COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
 ¿QUÉ ES LA SUNAFIL?

Pertenece al
Organismo Técnico Sector Trabajo
especializado

Ente rector y
autoridad central Cumplimiento de
del SIT Ley Nº 29981 normas laborales y
Ente rector y
autoridad central
Crea la de SST
del SIT SUNAFIL
 MARCO LEGAL

• ANTECEDENTES:
.

– DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

– R.M. N° 148-2007-TR Reglamento de Constitución y

Funcionamiento del Comité y Designación de
Funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 MARCO LEGAL VIGENTE

• LEY Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por

. Nº 30222.
LEY

• DECRETO SUPREMO Nº 005 – 2012 – TR Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.

• RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 148 – 2012 – TR Guía para el proceso de

elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público.
 DEFINICIÓN

Es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores,
. con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.

OBJETIVO

Promover la salud y seguridad en el trabajo,

asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral.
 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

• Empleadores con 20 o más

trabajadores a su cargo.

• Los empleadores que cuenten

con sindicatos mayoritarios,
incorporan un miembro del • Son los trabajadores
respectivo sindicato en quienes eligen a sus
calidad de observador. representantes ante el
comité de seguridad y salud
en el trabajo.
 Requisitos

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°

. ser integrante del Comité o Supervisor de Seguridad y
Para
Salud en el Trabajo se requiere:
• Ser trabajador del empleador.
• Tener 18 años de edad como mínimo.
• De preferencia, tener capacitación en
temas de seguridad y salud en el trabajo
o laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre
riesgos laborales.

7
 PROCESO ELECTORAL

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49°

• Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y
suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo. • El acto de elección deberá
registrarse en un acta que se
• Este proceso electoral estará a incorpora en el Libro de
cargo de la organización sindical Actas respectivo. Una copia
mayoritaria o de la que afilie el debe constar en el Libro del
mayor número de trabajadores Comité de Seguridad y Salud
en la empresa o entidad en el Trabajo.
empleadora.
 PROCESO ELECTORAL (CONVOCATORIA)

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 49, 50° y 51°

• La nominación de los • El acto de constitución e
candidatos debe efectuarse instalación; así como, toda
quince (15) días hábiles reunión, acuerdo o evento
antes de la convocatoria a del Comité de Seguridad y
elecciones. Salud en el Trabajo, deben
• La convocatoria a la ser asentados en un Libro
instalación del CSST de Actas.
corresponde al empleador,
levantándose el acta
respectiva.
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 48°
.
• El empleador conforme lo
establezca su estructura
organizacional y jerárquica
designa a sus representantes,
titulares y suplentes ante el
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre el personal de
dirección y confianza.
 ACTA DE INSTALACIÓN DEL CSST

a) Nombre del empleador.

Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
b) Nombres y cargos de
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
los miembros
MISION titulares.
predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y
c) Nombresproductividad
y cargos de en ellos
Perú.
miembros suplentes.
d) Nombre Ser elyorganismo
cargo público
del reconocido por su alto nivel técnico,
observadorimparcialidad
designado e independencia, que genera conciencia sobre
por
VISION la importancia del cumplimiento de los derechos y
la organización sindical.
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima
e) Lugar, fecha laboralde
y hora y por
laende el desarrollo del país.
instalación.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 56° y 57°

 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 58°

Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,

imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del país.
 ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL CSST

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 59°

Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,

imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del país.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EN TRABAJO

• Aprobar el Reglamento
Interno de Seguridad y
Salud del empleador, el
Programa Anual de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, el plan anual de • Promover que todos los
capacitación de los nuevos trabajadores
reciban una adecuada
trabajadores sobre formación, instrucción y
seguridad y salud en el orientación sobre
trabajo. prevención de riesgos.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EN TRABAJO

• Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de

.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigilar el cumplimiento de la legislación.
• Participar en la elaboración, aprobación y puesta en
práctica de las políticas, planes y programas de promoción
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EN TRABAJO

• Asegurar que los trabajadores

.
conozcan los reglamentos,
instrucciones, etc. relativos a
la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
• Realizar inspecciones
periódicas en las áreas, • Investigar las causas de todos lo
instalaciones, maquinaria y incidentes, accidentes y de la
equipos, a fin de reforzar la enfermedades ocupacionales qu
gestión preventiva. ocurran en el lugar de trabajo.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EN TRABAJO

Reportar la siguiente información:

.
• El accidente mortal o el incidente
peligroso, de manera inmediata.
• La investigación de cada accidente
mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días.
• Analizar y emitir informes estadísticos
de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
• Colaborar con los servicios médicos y
de primeros auxilios.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EN TRABAJO

• Libro de Actas debe contener el control

.
del cumplimiento de los acuerdos.
• Reunirse mensualmente en forma
ordinaria.
• En forma extraordinaria cuando las
circunstancias lo exijan.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACION AL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 38° y 46°

.
• El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un Comité, el
reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.

• El empleador debe proporcionar al personal que

conforma el Comité o al Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que
acredite su condición.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON RELACION AL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 66° y 67°

.
• Proporcionar capacitaciones especializadas
en Seguridad y Salud en el Trabajo a los
miembros del Comité, dentro de la jornada
laboral.

• El lugar de reuniones debe ser

proporcionado por el empleador y debe
reunir las condiciones adecuadas para el
desarrollo de las sesiones.
FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

D.S. Nº 005-2012-TR Art. 60° y 65°

Para la investigación de accidentes de trabajo, el

Comisiones técnicas diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras.

Asesoría Solicitarla
Ser el organismo a la por
público reconocido Autoridad
su alto nivelcompetente
técnico,
imparcialidadinformación o Asesoría
e independencia, Técnica.
que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
Consejería Pueden recurrir a profesionales
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
con
competencias
del clima laboral y por ende eltécnicas endelseguridad
desarrollo país. y salud en
el trabajo, en calidad de consejeros.
 LEY Nº 30222 Art. Nº 32

Tienen el derecho a obtener, licencia con goce

de haber para la realización de sus funciones,
previa autorización del mismo Comité,
MISION protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones,
desde la convocatoria a elecciones hasta seis
meses después del término de su función.

VISION
La ampliación de la licencia sin goce de
haber requiere de la opinión favorable
del comité paritario
 VIGENCIA DEL CSST :

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

.

Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,

imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del país.
 FUNCION DEL OBSERVADOR

El observador, en las reuniones c) Alertar a los

del Comité, tendrá las siguientes representantes de los
facultades: trabajadores ante el Comité
de la existencia de riesgos
a) Asistir, sin voz ni voto, a las que pudieran afectar la
reuniones del Comité; transparencia, probidad o
b) Solicitar información al cumplimiento de objetivos y
Comité, a pedido de las de la normativa
organizaciones sindicales que correspondiente.
representan, sobre el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el
Trabajo, y;
 VACANCIA DEL CARGO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 63°

 VACANCIA DEL CARGO

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 64°

D.S. N° 005-2012-TR, Art. 69°

El quórum mínimo para sesionar es la

mitad más uno de sus integrantes.

Caso contrario, dentro de los ocho (8)

días subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunión

Al término de cada sesión se levanta la

respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas
Anualmente el CSST o el
Supervisor de SST
redactan un informe
resumen de las labores
realizadas.
 CONVOCATORIA
1 N° de representantes titulares y ------ Titulares
suplentes a ser elegidos ------- Suplentes
2 Plazo del mandato ------ años
3 Cumplir con los requisitos para postular - Ser trabajador del empleador.
Somos
y ser elegidos como el organismo
representantes de técnico
-Tener 18 responsable de promover y velar
años como mínimo.
porelel
los trabajadores ante CSSTcumplimiento- Dedepreferencia
las normas laborales
contar con de enmanera
capacitación temas de SST
4 MISION predecible,
Periodo de inscripción racional Del
y ---
ética,
de --- que favorece
de 2015 la 2015
al -- de -- del formalidad
en horarioyde
productividad en el Perú.
trabajo enviando la postulación al correo electrónico o
entregando en físico en ---
5 Publicación del listado de candidatos -- de --- de 2015
inscritos Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
6 imparcialidad
Publicación de candidatos aptos e independencia,
-- de ---- de 2015 que genera conciencia sobre
7
VISION lalugar
Fecha de elección, importancia
y horario del-- decumplimiento
--- de 2015 de los derechos y
obligaciones laborales, Lugarcontribuyendo
----; horario de ---- aasí
---- al mejoramiento
8 Conformación dedel clima
la Junta laboral y porPresidente:
Electoral ende el desarrollo
---- del país.
Secretario: -----
Vocal 1: --------
Vocal 2: ------
9 Trabajadores habilitados para elegir a los Detalle de quienes puede elegir
representantes de los trabajadores
 Muchas gracias

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