Este documento presenta un cuestionario de salida confidencial para empleados que dejan la compañía Pearson Educación. El cuestionario busca identificar las razones por las cuales los empleados renuncian y recopilar comentarios sobre cómo mejorar la empresa como lugar de trabajo. El cuestionario incluye preguntas sobre los factores que influyeron en la salida del empleado, aspectos positivos y negativos de su función, y opiniones generales sobre la empresa.
Copyright:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Formatos disponibles
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Este documento presenta un cuestionario de salida confidencial para empleados que dejan la compañía Pearson Educación. El cuestionario busca identificar las razones por las cuales los empleados renuncian y recopilar comentarios sobre cómo mejorar la empresa como lugar de trabajo. El cuestionario incluye preguntas sobre los factores que influyeron en la salida del empleado, aspectos positivos y negativos de su función, y opiniones generales sobre la empresa.
Este documento presenta un cuestionario de salida confidencial para empleados que dejan la compañía Pearson Educación. El cuestionario busca identificar las razones por las cuales los empleados renuncian y recopilar comentarios sobre cómo mejorar la empresa como lugar de trabajo. El cuestionario incluye preguntas sobre los factores que influyeron en la salida del empleado, aspectos positivos y negativos de su función, y opiniones generales sobre la empresa.
Copyright:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Formatos disponibles
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Este documento presenta un cuestionario de salida confidencial para empleados que dejan la compañía Pearson Educación. El cuestionario busca identificar las razones por las cuales los empleados renuncian y recopilar comentarios sobre cómo mejorar la empresa como lugar de trabajo. El cuestionario incluye preguntas sobre los factores que influyeron en la salida del empleado, aspectos positivos y negativos de su función, y opiniones generales sobre la empresa.
Copyright:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Formatos disponibles
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1/ 3
|
- CONFIDENCIAL -
CUESTIONARIO DE ENTREVISTA DE SALIDA
Nuestro propósito es mejorar constantemente PE como un lugar de trabajo. Como parte de de ese proceso agradeceríamos si Usted contestara este cuestionario confidencial. Un resumen de estos resultados son discutidos periódicamente con nuestros Directivos y los comentarios ó resultados no son atribuidos directamente a alguien en particular.
Nombre Fecha Ingreso Fecha de Baja
Puesto Fecha de hoy Jefe inmediato País Entrevistador Puesto Jefe Inmediato
Según datos de investigaciones las razones más comunes por las que la gente renuncia pueden ser agrupadas en las siguientes grandes categorías – por favor marque todas las que para usted aplican.
Mejor oportunidad de trabajo Oportunidad de Carrera Tipo de trabajo
Condiciones de trabajo Mejora en Sueldo/Beneficios Supervisión Desempeño de Negocio Desarrollo Personal Otras
Por favor comente a continuación:
Que factores influyeron para su salida de Pearson Educación?
Cuales fueron los 3 aspectos más atractivos de su función?
Cuales fueron los 3 aspectos menos atractivos de su función?
Que le haría quedarte en Pearson Educación?
Tiene algunos comentarios ó recomendaciones para mejorar Pearson como lugar de trabajo
Cuales son sus planes al retirarse?
42323173.doc ¿Se le dieron a conocer las políticas de la empresa relacionadas con su trabajo y dónde localizarlas?
¿Quién?
¿Recibió capacitación durante el tiempo que estuvo en la empresa? Que cursos?
¿Recibió la inducción completa para la realización de sus tareas y funciones?
¿Qué factores contribuyeron, en un principio, para integrarse a laborar con nosotros?
¿Qué opinión tiene en general de la empresa?
¿Le recomendaría nuestra empresa a un amigo para trabajar?
42323173.doc CUESTIONARIO DE ENTREVISTA DE SALIDA
Por favor indique el grado de acuerdo ó desacuerdo con las afirmaciones abajo escritas, circule una opción en cada afirmación.
Completamente Desacuerdo Ni de acuerdo De acuerdo Completamente
en desacuerdo ni de acuerdo Desacuerdo 1. Mi función me proveía del correcto nivel de 1 2 3 4 5 reto. 2. Estaba posibilitado para usar mis 1 2 3 4 5 habilidades al máximo. 3. Tenía fechas límites poco razonables y 1 2 3 4 5 trabajos apurados. 4. Tenía las herramientas y recursos 1 2 3 4 5 necesarios para desempeñar mi trabajo. 5. Mis horas de trabajo fueron justas y 1 2 3 4 5 apropiadas para mi función. 6. Mis horas de trabajo pudieron ser flexibles 1 2 3 4 5 para acoplarse a mi estilo de vida. 7. Recibí buen liderazgo y dirección. 1 2 3 4 5
8. Mi esfuerzo fue justamente reconocido. 1 2 3 4 5
9. Tuve buena relación con mis colegas. 1 2 3 4 5
10. La gente en mi departamento es tratada 1 2 3 4 5
justa y equitativamente. 11. El ambiente en mi departamento es bueno. 1 2 3 4 5
12. Mi nivel salarial fue justo. 1 2 3 4 5
13. Mis beneficios fueron competitivos. 1 2 3 4 5
14. El proceso Evaluación de desempeño 1 2 3 4 5
contribuyó positivamente al desempeño de mi trabajo. 15. Tuve buenas oportunidades de desarrollo de 1 2 3 4 5 carrera (entrenamiento, coaching, etc.)
Entrevistador – por favor use esta sección para registrar comentarios que surgan de las respuestas arriba expuestas.
Ocasionalmente, PE podría tener un puesto, el cual podría ser de interés para Usted en el futuro, si desea ser contactado por favor indique donde podemos localizarlo así como sus intereses.
