Hostigamiento Sexual - Bibliografia

ÍNDICE
1. CAPÍTULO I: Hostigamiento sexual

1.1. Definición de acoso sexual
1.1.1. Acosador
1.1.2. Hostigado
1.2. Factores que inciden en la problemática
1.3. Consecuencias en la victima de hostigamiento sexual
1.4. Mitos asociados al hostigamiento sexual
2. CAPÍTULO II: Clasificación del hostigamiento sexual

2.1. Instituciones educativas
2.2. Calle
2.3. Ámbito laboral
2.4. Detrás del mandil
3. CAPÍTULO III: Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual N°27942

3.1. ¿Qué es la Ley N° 27942?
3.2. Importancia
3.3. Acciones legales
3.3.1. Sanciones para el hostigador
3.3.2. Falsa denuncia
3.4. Modificaciones
CAPÍTULO I
1. Hostigamiento sexual
1.1. Definición de acoso sexual
Según la OIT: «El acoso sexual es una conducta de naturaleza sexual y toda otra
conducta basada en el sexo y que afecte a la dignidad de mujeres y hombres, que
resulte ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe».
Es considerada una acción indebida ya que se diferencia radicalmente con la

experiencia humana de cortejo o enamoramiento, socialmente aceptado; además es
realizada por una persona utilizando cualquier medio, necesariamente de carácter
sexual y sin consentimiento del acosado.
El acoso sexual, también denominado hostigamiento sexual como se hace

mención en la ley de prevención, puede producirse en un contexto de relaciones de
autoridad o dependencia, pero también con prescindencia de jerarquías.
Existen dos modalidades de acoso sexual:

1. El acoso sexual típico: es el más común, el agresor se aprovecha de su posición
de autoridad o jerarquía, o de cualquier situación favorecedora en contra de otra(s)
persona(s), que rechazan esta conducta por considerar que afectan su dignidad, así
como sus derechos fundamentales.
2. El acoso sexual ambiental: situación en la que se excluye la posición de
autoridad, jerarquía o cualquier situación ventajosa, creando un clima de
intimidación, humillación u hostilidad.
Es común hablar del acoso sexual hacia mujeres y hombres adultos, sin embargo
también aqueja a las y los niños y adolescentes, siendo la agresión contra estos
últimos de mucha gravedad.
Es una forma de violencia de género y manifestación de discriminación,
planteada como derecho humano y género, ya que refleja una relación aislante
basada en una regla de superioridad de un sexo sobre otro.
La violencia de género se determina como cualquier violencia ejercida contra

una persona en función de su género sea hombre o mujer, tanto en el ámbito público
como en el privado.
1.1.1 Acosador
Una noción sobre acosador sería: toda persona, varón o mujer, que realiza un
acto de hostigamiento sexual.
El hostigamiento puede provenir de personas desconocidas, por ejemplo: en

lugares públicos, de compañeros de trabajo y de estudios, jefes, profesores,
hasta de nuestros propios familiares. El acoso no es realizado
exclusivamente por personas del sexo masculino, sino también por mujeres,
pero en su mayoría son cometidas por hombres.
El perfil del hombre hostigador se puede observar patrones de masculinidad

hegemónica, es decir, comportamiento machista que atenta contra las
mujeres con tocamientos indebidos y frases de connotación sexual.
1.1.2 Hostigado
La idea básica sobre esta persona (hostigado) es: Toda persona, varón o
mujer, que es víctima de hostigamiento sexual. Puede ser sufrido tanto en
hombres como mujeres, pero dada tanta la discriminación en las mujeres en
el mercado laboral, categorías profesionales más bajas, mayor índice de
desempleo, entonces las mujeres se convierten en las principales víctimas de
acoso sexual.
En la victima, mientras se produzca todo el tiempo del acoso, se nota un

comportamiento no asertivo, no firme que le impide rechazar los ataques y
avances del hostigador por temor, quizá, a la vergüenza, por no querer perder
una oportunidad de empleo, al escaso conocimiento de sus derechos y a su
baja autoestima.
El tipo de mujer que es víctima de acoso sexual, no es solamente hacia la

trabajadora joven y atractiva, sino:
 Mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, viudas,

divorciadas, separadas).
 Mujeres que acceden por primera vez a sectores profesionales o a
categorías principalmente masculinas.
 Otro grupo vulnerable es el compuesto por adolescentes y niñas.
1.2 Factores que inciden en la problemática
Hay una variedad de factores que aumentan el riesgo de que una persona sea hostigada o
que hostigue a otra, estos factores pueden ser individual (hostigado y hostigador) o
socio-cultural.
 Problemática individual
En la persona hostigadora se puede notar algunas características diferentes al resto de la

población, una de estas características es el machismo. El machismo es una forma en el
hombre se ve superior a la mujer, el hombre machista agrede física o psicológicamente a
la mujer.
Por otro lado, en la persona hostigada se puede observar un comportamiento no asertivo

y de sumisión. Deja que el hostigador la siga acosando por miedo a perder alguna
oportunidad de empleo o estudios.
 Problemática socio-cultural
El factor socio-cultural se da de forma “ideológica”, ya que en nuestra sociedad muchas

personas ponen a la mujer en un rango menor a la del hombre, también se da que la
mujer se ve a ella misma como un ser de menor valor a la del hombre, es por eso que en
algunos casos toleran el hostigamiento.
El entorno es también un factor, ya que en la mayoría de casos el hostigamiento sexual

se da en un ambiente cercano a la víctima. Este entorno puede ser: en su centro de
trabajo, estudios o en la familia. Es por la cercanía que tiene la victima con el hostigador
que en ciertos casos la persona hostigada tolera estos abusos.
El escaso conocimiento por parte de las víctimas es un factor determinante, puesto que al
no saber sobre las políticas y normas legales, no se puede defenderse e incluso puede
llegar a pensar que es algo normal.
1.3. Consecuencias en la victima de hostigamiento sexual
Según las diferentes manifestaciones del hostigamiento sexual, podemos señalar las
consecuencias que provoca esta forma de violencia de género; las cuales pueden
prologarse a lo largo de la vida de la persona hostigada.
Estos efectos negativos se dan en 2 niveles:
a) A nivel individual
El hostigamiento sexual afecta, principalmente en la calidad de vida de la víctima, sea
cual fuera su edad y sexo, ya que se afecta su estabilidad económica porque se le impide
trabajar en un ambiente agradable y cómodo.
Efectos individuales del hostigamiento sexual
Salud  Física: dolor de cabeza, trastornos gastrointestinales,

tensión muscular, alergias, crisis de nervios, llantos y
sollozos, sudor de manos, temblor, nauseas.
 Psicológica: depresión, ansiedad, angustia, agresividad,
insomnio, enfermedad psicosomática, baja autoestima,
genera sentimientos de culpa, de humillación, permanente
tensión emocional, interfiere en la capacidad de prestar
atención.
Familia  Relaciones interpersonales: mala comunicación, tensión,
irritabilidad.
 Calidad de vida: pérdida de calidad de vida por perdida del
trabajo
Laboral  Desarrollo personal: discriminación, segregación
ocupacional, disminución de la productividad y calidad del
trabajo
 Desarrollo económico: desempleo, pérdida de seguridad
social, disminución de calidad de vida.
Derechos  Derechos humanos.
 Derechos laborales.
 Derechos sexuales
Fuente: La prevención y sanción del hostigamiento sexual. Módulo de asistencia técnica
para el abordaje desde la perspectiva de género. MIMDES. Lima, 2008, p. 74-75.
b) A nivel social
El hostigamiento sexual, cabe señalar, se ve con más frecuencia en las mujeres, dado que
este tipo de violencia promueve patrones culturales discriminatorios, los cuales provocan
una mayor desvalorización al género femenino y hasta incluso impide su participación
en ámbitos considerados masculinos.
Además, este hostigamiento sexual tiene efectos comunitarios e institucionales, los

cuales son:
Ámbito Efectos comunitarios e institucionales
Derechos  Incremento de la violencia de género, violencia

laboral, discriminación en el empleo, perdida de
adquisición de capital humano, segregación
ocupacional.
Salud laboral  Contaminación del clima laboral
 Mala comunicación.
Seguridad e  Riesgo de pérdida de trabajo.
higiene  Alteración de la disciplina.
 Incremento de accidentes en el lugar de trabajo y en el
trayecto.
Económico  Disminución de la competividad y de la
productividad.
 Alta rotación de los recursos humanos.
 Ausentismo.
 Gastos por procedimientos administrativos e
indemnizaciones.
Responsabilidad  Desatención de la salud física y emocional del
social personal.
 Violación de derechos.
 Deterioro de las relaciones laborales.
 Impacto negativo en la comunidad.
 Incumplimiento de las condiciones para la mejora de
la calidad laboral y de vida.
Fuente: La prevención y sanción del hostigamiento sexual. Módulo de asistencia técnica para el
abordaje desde la perspectiva de género. MIMDES. Lima, 2008, p. 75.
1.4. Mitos asociados al hostigamiento sexual
Existe una serie de mitos sobre esta problemática que impiden y obstruyen la correcta
atención a este problema social. Además de que estos mitos afectan a la victima de las
agresiones, también lo hacen al contexto donde se desarrolla (vecinos, amigos, familia,
trabajo), ya que puede ocasionar justificaciones absurdas sobre la agresión e incluso
pueden poner en duda la inocencia del perpetuado. Algunos ejemplos en frases que se
utilizan son:
 Las mujeres hacen cargos falsos de hostigamiento sexual. Falso, lo que sucede es
que aún en estos tiempos existe tolerancia social respecto al hostigamiento sexual, por
ser consideradas como conductas naturalmente masculinas y machistas.
 Solo los jefes pueden hostigar en el trabajo. Falso, también lo pueden hacer otros
miembros del ambiente donde sucede el acto, que no necesariamente pertenezcan a un
cargo superior.
 Los hombres poseen un irrefrenable instinto sexual. Falso, la sexualidad humana no
es exclusiva de los varones; el machismo actual magnifican la libido.
 Las mujeres tienen la culpa de ser acosadas por ser provocadoras. Falso, los varones
que cometen el hostigamiento cosifican a la mujer como un objeto sexual.
 Es normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en público. Falso, es
parte de la violencia de género por la falta de una relación igualitaria entre hombres y
mujeres.
 Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o
comentarios no constituyen violación a los derechos. Falso, toda conducta que tiene una
naturaleza sexual “rechazada” es hostigamiento sexual.
 Un subordinado/a debe soportar cualquier cosa de su superior/a: es parte de su
condición. Falso, debe primar el respeto a la dignidad humana, lo cual es clave para una
convivencia armoniosa entre una sociedad.
-Guía para prevenir el hostigamiento sexual en el ámbito laboral (Ministerio de Trabajo

y Promoción del empleo) 2011 – Puntos 1.1.1. y 1.1.2.
-Guía práctica sobre hostigamiento sexual. Preguntas y respuestas sobre el
hostigamiento sexual (Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social) 2011 – Puntos 1.1.1.,
1.1.2., 1.4

Hostigamiento Sexual - Bibliografia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Hostigamiento Sexual - Bibliografia

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Hostigamiento Sexual - Bibliografia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ÍNDICE

1. CAPÍTULO I: Hostigamiento sexual

2. CAPÍTULO II: Clasificación del hostigamiento sexual

3. CAPÍTULO III: Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual N°27942

Es considerada una acción indebida ya que se diferencia radicalmente con la

El acoso sexual, también denominado hostigamiento sexual como se hace

Existen dos modalidades de acoso sexual:

La violencia de género se determina como cualquier violencia ejercida contra

El hostigamiento puede provenir de personas desconocidas, por ejemplo: en

El perfil del hombre hostigador se puede observar patrones de masculinidad

En la victima, mientras se produzca todo el tiempo del acoso, se nota un

El tipo de mujer que es víctima de acoso sexual, no es solamente hacia la

 Mujeres solas con responsabilidades familiares (solteras, viudas,

1.2 Factores que inciden en la problemática

En la persona hostigadora se puede notar algunas características diferentes al resto de la

Por otro lado, en la persona hostigada se puede observar un comportamiento no asertivo

El factor socio-cultural se da de forma “ideológica”, ya que en nuestra sociedad muchas

El entorno es también un factor, ya que en la mayoría de casos el hostigamiento sexual

1.3. Consecuencias en la victima de hostigamiento sexual

Estos efectos negativos se dan en 2 niveles:

Salud  Física: dolor de cabeza, trastornos gastrointestinales,

Además, este hostigamiento sexual tiene efectos comunitarios e institucionales, los

Derechos  Incremento de la violencia de género, violencia

1.4. Mitos asociados al hostigamiento sexual

-Guía para prevenir el hostigamiento sexual en el ámbito laboral (Ministerio de Trabajo

También podría gustarte