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    Evaluacion de Desempeño 1

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    Carlos Montero
    Este documento presenta la evaluación de desempeño de una empleada llamada Omaira Galindo. La evaluación incluye una sección de preguntas sobre calidad de trabajo, conocimiento, compromiso, iniciativa y trabajo en equipo. El supervisor calificó a la empleada como satisfactoria en su desempeño general.

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    Carlos Montero
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    Este documento presenta la evaluación de desempeño de una empleada llamada Omaira Galindo. La evaluación incluye una sección de preguntas sobre calidad de trabajo, conocimiento, compromiso, iniciativa y trabajo en equipo. El supervisor calificó a la empleada como satisfactoria en su desempeño general.

    Descripción original:

    evaluacion de desempeño en una organización O empresa m

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    Este documento presenta la evaluación de desempeño de una empleada llamada Omaira Galindo. La evaluación incluye una sección de preguntas sobre calidad de trabajo, conocimiento, compromiso, iniciativa y trabajo en equipo. El supervisor calificó a la empleada como satisfactoria en su desempeño general.

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    Agua Polar

    Evaluación de Desempeño

    1. Información del empleado:

    Nombre Departamento Puesto Supervisor Fecha de Fecha de


    contratación evaluación
    Omaira Galindo Administrativo Administradora y jefa de Jhon Miranda – Gerente 13/01/1991 20/04/2018
    Negrete ventas

    2. Cuestionario:

    Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente


    1 2 3 4 5

    Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
    resultado una puntuación general de desempeño.

    1- Calidad y productividad Score


    a. Precisión y calidad del trabajo realizado. 4
    b. Cantidad de trabajo completada. 5
    c. Organización del trabajo en tiempo y forma. 3
    d. Cuidado de herramientas y equipo. 3
    Promedio: 3,75

    2- Conocimiento Score
    a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido. 4
    b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos. 3
    c. Uso y conocimiento de herramientas. 2
    d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda. 2
    e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros. 3
    Promedio: 2,8

    3- Compromiso y presentismo Score


    a. Trabaja sin necesidad de supervisión. 4
    b. Se esfuerza más si la situación lo requiere. 5
    c. Puntualidad. 5
    d. Presentismo. 1
    Promedio: 3,75
    4- Iniciativa / Liderazgo Score
    a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones. 3
    b. Elige prioridades de forma eficiente. 3
    c. Sugiere mejoras. 2
    d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos. 4
    e. Motiva y ayuda a los demás. 4
    Promedio: 3,2

    5- Trabajo en equipo Score


    a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados. 3
    b. Tiene una actitud positiva y proactiva. 3
    c. Promueve el trabajo en equipo. 4
    Promedio: 3,33

    3. Comentarios:

    Comentarios del empleado:


    Se presenta un clima laboral excelente por el cual el trabajo en equipo es eficiente, donde se encuentran comprometidos con la
    puntualidad y la razon social de la empresa a pesar de que no exista el presentismo

    Comentarios y recomendaciones del supervisor:


    Ninguno

    Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación:


    El empleado se compromete a mejorar: El uso y conocimiento de herramientas, A desempeñarse con poca ayuda, dar
    sugerencias y comentarios para mejorar la empresa

    4. Puntuación general de desempeño:

    Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

    Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente


    x

    5. Firmas

    Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la
    misma.

    Departamento de Recursos Humanos: _______________________________________________________Fecha:__________

    Supervisor:_____________________________________________________________________________Fecha:__________

    Empleado:_____________________________________________________________________________ Fecha:__________

    Agua Polar

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