UNIVERSIDAD AUTONOMA DE

CHIAPAS
FACULTAD DE CIENCIAS QUIMICAS EXTENSIÓN
OCOZOCOAUTLA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ALUMNO:

MELINA MADIAN DEAN HERNÁNDEZ

PROFESOR:

LIC. VICTOR ISAI PÉREZ PÉREZ

TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS

15 DE AGOSTO DE 2017
¿Cómo me defiende la ley general de trabajo? ¿En que aspecto? ¿en que
momento?
Defiende los derechos de los trabajadores, soluciona conflictos laborales bajo un
esquema conciliatorio, terminó con jornadas de 14 horas y bajos salarios, pues
estas fueron las demandas sociales que dieron paso a la expedición de la Ley
Federal del Trabajo.
Nos defiende exponiendo los derechos de la clase trabajadora sustentados en
principios irrenunciables, pues el trabajo por sí mismo ya es un derecho que deben
tener todos los mexicanos. Así como la libertad e igualdad en el lugar donde
desempeñan sus labores y cumplir con lo que establece la Constitución y las leyes
que otorgan estabilidad en el empleo. La defensa de estos principios ha sido el
motor de las luchas de trabajadores y organizaciones sindicales en busca de
mejorar la calidad de vida de los asalariados.

Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que
se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la
formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los
beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

En el aspecto que el trabajo es un derecho fundamental de la persona,

consagrado en diversos documentos internacionales que México ha suscrito y por
medio de los cuales la república se obliga a prohibir la discriminación laboral.

En cuanto un trabajador inicia un contrato ya está en función los derechos

siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a
los salarios de los trabajadores.
¿en que momento tengo derecho a mis vacaciones?
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de
un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Artículo 77. Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días
trabajados en el año.

Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de
vacaciones, por lo menos.

Artículo 79. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.

Artículo 81. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de
acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que
deberán disfrutarlo.

¿Cuándo puedo pedir permiso con goce de sueldo?

Articulo 132
XXVII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos. (Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 31 de diciembre de 1974)
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera
en el caso de la adopción de un infante.
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como leantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar
de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y
nervioso; (Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 31 de diciembre de 1974)(Fe de erratas publicada en el Diario Oficial
de la Federación el 9 de enero de 1975)

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al

parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico
de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio
de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la
naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis
semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los
hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentación del certificado médico correspondiente.
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30
de noviembre de 2012)
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá
contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y
el estado médico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban; (Adicionada
mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre
de 2012)

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por
el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a
causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto
no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de
trabajo durante el período señalado;
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30
de noviembre de 2012)
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta
días.
¿Cuántos permisos tengo en el año?
Hasta 3 días, en los que se descontará el salario por día faltado según la secretaria
de trabajo y prevención social
Permisos
Se entiende la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por
causa determinada y, en general, retribuible por el empresario.
El trabajador, previo aviso y con causa justificada puede ausentarse del trabajo con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por tiempo determinado. Para
ello deberá poner con la debida antelación en conocimiento del empresario el motivo
de su ausencia, igualmente debe justificar el motivo alegado.
Los permisos deben disfrutarse en la fecha en que se produzca la necesidad, no
pudiendo ser trasladados a días hábiles.
Supuestos Legales:
- Por matrimonio: El trabajador podrá ausentarse del trabajo un período de 15 días
naturales.
- Gestación: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes
prenatales y técnicas de preparación al parte que deban realizarse dentro de la
jornada de trabajo.
- Nacimiento de hijo: Podrá ausentarse en el caso de nacimiento del hijo durante
2 días, si el nacimiento se produce en la misma localidad o 4 días si tiene que
desplazarse a localidad diferente.
- Enfermedad o muerte de pariente: La enfermedad o accidentes graves o la
hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segunda grado de
consanguinidad o afinidad proporciona al trabajador el derecho a ausentarse del
trabajo durante 2 días cuando el suceso ocurre en la misma localidad o de 4 dáis
cuando ocurre en diferente localidad.

Los parientes incluidos en este apartado son tanto los del propio trabajador como
los de su cónyuge: hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos.
Esta licencia únicamente tiene por objeto la atención del enfermo y debe existir una
razonable inmediación entre el uso de la licencia y el conocimiento de la
enfermedad.
- Traslado de domicilio habitual: Por el traslado de domicilio habitual el trabajador
tiene derecho a 1 día de permiso retribuido.
- Cumplimiento de un deber: Todo deber inexcusable de carácter público y
personal da derecho a ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable
para su cumplimiento.
- Funciones sindicales o representativas: El trabajador podrá ausentarse del
trabajo, con derecho a su remuneración, para realizar funciones sindicales o de
representación del personal.
- Por Lactancia de hijo: Para lactancia natural o artificial de un hijo menor de 9
meses la trabajadora tiene derecho de ausentarse del trabajo que podrá dividir
en dos fracciones de media hora cada una. Este permiso puede disfrutarse
indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
El permiso por lactancia y la reducción de jornada por cuidado de un menor son
compatibles.
La concreción horaria y la determinación de período de disfrute del permiso de
lactancia dentro de su jornada ordinaria le corresponde al trabajador, quien debe
preavisar con 15 días de antelación la fecha de reincorporación a la jornada
ordinaria.
Las discrepancias deben ser resueltas, si no prosperan la conciliación o reclamación
previas, mediante sentencia recaída en un procedimiento urgente y de tramitación
preferente contra la que no cabe recurso alguno.

- Hospitalización del recién nacido: La madre o el padre trabajador, tiene derecho

a ausentarse del trabajo durante 1 hora cuando el hijo recién nacido debe
permanecer hospitalizado a continuación del parto por tratarse de un prematuro
o por cualquier otra causa. También en este caso tienen derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, pero con la disminución
proporcional del salario.
- Exámenes y estudios: El trabajador tiene derecho al disfrute de los permisos
necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios
para la obtención de un título académico o profesional.
- Consulta médica: Generalmente, la concesión y retribución de los permisos
necesarios para asistir a consulta médica suelo ser materia regulada en el
convenio colectivo de aplicación.

¿después de cuantas faltas injustificadas me pueden correr?

Artículo 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada.

¿cuándo solicito mi seguro social?

Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de
los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y
eficazmente los primeros auxilios.
Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio (ley del s-s):
I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del
Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral
o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal
y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y cualquiera que sea la
personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en
virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de contribuciones.

¿En que momento se da un despido injustificado y una reinserción al trabajo?

El despido injustificado se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido
ninguna falta que la Ley Federal del Trabajo instituya como sanción.
Cuando hay un despido injustificado, la Ley Federal Del Trabajo, nos establece, en
su:
Artículo 47 XV. El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa
o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se
negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la
rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando
a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajado
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que
el despido fue injustificado.

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a

su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a
la fecha en que se realice el pago,
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el
trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del
despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el

procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.
Artículo 50.- III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos
desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones del despido.
Artículo 162.- III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años
de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente dela
justificación o injustificación del despido.

¿En que artículo se dice que las horas extras se pagan al doble, y el turno
nocturno el triple?
Artículo 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una
semana.

Artículo 67. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de
las sanciones establecidas en esta Ley.