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    Pnatilla Control 04 Compensaciones y Bienestar

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    Cristina Rosales A
    El documento habla sobre la administración de compensaciones y bienestar para identificar los beneficios para el cliente interno y clasificarlos en categorías como beneficios no monetarios, obligatorios y asistenciales. También menciona otros beneficios posibles y la necesidad de proveer una breve definición para cada uno. El control debe ser desarrollado y enviado en un formato específico.

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    Cristina Rosales A
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    El documento habla sobre la administración de compensaciones y bienestar para identificar los beneficios para el cliente interno y clasificarlos en categorías como beneficios no monetarios, obligatorios y asistenciales. También menciona otros beneficios posibles y la necesidad de proveer una breve definición para cada uno. El control debe ser desarrollado y enviado en un formato específico.

    Descripción original:

    Pnatilla Control 04 Compensaciones y Bienestar

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    El documento habla sobre la administración de compensaciones y bienestar para identificar los beneficios para el cliente interno y clasificarlos en categorías como beneficios no monetarios, obligatorios y asistenciales. También menciona otros beneficios posibles y la necesidad de proveer una breve definición para cada uno. El control debe ser desarrollado y enviado en un formato específico.

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    ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

    Control 4

    NOMBRE: Beneficios del Cliente Interno

    OBJETIVO DEL CONTROL: Identificar los beneficios y relacionarlos con las necesidades del
    cliente interno.

    RECURSOS NECESARIOS:
    1. Contenido: Beneficios sociales y los objetivos de la empresa.
    2. Contenido: Beneficios al cliente interno.

    INSTRUCCIONES:
    Haga una clasificación de los beneficios del cliente interno, de acuerdo a las siguientes
    categorías de prestaciones sociales:

    a) Beneficios no monetarios.
    b) Beneficios obligatorios.
    c) Asistenciales.

    Si desea puede mencionar otros beneficios que usted conozca y que no estén en los apuntes.
    En caso de incorporar nuevos beneficios, incorpore una breve definición para cada caso.

    El control debe ser desarrollado en la plantilla establecida por IACC para la entrega de
    controles de la semana, disponible para ser descargada desde la plataforma del curso junto a
    estas instrucciones.

    Envíe el documento creado con su nombre y apellido (Nombre Apellido control 4.doc).

    CANTIDAD MÍNIMA DE PALABRAS: 600


    CANTIDAD MÁXIMA DE PALABRAS: 700

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