Discusion 44

DISCUSION
En la empresa INVERPALMAS S.A.S se realizó una investigación a cerca del
riesgo psicosocial interlaboral donde se identificaron aspectos que influyen en la vida
cotidiana de cada una de las personas las cuales están expuestas, Se realizaron encuestas
para determinar o evaluar qué factores afectan en el entorno laboral. Donde se
implementara el manual SUSESO/ISTAS 21.
Según Bernardo Moreno Los riesgos psicosociales laborales son situaciones que
afectan habitualmente de forma importante y grave la salud. Mientras que los factores de
riesgo psicosocial son habitualmente factores con diferentes niveles de probabilidad de
ocasionar daños de todo tipo, los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad de
generar consecuencias principalmente graves.
Según Cox y Griffiths los riesgos psicolaborales son aspectos del diseño y
organización en el trabajo donde puede causar daño psicológico o físico.
Carayon, Haims y Yang (2001) definen los factores psicosociales como las
características percibidas del ambiente de trabajo que tienen una connotación emocional
para los trabajadores y los gestores.
La reciente revisión de las medidas de evaluación de los factores
psicosociales a nivel internacional efectuada por Wiegand et al. (2012) mediante un panel
de expertos por encargo del National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
muestra la importancia y necesidad de tener referencias específicas de instrumentos válidos
y fiables que garanticen el resultado de las medidas. Para obtener el listado, el panel utiliza
tres criterios básicos en su selección: que contenga datos aceptables acerca de la fiabilidad
y validez del instrumento, que diferencie claramente entre estresores y consecuencias de
estrés y que sea usado ampliamente de manera que permita normas comparativas. A partir
de estos criterios, elaboran cuatro niveles de análisis de los factores psicosociales: puesto de
trabajo, organizacional, interpersonal y personal. En lo referente al puesto de trabajo,
diferencian los siguientes aspectos: demandas del puesto de trabajo, control del trabajo,
trabajo significativo, percepción del riesgo, predictibilidad del trabajo, responsabilidad
sobre otros, demandas del rol y utilización de las habilidades. En el nivel organizacional
contemplan los siguientes aspectos: inseguridad laboral, limitaciones organizacionales,
justicia organizacional, percepción organizacional de apoyo, confianza en la gestión, clima
de seguridad y violación del contrato psicológico. A nivel interpersonal distinguen los
siguientes aspectos: cohesión, acoso y discriminación, exclusión, conflicto interpersonal,
socavamiento social e incivismo laboral. A nivel personal incluyen sólo la dimensión de
conflicto trabajo-familia. Como puede observarse, el listado incluye sólo factores de riesgo,
de mayor o menor gravedad, pero ninguno de los posibles efectos o consecuencias o
posibles variables mediadoras. Se observa igualmente que la atención recae principalmente
en los niveles del puesto de trabajo y de la
Moreno, Jiménez, Bernardo, and Hernández, Eva Garrosa. Salud laboral: riesgos laborales
psicosociales y bienestar laboral, Difusora Larousse - Ediciones Pirámide, 2013.
De acuerdo a la OIT, lo que hay que hacer básicamente es evaluar los
riesgos psicolaborales como se hace con los otros riesgos en el lugar de trabajo adoptado
medidas de prevención; mejorar la comunicación y relaciones interpersonales
organización.
Finalmente objetivo general es determinar y comprender como el riesgo
psicolaboral afecta la salud de los trabajadores, con este manual describe la metodología
para medir y modificar los factores de riesgos presentes en el centro de trabajo, donde se
implementaran encuetas para evaluar y determinar los puestos de trabajo que presentan
más accidentes y enfermedades laborales ocasionadas por el riesgo psicosocial. Así se
establecerán acciones preventivas y correctivas para mejorar el rendimiento y las relaciones
interpersonales en la empresa.
Para conseguir este objetivo en la empresa se deben realizar las pertinentes
evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser implementadas en el caso
de que se necesite realizar alguna acción.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud
laboral abarca el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, incluyendo por tanto a
la "persona completa" [3]. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar
accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación de
posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención
y control.
Para lograr tal objetivo, es necesaria la interacción con otras áreas científicas
como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la
química y la psicología.
Estudio de condiciones ergonómicas de trabajo en tareas

manuales de envase y embalaje del Centro de Inmunología
Molecular como contribución a la certificación por las NC:
3000-2007: Sistema de Gestión Integrada de Capital
Humano
https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/search.action?
query=National+Institute+for+Occupational+Safety+and+Health+%28N
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/reader.action?
docID=3175216&query=Según+la+Organización+Internacional+del+Tra
Salud laboral: riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral
Bernardo Moreno Jiménez and Eva Garrosa Hernández
https://ebookcentral-proquest-com.loginbiblio.poligran.edu.co/lib/bibliopoligransp/reader.action?
docID=4909703&query=Carayon%2C+Haims+y+Yang+%282001%29+

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En la empresa INVERPALMAS S.A.S se realizó una investigación a cerca del

riesgo psicosocial interlaboral donde se identificaron aspectos que influyen en la vida

para determinar o evaluar qué factores afectan en el entorno laboral. Donde se

implementara el manual SUSESO/ISTAS 21.

riesgo psicosocial son habitualmente factores con diferentes niveles de probabilidad de

generar consecuencias principalmente graves.

organización en el trabajo donde puede causar daño psicológico o físico.

para los trabajadores y los gestores.

La reciente revisión de las medidas de evaluación de los factores

muestra la importancia y necesidad de tener referencias específicas de instrumentos válidos

trabajo, organizacional, interpersonal y personal. En lo referente al puesto de trabajo,

trabajo significativo, percepción del riesgo, predictibilidad del trabajo, responsabilidad

contemplan los siguientes aspectos: inseguridad laboral, limitaciones organizacionales,

justicia organizacional, percepción organizacional de apoyo, confianza en la gestión, clima

de seguridad y violación del contrato psicológico. A nivel interpersonal distinguen los

siguientes aspectos: cohesión, acoso y discriminación, exclusión, conflicto interpersonal,

socavamiento social e incivismo laboral. A nivel personal incluyen sólo la dimensión de

de mayor o menor gravedad, pero ninguno de los posibles efectos o consecuencias o

posibles variables mediadoras. Se observa igualmente que la atención recae principalmente

en los niveles del puesto de trabajo y de la

psicosociales y bienestar laboral, Difusora Larousse - Ediciones Pirámide, 2013.

De acuerdo a la OIT, lo que hay que hacer básicamente es evaluar los

medidas de prevención; mejorar la comunicación y relaciones interpersonales

más accidentes y enfermedades laborales ocasionadas por el riesgo psicosocial. Así se

establecerán acciones preventivas y correctivas para mejorar el rendimiento y las relaciones

Para conseguir este objetivo en la empresa se deben realizar las pertinentes

de que se necesite realizar alguna acción.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la seguridad y salud

la "persona completa" [3]. La seguridad y salud en el trabajo no sólo trata de evitar

accidentes y enfermedades profesionales, sino que también incluye la identificación de

posibles riesgos en el lugar de trabajo y la aplicación de medidas adecuadas de prevención

como la medicina del trabajo, la salud pública, la ingeniería industrial, la ergonomía, la

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