Modelo de Solicitud de Vacaciones Triples.

“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”
Señores: BANCO AZTECA DEL PERÚ S.A.
Jr. 2 de Mayo 440 – Imperial - Cañete
Presente.-
SOLICITO: el Pago de una Indemnización

por No disfrutar de Mis Vacaciones
De mi mayor consideración:
Por medio de la presente, en virtud al decreto Legislativo N°728 y Decreto Legislativo Nº

713, solicito a usted el pago de mis Beneficios Sociales, y sumado a ello el pago de una
Indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado de mis
vacaciones, en la forma que indico a continuación:
Para empezar debemos conocer que los trabajadores que prestan servicios bajo el régimen
laboral general de la actividad privada se encuentran sujetos al ámbito normativo del
Decreto Legislativo 713 que les concede derecho a 30 días de vacaciones remuneradas al
término de un año completo de labores.
Que, el Decreto Legislativo N° 713, contempla el supuesto de que el trabajador del

régimen laboral general de la actividad privada no goce oportunamente o no goce nunca de
las vacaciones que le correspondan. Dicha norma señala en su Artículo 23º lo siguiente:
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado
del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efectué el pago.
Que, esta disposición tiene entonces un doble efecto: en primer lugar establece
indirectamente que las vacaciones deben ser gozadas por el trabajador dentro del año
siguiente al haber adquirido el derecho (por ejemplo: si completó un año de servicios el 11 de
Setiembre del 2012, debo disfrutar mis vacaciones antes del 11 de Setiembre del 2013), y en
segundo lugar señala expresamente que si no disfrutó de descanso vacacional en el
mencionado plazo tendrá derecho al pago de 3 remuneraciones: una por el trabajo que
realizó cuando le correspondía descansar, la segunda por la remuneración vacacional que
hubiera percibido si hacía uso de vacaciones, y la tercera como indemnización por no haber
descansado en su oportunidad.
Que, por eso es que algunos denominan a este pago como Triple Remuneración por
Vacaciones No Gozadas, pero otros lo denominan como Vacaciones Dobles teniendo
en cuenta que la primera remuneración (el pago por el trabajo realizado) se abona siempre
en cada mes laborado por lo que al trabajador le adeudan sólo las restantes dos
remuneraciones. No se trata de definiciones legales sino de denominaciones que se efectúan
en la práctica cotidiana y que significan lo mismo: que el trabajador que no tuvo descanso
vacacional en el plazo de un año tiene derecho a que junto con la remuneración vacacional
que le adeudan le paguen una remuneración como indemnización por no haber tomado
vacaciones.
En Consecuencia Señores Banco Azteca del Perú S.A., las vacaciones dobles, Es el derecho
del trabajador a que le paguen dos remuneraciones por cada descanso vacacional que no
haya tomado en su oportunidad (es decir, dentro del plazo máximo de un año siguiente al
haber alcanzado derecho a vacaciones). Por poner un ejemplo: Si Luis cumplió un año de
servicios el 15 de Julio del 2013 debió gozar de vacaciones hasta el 15 de Julio del 2014 y si
no lo hizo le deberán pagar dos remuneraciones por ese período (la remuneración vacacional
y la indemnización por falta de descanso oportuno.
En Conclusión cuando un trabajador no ejercita su derecho a descanso vacacional dentro

del año siguiente al haber adquirido su derecho se genera la obligación del empleador de
pagar adicionalmente a la remuneración vacacional una segunda remuneración como
indemnización por falta de descanso oportuno, y dicha obligación no se extingue por el
hecho de que se le conceda vacaciones al trabajador extemporáneamente. A eso se conoce
como vacaciones dobles. Y por lo Expuesto en líneas arriba Solicito se me haga el pago de
dicha indemnización, ya que la suscrita laboro para esta prestigiosa empresa del 11 de
setiembre del 2012 hasta la actualidad.,
Cañete, de agosto del 2015
_____________________________
CINDY EVELYN CENTENO HIPÓLITO
Código de Empleado: 495218
DNI N° 44720664

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Por medio de la presente, en virtud al decreto Legislativo N°728 y Decreto Legislativo Nº

Que, el Decreto Legislativo N° 713, contempla el supuesto de que el trabajador del

En Conclusión cuando un trabajador no ejercita su derecho a descanso vacacional dentro

Cañete, de agosto del 2015

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