Location via proxy:   [ UP ]  
[Report a bug]   [Manage cookies]                
Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 73 vistas

    Iglesia Católica

    Cargado por

    Alex Alvarez
    La iglesia católica ha estructurado su organización jerárquica a lo largo de los siglos con un Papa como cabeza ejecutiva y una coordinación funcional para asegurar su integración. Su estructura de autoridad sirvió de modelo para otras organizaciones y está basada en principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia de la orden jerárquica. Además, la iglesia ha aportado principios aplicables a empresas como la capacitación de ejecutivos y libertad de decisión.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Iglesia Católica

    Cargado por

    Alex Alvarez
    73 vistas2 páginas
    La iglesia católica ha estructurado su organización jerárquica a lo largo de los siglos con un Papa como cabeza ejecutiva y una coordinación funcional para asegurar su integración. Su estructura de autoridad sirvió de modelo para otras organizaciones y está basada en principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia de la orden jerárquica. Además, la iglesia ha aportado principios aplicables a empresas como la capacitación de ejecutivos y libertad de decisión.

    Título original

    IGLESIA CATÓLICA.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La iglesia católica ha estructurado su organización jerárquica a lo largo de los siglos con un Papa como cabeza ejecutiva y una coordinación funcional para asegurar su integración. Su estructura de autoridad sirvió de modelo para otras organizaciones y está basada en principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia de la orden jerárquica. Además, la iglesia ha aportado principios aplicables a empresas como la capacitación de ejecutivos y libertad de decisión.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    73 vistas2 páginas

    Iglesia Católica

    Cargado por

    Alex Alvarez
    La iglesia católica ha estructurado su organización jerárquica a lo largo de los siglos con un Papa como cabeza ejecutiva y una coordinación funcional para asegurar su integración. Su estructura de autoridad sirvió de modelo para otras organizaciones y está basada en principios como el servicio jerárquico obligatorio e independencia de la orden jerárquica. Además, la iglesia ha aportado principios aplicables a empresas como la capacitación de ejecutivos y libertad de decisión.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    de 2

    IGLESIA CATÓLICA

     En el curso de los siglos la iglesia católica estructuró su organización con base en una jerarquía de
    autoridad, un estado mayor y una coordinación funcional para asegurar su integración.
     Su organización jerárquica funciona bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva, el Papa.
     La estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo a las demás organizaciones, las que
    incorporaron numerosos principios y normas utilizados en la Iglesia católica.
     El concepto de jerarquía vigente en la iglesia es completamente diferente del concepto adoptado
    por otras organizaciones y está basado en dos principios de Mooney denominado
    "servicio jerárquico obligatorio" e "independencia de la orden jerárquica".
     La iglesia ha aportado infinidad de principios aplicables tanto a la macro empresa y a la micro
    empresa.

    · Capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su agenda.


    · Libertad de decisión al ejecutivo.
    · Seguridad de la capacidad de un individuo para el correcto puesto.
    · Habilidad y dedicación al trabajo.
    · El incentivo de la ascensión desde el los niveles inferiores.
    · Capacidad de decisión de acuerdo a la problema.
    · Ser hábiles en todas las negociaciones.
    · No al favoritismo parental en altos puestos.
    ORGANIZACIÓN MILITAR (LA MILICIA)

    SUN TZU, general y filósofo chino, hace 2,500 años, escribió un libro sobre el “Arte de la guerra”, en el
    cual trata sobre planes, tácticas, organización, fortalezas y debilidades, entre otros aspectos.
    APORTES
    La organización lineal tiene sus orígenes en la organización militar de los ejércitos de la antigüedad y de la
    época medieval. El principio de unidad de mando, según el cual, cada subordinado sólo puede tener un
    superior, es el núcleo de las organizaciones militares.

    La escala jerárquica (niveles jerárquicos de mando, con grado de autoridad y de responsabilidad) es un


    elemento típico de la organización militar, utilizado en otras organizaciones. Con el paso del tiempo, a
    medida que aumentaba el volumen de operaciones militares, crecía también la necesidad de delegar
    autoridad en los niveles más bajos de la organización militar.

    Con las guerras de mayor alcance, el comando de las operaciones exigió nuevos principios de organización,
    planeación y control centralizados, paralelos a las operaciones descentralizadas. Es decir, pasó a la
    centralización del mando y a la descentralización de la ejecución.

    La evolución del principio de asesoría y la formación de un Estado Mayor General tuvo origen en el siglo
    XVIII en Prusia, con el emperador Federico II, el Grande, quien, para aumentar la eficiencia de su ejército,
    creó un estado mayor (personal) para asesorar el mando (línea) militar. Los oficiales de
    asesoría (personal) se encargaban de la planeación; los de línea, de la ejecución de las operaciones de
    guerra. Los oficiales formados en el Estado Mayor (Personal) se transferían posteriormente a posiciones de
    mando (línea) y regresaban al Estado Mayor, lo que aseguraba experiencia y vivencia de las funciones de
    gabinete en el campo y, nuevamente, de gabinete.

    Otra contribución de la organización militar es el 'principio de dirección', según el cual, todo soldado debe
    conocer perfectamente lo que se espera de él y lo que debe hacer.

    Karl von Clausewitz, considerado el padre del pensamiento estratégico, consideraba que la disciplina era un
    requisito básico para una buena organización. Para él. Toda organización requiere una planeación
    cuidadosa en que las decisiones deben ser científicas y no sólo intuitivas. El administrador debe aceptar la
    incertidumbre y plantear la manera para minimizar sus efectos.

    También podría gustarte