Tema 3
Tema 3
Tema 3
En caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se resolverá
mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador, independientemente de su jerarquía. Por
ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de vacaciones, pero el convenio
especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a lo estipulado en el convenio, por ser la
norma que más le favorece.
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
Serían mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían tipificadas
como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.
ACTIVIDAD 2.
Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Es también
irrenunciable.
ACTIVIDAD 3.
FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo distribuidos en
diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso
determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:
Contrato en prácticas.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a un/a trabajador/a con el fin de
reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
ACTIVIDAD 4.
Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que sean exigidas por la
necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en
caso de pérdida de materias primas, o necesarias por períodos punta de producción,
ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural
derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
En esos casos el trabajador sí está obligado a realizarlas.
El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del
trabajador a un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente.
Anualmente el estatuto de los trabajadores lo fija en 80 horas.
b. Fallecimiento de un abuelo:
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensión del contrato con una
prestación si se necesita desplazar fuera de la provincia.
d. Traslado de domicilio:
20 horas al año durante un periodo máximo de 3 años siempre que se tenga una
antigüedad mínima de un año. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho
periodo de tiempo se consideraría una suspensión de contrato con reserva del puesto
de trabajo.
j. La huelga:
ACTIVIDAD 6.
Base de contingencias comunes = salario base + plus voluntario + prorrata pagas extras
1300+180,5+ (1300*2/12) = 1697.17€
Las contingencias comunes serían un 4.7% de la base anterior:
4.7* 1697.17/100=79.77 €
Base de contingencias profesionales = salario base + plus voluntario + prorrata de pagas extra +
horas extraordinarias
1300 + 180,5 + (1300*2/12) + 178 = 1875.17€
Sobre esa base calculamos el 1,6% de desempleo y el 0,1% de formación profesional:
Desempleo= 1875.17* 1.6% = 30€
FP = 1875.17 * 0.1% = 1.88 €
Ahora hallamos el IRPF, que es el 8% sobre el salario base + plus voluntario + plus de
transporte + horas extras, con lo que tenemos:
IRPF = (1300 + 180,5 + 60 + 178)*(8/100)= 137.48 €
El salario bruto sería el salario base + plus voluntario + plus de transporte + horas
extraordinarias
1300 + 180.5 + 60 + 178 = 1718.5 €
El salario neto sería el salario bruto menos las deducciones, siendo estas últimas las
contingencias comunes, el desempleo, la formación profesional y el IRPF:
Neto = 1718.5 - (79,77 + 30 + 1.88 + 137.48) = 1469.37 €
ACTIVIDAD 8.
ACTIVIDAD 9.
8 días de salario por año de servicio ampliable a partir de este año en un día más
hasta llegar a los 12 días por año trabajado a partir de 2015.
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas
continúen con la actividad empresarial:
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que
pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su empresa
desde el 1 de marzo de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31
de marzo de 2010, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado
de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de
conciliación el 28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del despido
tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el
Juzgado Social el día 19 de mayo.