Acta de Requerimiento 5150

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
PARTE DOCTRINAL:
El Contrato como institución laboral tiene un significado especial. En la

doctrina laboral tiende a ser rechazado como una institución perteneciente a
otra disciplina jurídica. Las corrientes al resaltar la independencia de las
instituciones del contrato le dan primacía a la Relación Laboral sobre el
Contrato de Trabajo.
La corriente que considera al Derecho Laboral como rama del Derecho Público
considera que se debe usar la fuerza coactiva para limitar la autonomía de la
voluntad, mientras la corriente privatista considera que el Derecho Laboral solo
debe regir en situaciones periféricas, dando mayor libertad a la libertad
contractual.
El contrato es una institución contractual de Derecho Privado el cual realza el

aspecto voluntario al momento de partida de la relación obrero-patronal. Lo
importante del Contrato es la relación y no las formas externas del contrato ya
que se puede celebrar un contrato sin que se dé por iniciada la relación laboral.
En el contrato de trabajo de menores y para laborar en el extranjero, si no se
ha iniciado la relación laboral, son catalogados como simple contrato.
El contrato laboral es un acuerdo de voluntades, producida de la libertad

contractual con observancia de las disposiciones legales. La característica
especial del vínculo laboral se da en el hecho de iniciarse la prestación de
servicio el cual se complementa con las disposiciones legales ya que no cabe
la idea de pensar en que un trabajador preste sus servicios sin antes haber
estipulado su salario, jornadas y demás condiciones mínimas de trabajo. La
relación de trabajo es un vínculo real entre patrono y trabajador.
Un contrato de trabajo puede existir sin que haya relación laboral pero no
puede existir relación de trabajo sin que exista un contrato anterior o
simultáneo. Al hablar de Relación y de Contrato de Trabajo, prácticamente nos
estamos refiriendo a lo mismo.
El contrato de trabajo se debe regir por las normas generales que se aplican a
todo contrato. Se debe tomar en cuenta tres aspectos:
CAPACIDAD: Se reconocen dos clases de Capacidad: de goce y de ejercicio.

Sin embargo, en el Derecho Laboral existe un tipo de capacidad especial, en el
que se estipula la capacidad laboral de menores de edad.
CONSENTIMIENTO: se basa en la libertad de trabajo, ya que ninguno puede

impedir a otro que se dedique a la profesión lícita que le plazca, con lo cual se
distingue el trabajo forzado del trabajo libre. La declaración de voluntad
receptiva es cuando se tiene un destinatario determinado, mientras que la
declaración de voluntad no receptiva no tiene destinatario determinado. Los
vicios del consentimiento pueden ser por error en la persona, por dolo y por
violencia o intimidación.
OBJETO: actividad de prestar un servicio de parte del trabajador en beneficio
del patrono y de parte del patrono dar una remuneración al trabajador por sus
servicios.
Los elementos especiales del contrato de trabajo son:
PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: la ejecución de los trabajos se

debe realizar por una persona individual en beneficio de otra persona que
puede ser individual o jurídica.
SUBORDINACIÓN: es el elemento que más destaca en el contrato laboral ya

que surge de la voluntad de una persona de estar sujeta a otra, actuando,
respetando y cumpliendo con las órdenes que se le impartan previo a los
servicios pactados. La subordinación se divide doctrinariamente en:
Técnica: sujeción que el trabajador debe saber acerca de la forma de
ejecución del trabajo.
Económica: la gran mayoría de la población depende de un salario para
sobrevivir.
Legal: compromiso del trabajador de prestar los servicios a favor del patrono,
quien debe pagar una remuneración al trabajador a cambio de su servicio.
SALARIO: elemento necesario para configurar un contrato de trabajo.
Las características del contrato de trabajo son:
Es bilateral ya que de un lado prestan servicio y del otro pagan un salario; es

consensual ya que debe ser por consentimiento de las partes; es oneroso ya
que existe una prestación económica; principal, ya que no depende de otro
contrato para su validez; y de tracto sucesivo pues las obligaciones se dan en
etapas o acciones sucesivas.
Según las formalidades de un contrato de trabajo y la sana política laboral, es

difícil aceptar a una persona para que preste sus servicios sin haber suscrito
previamente el contrato laboral. El contrato de trabajo posee el mínimo de
formalismos, pues se permite el contrato verbal, sin embargo es aconsejable
que se redacte. Se debe redactar en tres ejemplares que se remiten dentro de
los quince días siguientes, a la Dirección General del Trabajo para su registro.
PARTE LEGAL:
Artículos 18-37 Código de Trabajo.

El contrato individual de trabajo es un vínculo económico-jurídico en el que se
estipula la voluntad de las partes (patrono y trabajador) de prestación de
servicios y en su contraposición del pago de una remuneración.
El contrato se perfecciona con el hecho del inicio de la relación laboral. Para la

estructuración del contrato de trabajo se deben tomar en cuenta los
formalismos legales, ya que de ello depende su parte obligatoria que superita
solo a las partes.
El contrato puede ser a tiempo indefinido, a plazo fijo y para obra determinada,
los cuales deben extenderse en tres ejemplares, luego se remiten al
Departamento Administrativo dentro de los quince días subsiguientes.
La única prueba del contrato de trabajo se debe hacer con el documento

escrito. Los menores de edad, los fallidos e insolventes también pueden
contratar y ser contratados en una relación laboral.
Para contratar los servicios de un guatemalteco, fuera de la república se debe

realizar con permiso del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
PARTE PRÁCTICA.
Código de Trabajo.
Artículo 29.
Zoila Alegría Flores Del Monte, de Treinta y dos años de edad, femenina,
soltera, guatemalteca, vecina de quinta calle, uno guión treinta, zona diez,
Palín, Escuintla, con cédula de vecindad número de orden A guión uno y de
registro doce mil setecientos noventa y cuatro, expedida en la municipalidad
de Amatitlán, del departamento de Guatemala, en representación de
Productos del Aire, S. A. ubicada en tercera calle, uno guión cinco, zona
seis, Palín, Escuintla y Marco Tulio Abadío Portillo, de cuarenta y siete
años de edad, masculino, casado, guatemalteco, vecino de sexta calle, dos
guión doce, zona 5, Palín, Escuintla, con cédula de vecindad número de
orden A guión uno y de registro mil ciento noventa, expedida en la
municipalidad de Guatemala, del departamento de Guatemala.
Quienes en lo sucesivo nos denominamos EMPLEADOR Y TRABAJADOR,
respectivamente, consentimos en celebrar el CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día uno, del mes de Marzo, del año
dos mil siete. SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes:
Administrador de Desvío Fondos de la Empresa Productos del Aire.
TERCERA: Los servicios serán prestados en tercera calle, uno guión cinco,
zona seis, Palín, Escuintla. CUARTA: La duración del presente contrato es
por tiempo indefinido. QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será diurna,
de ocho horas diarias y de cuarenta horas a la semana, como sigue:
De las ocho horas a las doce horas; y de las trece horas a las diecisiete
horas, de lunes a viernes. SEXTA: El salario será de siete mil quinientos
quetzales exactos y le será pagado en efectivo cada fin de mes en tercera
calle, uno guión cinco, zona seis, Palín, Escuintla. SEPTIMA: Las horas
extras, descansos semanales, descanso mínimo dentro de la jornada ordinaria
continua, días de asueto y vacaciones, aguinaldo, bonificación incentivo,
bonificación anual, y en su caso, las normas protectoras de la mujer
trabajadora, se otorgarán y pagarán como lo establecen las leyes laborales de
la República. OTRAS ESTIPULACIONES: El trabajador tendrá a su cargo lo
siguiente: un equipo de cómputo marca Cybertech, un escritorio negro,
una engrapadora, un sacabocado, una silla ejecutiva, una planta
telefónica, un fax marca Canon los cuales deberá entregar al momento de
presentar su dimisión.
El presente contrato se suscribe en Palín, el día uno del mes de Marzo del
año dos mil siete.
Firma del Trabajador Firma del Empleador

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El Contrato como institución laboral tiene un significado especial. En la

El contrato es una institución contractual de Derecho Privado el cual realza el

El contrato laboral es un acuerdo de voluntades, producida de la libertad

CAPACIDAD: Se reconocen dos clases de Capacidad: de goce y de ejercicio.

CONSENTIMIENTO: se basa en la libertad de trabajo, ya que ninguno puede

Los elementos especiales del contrato de trabajo son:

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO: la ejecución de los trabajos se

SUBORDINACIÓN: es el elemento que más destaca en el contrato laboral ya

SALARIO: elemento necesario para configurar un contrato de trabajo.

Las características del contrato de trabajo son:

Es bilateral ya que de un lado prestan servicio y del otro pagan un salario; es

Según las formalidades de un contrato de trabajo y la sana política laboral, es

Artículos 18-37 Código de Trabajo.

El contrato se perfecciona con el hecho del inicio de la relación laboral. Para la

La única prueba del contrato de trabajo se debe hacer con el documento

Para contratar los servicios de un guatemalteco, fuera de la república se debe

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