Seguridad e Higiene en El Trabajo Recursos Humanos

UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE
CHIAPAS
FACULTAD DE CONTADURIA Y
ADMINISTRACION C1.
MATERIA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LICENCIATURA:
CONTADURIA
NOMBRE DEL DOCENTE:
DOMINGUEZ GORDILLO MOISES
NOMBRE DEL ALUMNO:
VIDAL BARRON MARLENE OFELIA
GRADO Y GRUPO
6°C
TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. 5/MAYO/2017

RECURSOS HUMANOS - SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
INDICE
INTRODUCCIÓN............................................................................... 1
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .............................. 1
SEGURIDAD....................................................................................... 1
HIGIENE ............................................................................................. 2
IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR LAS ORGANIZACIONES
Y EL PAÍS ............................................................................................ 4
SEGURIDAD E HIGIENE: FUNCIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES
DE RECURSOS HUMANOS .............................................................. 7
CAUSAS O FACTORES EN LOS ACCIDENTES ............................... 9
DETENCCIÓN DE RIESGOS ........................................................... 14
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ENFERMEDADES
PROFESIONALES. ............................................................................ 15
ERGONOMÍA .................................................................................. 19
Precursores de la ergonomía .................................................. 21
En qué consiste la ergonomía. ................................................ 22
Mecanismos de acción del ergonomista ............................. 24
CONCLUSIÓN................................................................................. 26
ANEXOS ........................................................................................ 28
Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo ..... 28
GLOSARIO ................................................................................... 37
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................. 40
INTRODUCCIÓN
En este trabajo se hablara a continuación del tema de
seguridad e higiene en el trabajo.
Se preguntaran ¿para qué sirve tener en las empresas estas

dos cuestiones?, ¿porque son importantes? o ¿porque esto
nos afectaría a nosotros como jefes de la entidad en nuestro
ambiente laboral?
En este trabajo se menciona y se resuelven las cuestiones que

podría tener el lector.
Pero es importante decir que este tema es de debida utilidad

he importancia ya que, el obrero no puede desarrollarse
plenamente en la empresa si en dado caso el pudiera sentir
algún riesgo en su vida, ya que como seres humanos es parte
de nuestro instinto de supervivencia y en cuanto la higiene, el
obrero de igual manera no podría desarrollar todo su
potencial por problemas de salud o porque no pudiera
presentarse ya que las enfermedades serian la orden del día.
Es por ello que este tema es de gran importancia ya que se

hablara de lo que puede surgir si no se lleva un control de
estos factores, también de lo que puede llegar evitarse y
hacer que la empresa trabaje armoniosamente y sobre todo
un cumplimento con la salud del ser humano y produciendo
en la empresa
Antes de comenzar a hablar específicamente del tema

espero este trabajo sea del agrado y entendimiento para el
lector. Y que este trabajo pueda ayudar en futuras ocasiones.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Definiciones
SEGURIDAD
La palabra Seguridad proviene del latín securitas, que a su vez deriva
de securus (sin cuidado, sin precaución, sin temor a preocuparse), que
significa libre de cualquier peligro o daño.
La palabra seguridad tiene diversas acepciones en diferentes campos

ya que por ejemplo existen conceptos de seguridad como el de
seguridad jurídica, alimentaria, social, médica, laboral, industrial,
privada, pública etc.
Sin embargo por lo generar alude al proceso con el cual se evita o

proviene cualquier riesgo o peligro.
Pero todos los significados llegan a entenderse a que es seguridad al

sistema de protección empleado para prevenir y evitar cualquier
peligro interno o externo que pueda afectar de forma negativa la
calidad de vida de un ser vivo.
Una de las definiciones ya más acorde al campo laboral de las

empresas es un conjunto de medidas, técnicas educacionales,
médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes tendientes
a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y al instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de la
implementación de prácticas preventivas, Preservación de accidentes
de trabajo.
BLAKE, P. ROLAND.
Otra definición de seguridad se define como: confianza, situación de lo

que está ha cubierto de un riesgo. Aplicarse a los dispositivos destinados
a evitar accidentes.
Se encuentra la seguridad en el trabajo, la cual es un factor muy

importante y determinante para el funcionamiento adecuado del lugar
en donde se trabaje.
Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de

seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos,
poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención
de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas

de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del
Trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Línea y una
función de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de
seguridad de su área, aunque exista en la organización un organismo
de seguridad para asesorar a todas las áreas
Otro tema que tenemos que saber para poder comprender con mejor
exactitud el tema, es conocer así como la definición de seguridad, es la
definición de higiene.
HIGIENE
Su palabra proviene del término griego “Higieya”, la cual representa la

diosa de la salud en la antigua Grecia. La higiene es toda serie de
hábitos relacionados con el cuidado personal que inciden
positivamente en la salud y que previene posibles enfermedades;
asimismo, es la parte de la medicina o ciencia que trata de los medios
de prolongar la vida, y conservar la salud de los hombres.
Diferentes autores hablan de higiene pero todas llevan a un término en

común salud en general.
La primera definición es un conjunto de normas y procedimientos

tendientes a la protección de la integridad y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a cargo y
al ambiente físico donde se ejecutan. Prevención de enfermedades de
trabajo.
BLAKE, P. ROLAND.
2
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre
y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter
eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.
ANDREA CORRALES
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.
CELIA RODRÍGUEZ
Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar
enfermedades o deteriorar la salud.
MARIELA ZEVALLOS
Y otra definición pero no menos importante higiene se define como:

Parte de la medicina que estudia la manera de conservar la salud,
mediante la adecuada adaptación del hombre al medio en que vive, y
contrarrestando las influencias nocivas que puedan existir en este
medio.
En conclusión se puede decir que seguridad e higiene en el trabajo:
Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los

centros de trabajo, para el reconocimiento, evaluación y control de los
agentes nocivos que intervienen en los procesos de actividades de
trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la
prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de
conservar la vida, salud e integridad física de los trabajadores, así como
evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
3
IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR LAS

ORGANIZACIONES Y EL PAÍS
El tema de seguridad e higiene es un tema muy importante ya que en

conjunto estos dos factores hablan de la salud del individuo y eso es
primordial para todo ser humano porque sin salud no hay energía para
realizar el trabajo y pues en las empresas estar sano es algo
fundamental para el desarrollo de cualquier trabajo.
La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la

organización, y esta no debe entenderse simplemente como la
ausencia de enfermedad, sino además como un estado completo de
bienestar físico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la
personalidad.
La salud constituye un derecho de toda persona tal como se menciona

en el Artículo 3º de la Declaración Universal de Derechos Humanos.
En este articulo dice que “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la

libertad y a la seguridad de su persona”, es entonces una obligación del
administrador preocuparse por la salud integral de los miembros de la
organización así como por la protección contra accidentes.
Pero ¿Porque es importante mantener a margen la seguridad e higiene

en las organizaciones?
Aparte de que lo estipula el artículo, es debido a que las condiciones

higiénicas deficientes, así como las enfermedades profesionales, tienen
un impacto psicológico sobre el trabajador, desarrollan en las personas
amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente y esto
produce un ambiente de inseguridad personal que afectará su trabajo
y su personalidad.
También en el caso de porque es importante la seguridad del

trabajador para las entidades es que al realizar el trabajo el obrero
puede llegar a sentir la inseguridad personal, el temor de morir, la
incapacidad de trabajar y ganarse la vida. Esto desarrolla en las
personas cambios de personalidad que pueden variar desde leves
neurosis, a casos agudos de psicosis y trastornos mentales, además de la
enfermedad orgánica que propiamente se ha desarrollado.
En los casos más graves, a un trastorno completo de la personalidad y

capacidad de trabajo, les siguen vicios, la muerte o el suicidio.
4
Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen

cambios de personalidad ocasionados por la necesidad de cambiar de
trabajo o la imposibilidad de trabajar, por la reducción de ingresos, o
por el sentimiento de no ser capaz de valerse por sí mismo; todos estos
factores contribuyen afectar la salud mental del accidentado y, en los
casos graves, puede desembocar en vicios (alcoholismo, drogadicción,
etc.) o en el suicido. Y en cualquier caso, es indudable que la salud
mental de la familia también se ve afectada.
Ahora, después de explicar el porqué afecta en las organizaciones estos

factores si no se cumple y lo importante que es tomarlo en cuenta.
Tomaremos ahora, ¿porque es importante tomar en cuenta estos
factores en el país?
El impacto social: Hay que advertir que las enfermedades producen

frecuentemente ausencias en el trabajo, lo cual va a implicar una
disminución en la producción.
Una población enferma carece de energía para el trabajo, por lo que

ve mermados sus ingresos y su productividad; esto acarrea un
estancamiento económico, sin que existan, por lo tanto, posibilidades
de mejorar su salud, estableciéndose un círculo vicioso del cual es muy
difícil salir.
Aún cuando no se cuenta con estadísticas que permitan calcular el

número de días-hombre perdidos y el valor de la producción perdida en
el país por este concepto, es muy claro que este problema existe.
Debido a los accidentes laborales, aumenta el número de inválidos e

incapacitados a los que hay que mantener y cuidar, entonces los
accidentes y las enfermedades profesionales también tienen
repercusiones de tipo económico:
 Pérdidas para la familia del trabajador por una baja de sus

ingresos económicos y aumento de gastos al tener un enfermo en
casa.
 Pérdidas económicas para las empresas debidas principalmente
al ausentismo (costo de lo que no se produce) y falta de energía
o apatía (que conduce a una baja producción); el ausentismo y
el descenso de la habilidad del personal conllevan a la selección
de nuevo personal con nuevos gastos de adiestramiento.
5
 Pérdida para las organizaciones en cuanto a producción,

calidad, tiempo, prestigio, etc., que puede llevar a la pérdida de
mercados extranjeros y nacionales por la disminución de la
calidad y el aumento en el costo de los productos.
 Pérdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el

aumento de gastos médicos, auxiliares, medicamentos, etc.
Las enfermedades y accidentes repercuten en forma negativa en el

desarrollo integral (económico, social, cultural, etc.) del país en las
siguientes formas:
 Producción, ya que se pierde fuerza de trabajo y potencial de

mercados extranjeros.
 Mortalidad, que resta personas a la población económicamente

activa y puede significar la pérdida de muchos talentos de todo
tipo.
 Gastos, que impiden destinar sumas a otros fines, como podrían
ser higiénicos, educativos, sociales, etc.
Es por eso que es de tal importancia, que la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social del Gobierno Federal emitió el Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
En el reglamento el Artículo 1º relativo a Disposiciones Generales, indica

que el presente Reglamento es de observancia general en todo el
territorio nacional, sus disposiciones son de orden público e interés social,
y tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevención de
los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la
prestación del trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad,
higiene y medio ambiente adecuados para los trabajadores, esto
conforme a los dispuesto en la Ley Federal de Trabajo y los Tratados
Internacionales celebrados y ratificados por los Estados Unidos
Mexicanos en dichas materia.
Es importante mencionar que el Reglamento Federal de Seguridad,

Higiene y Medio Ambiente de Trabajo abarca los siguientes Títulos:
Título Primero.- Disposiciones generales y obligaciones de los patrones y

los trabajadores.
Título Segundo.- Condiciones de seguridad.
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Título Tercero.- Condiciones de higiene.
Título Cuarto.- Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.
Título Quinto.- De la protección del trabajo de menores y de las mujeres

en período de gestación y de lactancia.
Título Sexto.- De la vigilancia, inspección y sanciones administrativas.
Esto nos ayudara a saber el contenido de ellos y llevarlo a cabo tal y

como está estipulado en cada uno de ellos.
SEGURIDAD E HIGIENE: FUNCIÓN DE LAS

ADMINISTRACIONES DE RECURSOS HUMANOS
La organización de la seguridad y de la higiene en el trabajo

corresponde tanto a las autoridades, como a los patrones y
trabajadores.
La Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo

aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los
miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización
De lo que se encarga en este ámbito recursos humanos es el conjunto

de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales,
que provienen del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes
o deteriorar la salud. Desarrollar y mantener instalaciones y
procedimientos para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Existen diversos organismos dedicados a la seguridad e higiene en las

industrias por ejemplo en una empresa:
 Departamento de seguridad e higiene industrial.

 Comisiones mixtas de higiene y seguridad.
7
Esos dos puntos de los cuales mencionamos arriba es en la empresa

cuales podrían ser los departamentos pero normalmente recursos
humanos es el que dirige y ve el cuidado de todos los empleados que
existen en la entidad, así que tiene que estar al pendiente de lo que él
tendrá que hacer para que todo se trabaje armoniosamente y sobre
todo seguro e higiénico.
Algo que el departamento de recursos humanos puede hacer es una

elaboración de un programa de seguridad e higiene.
Todas las actividades dentro del ámbito organizacional, son importantes

para obtener, aplicar y mantener las habilidades y actitudes, capaces
de asegurar la eficiencia y eficacia organizacional.
Sin embargo, existen otras actividades paralelas, igualmente necesarias,

para asegurar la disponibilidad de las habilidades y las actitudes de la
fuerza de trabajo.
Los “programas de seguridad y de salud”, constituyen algunas de estas

actividades paralelas, esenciales para el mantenimiento de las
condiciones físicas y psicológicas de los recursos humanos.
Desde un enfoque de administración de recursos humanos, la “higiene y

seguridad en el trabajo” constituyen una de las principales bases para la
preservación de la fuerza de trabajo eficiente. La higiene y la seguridad
vienen a ser dos actividades muy interrelacionadas, para garantizar
condiciones personales y físicas de trabajo capaces de mantener cierto
nivel de salud de los trabajadores.
Recursos humanos debería tener Actividades de seguridad en el trabajo

donde ahí prevenga los accidentes que puedan ocurrir dentro de la
empresa y así evitar gastos innecesarios cuando esto se puede prevenir
desde antes.
La seguridad en el trabajo, tiene tres arreas básicas de actividad, que

son las siguientes:
 Prevención de accidentes. Consiste en minimizar los accidentes

de trabajo, por medio de su prevención.
 Prevención de robos. Cada organización tiene su “servicio de

vigilancia”, con características propias (control de entradas y
salidas de personal, control de entradas y salidas de vehículos,
rondas fuera del arrea de la organización, registro de maquinas y
equipos). Estas medias deben revisarse con frecuencia.
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 Prevención de incendios. Se da principalmente cuando hay

mercancías, equipos e instalaciones valiosas que protegen, las
cuales existen una plantación cuidadosa. No solo incluye un
conjunto de extinguidores adecuados y reserva suficiente de
agua, sino también sistema de detección y alarma, así como
capacitación del personal.
Estos puntos podrán ser de los más importantes que común mente
pasan en las empresas.
No solo porque la empresa se encuentre en un lugar no tan factible a

robos, o que no pueda incendiarse o que no vaya ocurrir ningún
accidente según la percepción del dueño.
No por eso se van a dejar de tomar en cuenta porque puede que

ocurra y es mejor prevenir antes de gastar en muchas cosas que al
principio previniendo pierdes menos que cuando ya esté el accidente.
El departamento de recursos humanos, son estos tres puntos que deben

de estar en constante chequeo así evitando gastos innecesarios en la
empresa.
CAUSAS O FACTORES EN LOS ACCIDENTES
Es importante estudiar este tema porque antes de que un accidente

ocurra en nuestra organización, es bueno el saber las causas o factores
de porque pueden ocurrir estos accidentes y pues sobre todo tratar de
prevenirlos teniendo fundamentado los métodos que utilizaremos.
Pues sabemos como ya antes se ha mencionado que la capacidad y la

voluntad para trabajar dependen íntegramente de la salud, es decir,
del grado de adaptación del individuo consigo mismo y con su
ambiente.
Por lo tanto, la adaptación del ser humano a los elementos que

componen su actividad laboral constituye un requisito indispensable
para conservar y mejorar su salud. Si esta adaptación es difícil o
imposible, por este solo hecho, su salud será precaria o desembocará
en la enfermedad y la incapacidad.
9
Pero la pregunta que siempre nos hacemos es ¿cueles son los factores
que afectan al trabajador? ¿O que tu como jefe de departamento o
de la entidad puedes hacer para prevenirlos?
Primero explicaremos que existen diversos factores del medio exterior

que ejercen acción sobre el funcionamiento normal del organismo, los
cuales pueden causar una enfermedad:
 FACTOR FÍSICO
El primer factor puede ser el físico ya que se reconocen todos aquellos

en los que el ambiente normal cambia, rompiéndose el equilibrio entre
el organismo y su medio. Se citan defectos de iluminación, calor o frío
extremo, ruido y humedad excesivos, manejo de corriente eléctrica,
exceso o defecto de presión atmosférica, presencia de polvos en la
atmósfera, radioactividad, etc. Estas situaciones anómalas traen como
consecuencia repercusiones en la salud, por ejemplo: disminución de
agudeza visual, ceguera; alteraciones del sistema termorregulador del
cuerpo; vértigo de Meniere o “mal de montaña” causado por el
enrarecimiento del aire y la disminución de la presión atmosférica;
sorderas, neurosis por ruidos, entre muchas otras.
 FACTOR BIOLÓGICO.
El otro factor es el biológico este tipo de factor tienen como origen la

fijación dentro y/o fuera del organismo, o la impregnación del mismo,
por parásitos, o toxinas de bacterias que provocan el desarrollo de
alguna enfermedad.
 FACTOR QUÍMICO.
El tercero es el factor químico, en dado caso que fuera una

organización donde se manejan químicos o algún producto este podría
ser un factor que es afectado en ocasiones, la industria moderna
requiere materias primas, todas de naturaleza química, que en su
manejo o transformación son capaces por sí mismas o mediante sus
derivados, se desprenden partículas sólidas, líquidas o gaseosas, que
absorbe el trabajador produciendo el cuadro nosológico de la
enfermedad profesional de que se trate.
La absorción de estas sustancias puede efectuarse por la piel, el

aparato respiratorio y el digestivo.
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 FACTORES PSICOLÓGICOS.
El último factor que puede contar son los factores psicológicos, cuando
el obrero está trabajando el medio tensional en el cual se desempeña
el trabajo, que pueda causar alteraciones en la estructura psíquica y de
personalidad de los trabajadores. Por ejemplo: neurosis, psicosis,
histerias, entre otros.
En todo caso también entra en este rubro la fuerza del trabajo o el

grado de intensidad que tiene el trabajo que hace por ejemplo uno
podría enfermase de estrés por el grado de presión al igual que el físico
al hacer mucho esfuerzo en ese trabajo.
Ósea todos aquellos que tiendan a modificar el estado de reposo o de

movimiento de una parte o de la totalidad del cuerpo vivo ósea al
cargar o a tener mucho movimiento en el cuerpo que no está
acostumbrado pude modificar su situación en el espacio y capaces de
provocar enfermedades o lesiones. Por ejemplo: grandes esfuerzos
físicos pueden provocar desgarres musculares, hernias, entre muchas
más.
Más de la causas de los accidentes se deben al lugar donde trabajas,

ahí pueden ocurrir los accidentes pueden ser leves o graves
(incapacitantes) y de acuerdo a esto, existen distintos tipos de
incapacidades: Incapacidad temporal, incapacidad permanente
parcial, incapacidad permanente total, e incluso la muerte.
En la mayoría de los casos el accidente no es previsible, pero sí

prevenible. Entre las causas que dan origen a un accidente, hay dos
que conducen directamente a la producción del mismo:
 Directas o próximas
Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de

las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Estas
causas existen en dos formas:
Condiciones inseguras, que son los riesgos que hay en los materiales,
maquinarias, edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u
omisión, o por la propia naturaleza de los mismos, y que representan un
peligro de accidente. Por ejemplo: un automóvil con los frenos en mal
estado; una escalera sin pasamanos; el ácido sulfúrico con el que se
tiene que trabajar en algunas industrias.
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Prácticas inseguras, que son los actos personales que en su ejecución

exponen a las personas a sufrir un accidente. Por ejemplo: no utilizar
mascarilla en un lugar donde puede haber acumulación de gases;
trabajar con ropas sueltas donde hay maquinaria en movimiento;
trabajar en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con el riesgo
de que ésta caiga.
 Indirectas o remotas
Son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del

accidentado, aunque pueden estar subordinadas o no al medio en que
se trabaja en forma normal.
El accidente puede deberse a condiciones o prácticas inseguras de

personas ajenas a la conducta del accidentado, es decir que es una
víctima inocente del riesgo que ocurra. Por ejemplo: una cuadrilla
trabaja en un andamio sin haber sujetado la herramienta, con el riesgo
de que ésta caiga sobre el trabajador.
En si como ya se han mencionado mas causas se repiten algunas,

Según estudios de la Subdivisión de Higiene y Seguridad Industrial, las
principales condiciones inseguras de los accidentes son:
 Paredes, techos y pisos que no ofrecen ninguna seguridad

 Falta de limpieza
 Escaleras sin baranda
 Tapetes dañados o sueltos en el piso o en las escaleras
 Pancartas, avisos, espejos en las escaleras, que pueden distraer a
quienes por ahí pasan
 Falta de defensas en plataformas, pozos.
 Tránsito mal orientado
 Iluminación deficiente
 Temperatura mal controlada
 Ruido excesivo
 Polución del medio ambiente
 Máquinas mal protegidas
 Acumulación de máquinas y de personas
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 No utilización de señalización adecuada

 Falta de material de protección personal
 Herramientas defectuosas
 Acumulación de objetos mal colocados o inseguros
 Falta de máquinas para elevar o transportar materiales
 Instalaciones eléctricas en mal estado
 Llaves eléctricas sin protección
 Falta de unión a la tierra de equipos que funcionan con alta
tensión
 Carencia de materiales preventivos como: extinguidores,
mangueras etc.
 Obstrucción de escaleras, corredores y puertas
 Falta de bancas y de sillas para los operarios, cuyo trabajo
puede hacerse sentado
 Falta de gente entrenada en la prevención de incendio
 Ausencia de uniformes adecuados
 Comedores, baños privados, duchas y otros locales con
accesorios en mal esta do de conservación o con pisos
resbaladizos
 Falta de personal entrenado para prestar los primeros auxilios
 Destino inadecuado de los residuos
 Ausencia de normas de seguridad
Estas son la mayoría de las causas que pudiera haber en una

entidad y que es importante estar en constante chequeo de que
haya un control para que no ocurran.
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DETENCCIÓN DE RIESGOS
Como ya habíamos mencionado anteriormente, hablamos de los

factores que pueden causar los accidentes, pero para eliminar las
causas de los accidentes es necesario conocer los riesgos.
La mayor parte son razones evidentes y basta el sentido común para

reconocer su peligrosidad; sin embargo, otras requieren la experiencia
para darse cuenta de su peligrosidad. Hay otras situaciones cuyo riesgo
no puede ser reconocido más que por personas con educación y
experiencia técnica.
Para detectar los riesgos es necesario, Saber qué condiciones o qué

prácticas son inseguras, y en qué grado. Conocer el tipo de material
con que se trabaje, instalaciones, etc., así como la forma en que se
efectúan determinadas operaciones o prácticas.
También es encontrar qué condiciones inseguras hay o qué prácticas

inseguras se cometen. Al igual que investigar y hacer un análisis especial
de los accidentes que ocurren, cuyo objetivo principal es descubrir las
causas reales que originaron el caso.
Como también corregir las condiciones y las prácticas inseguras que se

encuentran es la actividad indispensable del proceso de eliminación de
causas de accidentes.
Un instrumento muy valioso para encontrar las condiciones y prácticas

inseguras son las inspecciones:
Las inspecciones son búsquedas específicas de peligros (condiciones y

prácticas inseguras) que pueden ocasionar accidentes, incendios o
situaciones que podrían dificultar la protección, el tratamiento de
lesiones y el combate de incendios.
Las inspecciones pueden encaminarse a localizar operaciones inseguras

para observar los riesgos a que se expone una persona, o expone a los
demás, elaborando un reporte adecuado de ellas y proponiendo la
forma de corregirlas.
Para poder detectar las inspecciones de lugares o cosas en busca de

condiciones inseguras se realizan examinando edificios, herramientas,
maquinarias y materiales que se usan, para descubrir los riesgos que
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representan, ya sea por su propia naturaleza, estado anormal, o

cuando no se encuentran adecuadamente protegidos.
Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con la

elaboración de un reporte escrito, ya que es muy importante para la
corrección de los riesgos. Pero la corrección de las causas de accidente
debe tratar de realizarse al máximo, basándose siempre en la
responsabilidad que cada persona tiene por su seguridad, y en el
desarrollo de la conciencia de seguridad de todos.
Para poder lograr estos reportes para después corregir y prevenir, es

importante atender a lo siguiente:
1. Realizar exámenes médicos de ingreso y periódicos, para colocar

a las personas en puestos adecuados a sus condiciones físicas y
de salud.
2. Fomentar al máximo las buenas relaciones, dentro y fuera del
trabajo.
3. Difundir ampliamente las normas de seguridad en la colectividad.
4. Lograr que todos conozcan las consecuencias de los accidentes y
5. Por último obtener el apoyo general para los programas de
seguridad.
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ENFERMEDADES

PROFESIONALES.
Ya como se ha hablado de los riesgos existentes, los factores, ahora es

turno de hablar de la prevención de los accidentes.
Como en todo lo que se realiza hay una causa al igual que una
consecuencia, existe prevención para evitar acciones innecesarias,
para que sea lo más posible evitadas y no hacer gastos innecesarios.
Así que una vez definidos los riesgos existentes en una empresa y la
manera de protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a
todos los que van a estar expuestos a ellos. Las reglamentaciones sobre
higiene industrial se realizaron para preservar la salud de los
trabajadores y de las colectividades industriales y obviamente deben
contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros
de trabajo y en los medios industriales.
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Algunas de estas prevenciones se refieren a las siguientes menciones:
 Orientación y ubicación de los locales de trabajo.

 Materiales de construcción.
 Sistemas de ventilación.
 Procedimientos de calefacción.
 Métodos de iluminación.
 Suministro de agua potable.
 Alejamiento y neutralización de las aguas negras.
 Aseo de los centros de trabajo.
 Eliminación y transformación de basuras y materias de desecho.
 Acondicionamientos higiénicos.
 Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar:
 Naturaleza
 Sistemas de neutralización
 Elaboración y transformación que experimentan.
 Jornada de trabajo.
Estos son puntos que debemos de tomar en cuenta para mantener una
prevención en cada uno de ellos, y pues evitar las acciones más
peligrosas si en dado caso llegaran a presentarse.
Cuando contratamos a una persona para trabajar en nuestra entidad

nosotros como dueños así como interesados de que la empresa sea un
lugar armonioso así como seguro e higiénico, en la entrevista de trabajo
pues se opta por buscar a gente saludable y es por esa razón que el
departamento de recursos humanos debe de checar que cada
trabajador cuente con antecedentes o elaboraciones de los servicios
médicos.
Es por ello que este es un rubro de importancia para la prevención de

las enfermedades.
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SERVICIOS MÉDICOS:
 Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que

reúnan las capacidades mínimas de salud física que el trabajo
requiere, a fin de evitar mayores problemas futuros a la persona y
a la organización.
 Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas

para prevenir la exposición a agentes nocivos.
 Practicar exámenes periódicos a aquellos empleados que están

expuestos en su trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.
Como anteriormente se ha dicho si se opto por realizar un programa de

seguridad en la entidad lo que tenemos que tomar en cuenta es que la
eficacia de un programa de seguridad irá en razón directa con la
eficacia del adiestramiento de todas las personas de la empresa.
El entrenamiento en la prevención de accidentes debe señalar como

criterio básico que la disminución de accidentes tiene que ser
consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.
El adiestramiento de seguridad supone dos fases las cuales son
1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de

un modo seguro
2. Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos

(motivación de seguridad).
En esta parte son los puntos que más tomaremos en cuenta para
prevención de salud ya se habían mencionado que necesitábamos
conocimientos médicos antes de contratar pero aquí se mencionan
mas específicos para tener mejor prevención de ello.
Prevención Médica
Entre sus funciones están las siguientes:
 Inmunización obligatoria contra tétanos, viruelas, etc.
 Otras exigencias de acuerdo con las necesidades regionales;
 Examen radiológico del tórax y control de dolencias pulmonares;
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 Control de dolores propios de la edad o crónicos;
 Control odontológico periódico;
 Campana para el uso de flúor en la prevención de caries;
 organización de programas coordinados con otros órganos

interesados en la conservación de la salud;
 Divulgación de datos e información, referentes a la salud, de

acuerdo con los medios y técnicas sanitarias.
Prevención Sanitaria
 Mantenimiento de las condiciones de salubridad en el trabajo.
 Continuas supervisiones de los locales de trabajos de la empresa

para averiguar su seguridad industrial y sus condiciones sanitarias;
 conservación de requisitos básicos de higiene: tratamiento del

agua, dar un destino conveniente a los derechos y basuras,
control de las plagas transmisoras de enfermedades (ratones,
moscos, etc.);
 Evaluación de las condiciones sanitarias de habitaciones,

dormitorios, bares y restaurantes, etc.;
 Inspección de comedores y locales de almacenamiento,

tratamiento y conservación de alimentos; y
 Evaluación de las condiciones sanitarias de las resistencias anexas

a la empresa.
Lo ya explicado es con el fin de prevenir en ámbito de salud ahora en el

ámbito de seguridad depende de la capacidad y habilidad que
tengan las personas encargadas de la seguridad, para que los
trabajadores estén pendientes, en todo momento, de mantener alerta
la “conciencia de seguridad” que debe imperar en el centro de
trabajo.
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Existen diversas técnicas para fomentar la seguridad, tales como:
1. Concursos basados en el espíritu de competencia, relativos a

alguna actividad determinada. Por ejemplo: menor número de
horas-hombre perdidas por accidentes; o menor número de
accidentes sufridos en un tiempo determinado.
2. Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia

de seguridad.
3. Metas por ejemplo: días trabajados sin accidentes.
4. Participación de todas las personas -ya que la responsabilidad

corresponde a todos- según el puesto que se desempeñen en
una organización.
5. Información de casos reales ocurridos en la organización o en

otras, ya que con esto se convence a las personas de que
pueden ocurrir y que las causas, por simples que parezcan,
pueden ocasionar desastres.
6. Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el

personal la importancia que se da a los logros de seguridad.
ERGONOMÍA
La ergonomía goza de cierta popularidad en la actualidad, como

cualidad de ciertos artefactos y como especialidad preventiva
derivada de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. No obstante, el
ejercicio de la ergonomía por parte de los profesionales suele adolecer
con frecuencia de una base teórica clara donde situar el conocimiento
de la interacción del hombre y la tecnología y desde donde desplegar
una metodología pertinente
19
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia

al estudio de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la
adaptación entre el hombre y las máquinas o los objetos.
La ergonomía, por lo tanto, analiza la interacción entre el ser humano y

otros elementos de un sistema con el objetivo de promover el bienestar
humano y el rendimiento del sistema.
La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en

armonía.
Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y

utensilios que, gracias a sus características, logren satisfacer las
necesidades humanas y suplir sus limitaciones.
Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y

enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de
entornos artificiales.
La Ergonomía en si se define como la adecuación de lugar de trabajo,

equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus
características físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el menor
esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano.
En si la ergonomía es una herramienta importante así como muy útil

también, para las entidades de mucho uso y para los trabajadores mas
comodidad en la realización en el trabajo.
El Artículo 102 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente de Trabajo, indica lo siguiente: La Secretaría promoverá que
en las instalaciones, maquinaria, equipo o herramienta del centro de
trabajo, el patrón tome en cuenta los aspectos ergonómicos, a fin de
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
La ergonomía se dedica al estudio de la actividad humana, del trabajo

humano; su preocupación principal es conocer la actividad
planificada, pero también, y fundamentalmente, la tarea real llevada a
cabo por un trabajador o por un grupo de trabajadores.
Para lo anterior, se ocupa tanto de aquellos aspectos fisiológicos del

hombre, así como por las cuestiones psicológicas y sociológicas de la
relación entre el hombre y su trabajo.
20
La ergonomía utiliza los conocimientos creados por las investigaciones

básicas de otras ciencias, tales como la fisiología, psicología y
anatomía.
La ergonomía tiende también a generar o impulsar la creación de

nuevos conocimientos a través de nuevas investigaciones,
especialmente en los campos en los que la práctica demuestra que
existen lagunas del conocimiento.
La principal característica de la ergonomía es que es antropocéntrica.
En el momento de plantear el análisis de la actividad humana, la

ergonomía propone centrar primero el análisis en el hombre.
La ergonomía no ve al hombre como una variable de ajuste, sino que

trata de indagar sobre las situaciones laborales en las que él se
encuentra, de manera que las condiciones de trabajo le permitan
crecer y desarrollarse como persona.
Precursores de la ergonomía
La ergonomía surge desde los tiempos de la sociedad primitiva “la

palabra ergonomía proviene del griego ergo cuyo significado es igual
trabajo, y nomos igual a leyes naturales” este término fue propuesto por
el naturalista polaco Woitej Yastembowski en 1857. En Inglaterra grupos
de ingenieros, psicólogos, sociólogos y médicos trabajaron en común
durante y después de la guerra mundial aplicaron sus conocimientos
para mejorar los problemas de la postura laboral y desarrollaron el uso
de la música funcional y ambiental.
Entre 1960 y 1980 la ergonomía tuvo un rápido crecimiento y se

transformo en parte importante del programa espacial.
En los años 80´s desafortunadamente se presentaron diversos casos que

fue marcado por las tragedias y los desastres tecnológicos con base a
estos hechos Meshkati( 1989-1991) estudio y analizo la profundidad de
los desastres ocurridos y concluyo que la atención inadecuada de los
factores humanos (ergonomía) jugaron un rol significativo en la
contribución en cada desastre estudiado es decir con el simple hecho
que el individuo no se adapte al cambio tecnológico y por malos
hábitos en cuestión de las mediciones observadas a lectura ilegibles o
debido al mal diseño en general de carátulas , controles y /o llega a
21
tener aburrimiento debido a las altas actividades que realiza de una

forma no adecuada desde el punto de vista económico, ya que en la
mayoría de los casos son por repetitividad, esfuerzos con amplia
duración, se fatiga, tiene cansancio , malas posturas, concentración de
esfuerzos mecánicos , condiciones ambientales no adecuadas que
llegan a provocar incluso la muerte, estas son algunos de los factores
que se descubrieron gracias al estudio de la ergonomía aplicada.
Desde otra perspectiva aún, el trabajo puede ser visto como un

instrumento de personalización, de construcción de la identidad, o bien
de construcción de la experiencia personal. Desde el punto de vista de
los valores del trabajo, el trabajo es una actividad que dignifica al
hombre. Para que eso ocurra, sin embargo, J. Somavia*, Director
General de la OIT, sostiene que tiene que ser un trabajo “decente”.
Quizá la cuestión más importante que plantea cualquier análisis

ergonómico se refiere a cómo compatibilizar dos criterios
aparentemente contrapuestos: el de mejorar la salud de los
trabajadores y el de incrementar la eficacia económica de la actividad
que desempeñan. La confrontación de estos dos criterios está siempre
presente en la discusión de las mejoras ergonómicas que puedan
realizarse en cualquier situación o puesto de trabajo.
En qué consiste la ergonomía.
Dentro de las actividades propias de un análisis ergonómico, en

particular cuando comienza el proceso de elaborar soluciones para
mejorar una determinada condición de trabajo, el ergonomista se
enfrentará al siguiente dilema: ¿hasta dónde se puede, o conviene, o
merece, o es pertinente, o es productivo (las opciones no son casuales),
invertir en mejoras en condiciones de trabajo, en función, ya no de los
recursos disponibles, sino del impacto que tales mejoras tendrán sobre la
salud del trabajador y sobre la productividad?
En la búsqueda de indicios para responder esta pregunta, el

ergonomista se confrontará con la famosa ecuación de costo
beneficio, sobre la cual a veces se trabaja en materia de seguridad
industrial.
22
Asimismo, existe el enigma del trabajo: ¿qué relación existe entre la

tarea planificada y la actividad real? Se refiere al hecho de que un
trabajo real, cualquiera sea, jamás es meramente la simple ejecución
de las consignas o los procedimientos establecidos en una descripción
escrita de la tarea que debe realizarse en un puesto de trabajo. La
percepción de esa distancia entre la teoría y la práctica, entre lo
establecido en una oficina de proyectos y lo que en realidad ocurre en
el taller de producción, representa una fuente de dificultades para el
trabajador, y también para el ergonomista.
Obviamente esa diferencia debe tratar de reducirse, mediante una

descripción más precisa de la tarea y de sus componentes, tales como
las operaciones y aún los movimientos, pero sabiendo siempre que será
imposible eliminarla.
Otros autores han puesto énfasis sobre la capacidad creadora de los

trabajadores, la cual se pone en evidencia mediante el análisis de la
actividad de todas las situaciones de trabajo. Bajo esta perspectiva, el
interés ha sido estudiar y analizar la manera y la posibilidad de que el
trabajador pueda manejar las situaciones imprevistas, ya que las
previstas están naturalmente bajo control y entonces tienen un interés
secundario para el ergonomista. Para que el trabajador pueda
controlar todas aquellas situaciones a las que pueda llegar a estar
expuesto, deberían estar dentro de su conocimiento y de sus
capacidades.
Además es importante tomar en cuenta los límites de la adaptación

humana, los paradigmas de la “adaptación del trabajo al hombre”, por
un lado, y de la “adaptación del hombre al trabajo”, por el otro.
Con base en lo anterior, el proyecto ergonómico se sumerge en un

doble análisis, uno tecnológico y otro filosófico, que se encuentran
fusionados en una cantidad de trabajos de investigación, en los que las
motivaciones éticas individuales de los investigadores pueden
desembocar en trabajos que esclarecen los límites fisiológicos o
psicológicos de la especie humana.
A medida que la ergonomía avanza y se desarrolla, se va constatando

la amplitud que hay que darle a los determinantes de la actividad.
23
Las intervenciones ergonómicas implícitamente toman en cuenta los

modelos de la sociedad, ya sea en términos de hechos sociales, donde
las estructuras y los valores sociales existentes se imponen sobre los
demás, o bien los modelos en términos de actividad social, donde las
relaciones del trabajo o en el trabajo se reconstruyen día tras día por la
actividad de los actores.
En cuanto al cambio social, ciertas intervenciones ergonómicas se

apoyan en una hipótesis implícita de “optimización”, que permitiría
maximizar la satisfacción de todos los actores (en una ecuación del tipo
“todos ganan”), mientras que otras intervenciones se referirían más bien
a una hipótesis en términos de “negociaciones de limitaciones”, o de
una especie de “gestión de los compromisos” donde todos tienen algo
que perder y que ganar.
Los ergonomistas hacen referencia al “comportamiento” o a las

“conductas” del hombre en el trabajo; pero la noción de conducta
introduce a su vez la de “motivos” o de “intención” o “intencionalidad”
de la actividad laboral. Se busca, entonces, la comprensión de los
motivos que desencadenan ciertas conductas en el trabajo, así como el
“sentido” de tales conductas.
Mecanismos de acción del ergonomista
Cuando se ocupa de los trabajadores, el ergonomista hace referencia

a una visión del hombre que es actor de su situación, que se moviliza
para construir -para él mismo- modos operativos pertinentes, y para
construir, en los grupos colectivos a los que pertenece, otras normas de
interacción distintas de aquellas que resultan de la organización
prescrita. De la misma manera en que lo hace para un trabajador, el
ergonomista es llevado a describirse a sí mismo como un actor de la
transformación de situaciones de trabajo, que interviene en los procesos
de interacciones sociales.
24
El ergonomista actúa sobre la transformación de las situaciones de

trabajo en dos formas:
1. Un mecanismo directo de intervención, sería elaborar un

documento a partir de sus conocimientos y los resultados del
análisis de la situación de trabajo, en el cual propone -en un
informe con recomendaciones específicas- un conjunto de
soluciones que transmite a quienes tienen el poder de decisión y a
aquellos que se ocupan de concebir la situación de trabajo.
2. Otro mecanismo, podría ser contribuir a transformar también a las

personas, al introducir, en la interacción social entre los actores,
otras descripciones de la situación de trabajo distintas de las que
prevalecían hasta ese momento. Asume la misión de esclarecer
los términos del debate y de las negociaciones, sometiendo a la
consideración de las diferentes partes involucradas (es decir, el
empleador y el trabajador) un conjunto de “proposiciones a
discutir” que han surgido del análisis de un trabajo real, o bien del
enfoque de un trabajo futuro.
La ergonomía es una disciplina que puede llegar a contribuir de manera

significativa en el proceso de desarrollo económico y social de los países
en desarrollo, para ello debe contar con un lugar entre las demás
disciplinas conexas que se ocupan de aliviar el trabajo, mejorar sus
condiciones, propiciar más seguridad y contribuir a una mayor salud
laboral.
25
CONCLUSIÓN
Como conclusión de este trabajo, en general nos pudimos

dar cuenta de muchas cuestiones que no sabíamos a fondo,
como por ejemplo la ergonomía de que trataba o a que se
dedicaba y en que nos sirve en la entidad.
También se hablo de las definiciones en general de seguridad

e higiene, para poder precisar y entender mejor a que se
refiere cada una de ellas. Con este trabajo pude darme
cuenta que gran función tiene el departamento de recursos
humanos, para adaptación, manejo y todo el proceso en
obreros y en sus relaciones.
Ya que recursos humanos es el más encargado de estar al

pendiente de todos estos campos.
Antes de que este trabajo fuera realizado mi conocimiento

de este tema no era del todo completo, tenia vagamente la
teoría de ello, pero me ayudo a entender y aprender cosas
que desconocía.
Por ejemplo no sabía, cuanto puede llegar afectar en un

obrero no tener en una empresa el cuidado de higiene como
en la seguridad, como va poco a poco afectando a él y al
trabajo y sobre todo el funcionamiento de la entidad ya que
hay perdidas en ello.
Pudimos darnos cuenta de los factores o causas que tienen

los accidentes en la entidad así como para poder prevenirlas
y así ayudar a que no ocurra la pérdida de dinero
innecesariamente.
Nos dimos cuenta que los riesgos son múltiples y de los pocos
mencionados en este trabajo existen mas y no hay nada
como prevenir antes que lamentar.
La conclusión que llegue gracias a esta conclusión podría ser:
 Que los accidentes que puedan ocurrir en la empresa es

el resultado de la combinación de los riesgos humanos
como físicos y teniendo así el di funcionamiento en el
programa de seguridad
 Que los obreros así como la empresa debe de estar
consciente de cuidar la seguridad ya sea ellos mismos
así como todo en conjunto.
 Y como último punto sabemos que es mejor siempre
estar al pendiente de todo lo que pueda pasar en una
entidad y no hay nada como la salud del obrero o el ser
humano en general y la acción de prevenir conduce a
que el ser humano haciéndole entrar en conciencia de
que evite los accidentes para una armoniosa
convivencia de des empelló-salud.
27
ANEXOS
Marco normativo de seguridad y salud en el

trabajo
La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por

diversos preceptos contenidos en nuestra Constitución
Política, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal,
laLey Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud
en el Trabajo, así como por las normas oficiales mexicanas de
la materia, entre otros ordenamientos.
El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema

dispone que el patrono estará obligado a observar, de
acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos
legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y
materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera
éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de
los trabajadores.
28
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI,
consigna la obligación del patrón de instalar y operar las
fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
disposiciones establecidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.
Las normas oficiales mexicanas que emite la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas
necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se
caracterizan por que se destinan a la atención de factores de
riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.
En el presente, se encuentran vigentes 41 normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Dichas normas se agrupan en cinco categorías: de seguridad,
salud, organización, específicas y de producto. Su aplicación
es obligatoria en todo el territorio nacional.
29
Normas de Seguridad:
Número Título de la norma
NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra incendios
Sistemas y dispositivos de seguridad en

NOM-004-STPS-1999
maquinaria
Manejo, transporte y almacenamiento de

NOM-005-STPS-1998
sustancias peligrosas
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de materiales
NOM-009-STPS-2011 Trabajos en altura
NOM-020-STPS-2011 Recipientes sujetos a presión y calderas
NOM-022-STPS-2008 Electricidad estática
NOM-027-STPS-2008 Soldadura y corte
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones eléctricas
NOM-033-STPS-2015 Trabajos en espacios confinados
30
Normas de Salud:
NOM-010-STPS-1999 Contaminantes por sustancias químicas
Agentes químicos contaminantes del ambiente

NOM-010-STPS-2014
laboral
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-012-STPS-2012 Radiaciones ionizantes
NOM-013-STPS-1993 Radiaciones no ionizantes
NOM-014-STPS-2000 Presiones ambientales anormales
NOM-015-STPS-2001 Condiciones térmicas elevadas o abatidas
NOM-024-STPS-2001 Vibraciones
NOM-025-STPS-2008 Iluminación
31
Normas de Organización:
NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
Identificación de peligros y riesgos por

NOM-018-STPS-2000
sustancias químicas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
Seguridad en procesos y equipos con sustancias

NOM-028-STPS-2012
químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y salud
32
NORMAS ESPECÍFICAS
NOM-003-STPS-1999 Plaguicidas y fertilizantes
Instalaciones, maquinaria, equipo y

NOM-007-STPS-2000
herramientas agrícolas
Aprovechamiento forestal maderable

NOM-008-STPS-2001
y aserraderos
NOM-008-STPS-2013 Aprovechamiento forestal maderable
Operación y mantenimiento de
NOM-016-STPS-2001
ferrocarriles
Trabajos en minas subterráneas y a

NOM-023-STPS-2012
cielo abierto
NOM-031-STPS-2011 Construcción
NOM-032-STPS-2008 Minas subterráneas de carbón
33
EJEMPLO DEL REGLAMENTO DE UNA EMPRESA
TRANSCRIPCIÓN DE MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Manual de Higiene y Seguridad Industrial Licenciatura en
Psicología Industrial EXCOMFORT Generalidades de la
empresa
Es una empresa dedicada a brindar un servicio de excelencia para todo

tipo de reuniones como bodas, XV años, Graduaciones, Reuniones
Ejecutivas, Seminarios, Eventos Religiosos etc. con más de 20 años de
experiencia, se ubica en Boulevard principal San Cristóbal 6-78 zona 8
de Mixco.
Cuenta con cinco salones para eventos, dos cocinas, un amplio

parqueo y además en sus instalaciones cuentan con una bodega para
comercializar pacas. Justificación se busca que todos los empleados de
Excomfort sepan y puedan reconocer lo riesgos que pueden tener ante
determinada situación, asegurando así la integridad física tanto de ellos
mismos como los usuarios de las instalaciones de la empresa, los cuales
por el tipo de negocio al que se dedican, pueden llegar a tener a más
de trescientas personas reunidas al mismo tiempo en sus instalaciones.
Alcance del manual
El presente manual tiene alcance a todos los empleados de la empresa

Excomfort en todos sus niveles. Normas generales
•Mantener limpia y ordenada las distintas áreas de trabajo.

•Mantener libre de obstáculos los extintores de incendio y áreas
eléctricas.
•Los carteles distribuidos por los distintos sectores son normas de
seguridad y como tal, se deberán respetar, no obstaculizando su
visualización.
•Verificar que todos los equipos eléctricos estén desconectados
después de su uso.
1.CODIGO DE TRABAJO Artículo 197. Todo patrono está obligado a
adoptar las precauciones necesarias
para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores. Código de Trabajo y el Reglamento del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social que constituyen el marco legal del
Manual de Seguridad Código de Trabajo y el Reglamento del Instituto
34
Guatemalteco de Seguridad Social que constituyen el marco legal del
Manual de Seguridad
Artículo 4. Todo patrono o su representante, intermediario o contratista

debe adoptar y poner práctica en los lugares de trabajo, las medidas
adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la
integridad corporal de sus trabajadores 2. REGLAMENTO GENERAL SOBRE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Concepto y Clasificación General
del Riesgo Ejemplo de Riesgos Humanos:
Probabilidad de:
- Lesionarse la piel, músculos, huesos, etc.
- Alteraciones del comportamiento y la personalidad
Ejemplo de Riesgos Materiales:

Probabilidad de:
- Daños en el inmobiliario y equipo.
- Daños en las instalaciones y medio ambiente Tipos de Elementos de
Protección Personal PROTECCION PARA LA CABEZA: PROTECCIÓN PARA
LAS MANOS Y BRAZOS PROTECCIÓN PARA LOS PIES.
Estadísticas de accidentes Por medio del coeficiente de

frecuencia y del coeficiente de gravedad se establecen
medidas para controlar y evaluar accidentes.
1. Fórmula del coeficiente de frecuencia (CF). Nº de

accidentes con inasistencia al trabajo * 1.000.000 Nº de
horas/hombre trabajadas Es un índice que se utiliza con el fin
de establecer comparaciones entre todos los tipos y tamaños
de empresas. Para el cálculo se necesitan los siguientes datos:
-Número medio de empleados de la empresa en
determinado intervalo de tiempo (día, mes o año). -
Horas/hombre trabajadas. Son horas en que los empleados
están sujetos a accidentes de trabajo. Deben incluirse horas
extras y excluirse las horas remuneradas no trabajadas (ej.
licencias, vacaciones, enfermedades, etc.).
2. La Fórmula del coeficiente de gravedad (CG) es Días

perdidos + Días computados * 1.000.000 Nº de horas/hombre
35
trabajadas Relaciona la cantidad de ausencias o
inasistencias con cada millón de horas/hombre trabajadas. Se
necesita los siguientes datos para calcularlo: -Días perdidos.
Total de días en los cuales el trabajador accidentado queda
incapacitado temporalmente para el trabajo a
consecuencia del accidente. Se incluyen domingos, feriados,
o cualquier otro día en que no haya trabajo en la empresa. -
Días perdidos trasladados. Días perdidos durante el mes por
accidente del mes anterior o de meses anteriores. -Días
debitados o computados. Se atribuye a los casos de
accidente que ocasionan muerte, incapacidad permanente,
total o parcial, y que representan la pérdida total o la
reducción de la capacidad de trabajo.
36
GLOSARIO
1. ACTIVIDADES PARALELAS: Se trata de una serie

de ciclos y eventos puntuales, dirigidos a los
públicos más diversos, que pretenden mantener
vivo el atractivo de la exposición durante todo el
tiempo que permanezca abierta
2. ADIESTRAMIENTO: Acción que se efectúa para

adquirir una determinada destreza, habilidad o
capacidad o para el desarrollo de la misma.
3. AGENTES NOCIVOS: Aquello considerado como

peligroso o dañino para la vida una persona, de
cualquier ser vivo y del ambiente.
4. ANDAMIO: Armazón desmontable constituido por

tablas o planchas metálicas y tubos que se
levanta provisionalmente bajo un techo o
adosado a una pared para subir a lugares altos y
poder trabajar en su construcción o reparación,
pintar paredes, etc.
5. ANTROPOCÉNTRICA: Doctrina o teoría que supone

que el hombre es el centro de todas las cosas, el
fin absoluto de la naturaleza y punto de referencia
de todas las cosas
37
6. INTRÍNSECAS :Aquello que es esencial a algo
7. DISPOSICIONES: Precepto legal o reglamentario,

orden o mandato dado por alguna autoridad
competente
8. ERGONOMÍA: Estudio de las condiciones de

adaptación de un lugar de trabajo, una máquina,
un vehículo, etc., a las características físicas y
psicológicas del trabajador o el usuario.
9. ESTIPULAR: Mencionar, decir algo
10. FACTOR: Elemento, circunstancia, influencia,

que contribuye a producir un resultado.
11. HIGIENE Limpieza o aseo para conservar la

salud o prevenir enfermedades.
12. IMPACTO SOCIAL: el cambio inducido por un

proyecto sostenido en el tiempo y en muchos
casos extendido a grupos no involucrados en este
(efecto multiplicador)”
13. INTERRELACIONADAS: Relación mutua entre

personas, cosas o fenómenos.
14. POLUCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: Es la

presencia de sustancias nocivas para los seres
38
vivos que irrumpen en la composición de los
elementos naturales, como el agua, el suelo y el
aire.
15. PRECARIA: Se emplea cuando se quiere dar
cuenta de la escasa seguridad, estabilidad o
duración de alguna situación, estructura, entre
otras alternativas.
16. PREVISIÓN: Es un término que procede del
latín previsión y que refiere a la acción y efecto de
prever (conjeturar lo que va a suceder a través de
la interpretación de indicios o señales; ver con
anticipación; preparar medios para futuras
contingencias).
17. SEGURIDAD: Es el sentimiento de protección
frente a carencias y peligros externos que afecten
negativamente la calidad de vida; en tanto y en
cuanto se hace referencia a un sentimiento, los
criterios para determinar los grados de
seguridad pecarán de tener algún grado de
subjetividad.
18. STAFF: Conjunto de personas que, en torno y
bajo el mando del director de una empresa o
institución,
19. VÉRTIGO DE MENIERE: Es una afección del
oído interno que causa mareo o vértigo, pérdida
auditiva y zumbido en los oídos (tinnitus). La
enfermedad afecta normalmente a un oído, pero
puede ocurrir en ambos.
39
BIBLIOGRAFÍA
 Administración de Recursos Humanos, Arias Galicia, F.

Ed. Trillas, 2ª Edición, 1976.
 Ley Federal del Trabajo, Berbera Editores, 1969

(Actualización a 1999)
 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente de Trabajo
 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Berbera Editores,

1997
 Diccionario Básico de la Lengua Española, Ediciones

Larousse, 1ª Edición, 1984
INTERNET
Ergonomía y Ergonomistas: ¿Una Disciplina y Actores para el

Desarrollo?
MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SILVIA

BARAHONA https://prezi.com/eglyz1c4payv/manual-de-
higiene-y-seguridad-industrial/
40

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UNIVERSIDAD

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL DOCENTE:

DOMINGUEZ GORDILLO MOISES

NOMBRE DEL ALUMNO:

VIDAL BARRON MARLENE OFELIA

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS. 5/MAYO/2017

Se preguntaran ¿para qué sirve tener en las empresas estas

En este trabajo se menciona y se resuelven las cuestiones que

Pero es importante decir que este tema es de debida utilidad

Es por ello que este tema es de gran importancia ya que se

Antes de comenzar a hablar específicamente del tema

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

La palabra seguridad tiene diversas acepciones en diferentes campos

Sin embargo por lo generar alude al proceso con el cual se evita o

Pero todos los significados llegan a entenderse a que es seguridad al

Una de las definiciones ya más acorde al campo laboral de las

Otra definición de seguridad se define como: confianza, situación de lo

Se encuentra la seguridad en el trabajo, la cual es un factor muy

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de

El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas

Su palabra proviene del término griego “Higieya”, la cual representa la

Diferentes autores hablan de higiene pero todas llevan a un término en

La primera definición es un conjunto de normas y procedimientos

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a

Y otra definición pero no menos importante higiene se define como:

En conclusión se puede decir que seguridad e higiene en el trabajo:

Son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

IMPORTANCIA PARA EL TRABAJADOR LAS

El tema de seguridad e higiene es un tema muy importante ya que en

La salud es un recurso con que cuentan los miembros de la

La salud constituye un derecho de toda persona tal como se menciona

En este articulo dice que “Todo individuo tiene derecho a la vida, a la

Pero ¿Porque es importante mantener a margen la seguridad e higiene

Aparte de que lo estipula el artículo, es debido a que las condiciones

También en el caso de porque es importante la seguridad del

En los casos más graves, a un trastorno completo de la personalidad y

Cuando el accidente acarrea incapacidad permanente, existen

Ahora, después de explicar el porqué afecta en las organizaciones estos

El impacto social: Hay que advertir que las enfermedades producen

Una población enferma carece de energía para el trabajo, por lo que

Aún cuando no se cuenta con estadísticas que permitan calcular el

Debido a los accidentes laborales, aumenta el número de inválidos e

 Pérdidas para la familia del trabajador por una baja de sus

 Pérdida para las organizaciones en cuanto a producción,

 Pérdidas para el Seguro Social y otros organismos similares por el

Las enfermedades y accidentes repercuten en forma negativa en el

 Producción, ya que se pierde fuerza de trabajo y potencial de

 Mortalidad, que resta personas a la población económicamente

Es por eso que es de tal importancia, que la Secretaría del Trabajo y

En el reglamento el Artículo 1º relativo a Disposiciones Generales, indica

Es importante mencionar que el Reglamento Federal de Seguridad,

Título Primero.- Disposiciones generales y obligaciones de los patrones y

Título Segundo.- Condiciones de seguridad.

Título Tercero.- Condiciones de higiene.

Título Cuarto.- Organización de la seguridad e higiene en el trabajo.