
Planteles de:

Institutos Tecnolgicos

Educacin Tecnolgica Industrial

Educacin Tecnolgica Agropecuaria

Ciencia y Tecnologa del Mar

Educacin Normal en el Distrito Federal

Capacitacin y Mejoramiento Profesional de Magisterio en el

Distrito Federal

Escuela Superior de Educacin Fsica

Centros de Estudios de Bachillerato

Escuela Preparatoria Federal Lzaro Crdenas

Escuela Nacional de Biblioteconoma y Archivonomia

Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos

37. DEPSITO DE RENTA

Definicin: La UPN efectuar un anlisis de las posibilidades

financieras, normativas y tcnicas, que permitan presentar una
propuesta de procedimiento al respecto, que considere entre
otros elementos: periodo de otorgamiento durante el primer
trimestre; recuperacin a ms tardar en noviembre del mismo
ao, determinacin del porcentaje de descuento que no rebase
las posibilidades legales y reales del trabajador acadmico,
previa solicitud y presentacin del contrato nuevo de
arrendamiento.

38. SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

Mediante una comisin mixta de trabajo, se coordinarn las

acciones de mejora de los diferentes servicios que a
continuacin se detallan:

A) MEDICINA GENERAL

Definicin: La UPN proporcionar el servicio mdico

preventivo y de primeros auxilios con el personal suficiente y
especializado; asimismo, se suministrar la primera toma de
 medicamentos necesarios en tanto el trabajador acude a su
clnica del ISSSTE.

B) ODONTOLGICO

Definicin: La UPN proporcionar servicio mdico

odontolgico de calidad para los trabajadores acadmicos, su
cnyuge, hijos o dependientes econmicos: limpieza dental,
restauraciones, incrustaciones, amalgama y/o resina,
radiografa dental, profilaxis y extracciones que no requieran
ciruga, ortodoncia o ciruga esttica. As mismo se establecer
un convenio con la UNAM o la UAM para dar seguimiento y
evaluacin de calidad a los servicios y materiales ofrecidos.

C) PSICOLGICO

Definicin: La UPN gestionar un convenio con instituciones

especializadas para la atencin psicolgica de primer nivel
consistente en: Apoyo y Contencin; Promocin, Orientacin y
Prevencin en salud Mental; Deteccin y Canalizacin;
Seguimiento y Monitoreo.
 D) NUTRICIONAL

Definicin: La UPN proporcionar servicio de atencin

nutricional de primer nivel para enfermedades no transmisibles
asociadas directamente a los hbitos alimenticios, por medio de
una diagnosis tcnica adecuada, ofreciendo orientacin
educativa y recomendaciones pertinentes dirigidas a lograr la
modificacin de hbitos nutricios de manera permanente.

E) PROTOCOLO DE RESPUESTA RPIDA ANTE

EMERGENCIAS MDICAS

Definicin: La UPN revisar sus protocolos de atencin de

emergencia para proporcionar una atencin eficaz y pronta.
Asimismo se gestionarn convenios con instituciones cercanas
a UPN, que cuenten con servicios de atencin mdica.

Dicho protocolo se entregar en el mes junio, con la anuencia

de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
La D-II-UP3 y la UPN buscarn el mecanismo para atender al
personal de las Unidades 097 y 098 en situaciones de primeros
auxilios.
 F) PROGRAMAS DE SALUD FSICA Y MENTAL

La UPN y la D-II-UP3 impulsaran programas encaminados a la

mejora de las condiciones fsicas del personal acadmico
atendiendo a las caractersticas etarias que presentan.

G) SERVICIO DE COMEDOR

Definicin: La UPN establece el compromiso de ofrecer un

servicio de comedor de calidad que cubra las caractersticas
mnimas recomendables basadas en las observaciones del
Plato del Bien Comer.

Por lo que respecta al personal docente adscrito a las

unidades 098 y 097 UPN del Distrito Federal se le darn todas
las facilidades administrativas para que puedan trasladarse a la
unidad 092 Ajusco para la actividad correspondiente.
39. DISFRUTE DE UN DA DE DESCANSO CON MOTIVO
DE CUMPLEAOS U ONOMSTICO

Definicin: El trabajador acadmico con nombramiento

acadmico definitivo, podr disfrutar de un da de descanso al
ao con motivo de su cumpleaos u onomstico, el cual podr
solicitar cuando convenga a sus intereses.

En el caso de que el trabajador no haga uso de esta prestacin,

la UPN har el pago en la ltima quincena del ao
correspondiente; el pago se efectuar sobre sueldo
convencional.

40. INCAPACIDAD MDICA EN PERIODO VACACIONAL

Definicin: La UPN otorgar la restitucin de los das que por

licencia mdica expida el ISSSTE al trabajador acadmico
dentro de su periodo vacacional.

Requisitos: El trabajador se presentar con la constancia

expedida por el servicio mdico del ISSSTE en la Unidad
Administrativa correspondiente.
41. AYUDA PARA VESTUARIO Y CALZADO

Definicin: La UPN y la Delegacin Sindical del personal

acadmico, establecern convenios con tiendas
departamentales y zapateras para obtener descuentos en la
adquisicin de vestuario y calzado.

En el mes de junio las autoridades darn a conocer los

convenios establecidos.

LICENCIA CON GOCE DE SUELDO PARA LA

ELABORACIN O CONCLUSIN DE TESIS

Definicin: Licencia con goce de sueldo que se otorgar al

trabajador acadmico por seis meses, para la elaboracin o
conclusin de tesis de licenciatura, especializacin, maestra, o
doctorado.

El trabajador(a) acadmico entregar a la Subdireccin de

Personal en un plazo no mayor a 15 das hbiles a partir del
trmino de la mencionada licencia: la constancia de conclusin y
entrega del trabajo de tesis, avalada por el asesor de la misma o
por la institucin de educacin correspondiente.

Al personal acadmico que se le otorgue licencia adquiere el

compromiso de concluir la tesis durante la vigencia de sta; en
caso contrario, queda obligado a reintegrar los salarios
devengados por este concepto, excepto que medie causa
justificada.

Asimismo, y en caso de que el personal acadmico deba

presentar examen de grado en el interior de la Repblica
Mexicana se le otorgarn 3 das hbiles y 7 das hbiles en el
caso que se deba trasladar al extranjero.

Requisitos: El trabajador(a) presentar la solicitud en la

Subdireccin de Personal, con una anticipacin de 15 das a la
fecha de inicio sugerida por el interesado; adems de una
constancia de terminacin de estudios o historial acadmico o
una carta del asesor de tesis en la que se seale el grado de
avance de los trabajos y la fecha presuntiva de la conclusin del
mismo.
43. LICENCIA MATRIMONIAL O DE SOCIEDAD DE
CONVIVENCIA

Definicin: La UPN autorizar al personal acadmico que

contraigan matrimonio o sociedad de convivencia que as lo
soliciten, gozar de 5 das hbiles con goce de sueldo.

Requisitos: El trabajador(a) presentar la solicitud en la

Subdireccin de Personal, para el disfrute de dicha prestacin,
con 10 das de anticipacin, as como el acta correspondiente
emitida por autoridad competente que acredite este hecho
despus del disfrute.

44. PERMISO POR DEFUNCIN DE FAMILIAR DIRECTO O

PAREJA LEGAL

Definicin: La UPN otorgar a los trabajadores acadmicos

que lo soliciten, un permiso con goce de sueldo hasta por 10
das hbiles posteriores a la fecha del deceso de sus padres,
hijos o pareja legal, en caso de que los familiares hayan
fallecido en el extranjero, el permiso se extender hasta por 12
das hbiles.
Requisitos: El trabajador deber presentar la solicitud y en un
plazo no mayor a 15 das hbiles, presentar copia del acta de
defuncin en la Unidad Administrativa correspondiente.

Observaciones: Los casos especiales sern acordados entre

la autoridad y la D-II-UP3.

45.- PERMISO POR ENFERMEDAD DE PAREJA LEGAL,

HIJOS O PADRES DEPENDIENTES ECONMICOS DEL
TRABAJADOR(A)

Definicin: La Universidad otorgar al personal acadmico de

base, los das que la recomendacin mdica del ISSSTE
seale; este permiso con goce de sueldo podr ser hasta por
15 das hbiles, por prescripcin mdica del cnyuge, pareja
legal, hijos o padres que dependan econmicamente del
trabajador; dicho permiso podr gozarlo continuo o
fraccionado, de acuerdo a la recomendacin mdica.

Asimismo cuando la pareja labore en la Universidad, y como la

prestacin es por trabajador, respecto al beneficiario, el
permiso se otorgar alternadamente si se tratara de hijos, y a
solicitud de los interesados.

Requisitos: Para su justificacin se deber presentar a la

Subdireccin de Personal la recomendacin mdica del
ISSSTE y el justificante de enfermedad, en un plazo que no
exceda 5 das hbiles posteriores al evento. Esta prestacin no
afectar el pago de estmulos por puntualidad y asistencia.

Observaciones: Este permiso no podr exceder de quince

das en un ao, salvo a situaciones extraordinarias que se
resolvern la Secretara Administrativa por conducto de la
Subdireccin de Personal a peticin de la representacin
sindical, para determinar si procede o no su autorizacin.

46.-DAS DE DESCANSO ADICIONALES

Definicin: A los trabajadores acadmicos con nombramiento

de base se les otorgarn das adicionales de vacaciones, antes
o despus del disfrute de alguno de los tres perodos
vacacionales que se encuentran estipulados en el Reglamento
Interior de Trabajo del Personal Acadmico. Podrn programar
su disfrute parcial en cualquiera de los ciclos vacacionales,
siempre y cuando no se afecte o comprometa la prestacin de
los servicios acadmicos; de acuerdo a la siguiente tabla.

AOS DE SERVICIO EN LA UPN DIAS DE

DESCANSO ADICIONALES

5 aos con un da a 10 aos 1 da

10 aos con un da a 15 aos 2 das
15 aos con un da a 20 aos 3 das
20 aos con un da a 25 aos 4 das
25 aos con un da a 30 aos 5 das
30 aos con un da a 35 aos 6 das

47.- ESTMULO ECONMICO POR TITULACIN

Definicin: La UPN otorgar un estmulo econmico por el

monto acordado para cada nivel de estudios, en el momento en
el que el trabajador(a) acadmico(a) presente los documentos
probatorios que acrediten haber obtenido el grado. Los montos
para cada nivel de estudios son los siguientes:
 Grado Importe
Licenciatura $9,800.00
Especializacin $14,550.00
Maestra $25,300.00
Doctorado $32,900.00

Requisitos: El trabajador presentar en la Unidad

Administrativa correspondiente, la solicitud y los documentos
probatorios que lo acrediten como licenciado, especializado,
maestro o doctor. En el caso de haber obtenido el ttulo o grado
en el extranjero, la documentacin deber ser validada por la
Direccin General de Profesiones.

Observaciones: El pago se har a ms tardar en la segunda

quincena posterior a la entrega de la documentacin
probatoria.

48.- PERMISO POR PATERNIDAD

Definicin: La Universidad Pedaggica Nacional otorgar al

trabajador acadmico en activo 5 das hbiles, con goce de
sueldo, por el nacimiento de sus hijas(os) con el fin de que les
prodigue cuidados mnimos posnatales, debiendo acreditar el
nacimiento con la hoja de alumbramiento respectiva.

Podr tomarlo a partir del nacimiento de su descendencia.

Requisitos: Hoja de alumbramiento, ltimo recibo de pago.

Procedimiento: El trabajador presentar en la Subdireccin de

Personal la documentacin requerida, acompaada del formato
de justificacin correspondiente a ms tardar 5 das posteriores
al trmino de la licencia.

49.- APOYO PARA EL FESTEJO DEL DA DE LAS NIAS Y

LOS NIOS

Definicin: La UPN apoyar econmicamente, una vez al ao,

a la Delegacin Sindical D-II-UP3 para llevar a cabo el festival
del da del nio, por cada hijo de los personal acadmico
acadmicos, registrados en la Subdireccin de Personal, de
edades de recin nacido a 12 aos, considerando un 15% de
incremento a lo ejercido en el ao inmediato anterior
inalienablemente por trabajador.
Requisitos: Solicitud por escrito de la D-II-UP3.

Procedimiento: La UPN realizar el pago a ms tardar el 1 de

abril del ao respectivo, previa solicitud de la representacin
sindical.

50.- APOYO PARA EL FESTEJO DEL DA DE LAS MADRES

Definicin: La UPN apoyar econmicamente, una vez al ao,

a la Delegacin Sindical D-II-UP3 para llevar a cabo el festival
del da de la madre, de conformidad con los registros que se
encuentren en la Subdireccin de Personal. La delegacin
sindical llevar a cabo el evento del personal acadmico,
considerando 15% de incremento a lo ejercido en el ao
inmediato anterior por trabajadora.

Requisitos: Solicitud por escrito de la D-II-UP3

Procedimiento: La UPN realizar el pago a ms tardar el 10 de

abril del ao respectivo, previa solicitud de la representacin
sindical.
51. APOYO PARA EL FESTEJO DEL DA DEL MAESTRO

Definicin: La UPN apoyar econmicamente, una vez al ao,

a la Delegacin Sindical D-II-UP3, para llevar a cabo el festival
del da del maestro, considerando un 15% de incremento a lo
ejercido en el ao inmediato anterior por trabajador acadmico.

Requisitos: Solicitud por escrito de la D-II-UP3

Procedimiento: La UPN realizar el pago a ms tardar el 15

de abril del ao respectivo, previa solicitud de la representacin
sindical.

52. APOYO PARA EL FESTEJO DEL DA DEL PADRE

Definicin: La UPN apoyar econmicamente, una vez al ao,

a la Delegacin Sindical D-II-UP3, para llevar a cabo el festival
del da del padre, de los personal acadmico que se
encuentren registrados en la Subdireccin de Personal,
considerando un 15% de incremento a lo ejercido en el ao
inmediato anterior por trabajador acadmico.
Requisitos: Solicitud por escrito de la D-II-UP3
Procedimiento: La UPN realizar el pago a ms tardar el 15
de mayo del ao respectivo, previa solicitud de la
representacin sindical.

53.- APOYO PARA EL FESTEJO DE FIN DE AO

Definicin: La UPN apoyar econmicamente, una vez al ao,

a la Delegacin Sindical D-II-UP3, para llevar a cabo el festejo
de fin de ao, en el mes de diciembre, de conformidad a los
requerimientos que presente a la Secretara Administrativa de
esta Casa de Estudios, en la que se incluya al personal
acadmico registrado en la 2da. quincena del mes de octubre
de cada ao, considerando un incremento del 10% de lo
ejercido el ao inmediato anterior por trabajador.

Requisitos: Solicitud por escrito de la D-II-UP3.

Procedimiento: La UPN realizar el pago a ms tardar el 15 de

noviembre del ao respectivo, previa solicitud de la
representacin sindical.
54. BECAS A HIJOS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DOCENTES

Definicin: La UPN y la D-II-UP3 acuerdan integrar una

Comisin Mixta para gestionar ante la SEP y otras instituciones
que otorguen este tipo de estmulos, este beneficio es para los
hijos de las trabajadoras y trabajadores acadmicos de la
Universidad.

55. GESTORA PARA LA EXENCIN DE IMPUESTOS

Definicin: Se integrar una comisin mixta que investigue

ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la posibilidad
de obtener la exencin para las trabajadoras y los personal
acadmico acadmicos del impuesto sobre productos del
trabajo, y a efectuar, en su caso, las acciones necesarias para
este fin.

56. ADQUISICIN DE VEHCULOS

Se integrar una Comisin Mixta, (que entregar un informe de

las gestiones en el mes de noviembre) para buscar ante las
instancias competentes el otorgamiento de crditos al personal
acadmico, con tasas de inters bajas para la compra de
vehculos."

57.- PAGO POR INVALIDEZ

Definicin: Consiste en otorgar una ayuda econmica al

personal acadmico que sufra un riesgo no profesional
(entendido ste como los accidentes y enfermedades a que est
expuesto el personal, siempre y cuando ocurran en
circunstancias ajenas al ejercicio del trabajo)
independientemente de las prestaciones que por este motivo le
correspondan conforme a la Ley del ISSSTE.

Se otorgar al personal acadmico que preste sus servicios a la

Universidad Pedaggica Nacional, cuando el mdico del
ISSSTE dictamine incapacidad permanente de la siguiente
manera:

a) El trabajador(a) tendr derecho a que le paguen 2 meses de

sueldo convencional por nica vez, ms 12 das de sueldo
convencional por cada ao de servicio prestado en la
institucin, adems de las prestaciones que le correspondan
conforme a la Ley del ISSSTE.
b) Cuando el trabajador(a) tenga una antigedad mayor de 6
meses, pero menor al ao, a partir de la fecha de su ingreso a
la UPN, y ocurra el riesgo no profesional, tendr derecho al
pago de un mes de sueldo base, independientemente de los
beneficios que le otorgue la Ley del ISSSTE.

Esta prestacin ser excluyente con la Gratificacin por

Renuncia, pudiendo optar el trabajador por la que ms le
convenga.
Requisitos: Constancia de invalidez permanente expedida por
el ISSSTE, solicitud por escrito para apegarse a esta
prestacin, ltimo recibo de pago.
Procedimiento: El trabajador har llegar la documentacin
requerida a la Subdireccin de Personal. El pago se realizar a
ms tardar 30 das naturales a partir de la fecha de recepcin
de la solicitud.

58.- DA DEL TRABAJADOR(A) DE LA UNIVERSIDAD

PEDAGGICA NACIONAL

Definicin: El trabajador acadmico podr disfrutar de un da

de descanso al ao, el cual podr solicitar cuando convenga a
sus intereses. En el caso de que el trabajador no haga uso de
esta prestacin, la UPN har el pago en la ltima quincena del
ao correspondiente. El pago se efectuar sobre sueldo
convencional.

59.- REGALO DE LIBROS POR EL DA DEL MAESTRO

Definicin: La UPN otorgar a cada trabajador(a) acadmico

(a) un vale por dos libros de la librera de la UPN, con motivo
del Da del Maestro. Sujeto a la disponibilidad de ttulos
existentes.

60- EXENCIN DE PAGO POR SERVICIOS ACADMICOS EN

LA UPN

Definicin: La UPN exentar a los trabajadores acadmicos,

as como a su pareja legal, hijos y dependientes econmicos del
pago de inscripcin y reinscripcin a los estudios de
Licenciatura y Posgrado, adems del CELEX.

Requisitos: Que el trabajador acadmico, su pareja legal o

hijos dependientes econmicos, satisfagan los requisitos
acadmicos de admisin que para cada uno de los programas
se estipulen.
Procedimiento: Atendiendo a la Convocatoria que para tales
fines se expide, la Delegacin Sindical D-II-UP3, recibir las
postulaciones del personal acadmico admitido en cada uno de
los programas; relacionar a los postulantes y enviar la
relacin a la Secretara Acadmica, anexando el nombre de los
interesados, su parentesco y comprobante de dependencia
econmica.

Observaciones: La relacin se enviar a la Secretara

Administrativa con quince das de anticipacin, cuando menos,
a la fecha de inscripcin que se consigne en la Convocatoria
que para tales efectos expide esta Casa de Estudios.

61.- APOYO PARA LA SUPERACION ACADMICA

Definicin: Para reconocer la labor del personal acadmico de

la Universidad Pedaggica Nacional, sujeto de esta revisin, se
otorgar un incremento al concepto Apoyo para la superacin
acadmica, el cual se cubrir en dos exhibiciones de 50% del
monto total en cada una, en los meses de septiembre y
diciembre.
 El monto de este concepto se otorgar en los siguientes
trminos:

PARA EL PERSONAL MONTO TOTAL DEL BONO

QUE LABORA (PESOS):
40 horas o ms $ 5,584.25
20 a 39.5 horas $3,256.80
19.5 horas o menos $2,378.40

62. ADQUISICIN DE PUBLICACIONES EDITADAS POR LA

UPN

Definicin: La Universidad otorgar al personal acadmico un

descuento del 39% del precio de los libros que publica la
Institucin.

63. ADQUISICIN DE LIBROS POR CONVENIO CON

EDITORIALES

Definicin: Con base en el Reglamento Interior de Trabajo del

Personal Acadmico, la UPN gestionar ante distintas
editoriales, la celebracin de convenios que permitan abatir el
 costo de adquisicin de libros para el personal acadmico de la
Universidad.

Observacin: se integrar una comisin mixta para el

seguimiento del cumplimiento de esta prestacin.

64. CURSOS DE PREPARACIN PARA EXAMEN EN LOS

NIVELES DE EDUCACIN SECUNDARIA, MEDIA Y
SUPERIOR.

Definicin: La UPN establecer convenios con instituciones que

impartan cursos de preparacin para ingresar a los niveles
secundaria, medio y superior, para la pareja legal e hijos que
dependan econmicamente del trabajador(a) acadmico (a).

65.- CURSOS DE VERANO

Definicin: La UPN y la DII-UP3 disearn y organizarn un

Curso de verano de alta calidad, previo al periodo vacacional
que desarrolle actividades educativas, culturales, deportivas y
recreativas para los hijos(as) del personal acadmico (as) en
edad de 6 a 12 aos.
66.-DONACIN DE LIBROS A LA BIBLIOTECA SINDICAL

Definicin: Se apoyar a la Biblioteca Sindical con la donacin

de un ejemplar de los libros y materiales publicados por la
Universidad Pedaggica Nacional.

Observaciones: Se entregaran libros y materiales por cada

Unidad Acadmica que pertenezca a la Delegacin Sindical.

67.-APOYO POR INCAPACIDAD FISCA TEMPORAL

Definicin: En caso de que un trabajador acadmico presente

una incapacidad fsica temporal, si as lo desea, ser
reubicado en un espacio fsico previo acuerdo entre la D-II-
UP3 y la UPN, que conforme a las actividades acadmicas que
desarrolla le sean compatibles, por un determinado tiempo,
independientemente de otras prestaciones que le
correspondan de acuerdo a la Ley del ISSSTE. El trabajador
acadmico ser reincorporado a su adscripcin original al
trmino del tiempo acordado por las partes.

68.- ASIGNACIN DE PLAZAS POR LICENCIA POR

ARTCULO 43.
De conformidad al Artculo 62 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado y al Artculo 23 del
Reglamento que rige las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la SEP en los cuales se establecen los
mecanismos y facultades de atribucin, en el porcentaje del
50% que le corresponde a la Delegacin Sindical, para
proponer la ocupacin de los vacantes originadas por licencia
de Artculo 43. Con base en la bolsa de trabajo de la
Delegacin.
 TRANSITORIOS

Primero.- El presente documento integra los acuerdos parciales

a partir de la fecha de inicio de la revisin del cuadro de
prestaciones presentado a la Universidad Pedaggica Nacional
Unidad Ajusco (UPN), por parte de la Delegacin Sindical D-II-
UP3, que adscribe al trabajador acadmico, y que concluyeron
el 14 de septiembre del ao 2015.

Segundo.- La presente Minuta de Acuerdos sobre el cuadro de

prestaciones 2015-2017 modifica algunas prestaciones y otras
quedan vigentes en los trminos en las que las partes lo haban
acordado en negociaciones anteriores a esta, siempre y cuando
beneficien a las y los trabajadores acadmicos.

Tercero.- La Universidad Pedaggica Nacional, Unidad Ajusco

y la Delegacin Sindical D-II-UP3, acuerdan que no se emitir
circular alguna o documento normativo que contravenga o
modifiquen unilateralmente las condiciones de trabajo o el
sentido de los acuerdos minutados por ambas partes. La UPN
se compromete a dejar sin efecto aquellos documentos
emitidos que no se sujeten a los criterios aqu descritos,
sealando que en los casos de inobservancia los servidores
pblicos se harn acreedores a las sanciones
correspondientes.

No habiendo otro asunto que tratar se cierra la presente minuta

a las 13:30 hrs. del da en que se inici, suscribindola en 29
fojas tiles, para lo cual firman al margen y al calce de
conformidad los que en ella intervinieron.
 I>
nu UNIVERS

IDAD
PEDAGGICA
NACIONAL