DISEÑO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DE LA PYME

PRODUCTOS DE ASEO MK

PRIMERA ENTREGA

CLAUDIA CONSUEO CODIGO 1521024789

KATHERINE ANDREA SANCHEZ CODIGO 1621025078

ANA BETIT HOYOS MARTINEZ CODIGO 1611022728

JODINE ESTELA CARO RODRIGUEZ CODIGO 1611021758

LEIDY TATIANA MOSQUERA ROJAS CODIGO 1521024302

TUTOR

DIANA CONSTANZA CELIS VARGAS

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

DISEÑO Y EVALUACIONES DE PSS

 INDICE

1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO ..................................................................................................................................... 4
3. JUSTIFICACIÓN............................................................................................................................. 5
4. MARCO LEGAL ............................................................................................................................. 6
5. BASICA DE LA EMPRESA ............................................................................................................ 11
6. PROCESO PRODUCTIVO............................................................................................................. 13
7. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA ......................................................................................... 14
8. DESCRIPCION PROCESO SGSST .................................................................................................. 16
9. ARTICULOS ................................................................................................................................ 24
10. REFERENCIAS ......................................................................................................................... 29
11. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................ 29
 1. INTRODUCCIÓN

Nuestro proyecto de grupo se desarrollara por medio de una consulta de

aplicación descriptiva, basándonos en los conocimientos adquiridos y
apoyándonos en los aportes que se realiza cada semana con las cartillas, lecturas
complementarias y videos. La PYME productos de Aseo MK, está diseñada para
la fabricación de productos de aseo para el hogar, donde se manejan algunas
sustancias químicas para la elaboración de sus productos.

Nuestro proyecto busca diseñar un plan de trabajo. Además de exigencia legal es

una herramienta que contribuye incrementar el bienestar y la productividad
mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y de salud de los
trabajadores reflejada en la política de salud ocupacional de la empresa.
 2. OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

Promover, preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los

trabajadores de la Pyme Productos de Aseo MK en el desarrollo de sus funciones,
mediante el control de los riesgos que atenten contra la salud de los mismos,
contra los recursos materiales ,financieras de Pyme y brindando un medio laboral
seguro.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Realizar un diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la organización Productos de aseo MK.

 Diseñar el plan de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo de la organización Productos de aseo MK con base en la Guía
Técnica de Implementación para mipymes del Ministerio de Trabajo de
Colombia.
 Desarrollar cada una de las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la organización Productos de aseo MK acorde con la
normatividad legal vigente.
 3. JUSTIFICACIÓN

El propósito de nuestro proyecto es diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo para que Pyme productos de Aseo MK el SG-SST es la
herramienta más efectiva para aumentar la productividad y disminuir el ausentismo
laboral. Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfieren
en el desarrollo normal de la actividad de la empresa del cual afecta los
indicadores en la Pyme productos de Aseo MK para cumplir sus objetivos y metas
que inciden negativamente en la productividad. Este SG-SST, es importante ya
que su implementación estamos dando cumplimiento a las normas vigentes en
salud ocupacional y guardando relación con la política de la empresa, como es de
mantener las condiciones laborales que permitan la conservación de la salud
física, psicológica y social de los trabajadores de manera adecuada y saludable.
 4. MARCO LEGAL

En Colombia la legislación en torno a la salud y la seguridad de los trabajadores,

ha venido sufriendo una serie de cambios que con el tiempo y con la necesidad
requerida por los entornos laborales, se ha trasformado de tal manera que tanto el
contenido como el enfoque proporciona ayudas para la mejora continua tanto del
empleador como del trabajador en temas de seguridad y salud.

A continuación, se mostrará la línea del tiempo y puntos importantes que han

contribuido a su innovación en cuestión de leyes Decreto, Resolución y Circular:

Tabla 1: Normativa SG-SST

NOMBRE TEMA
Mediante el cual se crea el estatuto de
seguridad industrial.
Resolución 2400 de 1979

Código sanitario nacional Es la Ley

marco de la Salud Ocupacional en
Ley 9 de 1979 Colombia. Norma para preservar,
conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones

Creación de bases para la organización

de la salud ocupacional. E Implementa el
Decreto 614 de 1984 plan nacional de salud ocupacional.

Creación y funcionamiento de comités

paritarios de salud ocupacional. Que
Resolución 2013 de 1986 establece la creación y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en las empresas.

Establece el funcionamiento de los

programas de salud ocupacional en las
empresas
Resolución 1016 de 1989

Tiene por objeto garantizar los derechos

irrenunciables de la persona y de la
Ley 100 de 1993 comunidad para obtener la calidad de
vida. Este sistema está formado por el
conjunto de las entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, y por
los regímenes generales establecidos
para pensiones,

Mediante el cual se determina la

organización y administración del sistema
Decreto 1295 de 1994 general de riesgos profesionales. ARL
Que establece la afiliación de los
funcionarios a una entidad Aseguradora
en Riesgos Profesionales.

Se define accidente de trabajo y

enfermedad profesional con muerte del
Decreto 1530 de 1996 trabajador.

Se dictan normas de organización,

administración y prestación del sistema
Ley 776 de 2002 general de riesgos profesionales.

Se dictan normas de organización,

administración y prestación del sistema
Decreto 1607 de 2002 general de riesgos profesionales.

Reglamenta la investigación de accidente

e incidente de trabajo.
Resolución 1401 de 2007

Modifica los artículos 11 y 17 de la

resolución 2346 de 2007 y se dictan otras
Resolución 1918 de 2009 disposiciones
Resolución 2346 de 2007 Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Resolución 1956 de 2008 Se adoptan medidas para el consumo de
cigarrillo y tabaco.

Se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la
Resolución 2646 de 2008 identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés
ocupacional.
Se emite la tabla de enfermedades
profesionales.
Decreto 2566 de 2009

Espacio libre de humo y sustancias

psicoactivas en la empresa.
Circular 0038 de 2010
Resolución 1356 de 2012 Por medio de la cual se modifica
parcialmente la resolución 652 de 2012.

Por la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562 de 2012 disposiciones en materia de salud
ocupacional.

Por la cual se establece el reglamento de

seguridad para la protección en caídas
Resolución 1409 de 2012 en trabajos en alturas.

Por la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos para el
Resolución 4502 de 2012 otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual modifica el numeral 5° del
artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo
11 de la Resolución 1409 de 2012, por la
Resolución 1903 de 2013 cual se estableció el Reglamento para
Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan
otras disposiciones.
Modificación al reglamento para
protección contra caídas de trabajo en
Resolución 3368 de 2014 alturas

Por medio del cual se dictan

disposiciones para la implementación del
Decreto 1443 de 2014 sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST).

Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios

de graduación de las multas por
infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
se señalan normas para la aplicación de
la orden de clausura del lugar de trabajo
o cierre definitivo de la empresa y
paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras
disposiciones
El presente decreto tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio
Decreto 1072 de 2015 cumplimiento para implementar el
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (S G – SST) que debe
ser aplicada por todos los empleadores
públicos, privados, los contratantes del
personal bajo la modalidad de contrato
civil, comercial o

El último decreto 1072/15 le da un vuelco total a la salud ocupacional en el país,

pues a través de este se implementa el Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG – SS T), antiguamente llamado programa de salud ocupacional.
Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por
prestaciones de servicios: civil, comercial, administrativo, las empresas de
servicios temporales, las organizaciones de la economía solidaridad y del sector
cooperativo.

Tabla 2: Modificación del decreto 1072 del 2015.

 NOMBRE TEMA
Plazo inscripción intermediadores de
seguros en Riesgos Laborales.
Decreto 1507 de 2015

Corrección yerros del Decreto 1072 de

2015.
Decreto 1528 de 2015

Conmemoración día del trabajo decente

en Colombia.
Decreto 2362 de 2015

Sistema de Compensación Monetaria en

el Sistema General de Riesgos
Decreto 2509 de 2015 Laborales.

Por el cual se adiciona al Título 2 de la

parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de
Decreto 017 de 2016 2015, Decreto Único Reglamentario del
sector Trabajo, un capítulo 9 que
reglamenta el procedimiento para la
convocatoria e
Reglamenta Contrato Sindical.

Decreto 036 de 2016

Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para
sustituir el Programa de salud
Decreto 171 de 2016 Ocupacional por el SSG-SST.
Suprime el requisito de contar con
médico y abogado para inscribirse como
Decreto 1117 de 2016 intermediario de Seguros en Riesgos
laborales ante el Ministerio del Trabajo.
Amplía hasta el 30 de Junio de 2017 el
plazo para registrarse en el RUI-
Registro Único de Intermediarios.
 Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del Decreto número 1072 de
Decreto 052 de 2017 2015, Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para
la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Amplía a Mayo 31 de
2017 el plazo para sustituir el PSO por el
SG-SST- Señala las fases de su
ejecución.

5. BASICA DE LA EMPRESA

NIT 8005674-19
RAZON SOCIAL Productos de Aseo MK
ACTIVIDAD ECONOMICA Fabricación de jabones y detergentes
para uso de limpieza del hogar.
DIRECCION : CR 70 N235
TELEFONO 4417019
CELULAR 3104473363
DEPARTAMENTO Antioquia
CIUDAD Medellín
ASEGURADORA DE RIESGO ARL: Sura
EPS: Nueva EPS, Coomeva
CPF: Comfenalco
FP: Colpensiones
JORNADA LABORAL DESCRIPCION
NORMAL: LUNES A VIERNES 7:00 AM A 12:00 Y 01:00 05:00PM
SABADOS 8:00 AM A 12:00PM

ADMINSTRATIVOS 5
TECNICOS 20
VENDEDORES 5
TRANSPORTADORES 10
INFORMACION CLASE DE RIESGO Y
INFORMACION BASICA DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA
EMPRESA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK
CENTRO Único
CLASE DE RIESGO II
 PROCESO Fabricación, empaque y distribución de
los productos de aseo para el hogar,
-Manejo de químicos
RECURSOS FINANCIEROS El representante legal designara los
recursos económicos, necesarios
según requerimientos estipulados por la
legislación vigente.
RECURSOS TECNICOS Asesores externos con licencia ARL
DESCRIPCION Asesoría en el SG-SST
UBICACIÓN Externo
TIPO Capacitaciones a los trabajadores y
asesoría
RECURSOS LOCATIVOS Reuniones con el representante legal y
trabajadores.
Generar tiempo y espacios para la
charla con el personal técnico y
operativo.
MATERIAS PRIMAS E INSUMOS Sustancias químicas esenciales para la
fabricación de detergentes, jabón en
barra, jabón líquido, blanqueador, lava
loza y desinfectantes
MAQUINAS Y EQUIPOS Maquina mezcladora para productos de
limpieza, hornos de calentamiento y
enfriamiento, envases plásticos de
diferentes tamaño, vehículo de
transporte, tanques de almacenamiento
y máquinas de empaque y selladora
 6. PROCESO PRODUCTIVO

DISEÑO DE DISEÑO DE
FORMULAs ENVASE

CLIENTE INPUT
CLIENTE

DEFINIR ESPECIFICACIONES

ESPECIFICACIONES

MATERIA PRIMA ALMACEN DE MATERIAS

PRIMAS

MEZCLA DE COMPONENTES

COCCION FORMULA
SE DEBE
COCINAR

ENFRIADO MAQUINA REVISIÓN

DOSIFICADORA

DEVOLUCION
CUMPLE LAS
ESPECIFICACIONES

DOSIFICADORES,
BOLSAS Y EMPAQUE
FRASCOS INENTARIO
 7. DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA

La empresa de Productos de Aseo MK es una PYME, cuenta con una planta de

personal de 40 colaboradores de los cuales se analizaran e identificarán ciertos
factores que permitan coordinar acciones conjuntas dirigidas a mejorar el
bienestar de los mismo y por ende de la empresa.

POBLACION SEGÚN TIPO DE VINCULACION Y SEXO

VINCULACION HOMBRES MUJERES TOTAL

Planta Directos 6 4 10
Temporales 25 5 30

30

20

Planta Directos
10

Temporales
0

POBLACIÓN SEGÚN GRADO DE ESCOLARIDAD

GRADO DE ESCOLARIDAD TOTAL POBLACIÓN

Secundaria incompleta 2
Secundaria completa 8
Técnico tecnológico 20
Profesional 10
 TOTAL POBLACIÓN
25
20
15
10
5 TOTAL
0 POBLACIÓN

POBLACION SEGÚN SU EDAD

RANGO DE EDAD TOTAL POBLACION

18 a 25 años 6
26 a 33 años 10
34 a 41 años 8
42 a 49 años 14
50 a 58 años 2

TOTAL POBLACION
15

10

5 TOTAL
POBLACION
0
18 a 26 a 34 a 42 a 50 a
25 33 41 49 58
años años años años años

POBLACION SEGÚN SU CARGO

CARGO TOTAL POBLACION

Administrativo 5
Técnicos en maquinaria 20
Vendedores 5
Transportadores 10
 TOTAL POBLACION
25
20
15
10
5 TOTAL
POBLACION
0

8. DESCRIPCION PROCESO SGSST

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado

a lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.

Teniendo en cuenta que el proyecto está enfocado en el diseño del SG-SST para
la Pyme Productos de aseo MK, se tendrá como guía la implementación de la
evaluación Inicial la cual debe realizarse una vez al año, en donde debe incluirse
los siguientes elementos:

 Normatividad y estándares mínimos del Sistema General de Riesgos

Laborales
 Descripción de los peligros identificados hasta el momento
 Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad
 Evaluación de la eficacia de las medidas de control aplicadas hasta el
momento
 Verificación de cumplimiento del programa anual de capacitación
 Históricos de enfermedad y accidentalidad, estadísticas y descripción
sociodemográfica del personal y evaluación de indicadores de SG-SST
 Objetivos de SST

 Definir actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones

de ambiente laboral y salud de los empleados.
 Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales y controlar los factores de riesgo relacionados.
 Se desarrolla en una empresa el SG SST se obtienen resultados y
beneficios como:
 Mejorar el ambiente y calidad laboral.
 Lograr mayor satisfacción en el personal y se obtienen así mejoras en la
productividad y calidad de los productos y servicios.
 Política de seguridad y salud en el trabajo.

Productos de aseo MK, empresa dedicada a la producción de productos de aseo

para el hogar, se compromete a la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cumplimiento de requisitos legales y
reglamentarios aplicables en seguridad, salud en el trabajo y otros que la entidad
suscriba para el control y prevención de la ocurrencia de lesiones, incidentes,
accidentes, y enfermedades laborales, derivados de los peligros identificados
(prioritarios) que puedan afectar a nuestros trabajadores, contratistas, afiliados,
visitantes y clientes en pro de la calidad de vida laboral.

La alta dirección se compromete a lograr la efectividad, conformidad y mejora

continua del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio
del cumplimiento, mantenimiento y fortalecimiento de esta política y los objetivos
establecidos, además se compromete con la asignación de talento humano,
recursos técnicos, tecnológicos y financieros para el logro de estos propósitos.

La presente política será comunicada y estará disponible para todos los

colaboradores de Productos de Aseo MK, sin importar su forma de contratación.

___________________________
JOSÉ OSWALDO CASTRO TEJEDOR
Representante Legal

Medellín, 19 de Abril de 2018

 RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Empleados de Productos de Aseo

MK: administrativos, técnicos,
Administradoras de Riesgos vendedores y transportadores.
Gerente General
Laborales - ARL
ASST Participar en las actividades del
Procurar el cuidado integral de su
Definir, firmar y divulgar el SG – SST SG – SST.
Prestar asesoría básica en la salud; Suministrar información clara,
Asignación y Comunicación de
implementación del SG – SST, veraz y completa sobre su estado de
Responsabilidades Rendición de Participar en los análisis de
Brigadas de Emergencia, Primeros salud; Cumplir las normas,
cuentas al Interior de la Empresa – Accidentes de trabajo Visitar
Auxilios. Ofrecer Capacitación al reglamentos e instrucciones del
Desempeño del SG – SST. Definición
Vigía o COPASST. Apoyar, asesorar y Sistema de Gestión de la Seguridad y periódicamente los puestos de
de Recursos – Gestión de Riesgos –
desarrollar campañas enfocadas al Salud en el Trabajo de la empresa; trabajo y proponer plan de acción
Peligros Cumplimiento de los
control de los riesgos laborales, el Informar oportunamente al una vez lo requiera. Ser un canal de
Requisitos Normativos Prevención y
desarrollo de los sistemas de empleador o contratante acerca de comunicación entre el empleador y
Promoción de Riesgos Laborales
vigilancia epidemiológica y la los peligros y riesgos latentes en su
Promover la participación de todos los trabajadores.
evaluación y formulación de ajustes sitio de trabajo. . Participar en las
los miembros de la empresa en la
al plan de trabajo anual de las actividades de capacitación en
Implementación de SG – SST.
empresas. seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación
del SG–SST.

Rendición de Cuenta
Cumplimiento de los planes de Acción/ Rendición de Cuentas Informes
Responsable del SG- SST designado Trabajo en SG – SST. Estado actual de Informe mensual y
mensuales de reunión. Informe de
por el empleador: Coordinador de Intervención sobre los peligros identificados Rendición anual de
hallazgos, planes de acciones y de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Estado de actual de las investigaciones de cuentas.
mejora.
Accidentes y enfermedades laborales Nivel de
cumplimiento de requisitos legales Evaluación
 Plan de entrenamiento básico en Seguridad y Salud en el Trabajo

PLAN DE FORMACION – CRONOGRAMA

OBJETIVO:
Documentar, Implementar y mantener las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de Acuerdo a lo establecido en la Ley 1562 de 2012,
Decreto 1443 de 2014 decreto 1072 del 2015 capítulos 6, con el fin de garantizar la disminución de los accidentes e incidentes en Productos de aseo MK.

ALCANCE:
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de Productos de ASEO MK. Vinculados directamente u otra forma de
contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de
operación también incluye a contratistas y sub contratistas.

META:
cumplir con el 90% de las actividades implementadas en el sistema de gestiónde
seguridad y salud en el trabajo durante el año 2017 último cuatrimestre INDICADOR: (Nº de Actividades Ejecutadas / Nº de Actividades
Programadas) x 100
MES RECURSO
CAPACITACION FACILITADOR Productos OBSERVACIONES
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL ARL EPS OTROS
de aseo MK

Inducción
P ARL X

Reinducción
P Aux. SST X
Divulgación de Matriz de
Peligros y riesgos P Aux. SST X
Manejo,almacenamiento
de químicos, hojas de
seguridad y matriz de
compatibilidad.
P ARL X
Capacitación en transporte de
sustancias químicas peligrosas
P ARL X

Uso adecuado de EPP

P Aux. SST X

Prevención de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Laborales
P Aux. SST X

Uso, inspección y mantenimiento de

máquinas y herramientas
P ARL X
Prevención de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Laborales
P ARL X

Capacitación del COPASST

P ARL X

Riesgo psicosocial
P ARL X

Seguridad vial
P Aux. SST X
Divulgación de
procedimientos en caso de
emergencia P Aux. SST X
Capacitación de la
Bomberos de
Brigada de Emergencias
Medellín X
Estilos de vida saludable
P EPS X

Proveedor
Capacitación del Comité
QHSE: Psicóloga –
de Convivencia Laboral
Abogado
P X
 ELABORACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST.

Objetivo:

Garantizar la conservación de los documentos que integran el SG-SST de Productos de Aseo MK de

manera controlada, legible, fácilmente identificables, accesibles, en buen estado y libres de
pérdida.

Alcance:

Documentos que integran el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Productos de aseo MK. Forma de Conservación: se dispone de un archivo documental (físico) con
copia de forma digital de la cual se realiza backup diaria.

Responsables del manejo y administración documental: la Gerencia de productos de Aseo MK es

responsable de asignar los recursos financieros para la conservación documental. El responsable
del SG–SST es el garante del diseño, revisión, registro y conservación en el archivo de acuerdo a lo
establecido en la Matriz de conservación documental establecida por Productos de aseo MK.
NOTA: el responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando
las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico
especialista en SST.

Tiempo de Conservación: los siguientes documentos se deben conservar por un período mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador
con la empresa:

 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los
conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, ya que
Productos de Aseo MK no cuenta con los servicios de médico especialista en áreas afines a
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Proyecto Diagnóstico y Diseño de SG-SST 22
 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los
programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

Los demás documentos y registros relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo serán conservados de acuerdo con la normatividad vigente en
Colombia y las políticas de Productos de Aseo MK, listado de documentos que se
encuentra disponible en la Matriz de conservación documental.
 9. ARTICULOS

APORTE DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES A LA GESTIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Es producto de la revisión de publicaciones relacionadas con los sistemas de

gestión para la prevención de riesgos laborales a la luz de las directrices de la OIT
relativas a la gestión de la salud y seguridad en el trabajo, como una forma de
intervención que encuentra en la gestión un vínculo efectivo para la mejora de las
condiciones de trabajo. La historia de la salud y seguridad en el trabajo ha estado
marcada por determinantes sociales, políticos y económicos propios de cada
época, trayendo consigo diferentes formas de concebir, realizar el trabajo y
proteger la salud de los trabajadores.

Desde las Ciencias Económicas y de la Administración se habla de la Gestión

como “el proceso que se encarga de desarrollar todas aquellas actividades
productivas en una empresa, con el objetivo de generar rendimientos de los
factores que suelen intervenir en el desarrollo de la misma. Por su parte la
administración es la correcta y adecuada disposición de bienes y de recursos de
una empresa para poder lograr la optimización del desarrollo correspondiente a la
misma en la consecución de la utilidad o la ganancia”
La evidencia encontrada sobre sistemas de gestión relativos a la prevención de
riesgos profesionales confirma la diversidad de propuestas realizadas en todo el
mundo, sin embargo, ninguna de las encontradas refiere directamente las
directrices relativas a los sistemas de gestión en salud y seguridad en el trabajo,
propuestas por la OIT. Los factores políticos, económicos y sociales siempre han
sido definitivos para marcar los desarrollos en materia de salud y seguridad en el
trabajo; un claro ejemplo de ello es que la Unión Europea ha hecho que el tema de
los SG-SST sea más desarrollado en los países de la comunidad europea.
Primero trabajaron en modelos que respondieran a las necesidades de cada país,
luego se preocuparon por hacer modelos internacionales, lo que evidencia que los
avances en la materia obedecen a su preocupación por el tema desde hace más
de dos décadas, lo que les ha permitido madurar un poco más los procesos, la
implementación y la evaluación de los resultados de los mismos. Lo anterior no
sólo se observa en los sistemas de gestión individuales sino también en los
sistemas integrados de gestión donde deben incorporar la salud y seguridad en el
trabajo. Muchas organizaciones en todas las naciones han adoptado los
lineamientos de la serie de OHSAS 18000 publicada en 1999 y actualizada en el
2007 como la herramienta de preferencia para los gestores organizacionales por
las ganancias secundarias para las mismas como la posibilidad de certificación, la
facilidad de integración con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente.

NIVEL DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO EN EMPRESAS DE COLOMBIA DEL TERRITORIO
ANTIOQUEÑO

Esta investigación describe el nivel de implementación del sistema de gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas colombianas, Se encontró que las
empresas cumplían medianamente el modelo de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, propuesto por la (OIT), Los directivos creen que la causa de la mediana
implementación es el poco compromiso de los jefes de área y los escasos
recursos económicos. La gestión de los riesgos obedece en su mayoría al
cumplimiento legal para evitar sanciones y documentación de los procesos; es
poca la implementación de controles efectivos que reduzcan la fuente de los
accidentes laborales del personal. Se concluye que la gestión de la salud laboral
es poco estratégica.

La gestión de los riesgos laborales es un proceso multidisciplinario, que protege la

salud de los trabajadores, controla los accidentes laborales y las enfermedades
laborales y reduce las condiciones de riesgo y peligro, todo ello para no afectar la
calidad de vida laboral o el desarrollo misional de la empresa. Es un proceso
donde seguridad industrial es igual a productividad del negocio
Implementar SG-SST con una visión estratégica asegura: aumento en la calidad
de vida de los trabajadores, ventaja competitiva sostenible y mayores resultados
económicos. No hacerlo es exponerse a onerosas sanciones por parte de los
organismos de control y disminución en sus niveles de productividad por la
rotación y ausencias de los empleados.

A partir de los hallazgos, puede plantearse que el éxito de esta gestión recae entre
otros aspectos, en dos muy importantes: el compromiso gerencial por cumplir el
deber de proteger la vida de los trabajadores y la alineación de la cultura
organizacional con la cultura de seguridad y salud de los trabajadores. Es decir, no
basta con contratar un líder, sino acompañarlo en la generación de cultura de
seguridad a todos los niveles jerárquicos de la compañía. Hoy día en las empresas
consultadas se está dejando la responsabilidad en el líder del proceso lo que no
es efectivo para la gestión de los riesgos laborales. Los hallazgos contradicen lo
indicado por otro estudio en cuanto a que existen falencias en el acompañamiento
de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Este estudio encontró que el
80,8% (alto desarrollo) de las empresas consultadas evalúa la calidad de la
asistencia técnica que le presta la ARL y difunde el resultado, lo que muestra
apropiación y acercamiento con estas instituciones. Esta controversia puede
deberse a que la población, instrumentos y época del estudio son distintas a este.

SALUD LABORAL INVESTIGACIONES REALIZADAS EN COLOMBIA

La importancia de la salud laboral ha estado presente desde tiempos

inmemorables, al ser el trabajo una actividad sustantiva de los seres humanos. De
acuerdo con la definición global adoptada por el Comité Mixto de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la Salud (OMS),
en su primera reunión en 1950, y revisada en su duodécima reunión en 1995, la
finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y mantenimiento
del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las labores; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de
su trabajo; protegerlos, en su empleo, contra los riesgos resultantes de agentes
perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado
a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre
y cada hombre a su actividad (OIT, 2003). De acuerdo con lo anterior, la salud
laboral tiene por objetivos principalmente la prevención de la enfermedad y la
promoción de la salud, así como también al tratamiento y rehabilitación de
lesiones y enfermedades derivadas del trabajo (Benavides, Ruiz y García 2000).
La salud laboral es la relación que se da entre salud y trabajo, la cual,
dependiendo de la dirección que tome –positiva o negativa–, puede ser virtuosa o
viciosa. Se trata de que unas adecuadas condiciones de trabajo repercutan en una
adecuada salud laboral, lo cual a su vez desencadenará un alto desempeño y
calidad en el trabajo. Si, por otra parte, la relación es negativa, condiciones
inadecuadas de trabajo, o incluso la ausencia de éste, puede desencadenar
trastornos tanto físicos como psicológicos, accidentalidad y hasta la muerte
(Benavides, Ruiz y García, 2000).

Los principales objetivos de la salud laboral son la conservación del bienestar

físico, social y mental en relación con las condiciones de trabajo; el control de
estas condiciones, a fin de garantizar una seguridad total en el trabajo y la
compatibilidad del ambiente laboral con las capacidades de cada trabajador
(Benavides, Ruiz y García, 2000); identificar y eliminar o modificar los factores
relacionados con el trabajo que ejerzan un efecto perjudicial para la salud del
trabajador, así como potenciar aquellos con un efecto beneficioso para la salud y
el bienestar del mismo. A su vez, se considera el tratamiento y la rehabilitación del
trabajador que ha sufrido un problema de salud (García, Benavides y Ruiz-Frutos,
2000).

DE LA SALUD OCUPACIONAL A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO: MÁS QUE SEMÁNTICA, UNA TRANSFORMACIÓN DEL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Mientras en la relación salud-trabajo los accidentes de trabajo siempre han sido

fácilmente identificables en el instante mismo que suceden, para que esto mismo
acontezca con la enfermedad laboral se ha necesitado recorrer un largo camino de
diferentes estudiosos a lo largo de la historia. “A medida que fueron surgiendo
hombres que investigaban y dictaban reformas y normativas que beneficiaban a
los trabajadores” (García y Real s/f, 10) se fue desarrollando la prevención de
riesgos laborales en el mundo y ella empezó a tomar importancia para la sociedad.

Con respecto a la relación de causalidad salud-trabajo, Hipócrates (padre de la

medicina a quien se le atribuye el estudio sistemático de la medicina clínica)
señala la transgresión de las leyes naturales como elemento determinante de la
enfermedad y la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar para
mantener la salud. También, destaca el modo de vivir y trabajar de los hombres
así como los efectos del ejercicio físico tanto en la vida diaria como en el trabajo.

En la Edad Moderna, Bernardino Ramazzini analizó más de 54 profesiones y la

forma de vida de los obreros, sus patologías y carencias, realizando un minucioso
examen de los factores etiológicos de las afecciones propias de los distintos
oficios que existían antes de la Revolución Industrial. Incorpora un enfoque
preventivo y de diagnóstico al introducir en la anamnesis médica la información
acerca del oficio y el medio laboral donde la persona trabaja. Finalizando la época,
la prevención de riesgos laborales tuvo un importante impulso dado por la
introducción de la máquina de vapor; la cual al substituir la fuerza muscular por la
mecánica e incorporar movimientos rotatorios peligrosos en las máquinas generó
extenuantes condiciones de trabajo para quienes laboraban, además de la
aparición de nuevos factores de riesgo.

“Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha

hecho la salud en el trabajo” (Nava 1994, p. 534). De esta forma, aun cuando la
actividad de la prevención de riesgos laborales ha tomado diferentes nombres a lo
largo del tiempo, todas van enfocadas hacia el mismo objetivo fundamental: “la
protección de la salud y el bienestar de los trabajadores mediante acciones
preventivas y de control en el ambiente de trabajo” (Van Der Haar et Goelzer
2001, p. 7). Inicialmente la prevención de riesgos laborales se denominó higiene
industrial por tratarse de medidas higiénicas aplicadas en la industria para prevenir
los accidentes y enfermedades que presentaban los obreros como consecuencia
del trabajo. Sin embargo, al constatar que no bastaban estas medidas, sino que se
requería la acción de la medicina para atender la salud de los trabajadores, esta
práctica de la prevención pasó a llamarse medicina del trabajo, siendo una
disciplina más de carácter resolutivo.

Como disciplina que tiene por objeto de estudio la enfermedad, en su momento la

medicina del trabajo hizo importantes aportes en la construcción de conocimientos
respecto a la etiología clínica y a los efectos de la exposición ocupacional a
agentes peligrosos sobre la salud de las personas. No obstante, en la práctica se
encontraba restringida al ámbito clínico de las enfermedades y las necesidades
estaban y están hoy día en función de evitar su aparición. La medicina del trabajo
se focalizó en el estudio biologicista y epidemiológico de la enfermedad en los
lugares de trabajo y su marco de acción lo daban el diagnóstico oportuno y el
tratamiento adecuado, siguiendo el método desarrollado por Ramazzini: 1- La
observación de la supuesta causa de daño profesional, 2- el examen clínico del
trabajador para determinar la influencia del trabajo sobre la salud, 3- la
documentación sobre el tema y 4 las normas higiénicas y las medidas de
prevención individual y colectiva.

Desarrollo del SGSST

 10. REFERENCIAS

(CSP CADERNOS DE SAUDE PUBLICA REPORTS IN PLUBLIC CHEALTH,

2017)

(DIANA MILENA CARVAJAL MONTEALEGRA, 2012)

(SANDRA SERNA, 2014)

(JARAMILLO, SALUD LABORAL INVESTIGACIONES REALIZADAS EN

COLOMBIA, 2008)

(Jorge Hernando Molano Velandia)

11. BIBLIOGRAFIA

CSP CADERNOS DE SAUDE PUBLICA REPORTS IN PLUBLIC CHEALTH. (2017). Recuperado el 2018, de
file:///C:/Users/leidy/Desktop/1678-4464-csp-33-06-e00062516.pdf
DIANA MILENA CARVAJAL MONTEALEGRA, J. H. (2012). Recuperado el 2018, de
file:///C:/Users/leidy/Downloads/Dialnet-
AporteDeLosSistemasDeGestionEnPrevencionDeRiesgosL-4781915%20(1).pdf

JARAMILLO, V. A. (s.f.).

JARAMILLO, V. A. (2008). SALUD LABORAL INVESTIGACIONES REALIZADAS EN COLOMBIA. Obtenido

de http://www.redalyc.org/pdf/801/80111670002.pdf

Jorge Hernando Molano Velandia, N. A. (s.f.). REDALY. Obtenido de

http://www.redalyc.org/pdf/818/81828690003.pdf

SANDRA SERNA, A. M. (2014). Obtenido de

https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/2370/TGSGSSTSandraSern
aAnaMariaZapata.pdf?sequence=1