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    Actividad 4

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    Wendy Melina
    Este documento presenta un caso práctico sobre la liquidación de salarios y prestaciones sociales de un trabajador cuya empresa decidió no renovar su contrato a término fijo. Se proporcionan los datos del trabajador como su sueldo base, auxilio de transporte y comisiones habituales, así como que nunca se consignaron sus cesantías, que se le pagó la prima de servicios en 2014 pero no disfrutó de vacaciones. El objetivo es calcular el valor adeudado al trabajador por concepto de prestaciones sociales de acuerdo a la legislación

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    Este documento presenta un caso práctico sobre la liquidación de salarios y prestaciones sociales de un trabajador cuya empresa decidió no renovar su contrato a término fijo. Se proporcionan los datos del trabajador como su sueldo base, auxilio de transporte y comisiones habituales, así como que nunca se consignaron sus cesantías, que se le pagó la prima de servicios en 2014 pero no disfrutó de vacaciones. El objetivo es calcular el valor adeudado al trabajador por concepto de prestaciones sociales de acuerdo a la legislación

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    ACTIVIDAD 4

    TALLER LIQUIDACION SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES


    LEGISLACION LABORAL

    PRESENTADO POR:
    WENDY MELINA ARROYO ALTAHONA
    ID: 393881

    TUTOR:
    DAVID BELLIDO MENDOZA

    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
    CUARTO SEMESTRE
    SEDE GIRON
    SEPTIEMBRE 2015
    1. El señor Pedro Pérez, estuvo vinculado con la empresa de plásticos SIXPLAST
    como vendedor, mediante contrato de trabajo a término fijo, con una duración de
    un año, desde 04-mayo del 2014 a 03 de mayo de 2015, devengando un sueldo
    de $800.000 pesos, recibiendo un auxilio de transporte por la suma de $ 70.000 y
    adicionalmente a este recibe la suma de $ 400.000 pesos todos los meses, por
    concepto de comisiones habituales.

    Ante lo anterior se le decide no renovar su contrato, por lo cual se pide que haga
    la respectiva liquidación de prestaciones sociales a que tiene derecho el
    trabajador, en base a los siguientes datos:

    A) Al trabajador nunca se le consignaron las respectivas cesantías en el Fondo de


    Cesantías.

    B) Al trabajador se le cancelo la respectiva prima de servicio en periodo de junio y


    diciembre de 2014.

    C) El trabajador nunca disfruto vacaciones.

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