FORMACIÓN LABORAL:

REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

DANIELA CASSIS
SILENE OROZCO
JHON AVILA

INSTRUCTOR
NANCY GONZALEZ

CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
SALUD PREVENTIVA
CODIGO: 528
BARRANQUILLA
2019

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 INDICE

INTRODUCCION.......................................................................................................3
1. OBJETIVOS........................................................................................................4
1.1. OBJETIVO GENERAL.....................................................................................4
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...........................................................................4
2. MARCO TEORICO..............................................................................................5
2.1. DEFINICION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.........................5
2.2. NORMAS APLICADAS EN LA SEGURIDAD LABORAL.............................6
3. ACTIVIDAD.........................................................................................................9
4. CONCLUSION..................................................................................................17
BIBLIOGRAFIA........................................................................................................18

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 INTRODUCCION

La seguridad ocupacional es una multidisciplina en asuntos de protección,

seguridad, salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los
programas de seguridad e higiene industrial buscan fomentar un ambiente de
trabajo seguro y saludable. El SSO también incluye protección a los compañeros
de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados por
el ambiente de trabajo.

En resumen la SSO, es un conjunto de técnicas y disciplinas orientadas a

identificar, evaluar y controlar los riesgos originados en el trabajo, con el objetivo
de evitar las pérdidas en términos de lesiones, daños a la propiedad, materiales y
medio ambiente de trabajo.

Toda organización debe asegurar a los trabajadores y otras personas que puedan
ser afectadas por los riesgos laborales en todo momento porque puede
representar un costo muy alto en el futuro.

A continuación acompañado de este trabajo, consultare una empresa relacionada

a mi carrera de estudios y determinare los componentes que esta entidad utiliza
para que su sistema de seguridad en el trabajo ser eficaz y a su vez como
gestiona sus estrategias para garantizar la calidad en el trabajo.

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 1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

Facilitar el proceso de relacionamiento con el sector productivo y la adaptación

para el mundo laboral y la práctica productiva real.

Estudiar el concepto de la salud ocupacional, para determinar con bases la

importancia y el objetivo principal que cumple la seguridad ocupacional en el
bienestar y salud de los trabajadores.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estar en capacidad de aplicar y reconocer las normas de seguridad y salud

ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Estar en capacidad de identificar los factores de riesgos según las condiciones de

trabajo, de acuerdo con la metodología utilizada en la guía técnica Colombiana
Icontec

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 2. MARCO TEORICO

2.1. DEFINICION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Salud laboral es el estado de normalidad en el ejercicio de las funciones laborales.

El concepto de salud laboral desde el punto de vista legal se refiere a la integridad
de la trabajadora o del trabajador en su aspecto físico y mental y, para el
mantenimiento de su estabilidad abarca un amplio ámbito de control dentro de la
prestación de trabajo con motivo y con ocasión de tal prestación, protegiendo a los
individuos de todas las enfermedades, patologías o lesiones sufridas en su
relación laboral y como consecuencia de la misma.

Hablamos por tanto de la integridad del trabajador o de la trabajadora en el puesto

de trabajo, respecto de las tareas a desempeñar y en un adecuado ambiente
psicosocial.

El primer paso conducente al estado normal y estable de salud en el trabajo es, la

prevención de los riesgos entendidos como, la posibilidad de un peligro que puede
traer un daño, un accidente o una enfermedad y, que deben evitarse mediante su
control previo al inicio de cualquier actividad, durante la realización de la misma y
siempre que se modifiquen las circunstancias de prestación de las tareas o se
produzca un cambio de puesto de trabajo.

Son factores elementales a tener en cuenta para una adecuada estabilidad en el

ejercicio de las funciones laborales; las personas vistas colectiva e
individualmente; el puesto y las tareas; las condiciones ambientales; los riesgos y
su adecuada protección.

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La salud es un derecho consagrado por la Constitución y en el trabajo la salud ha
de ser protegida por el empresario quien como parte del contrato viene obligado a
garantizarla y sobre quien recae la responsabilidad administrativa, penal, civil,
laboral y de Seguridad Social.

2.2. NORMAS APLICADAS EN LA SEGURIDAD LABORAL

Ley 1562/2012.
Esta norma arroja luz sobre los conceptos de Sistemas General de Riesgos
Laborales, y sobre el conocido por aquel entonces como Programa de Salud
Ocupacional. Concretamente define un Sistema General de Riesgos Laborales
como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la
prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.
Así pues, todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud
ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las condiciones de
trabajo se integran en dicho Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 1072 de 2015

Nos dice qué es el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Concretamente, nos dice que el SG-SST, destaca por ser un elemento
que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por ser un elemento
de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en cuanto a
optimización de los procesos y de los recursos. Este nuevo SG-SST, según lo
recogido por el Decreto 1072 de 2015 se enmarca en el conocido como ciclo
PHVA, a través de las cuales será necesario llevar a cabo acciones de revisión por
la Alta Dirección y auditorías internas. Tal SG-SST, debe integrarse con el resto de
sistemas de la organización a fin de lograr importantes mejoras de gestión.

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Este Decreto 1072 de 2015, especialmente la parte referida al SG-SST, está
especialmente enfocada a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos
parámetros para lograr la mejora continua. Como ya hemos venido comentando
en anteriores artículos, este Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, aglutina toda la reglamentación existente en relación a la
Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia, simplificando de esta
forma dicha reglamentación. Unos de los requisitos obligatorios que recoge este
Decreto 1072 de 2015 es el impositivo para todas las organizaciones colombianas
de implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, con
independencia del número de empleados. Esta obligatoriedad va de la mano de
OSHAS 18001, pues ésta es una referencia en cuanto a los requisitos para llevar
a cabo la implementación y certificación de tal SG-SST.

OSHAS 18001
Define los requisitos a cumplir el SG-SST para lograr que la organización que lo
implante pueda tener un efectivo control de los riesgos en materia de seguridad
ocupacional, logrando mediante su aplicación una mejora notoria en su
desempeño. No establece criterios de desempeño como tal en cuanto a seguridad
y salud en el trabajo nos referimos, ni tampoco exigencias en cuanto al diseño del
SG-SST, tan sólo da unas pautas a seguir orientadas a la mejora continua. A este
respecto, destacar que actualmente, la familia de normas ISO, se haya en proceso
de elaboración de una norma de también aplicación al campo de la seguridad y
salud ocupacional, tal como hasta ahora viene haciendo OSHAS
18001.Concretamente, nos referimos al borrador de la norma ISO 45001, la cual
refuerza en mayor medida los esfuerzos hacia la mejora continua.

GTC 45
GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE
LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos
en seguridad y salud ocupacional.
Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus necesidades,
tomando en cuenta su naturaleza, el alcance de sus actividades y los recursos
establecidos.

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 3. ACTIVIDAD

1. Realizar la lectura de la referencia bibliografía y ver los videos, luego

construya una terminología técnica y elabore una síntesis de la misma.
(Cuadro sinóptico, mapa conceptual, etc.)

1.1. Terminología Técnica

Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo (Decisión
584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la organización,
se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad que no se ha planificado ni estandarizado,
dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine
como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para
determinar el nivel del riesgo (ISO 31000).
Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la
materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.
Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar
conocimientos y habilidades.
Diagnóstico de condiciones de trabajo. Resultado del procedimiento sistemático
para identificar, localizar y valorar “aquellos elementos, peligros o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición:

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 • Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,
productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
• la naturaleza de los peligros físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo, y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia;
• los procedimientos para la utilización de los peligros citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los
trabajadores; y
• la organización y ordenamiento de las labores incluidos los factores
ergonómicos y psicosociales” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de
Naciones).
Diagnóstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento sistemático
para determinar “el conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico
y sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora” (Decisión 584 de la Comunidad Andina de Naciones).
Elemento de Protección Personal (EPP). Dispositivo que sirve como barrera
entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.
Enfermedad. Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora
o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el
trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).
Enfermedad profesional. Todo estado patológico que sobreviene como
consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes
físicos, químicos o biológicos (Ministerio de la Protección Social, Decreto 2566 de
2009).
Equipo de protección personal. Dispositivo que sirve como medio de protección
ante un peligro y que para su funcionamiento requiere de la interacción con otros
elementos. Ejemplo, sistema de detección contra caídas.

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Evaluación higiénica. Medición de los peligros ambientales presentes en el lugar
de trabajo para determinar la exposición ocupacional y riesgo para la salud, en
comparación con los valores fijados por la autoridad competente.
Evaluación del riesgo. Proceso para determinar el nivel de riesgo (asociado al
nivel de probabilidad y el nivel de consecuencia
Exposición. Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los
peligros.
Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir
sus características.
Incidente. Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo
haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima
mortal (NTC-OHSAS 18001).

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 1.2. MAPA

RIESGOS LABORALES

Son las posibilidades de que un

trabajador sufra una enfermedad o un
accidente vinculado a su trabajo.

CLASIFICACION Prevención

CONSECUENCIA Profesión Lugar de trabajo TRATAMIENTO

Especialización Infraestructura Pausas Dotación Orientación y

activas personal capacitación
Enfermedad Accidente

Hábitos Herramientas

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2. Resolver las siguientes preguntas contempladas en la guía, con base la
información recolectada por visita presencial o virtualmente.

A) ¿Los trabajadores conocen los riesgos que presentan la empresa y los

elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos?
¿Cuáles riesgos identificó usted que existe y cuáles elementos de
protección personal utilizan?

Dentro de los manuales de procedimientos, deberes y obligaciones de la empresa,

están descritas los riesgos y exposiciones en cada puesto de trabajo, por lo que
nuestros administradores se encargan de hacer visible a cada trabajador el grado
de exposición de riesgo laboral.

RIESGOS OBSERVADOS:

Ergonómicos: Mala postura de los trabajadores del área administrativa en su

asiento de trabajo. No cuenta con sillas actas ni apropiadas para el tiempo que
permanecen en lugar de trabajo. En algunas áreas de la clínica pudieron
observarse a trabajadores por largos ratos de pie sin tener un espacio para
esperar sentados.

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Pudo observarse que el personal del área médica regularmente usaba sus
elementos de protección correspondientes a las áreas donde estaban ubicados.
Gorros, cofias, caretas, mascarillas, guantes, Etc.

El personal de mantenimiento también pudo encontrase usando sus elementos

básicos de protección personal.

Psicosociales: Manejan mucho estrés y sobre todo el personal de las áreas de

emergencia.

Físicos: No son frecuentes, pero pudo detectarse riesgo de sufrir resbalones y

caídas porque los pisos son muy lisos en todas las áreas de la clínica.

Elementos: Elementos corporales no tienen, usan sus uniformes y vestimenta de

protección en todas las áreas y servicios.
En casi todas las áreas se usan equipos de cómputo que cuentan con filtros, la
iluminación es adecuada, cuenta con aire acondicionado, lo que permite tener un
ambiente de trabajo agradable, las oficinas y otras áreas están retiras del ruido
transitorios, están ordenadas, espacios suficientes para la movilidad de pacientes
e y equipos de traslado como sillas de ruedas y camillas.

B) ¿Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de

seguridad y salud ocupacional? Explíquelos

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  Prevención de riesgos laborales
 Programa de capacitación y orientación del personal
 Medicina en el trabajo

C) ¿Cómo está constituido el equipo investigador de incidente/accidente

de trabajo de la empresa según la resolución 1404 de 2007?

Por ser una organización establecida muy formalmente cuenta con comités
paritarios, manejados por los jefes de recursos humanos y de otros
departamentos, áreas y servicios.
Forman parte del comité los jefes inmediatos del trabajador que sufra el suceso o
un jefe del área donde ocurra el evento, un representante del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, y el funcionario designado como
responsable del Sistema Gestión Seguridad Salud Trabajo SG-SST o algún otro
funcionario con formación en seguridad y salud en el trabajo.

D) ¿Qué conclusión sacó usted de cada uno del video observado?

No hay excusas para velar por la seguridad nuestra y la de los demás, creo que
todos en al empresas tenemos las misma responsabilidad de velar por la
seguridad laboral y el bienestar de nuestra salud.

Desde el momento que ingresamos a una empresa debemos conocer los riesgos
expuestos y saber cueles con nuestros implementos de seguridad para la
prevención de enfermedades.

Utilizar los elementos de seguridad es de suma importancia tanto para empresa

quien al brinda como para nosotros quienes la debemos utilizar estar consciente

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de la importancia de su utilidad, darle el valor a esto nos ayuda a prevenir
múltiples accidentes laborales.

E) En grupo de tres compañeros lee el decreto 1443 de 2014 y explica tus

apreciaciones con respecto a la seguridad y salud en el trabajo.

Toda empresa tiene la obligación de velar por la seguridad de sus trabajadores

por lo tanto deben buscar promover la mejora de la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados de las
condiciones del trabajo.

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 CASO:

A) Después de leer el caso práctico, analice las situaciones laborales

planteadas y realice un listado de actividades que producen ruido y
proponga medidas que ayuden a reducir o evitar el ruido que perjudica la
salud de los protagonistas.

 Escuchar la música a altos volúmenes, tanto con altavoces, como

también con auriculares.

 Rudo por el uso de maquinarias industriales o carpintería.

B) Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada

estudiante y realice un informe en el que plantee situaciones personales
relacionadas con el trabajo, la escuela, las aficiones o viviendas que
consideren significativos en cuento a la exposición a niveles de ruido.

Si bien es cierto que el ruido puede ser caracterizado adecuadamente, el

hecho de estar ligado a la percepción humana le asocia en cierta medida un
carácter subjetivo. El sonido de una motocicleta de carreras o de un concierto
de rock puede ser algo divino para una persona, pero puede también significar
un dolor de cabeza para otra. Sin embargo, sea cual sea la percepción
personal de un ruido, es evidente que la exposición a niveles altos de ruido
puede ser muy nocivo para la salud.

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C. ¿Cuál sería la solución que usted plantea ante la situación expuesta?

1. Prestar atención a los ruidos que hacemos y respetar el derecho de

los demás a disfrutar de un ambiente sonoro confortable.
2. No usar la bocina del automóvil, excepto que sea necesario para
prevenir accidentes. Evitar aceleraciones bruscas y la utilización de
escapes libres. Si se emplean alarmas en automóviles procurar que
sean de corta duración.
3. Oír música y televisión a un nivel que no produzca molestias a los
demás. Moderar los tonos de llamada de los celulares y no escuchar
música mediante los parlantes abiertos de los celulares en ámbitos
públicos. La propia música se convierte en ruido molesto para los que
no desean escucharla.
4. Hablar con un volumen de voz moderada, no es necesario hablar en
voz alta ni gritar para que los demás nos oigan.
5. Mover sillas, mesas u otros muebles sin hacer ruido, especialmente
cuando tengamos vecinos en el piso inferior. Cerrar las puertas sin
dar golpes.
6. Ser especialmente cuidadosos en el uso de electrodomésticos por la
noche.
7. No gritar a los niños ni enseñarles a gritar.
8. Proteger nuestra audición evitando exponernos a niveles sonoros
elevados. Evitar los lugares de ocio ruidosos.
9. Limitar el tiempo de uso de auriculares, emplearlos a un nivel
moderado y procurar no usarlos en ámbitos o medios de transporte
ruidosos.
10. Explicar, llamar la atención y/o denunciar a quien tenga un
comportamiento inadecuado respecto al ruido.

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 4. CONCLUSION

Algunas empresas no conocen ni manejan marcos integrados de principios ni

prácticas y criterios para la implementación de una buena práctica para la
identificación de peligros y la valoración de riesgos.
Lamentablemente la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional que
podría ofrecer un modelo claro, y consistente para la gestión del riesgo de
seguridad y salud ocupacional, no es usada por todas las organizaciones en sus
procesos.

Los principios fundamentales de las normas reflejadas en documentos como las

guías técnicas son ignorados en muchos casos dando paso al aumento de la
peligrosidad en los ambientes laborales.

La identificación de peligros, seguida del análisis, la evaluación, el tratamiento y el

monitoreo de los riesgos, no es un proceso que, a pesar de las leyes actuales, se
cumpla a cabalidad.

Estos hechos sólo hacen más notoria la importancia de que tanto como
empleados y trabajadores aporten un interés real en hacer respetar las normas,
las reglas y los principios de la salud ocupacional tienen estipuladas.

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 BIBLIOGRAFIA

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45 (Primera actualización). En internet:

http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

http://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm

http://www.rubenapaza.com/2012/12/seguridad-y-salud-ocupacional-
definicion.html

http://www.campollo.com

https://www.youtube.com/watch?v=SQAiAwMN6B0

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ANEXO

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23