CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO QUE PRESENTA

EL SINDICATO DE MESONEROS,CANTINEROS Y
TRABAJADORES DE HOTELES Y SUS SIMILARES DEL
ESTADO CARABOBO (SIMTRAHOTEL) y la entidad de
trabajo HOTELERA EL RECREO C.A ubicada en la Av.
Universidad sector la Granja ,parcela A-7, Hotel Guaparo Inn
Naguanagua Estado Carabobo

CAPITULO I
Disposiciones Generales.
CLAUSULA N° 01.Definiciones.

A los fines de la más clara Interpretación y ejecución de

esta Convención Colectiva, se establecen las siguientes
definiciones:

Entidad de Trabajo: Este término se refiere a HOTELERA EL

RECREO C.A, sociedad mercantil domiciliada en Valencia,
Estado Carabobo, inscrita en el Registro Mercantil Primero de
la Circunscripción Judicial del Estado Carabobo, el 26 de
Diciembre de 1994, bajo el Nº 15, Tomo 72-A y se aplicara a
los trabajadores que laboren tanto en el Hotel Guaparo Suites
como en el Hotel Guaparo Inn, actualmente en operaciones,
como en cualquier otro Hotel operado por ella en la
circunscripción del Estado Carabobo durante la vigencia del
presente contrato, para lo cual se aplicara lo establecido en el
Art. 46 y 432 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.
Trabajadores: Este término se aplica a todo el personal al
servicio de la Entidad de Trabajo, amparado por la presente
Convención Colectiva, con la excepción del Gerente General,
Gerente de Departamento, Jefes de Departamento, Empleados
de Dirección previa calificación de cargo conforme a lo que
establece el artículo 39 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras, otorgando por mutuo acuerdo
entre las partes los beneficios de esta convención a los
Capitanes de Mesoneros, Supervisores de Departamento y
Asistentes de Departamento. Para la aplicación de la cláusula
Décima de la Presente Convención Colectiva, y dejando
incólume el artículo 175 de la LOTTT y el artículo 14 del
Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,
se entenderá por trabajador, todo el personal sin excepción
alguna.
La Presente |Convención Colectiva amparara a todos los
trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de
su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad, según se
contempla en el Art. 96 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
Sindicato: Este término se refiere al SINDICATO DE
MESONEROS, CANTINEROS, TRABAJADORES DE HOTELES Y
SUS SIMILARES DEL ESTADO CARABOBO (SIMTRAHOTEL).
Partes: Este terminó se refiere a la Entidad de Trabajo, por
una parte y por la otra a los trabajadores de HOTELERA EL
RECREO C.A, amparados por esta Convención Colectiva, el
Sindicato, en representación de estos.
Convención Colectiva de Trabajo: Este término se refiere al
presente documento y sus anexos.
Salario: Este término se refiere a la remuneración que reciba
el trabajador a cambio de su labor ordinaria en la Entidad de
Trabajo, de conformidad con lo establecido en los Art. 104 y
108 de Ley Orgánica de Trabajo Vigente.
Salario Básico: Este término indica la suma fija que devenga
el trabajador en efectivo a cambio de su labor ordinaria, sin
Bonos, Primas o recargo de cualquier naturaleza.
Salario Normal: Este término indica la remuneración
devengada por el trabajador en forma regular y permanente
por la prestación de su servicio.

Salario Promedio: Este término se refiere a todas las

remuneraciones que recibe el trabajador a cambio de la labor
que ejecuta, de conformidad con lo establecido en los Art. 104
y 108 de Ley Orgánica de Trabajo Vigente, en todo su
contenido.
Representantes: Se consideraran representantes para los
efectos de esta Convención Colectiva, y por parte de la Entidad
de Trabajo toda persona debidamente autorizada por ella y por
la parte Sindical y de los Trabajadores, al Comité Ejecutivo del
Sindicato y al Delegado Sindical de la Entidad de Trabajo.

CLAUSULA N° 02.
APLICACIÓN.

Las estipulaciones de la Presente Convención Colectiva

regirán las relaciones entre la Entidad de Trabajo y todos los
Trabajadores que presten servicios en las instalaciones de los
Hoteles operados por la Entidad de Trabajo HOTELERA EL
RECREO C.A, en la circunscripción del Estado Carabobo para
lo cual se aplicara lo establecido en el Art. 46 y 432 de la Ley
Orgánica del Trabajo vigente. Esto con la excepción de los
empleados de Dirección previa calificación de cargo conforme
a lo que establece el artículo 39 de la Ley Orgánica del Trabajo
Vigente, , otorgando por mutuo acuerdo entre las partes los
beneficios de esta convención a los Capitanes de Mesoneros,
Supervisores de Departamento y Asistentes de Departamento.
• CLAUSULA N° 03.
• RELACIONES LABORALES.
Por cuanto el Presente Proyecto de Convención Colectiva regula
las relaciones laborales entre la Entidad de Trabajo y sus
trabajadores es principio normativa del mismo la dignidad de
la persona humana y el contenido ético y social del trabajo que
comprende no solamente la prestación del servicio y su
retribución, sino el reciproco deber de asistencia y protección
por parte de la Entidad del Trabajo y el respeto por parte de
los trabajadores.
Los trabajadores y la Entidad de Trabajo entienden que para
tener autoridad moral en el reclamo de sus derechos, deben
observar la máxima responsabilidad en el cumplimiento de
sus deberes en tal virtud, las partes se obligan
a cumplir estrictamente las obligaciones que tienen contraídas
con el Presente Proyecto de Convención Colectiva de Trabajo,
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley
Orgánica del Trabajo vigente y las actas acuerdos firmados
entre las partes.
A fin de tener armonía entre las partes, la Entidad de Trabajo
por el presente acuerdo, atenderá en sus oficinas, salones
entre otros, de los hoteles pertenecientes a la cadena
comerciar, a los representantes de los trabajadores, (
SIMTRAHOTEL), que previamente se identifiquen y soliciten en
la oficina de recursos humanos cada vez que estos lo soliciten,
reuniones con el objeto de conocer cualquier reclamación o
queja por parte de los trabajadores sobre la interpretación de
esta Convención Colectiva, así como de las sugerencia de que
una u otra parte se formulen y contribuyan a la mejor y más
efectiva realización de estos principios.
CLAUSULA / 04.
TRATO A LOS TRABAJADORES.

La Entidad de trabajo conjuntamente con el Sindicato, velara

para que los Directores, Gerentes, Superintendentes, Jefes,
Asistentes, coordinadores y Supervisores cumplan fielmente
con lo establecido en el presente contrato y den un buen trato
a los trabajadores y a su vez entre Trabajadores se den un
buen Trato, al igual que se comprometan a cumplir con sus
obligaciones contractuales y a trabajar por el buen
funcionamiento de la entidad de trabajo a los fines de conservar
la mayor armonía y reciprocas buenas relaciones, respetando
en todo momento lo establecido en el Artículo 49, numeral 2do
de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
CLAUSULA / 05.
REGLAMENTO INTERNO.
Los Trabajadores deberán cumplir con el Reglamento Interno
de la Entidad de trabajo, relacionado con la disciplina del
personal. La Entidad de trabajo se compromete en anexar
dentro del folleto de la convención colectiva un ejemplar del
reglamento interno para mejor acceso de todos los
Trabajadores; y así mismo a revisar el reglamento interno
vigente junto con el Sindicato, una vez firmado el contrato
colectivo se procederá a discutir el proyecto de reglamento
interno.

CLAUSULA N° 06.
REFORMAS LEGALES.
Queda expresamente entendido que en caso de reformas
legales que de algún modo consideren beneficios iguales o
mayores a los establecidos en esta Convención Colectiva de
Trabajo, al ser aplicadas dichas reformas, sustituirán a esta
convención en lo que respecta a beneficios iguales o superiores
y las estipulaciones respectivas quedaran en lo adelante sin
efecto alguno. En caso de que la reforma legal no alcance o
supere a los beneficios aquí estipulados, las cláusulas aquí
establecidas, que los contienen seguirán aplicándose. En uno u
otro caso, no podrán sumarse el beneficio de esta convención
y el nuevo beneficio legal.

A los efectos de esta cláusula se tomara en cuenta la naturaleza

del beneficio y no el nombre con que el mismo sea designado.

Así mismo, para fines de la aplicación de esta cláusula, se hará

la revisión de los sueldos y salarios de los Trabajadores, cuando
el incremento salarial decretado por el Ejecutivo Nacional, sea
mayor al incremento establecido por la presente convención
para ese año, aumentando a cada trabajador amparado por la
presente convención colectiva el diferencial que resulte de
restar el beneficio establecido en la presente convención, al
beneficio otorgado por el ejecutivo nacional con el fin de evitar
la compresión salarial.
CLAUSULAS SALARIALES.
CLÁUSULA/ 07.
AUMENTO DE SALARIO.

HOTELERA EL RECREO C.A. ha mantenido una política de

revisión salarial de sus trabajadores de acuerdo a su
desempeño laboral.
A tal efecto la entidad de trabajo garantiza un aumento de
salario, para el personal de Nómina Fija en la forma siguiente:
Un aumento a la firma 5%
Un 10% a partir del 26 de Diciembre del 2017.
Un 15% a partir del 26 de Marzo de 2018
Un 30% a partir del 26 de Diciembre del 2018.
Un 30% a partir del 26 de Diciembre del 2019.

Para el personal Contratado a Tiempo Determinado, el

aumento de salario queda en la forma siguiente:
Un aumento del 5% a la firma de la presente Convención
Colectiva.
Un 10% a partir del 26 de Diciembre del 2017.
Un 10% a partir del 26 de Marzo de 2018
Un 20% a partir del 26 de Diciembre del 2018.
Un 20% a partir del 26 de Diciembre del 2019.
A los efectos de la aplicación de los aumentos aquí establecidos,
el trabajador deberá contar con por lo menos tres (3) meses
de antigüedad en la empresa y serán efectivos a partir de la
primera quincena del mes de Enero de cada año.

Si el Ejecutivo Nacional decreta un aumento mayor que el

otorgado en esta Convención Colectiva, la empresa se
compromete en hacer un ajuste por la diferencia del porcentaje
del aumento decretado, según lo establecido en la cláusula #7
del presente contrato.
CLAUSULA N° 08.
ESCALA DE SALARIOS.
La Entidad de Trabajo se obliga que en caso de contratación de
nuevos trabajadores, que el salario inicial será el mínimo
establecido por el tabulador de la Entidad del Trabajo, el cual
en ningún caso será inferior a lo establecido por el Ejecutivo
Nacional o Regional así mismo se compromete que dicho
trabajador comenzara a percibir el puntaje que le corresponda
de lo recaudado por concepto del 10% por servicio de acuerdo
a su estatus y de conformidad con el anexo 1-16 y este será
cancelado en la quincena siguiente a la firma de su contrato.
La Entidad de Trabajo se compromete con el sindicato a la firma
de la presente convención colectiva a presentar su Tabulador
de sueldos y salarios para el Trabajador y a incluir en dicho
tabulador un porcentaje de ajuste de salario al trabajador que
sea clasificado por desempeño o por profesionalización.
Queda convenido que se respetara lo establecido en el artículo
108 de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente, para el personal
contratado por tiempo determinado de Alimentos y Bebidas.
CLAUSULA N° 09.
JORNADA DE TRABAJO
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00
a.m. y las 7:00 p.m., como jornada nocturna la cumplida entre
las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. y como jornada mixta la que
comprende horas de ambos períodos de trabajo, no obstante,
cuando la jornada mixta tenga un período nocturno de más de
cuatro (4) horas, toda la jornada se considerará jornada
nocturna.
Para efecto de pago del Beneficio CESTA TICKET, se
considerará la Jornada Efectiva de Trabajo, el tiempo pactado
entre las partes durante el cual el trabajador o trabajadora está
a disposición del empleador y no puede disponer libremente
de su actividad y de sus movimientos, dentro de los límites
establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo.
 Para aquellos trabajadores y trabajadoras que laboren
jornadas inferiores a las establecidas como su jornada efectiva
de trabajo, el beneficio de alimentación que se otorga,
mediante tarjeta electrónica de alimentación, será prorrateado
por el número efectivo de horas laboradas y se considerara
satisfecha la obligación por parte de la Entidad de Trabajo.
Se conviene entre las partes que si el Trabajador tiene un
retardo de una 1 hora no se le descontara esa hora CESTA
TICKET, el trabajador pagara su hora de retardo en la misma
quincena o de lo contrario le será descontada la hora. La
fracción de trabajo superior a quince (15) minutos, se
considerara como media (1/2) hora; al igual que si el
trabajador presta servicios en tiempo extraordinario 4 horas o
más consecutivas, recibirá el Cesta Ticket como jornada
completa.
Para los días Feriados: 24, 25, 31 de Diciembre, 01 de Enero,
Jueves, Viernes Santos y carnaval la jornada de trabajo se
fijará acorde a las disponibilidades de transporte de esos días.
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta (40) horas
semanales en la jornada diurna; de treinta y siete con cinco
(37,5) horas semanales en la jornada mixta y de treinta y cinco
(35) horas semanales en la Jornada nocturna.
CLAUSULA N° 10.
DIA DE DESCANSO SEMANAL.
La Entidad de Trabajo se obliga que cuando el trabajador a su
servicio pierda dos días de trabajo a la semana no perderá los
dos días de descanso semanal. Así mismo, la Entidad del
Trabajo se compromete a que el trabajador o trabajadora, no
perderá su media jornada de trabajo por llegar hasta un
máximo de quince (15) minutos con retardo
CLAUSULA N° 11.
HORAS EXTRAORDINARIAS.
Las horas extraordinarias de trabajo de la jornada diurna, serán
pagadas con un sesenta y cuatro 64% de recargo sobre el
salario básico convenido, para la jornada ordinaria y con un
recargo de ochenta y cuatro por ciento 84% sobre el salario
básico convenido para la jornada ordinaria en el caso de las
horas extras nocturnas. Es convenido que a las horas extras en
días feriados se les adicionara un treinta por ciento 30%, a los
porcentajes antes mencionados, es decir la hora extra diurna
se pagara con un noventa y cuatro por ciento 94% de recargos
sobre el salario básico convenido para la jornada ordinaria y la
horas extras nocturna se pagara con un ciento catorce por
ciento 114% de recargo sobre el salario básico convenido para
la jornada ordinaria.
CLAUSULA N° 12.
SUMINISTRO DE COMIDAS EN HORAS EXTRAS.
La Entidad de trabajo se compromete que cuando los
trabajadores laboren en horario extendido por cuatro horas o
más le suministrara una comida completa balanceada y de
buena calidad; esto adicional a su pago de horas extras y cesta
ticket.
CLAUSULA N° 13.
BONO NOCTURNO.
La jornada nocturna, será pagada con un recargo del sesenta
y cinco por ciento 65% sobre el salario básico convenido para
la jornada ordinaria diurna, dando estricto cumplimiento a lo
establecido en el Art. 117 de la Ley Orgánica del Trabajo
Vigente.
CLAUSULA N°14
PAGO DE LOS DIAS DESCANSO SEMANAL
La entidad de trabajo se compromete en este proyecto de
convención colectiva de trabajo a cancelar los días de descanso
semanal correspondientes dentro de la LOTT, a salario
promedio devengado por la trabajadora y trabajador.
CLAUSULA N° 15.
TASACION DE LA PROPINA.
La Entidad de Trabajo se compromete en establecer una
tasación especial de salario equivalente a la propina que pueda
recibir el trabajador directamente de los clientes, esto consiste
en agregar la cantidad de 140,00 BF, este recargo será diario
e imputados al salario integral de los siguientes trabajadores:
mozos, botones, camareras, mesoneros y capitán de
mesonero; esta tasación será tomada en cuenta como salario
para todos los efectos legales y contractuales, prestaciones
sociales, prestación de antigüedad conforme al artículo 142
LOTTT, incluyendo también el cálculo de vacaciones y
utilidades . La Entidad del Trabajo se compromete a reflejar
dicho pago en todos los recibos de pago. Esta cláusula tendrá
un incremento del 20% para los años sucesivos.
CLAUSULA N° 16.
DIEZ PORCIENTOS 10%.

La Entidad de trabajo se compromete a recargar en el servicio

de comestibles y bebidas por consumo del huésped (es), el diez
por ciento (10%) sobre el monto de lo que se haya facturado y
será considerado como una sola cuenta global, tanto en el
restaurante, bar o servicio de eventos en salones y áreas
sociales, incluyendo los desayunos que están en la tarifa de
habitaciones del Hotel Guaparo Suites y ABI del Hotel Guaparo
Inn ; ambos calculados sobre la base del 45% del precio de
venta del Desayuno Americano que se expende en el Hotel
Guaparo Inn.
Este porcentaje será recibido por la entidad de trabajo de los
Clientes y Huéspedes para ser entregados a los trabajadores,
de acuerdo con el anexo Nº 1-16 de este Contrato, el cual
establece que el 70% de lo recaudado será entregado a los
trabajadores, el 30% restante será destinado al fondo de
reposición de inventarios. Este porcentaje, a su vez, no se
establecerá en banquetes que hayan sido servidos con fines
benéficos de la empresa, ni de las atenciones de la entidad de
trabajo por motivos de relaciones públicas.
El pago de este será entregado a los trabajadores
quincenalmente y será entregado al Sindicato una relación de
pago donde se muestren los totales recaudados por este
concepto y el valor del punto correspondiente a dicho pago,
información esta que posteriormente será publicado en
cartelera.
La Entidad de trabajo conviene con sus trabajadores del
Departamento de Banquetes y Eventos, en no descontar dinero
alguno de su sueldo, por concepto de pérdida de Materiales,
Utensilios, Cristalería u otros materiales del departamento de
B y E, según los inventarios mensuales reales realizados en
dicho departamento.
CLAUSULA N° 17.
CANCELACION DE PORCENTAJES A LOS TRABAJADORES
EN VACACIONES Y REPOSOS DEL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO.

La Entidad de Trabajo se compromete a entregarle a los

trabajadores que devengan porcentaje sobre consumo, cuando
se encuentren de vacaciones o reposo ordenado por el Seguro
Social Obligatorio que no exceda de cuatro (4) meses, el
porcentaje correspondiente de acuerdo a los puntos que tiene
según el anexo Nº 1-16 de esta Convención.

CLAUSULA N° 18.
BONO ESTIMULO POR AÑO DE SERVICIOS.

La Entidad de Trabajo se compromete en dar como estímulo a

los años de servicio cumplidos por sus Trabajadores, una
bonificación a aquellos que durante la vigencia de esta
Convención Colectiva de Trabajo cumplan las condiciones que
a continuación se indican:

El Trabajador que haya cumplido (1) año de servicio

ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de cuatro (4) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (2) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de cinco (5) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (3) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de seis (6) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (4) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de siete (7) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (5) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de ocho (8) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (6) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de nueve (9) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (7) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de diez (10) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (8) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de once (11) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (9) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de doce (12) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (10) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de trece (13) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (11) años de servicio o
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de catorce (14) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (12) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de quince (15) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (13) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de dieciséis (16) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (14) años de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo recibirá una
Bonificación de diecisiete (17) días de salario básico.
El Trabajador que haya cumplido (15) años o más de servicio
ininterrumpido en la Entidad de Trabajo Empresa recibirá una
Bonificación de dieciocho (18) días de salario básico.

Queda entendido entre las partes que las bonificaciones se

cancelaran en el momento en que el Trabajador cumpla el
Tiempo requerido para hacerse acreedor a dicha bonificación,
la cual no será tomada en cuenta para el cálculo de ningún otro
beneficio legal o contractual que la entidad de trabajo tenga
que dar a sus Trabajadores.
•
• CLAUSULA N°19
• PRIMA POR IDIOMA
•
Se otorga una prima mensual aquel trabajador que acredite
mediante certificación de Institución reconocida de uno o más
idiomas diferentes al castellano de la siguiente forma:

Diciembre 2017 a Julio 2018 un monto de 21.000Bs

Agosto 2018 a Diciembre 2018 un monto de 30.000Bs

Enero 2019 a la finalización del contrato un monto de 50.000Bs

•
• CLAUSULA / 20.
• PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS,
(UTILIDADES).

La Entidad de trabajo se compromete a cancelar a todos los

trabajadores respaldados por este contrato:
120 días
El pago de utilidades debe realizarse para la primera quincena
del mes de Noviembre, con corte al mes de octubre de cada
año y su cálculo se hará en base al salario promedio devengado
por el trabajador; y el pago correspondiente al mes de
Noviembre, se hará en la primera quincena de Diciembre.

La Entidad de trabajo se compromete en revisar el 15% de los

beneficios líquidos obtenidos al final del ejercicio anual y de
existir alguna diferencia con respecto a las utilidades
convencionales esta deberá pagar dicha diferencia dentro de
los dos meses siguientes al cierre del ejercicio.

CLAUSULA N° 21.
VACACIONES

La Entidad de trabajo se compromete en conceder anualmente

a los trabajadores amparados por la Presente Convención
Colectiva, el pago de Vacaciones, de la siguiente manera:
A partir de un año de servicio pago de cincuenta y cuatro 54
días.
Dos años de servicio pago de sesenta 60 días
A partir de tres 3 años de servicio pago de setenta y dos 75
días.
El cálculo a realizar para la cancelación será el mejor promedio
del mes de los 3 últimos meses de salario, tomando en cuenta:
horas extras, bono nocturno, tasación de propina y lo que le
corresponde al empleado por el 10% establecido en la cláusula
Nº 16.

CLAUSULA N° 22.
DIAS FERIADOS

Además de los días feriados señalados en el Art. 184 de la Ley

Orgánica del Trabajo vigente, la empresa conviene en conceder
a sus trabajadores como días feriados; el 7 de Agosto día de
Aniversario del Sindicato Hotelero del Estado Carabobo y el 5
de Febrero como día nacional del Trabajador Hotelero, el día de
la Virgen de la Begoña para el Hotel Guaparo Inn, el día de la
Virgen del Socorro para el Hotel Guaparo Suite, pagándose
estos en un 300% de su salario promedio, a aquellos
trabajadores que laboren dichos días y de igual forma quedara
establecido para el 1 de Mayo, así mismo la empresa pagara a
sus trabajadores que presten servicio en los días festivos por
Decreto Nacional o Regional la jornada a un 300%.

En los casos en que se declare días simbólicos por la alcaldía

de Valencia o Naguanagua, la empresa pagara un 250% de su
salario promedio a sus trabajadores que laboren en esos días.
Dada la naturaleza especial de prestadora de servicio que es la
entidad de trabajo, los Trabajadores se obligan a prestar
servicios durante los días feriados, en consecuencia la empresa
pagara a sus trabajadores que presten servicio los días feriados
especificados en los apartes b, c, y d del Articulo 184 de la
LOTTT, una suma equivalente al 300% del salario promedio
correspondiente.

CLAUSULA N° 23.
DIA LIBRE TRABAJADOS.

Cuando un Trabajador sea llamado a trabajar en su día libre o

de descanso “Dada la naturaleza de prestadora de servicio de
la entidad de trabajo”, se le remunerara este tiempo con un
recargo de un 250% sobre su salario promedio diario. En los
casos de Trabajos de días de descanso semanal legal, la
empresa conviene en dar estricto cumplimiento a lo establecido
en el Art. 188 de la LOTTT.

CLAUSULA N° 24.
CESTA TICKET

La Entidad De Trabajo se compromete a entregar a cada

trabajador, el beneficio de Cesta Ticket de Alimentación, de
acuerdo a lo estipulado en la Ley de Alimentación para los
trabajadores.
31U.T por ticket
El monto del beneficio variara de acuerdo a los valores de la
Unidad Tributaria y decreto presidencial. De igual manera la
empresa se compromete que el cálculo para el pago del
beneficio Cesta Ticket se hará en base a 30 días.
• CLAUSULA / 25.
• HABITACIONES POR CAMARERA.

La Entidad de trabajo se compromete a dar una asignación a

cada camarera bajo los siguientes parámetros:
Para lo que corresponde al Hotel Guaparo Suites, una
asignación de Once (11) habitaciones por día y un total de tres
(3) habitaciones adicionales por día.
Para lo que corresponde al Hotel Guaparo Inn, se le asignará
a cada camarera 12 habitaciones por día; con la excepción del
2do y 6to piso que la asignación será igual a la del Guaparo
Suites.
Para lo que corresponde al Hotel Guaparo Inn
Torre Norte, se le asignara a cada camarera Once (11)
habitaciones por día y un total de tres (3) habitaciones
adicionales por día; con la excepción del 5to piso que la
asignación será de Nueve (9) Habitaciones.
Torre Anexa se le asignara a cada camarera Once (11)
habitaciones por día.; con la excepción de los pisos 4,5 y 6
dicha asignación será de Diez (10) habitaciones más Una (1)
Elite Suites y un total de tres (3) habitaciones adicionales por
día
Las Habitaciones Master Suites le serán asignadas a personal
avance.
En los casos donde la camarera le corresponda en su
asignación, una (1) o más habitaciones que el huésped (es) la
haya dejado en condiciones deprimente o desastrosa; dicha
habitación (es) con previa revisión del Supervisor (a) o Jefe (a)
del departamento, esta le será cancelada a la camarera una
bonificación extra, equivalente al doble del costo de la
habitación adicional.
En el caso que la ocupación disminuya considerablemente en
todo el hotel las camareras podrán realizar las habitaciones
Master Suites.
Las habitaciones adicionales se cancelaran bajo los siguientes
parámetros:
Hab. Adicionales: 6.000BF. C/u.
Esto más el equivalente de su hora extra de trabajo si es el
caso.
Lo antes expuesto se le cancelara al Trabajador que realice la
labor según sea (Camarera, Mozo de limpieza, etc.). Para los
años 2018-2019, se realizaran incrementos del 20% de los
montos establecido. Las habitaciones adicionales, serán
realizadas por aquellas camareras que por voluntad propia
soliciten por escrito realizarlas. Así mismo la Entidad de trabajo
se compromete en mantener los depósitos de trabajo de las
camareras, un stop permanente de lencería para mejorar la
operatividad y calidad del trabajo que ellas realizan.
En el caso que la camarera deba realizarse exámenes pre y
post vacacional la asignación será disminuida en dos
habitaciones

CLAUSULA N° 26.FORMA DE PAGO DEL SALARIO.

La Entidad De Trabajo se compromete a pagar el salario a sus

Trabajadores los días 14 y 29 de cada mes, mediante depósitos
que hará en una cuenta nomina que cada trabajador abrirá en
la entidad bancaria que le indique la Entidad De Trabajo.
Se establecen 3 días contados a partir del pago de la nómina,
para que los trabajadores presenten los reclamos que
consideren y la Entidad De Trabajo tendrá 2 días para el pago
de lo reclamado; si procede el mismo; a lo que respecta al
recibo de pago se hará estricto cumplimiento a lo establecido
en el artículo 106 de Ley del Trabajo Vigente.

• CLAUSULA N° 27.SUPLENCIAS.

• Cuando un trabajador deba suplir a otro u ocupar un cargo

de categoría superior y mejor remunerado, en igualdad de
condiciones y eficiencia, la entidad de trabajo conviene en
 pagarle la diferencia de salario del trabajador suplente y
el salario del cargo que paso a desempeñar según lo
establecido en el Art. 109 de la LOT.
• Este pago se efectuara de la siguiente manera:
• A partir del 1er día y hasta el término de la suplencia, el
cien por ciento 100% de la diferencia de su salario.
• Es convenido expresamente que este periodo de suplencia
se aplicara exclusivamente cuando se trate de caso de
ausencias temporales del titular, permisos, reposos
ordenados por el S.S.O o vacaciones, no pudiendo exceder
de 90 días.
• Dentro de dicho periodo el trabajador podrá ser
reintegrado a su antiguo cargo con el mismo salario que
devengaba al momento de iniciar la suplencia sin que ello
pueda ser motivo de que se considere despido indirecto.
• En caso de las suplencias por reposos pre y post natal
ordenados por el S.S.O el periodo superior a noventa (90)
días no dará derecho a variación en el salario del suplente
cuando regrese a su puesto original.
• En caso de que algún trabajador, durante el tiempo que
esté haciendo una suplencia, se retire voluntariamente, o
sea despedido, para el cálculo de sus prestaciones sociales
se tomara en cuenta el salario del cargo que viene
desempeñando como suplencia.

CLAUSULA / 28.
PROMOCIONES A CARGOS SUPERIORES.

La Entidad de trabajo se compromete a adiestrar a sus

trabajadores con el propósito de que puedan ser promovidos a
cargo de mayor jerarquía que sean creados por la empresa o
dejados vacantes por sus titulares.

Queda entendido que la Entidad de trabajo dará preferencias

a los trabajadores existente en ella, con habilidades para optar
por estos cargos. En tales casos la Entidad de trabajo
suministrara por escrito al Sindicato los cargos que deberán
ser cubiertos, con el fin de que sea el Sindicato quien
recomiende a los candidatos, y estos optaran a los cargos en
iguales condiciones que los demás candidatos de la empresa
seleccionando entre los mejores.
En caso de que varios trabajadores reúnan por igual las
anteriores condiciones, se concederá prioridad con el orden
indicado a continuación:
 La Entidad de trabajo dará prioridad a la evaluación de
desempeño y nivel de estudios realizado por el candidato.
 La Entidad de trabajo tomara en cuenta aquellos
trabajadores de la sección o departamento de trabajo
donde ocurra la vacante.
 En los cargos de iguales salarios o sueldos normales, se
considerara de categoría superior al trabajador que tenga
mayor tiempo en el desempeño del cargo.
 Si dos o más trabajadores tuvieran igual tiempo en el
desempeño del cargo, se considerara de categoría
superior al que con anterioridad haya ocupado con
carácter definitivo cargo de mayor salario o sueldo básico.
 Si se encontrara en el departamento o sección de la
Entidad de trabajo, trabajadores en las mismas
condiciones en lo referente a la ocupación de cargos
anteriores, se considerara de categoría superior al que
tenga mayor tiempo de servicio en la entidad de trabajo.
 Si tuvieran igual tiempo de servicio en la entidad de
trabajo al que tenga más edad.

Los representantes sindicales participaran en las mismas

condiciones que todos los trabajadores, conforme lo establece
el art. 357 y 362 de la LOT.
Queda entendido que será la Entidad de trabajo junto al
sindicato, quien seleccionara un candidato de la calle calificado,
cuando no lo haya disponible dentro del personal que este
dentro de la Entidad de trabajo. La Entidad de trabajo conviene
en entregar constancia escrita a sus trabajadores cuando sean
transferidos en forma permanente a otros cargos. Esta
constancia se entregara al quinto (5to) día siguiente de
producirse dicho cambio; de igual manera la empresa conviene
en entregar a cada trabajador la descripción de cargo
correspondiente, entregando una copia de la misma al
Sindicato. El periodo de prueba para el trabajador propuesto
para la promoción al cargo, será de 90 días conformo a lo
establecido en el art 80 LOTTT.

CLAUSULA N° 29.
CONTRATACION DE PERSONAL

La Entidad de trabajo solicitara al sindicato el Setenta y cinco

por Ciento 75% del personal que esta necesite sea cual sea
donde exista la vacante, solicitándose por escrito con plazo de
72 horas de anticipación para la recomendación respectiva por
parte del sindicato.
En aquellos casos en que los candidatos presentados no sean
aceptados por la empresa, esta explicara al Sindicato las
razones del rechazo y el Sindicato tendrá derecho a presentar
nuevos aspirantes dentro del mismo plazo.
Se exceptúan de esta cláusula los trabajadores de dirección y
confianza mencionados en el concepto TRABAJADORES en el
aparte DEFINICIONES.

CLAUSULA N° 30.
PERSONAL DE AVANCE O TRABAJADOR A DESTAJO.

En los casos que la Entidad de trabajo necesite de los

trabajadores denominados “PERSONAL DE AVANCE” para la
prestación del servicio a destajo o eventuales, esta se obliga a
solicitarlos al sindicato, previo cumplimiento de las siguientes,
formalidades:
La Entidad de trabajo deberá hacer la solicitud por escrito, por
lo menos cuatro (4) días de anticipación a la fecha de
prestación del servicio.
El sindicato entregara por escrito a la administración de la
Entidad de trabajo con treinta y seis (36) horas de anticipación
la lista de los trabajadores solicitados con indicación del
Nombre y Número de Cedula, Certificado de Salud Vigente y
Certificado de Curso de Manipulación de Alimentos.
El personal de avance al entrar al hotel recibirá instrucciones
únicas y exclusivamente de la administración de la Entidad de
trabajo a través de los empleados que esta designa como jefes
de grupos y dichos trabajadores quedan obligados a cumplir
dichas instrucciones, así como las tarifas de consumición que
les fuesen indicadas, y que ya están fijadas para el área de
banquete.

La Entidad de trabajo empresa formulara por escrito al

sindicato, cualquier reclamación sobre el personal extra que le
hubiese sido suministrado a los fines de su no inclusión en
nuevas listas o solicitudes y asimismo el sindicato hará saber
por escrito a la empresa de cualquier reclamación del personal
avance para su no-inclusión y retiro de la lista de trabajo.
Las tarifas para los salarios de mesoneros de avances en los
trabajos particulares o fuera de la entidad de trabajo, con
duración superior a ocho (8) horas, se estipularan de acuerdo
a la tarifa oficial vigente de SIMTRAHOTEL.
Se descontara al personal de avance de Banquetes y eventos
postulados por el sindicato, el diez 10% del pago recibido por
evento, para ser entregado al Sindicato. El pago se hará
semanalmente emitiendo cheque a nombre del sindicato.-
Estas condiciones se cumplirán, para todos los eventos y
festejos que se realicen por el área de banquete del
Departamento de Banquetes y Eventos.

 CLAUSULA / 31.
 MEDIA HORA DE DESCANSO.

La Entidad de trabajo conviene en considerar la media hora que

concede para la comida como parte integrante de la jornada de
trabajo y el poder otorga permiso de salida para compra de
comida en este lapso de tiempo; en los casos en que el
trabajador así lo requiera.
CLAUSULA N° 32.
PAGO ESPECIAL FIN DE AÑO.
 La Entidad De Trabajo se compromete a dar una
bonificación especial para los trabajadores que presten sus
servicios en la jornada diurna o nocturna del día 24, 25 y 31 de
Diciembre así como también el primero 01 de Enero; la cual
será de:
 26.600 BF. para el 2017.
 40.000,00 BF. para el 2018.
 60.000,00 BF. para el 2019.

 CLAUSULA N° 33.
 PRESTACION DE ANTIGÜEDAD

La prestación de antigüedad de los trabajadores amparados por
esta Convención Colectiva, se causara y pagara conforme lo
establece el artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente.
En lo que respecta a los dos (02) días por año de antigüedad
adicional contemplado en la misma norma, la empresa cumplirá
anualmente con el pago del límite máximo de 30 días por año,
luego de que el trabajador cumpla los 15 años de servicio
ininterrumpido.-
 CAPITULO III
 CLAUSULAS SOCIALES.
 CLAUSULA N° 34.
 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

La Empresa conviene en pagar a su trabajador:

Los cinco (5) primeros días que no paga el S.S.O en caso de
enfermedad o accidente de trabajo, siempre y cuando el
trabajador justifique plenamente el reposo ordenado por un
médico del seguro social.
Mediante el sistema de Autoliquidación del IVSS donde deberá
acudir el trabajador.
CLAUSULA N° 35.
TRABAJO ADECUADO.
La Entidad De Trabajo conviene en facilitar trabajo adecuado,
previa presentación de informe médico de sus limitaciones y/o
recomendación del I.V.S.S, a aquellos trabajadores
convalecientes de accidentes de trabajos o enfermedad
profesional.
CLAUSULA N° 36.
TRABAJO DE INDOLE DISTINTA

La Entidad de trabajo conviene en no exigir a sus Trabajadores

que realicen Trabajos de índole distinta a los de su clasificación
por cargo. Sin que esto le impida a la empresa solicitar la
colaboración del trabajador para realizar otros trabajos dentro
de sus departamentos.

CLAUSULA N° 37.
UTILES ESCOLARES Y BECAS.

La Entidad De Trabajo se compromete en contribuir con

los útiles escolares de los hijos de los Trabajadores que estén
cursando estudios de maternal, primaria y educación media
cuyas edades estén entre 0 años y los 18 años de edad; previa
presentación de las lista de útiles Escolares, debidamente
sellados y firmados por los colegios correspondientes,
quedando de la siguiente manera:
 Para el Nivel de Educación Inicial y Primaria la cantidad
de:
 2017 (174.090BF),2018 (210.000BF) Y 2019
(250.000BF)
 Para el Nivel de Educación Media la cantidad de:
 2017 (230.000BF),2018 (276.000BF) Y 2019
(331.200BF)
Asimismo la Entidad De Trabajo se compromete en dar a los
hijos de los trabajadores y a sus Trabajadores becas de
estudios de la siguiente manera:
Quince 15 Becas a razón de 101.500BF. Mensuales c/u para
la educación primaria.
Diez 10 Becas a razón de 114.800BF mensuales c/u para la
educación media.
Diez 10 Becas a razón de 95.900BF. Mensuales c/u para
empleados y empleadas que Cursen Estudios Universitarios de
pregrado.

Los montos de las becas se incrementaran en un 20% para

los años 2018,2019.
Estas becas serán adjudicadas en función a las
calificaciones obtenidas por los aspirantes en los planteles
donde cursen sus estudios. Las becas serán aprobadas por una
comisión, la cual se regirá por un reglamento que se elaborara
para regular la adjudicación de becas y estará integrada por
una persona designada por la Entidad De Trabajo y por dos 2
trabajadores designados al efecto por sus compañeros
conjuntamente con un 1 representante Sindical.
Los beneficiarios de estas becas disfrutaran de ellas en el
periodo escolar correspondiente, siempre que cumplan con lo
establecido en el reglamento que regula esta cláusula, al cabo
del cual podrán volver a concursar con el resto de los demás
aspirantes.
 CLAUSULA N° 38.
 PREMIOS Y DISTINCIONES ESPECIALES.
La Entidad de trabajo mantendrá premiaciones especiales para
sus Trabajadores tales como:

Para el Empleado del mes una bonificación de 50.000 BF; esto

será por departamento y por Hotel; tendrá un incremento del
20% para los años 2018, 2019.
Para el Empleado del año una bonificación de 154.000 BF; esto
será por departamento y por Hotel; tendrá un incremento del
20% para los años 2018, 2019
Para el Empleado que mantenga en un periodo de 4 meses, un
record de asistencia perfecta al trabajo, una bonificación de BF
86.100; esto será por departamento y por Hotel; tendrá un
incremento del 20% para los años 2018, 2019.
A los solos y únicos efectos de la aplicación de esta cláusula no
se entenderá como inasistencias al trabajo aquellas ausencias
que fueren motivadas a permisos remunerados por la empresa
y concedidos por esta convención, con ocasión de la aplicación
de las cláusulas de Nacimiento de Hijos, Matrimonios,
Defunciones, Obtención de Documentos. En caso de suspensión
de la relación de trabajo de acuerdo a los artículos 71 y 72 de
la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador no podrá optar a este
beneficio.
Todas estas premiaciones serán adjudicadas entre los
Trabajadores o las Trabajadoras que por su comportamiento y
desempeño, merezcan especial reconocimiento de la entidad
de trabajo, y serán los Trabajadores, Jefes y Supervisores que
por elección directa y secreta elijan los ganadores del empleado
del mes y esto se hará bajo la supervisión del Sindicato.

CLAUSULA N° 39.
FONDO DE AHORRO.
La Entidad De Trabajo conviene en colaborar con la creación de
un fondo de ahorro para sus trabajadores, que se regirá por las
normas legales vigentes y su funcionamiento se establecerá
con posterioridad a la firma de la presente Convención
Colectiva. A tal fin, una comisión de 3 miembros designados
por los trabajadores se encargara de la organización de la
misma.
Se establece como salario máximo para los efectos del cálculo
de los aportes el Salario Básico vigente para el momento de la
creación de este fondo. El trabajador podrá escoger entre dos
2 opciones de ahorro; la primera de un cinco 5% del salario
máximo a portable y la segunda de un diez 10% del mismo.
La Entidad De Trabajo a su vez se compromete en aportar el
cuarenta por ciento 40% del monto mensual aportado por el
trabajador. La Entidad De Trabajo enviara trimestralmente al
Consejo de Administración del Fondo de Ahorro, un balance y
relación del aporte de la misma. La Entidad De Trabajo y el
Sindicato velaran por el buen funcionamiento de la ‘caja Fondo
de Ahorro’’. Esta cláusula se hará efectiva, una vez que se haya
acordado con los trabajadores en Asamblea General.
 CLAUSULA N° 40.
 FALLECIMIENTOS DE FAMILIARES.

En caso de que fallezca el padre, la madre, esposo o esposa,
concubina o concubino, hijos o hijas, hermana o hermano de
un trabajador de la empresa esta conviene en concederle (5)
días de permiso remunerado si el fallecimiento ocurre fuera de
los límites del Estado Carabobo y tres (3) días de permiso
remunerado si ocurriese dentro de los límites del Estado
Carabobo, En el caso, abuelos o abuelas la empresa conviene
en conceder 2 días de permiso remunerado. En el caso de tíos,
primos o suegros solo se concederá al trabajador los permisos
señalados pero sin remuneración; en todos los casos, el
trabajador deberá presentar el Certificado de Defunción
(original y copia), para que estos permisos no sean
considerados como ausencia del trabajador.
Igualmente la entidad de trabajo entregara al trabajador
amparado por esta cláusula la cantidad 3.000.000BF como
contribución para los gastos respectivos y solamente en los
casos de muerte del padre, la madre, esposo o esposa,
concubina o concubino, hijos o hijas del trabajador. Dicha
cantidad será incrementada en veinte por ciento 20% para los
años subsiguientes de vigencia de la presente convención
colectiva.

CLAUSULA N° 41.
FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento del trabajador de la Entidad De
Trabajo, esta contribuirá con la cantidad de (8.000.000BF).
Cantidad que aumentara un 20% para los años subsiguientes.
Además cancelara a los familiares lo señalado en el Art. 145 de
la Ley Orgánica del trabajo vigente, la totalidad de las
prestaciones Sociales que le correspondiera al trabajador
fallecido, según el siguiente orden:
 Los hijos e hijas,
 La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u obtenido la
separación de cuerpos, o la persona con la cual el
trabajador o trabajadora hubiese tenido una unión estable
de hecho hasta su fallecimiento, el padre y la madre y los
nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.
Esta contribución se entregara en su ocasión para gastos del
sepelio.
 CLAUSULA N° 42.
 MONTEPIO.
En caso de fallecimiento de algún trabajador de la Entidad De
Trabajo o de fallecimiento de sus padres, esposo o esposa,
concubina o concubino, hijas o hijos; la Entidad De Trabajo
descontara a todos los trabajadores amparados por esta
convención la cantidad de Cinco Mil bolívares (5.000 BF), y esta
suma será la contribución que el Sindicato en representación
de los trabajadores le dará a los familiares del trabajador
fallecido o al trabajador en caso de fallecimiento de sus padres,
esposo (a), concubina (o) o hijos. Y con un incremento del 20%
para los años sucesivos.
CLAUSULA N° 43.
UNIFORMES

La Entidad de trabajo suministrara uniformes gratuitamente a

los Trabajadores bajos los siguientes parámetros:
Alimentos y Bebidas: 3 camisas o chaquetas, 3 pantalones, 1
par de zapatos adecuados, 2 gorros y 2 delantales.
Ama de Llaves y Mantenimiento: 3 camisas, 3 pantalones, 1
par de zapatos o botas y 2 gorras.
Motorizados: 1 casco, 1 maletín, 1 par de zapatos, 3 camisas y
3 pantalones.
Recepción, Administración y Seguridad: 2 uniformes anuales;
(pantalón o falda, camisa, pañuelo y chaqueta).
Los uniformes para todos los departamentos serán entregados
anuales o cuando se requiera según este la presentación del
mismo. En el caso de los Motorizados el uniforme será
conforme se establece en esta misma cláusula y en la cláusula
# 45 y en el caso del Trabajador de Periodo de prueba se le
será entregado su uniforme y sus implementos de seguridad
según sea el caso al inicio de su actividad dentro de la empresa;
y si es de suceder que algunos de estos se rompan por algún
defecto de fábrica, por mala calidad o desgaste por uso, será
repuesto de inmediato.

Igualmente la entidad de trabajo suministrara 3 toallas de

tamaño grande semestrales, 3 jabones mensuales, 3 máquinas
de afeitar mensuales, un paraguas anualmente y un
impermeable anualmente, y estos serán de buena calidad; la
entidad de trabajo tendrá a su cargo el lavado y planchado de
estos uniformes, el trabajador procurara en cuidarlo y
mantenerlo en buen estado y devolverlo al terminar el contrato
de trabajo; estos uniformes no podrán ser sacados del hotel sin
previa autorización.

La Entidad de trabajo mantendrá en existencia algunas

dotaciones de uniformes para cubrir contingencias.-

CLAUSULA / 44.
MAQUINARIAS, UTILES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
La Entidad de trabajo se compromete en mantener las
Instalaciones, Maquinarias, Útiles y Herramientas de Trabajo,
en perfectas condiciones de funcionamiento y uso, a cuyos
efectos los trabajadores notificaran oportunamente al
supervisor o jefe de área, cualquier defecto que observen en
cuanto a la operación y funcionamiento de los referidos
equipos; de igual manera la empresa se compromete con los
trabajadores del Departamento de Mantenimiento, en darle una
caja de herramientas a cada trabajador del área; y la misma le
será descontada de su pago en un periodo de 12 meses, para
que sea de su propiedad.
CLAUSULA / 45.
MOTORIZADOS Y MENSAJEROS.
La Empresa se compromete a dar cumplimiento en su totalidad
a los Artículos 283,284 y 285; contemplados en la Ley Orgánica
del Trabajo Vigente.
CLAUSULA N° 49.
BONIFICACION POR MATRIMONIO.
La Entidad De Trabajo conviene en caso de que uno de sus
trabajadores contraiga matrimonio, concederle (8) días
continuos de permiso remunerado. Este permiso deberá ser
solicitado con por lo menos dos semanas de anticipación; la
Entidad De Trabajo concederá este permiso hasta (4) cuatro
trabajadores simultáneamente de diferentes departamentos.
Estos permisos no se consideraran como ausencia a los efectos
del pago del descanso semanal, siempre y cuando el trabajador
preste servicio el resto de los días hábiles de la quincena.

Asimismo, la Entidad De Trabajo concederá una bonificación de

Trescientos Mil bolívares (300.000,00 BF); Por cada
matrimonio, previa presentación de la copia del acta de
matrimonio; Dicha cantidad será incrementada en 20% para
los años subsiguientes; en caso de que ambos trabajadores
contrayentes laboren en la Entidad De Trabajo, esta
bonificación se reconocerá solo a la Trabajadora contrayente.
Queda entendido que el permiso antes citado deberá ser
disfrutado por el trabajador y trabajadora, en la ocasión de
celebrarse el matrimonio, en consecuencia no podrá ser
postergado o acumulado su disfrute para periodo posterior.
Esta cláusula será aplicable para los trabajadores que tengan
seis (6) meses de antigüedad en la Entidad De Trabajo.

CLAUSULA N° 50.
PERMISO PRE Y POS NATAL PARA LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS Y BONIFICACION POR NACIMIENTO.

La Entidad de trabajo conviene que sus trabajadoras en estado

de gravidez podrán ausentarse de la entidad de trabajo durante
6 semanas antes del parto, reincorporándose 20 semanas
después del parto; así mismo la entidad de trabajo dará
cumplimiento a lo establecido en el Art. 345 de Ley Orgánica
del Trabajo vigente, previo acuerdo con la trabajadora.
Igualmente conviene en concederle al trabajador por cada hijo
que le nazca una ayuda especial de (500.000 BF), además de
un obsequio de productos de recién nacidos, los cuales
contendrán los siguientes artículos:1 Champú,1
Jabón,1paquete de Pañal,1 paquete de Toallas Húmedas,2
pares de Medias, 2 Monos,1 Paño, 2 Teteros,2 Franela y un
producto electivo;la cantidad de ayuda especial será
incrementada en 20% para los años subsiguientes...
Para el pago de esta bonificación, el trabajador deberá
presentar la Certificación de Presentación y reconocimiento del
hijo o copia de la Partida de Nacimiento. En caso de que ambos
padres sean trabajadores del hotel esta bonificación se pagara
solo a la madre.
La Entidad de trabajo conviene en concederle 5 días de permiso
remunerado al trabajador en caso de alumbramiento de su
esposa (o) o concubina.
Con el objeto que el padre asuma el acontecimiento del
nacimiento de su hijo y las obligaciones y responsabilidades
derivadas en relación a su cuidado y asistencia, en igualdad de
condiciones con la madre, la empresa concederá un permiso o
licencia de paternidad remunerada de 14 días continuos,
contados a partir del nacimiento. El trabajador deberá
presentar ante la Entidad de trabajo el certificado médico de
nacimiento del niño, expedido por un centro de salud público o
privado, en el cual conste su carácter de progenitor; el permiso
de paternidad será asumido por el Sistema de Seguridad Social.
La Entidad de trabajo dará estricto cumplimiento al artículo 15
del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

CLAUSULA N° 51.
TRANSPORTE.
La Empresa de acuerdo con el contrato celebrado conviene en
conceder el servicio de transporte para la facilidad de los
trabajadores que laboren en horario nocturno con salida entre
11:00pm y la 6:00am. Asimismo conviene en cancelar los
gastos de Transporte para aquellos Trabajadores que por
diversas causas se hayan tenido que quedar redoblando su
jornada de Trabajo. El comité de higiene y seguridad de la
empresa velara por el buen estado de las unidades del
transporte que sean utilizadas. Se conviene entre las partes no
imputar como jornada efectiva, la mitad del tiempo que deba
durar el transporte en trasladar al trabajador desde su domicilio
al trabajo; la empresa se compromete en hacer el pago de la
remuneración correspondiente.
CLAUSULA N° 52.
PERMISO REMUNERADO .
La Entidad de trabajo concederá permiso remunerado hasta por
un máximo de 5 días continuos a las madres trabajadores,
cuando uno de sus hijos este enfermo, previa presentación de
constancia medica expedida por el S.S.O, Ambulatorio de In
salud, Hospitales Públicos, Clínicas Privadas.
Asimismo la Entidad de trabajo conviene en conceder permiso
remunerado a sus trabajadores, hasta 7 días continuos, cuando
estos tengan urgencias relacionadas con derrumbes,
terremotos, o incendios en sus hogares, casos fortuitos o fuerza
mayor; debiendo el trabajador presentar a la empresa la
certificación de dicho percance y en tal caso la empresa
contribuirá con la cantidad de 150.000BF. Dicha cantidad será
incrementada en 20% para los años subsiguientes.
El grado de la emergencia será constatado por la entidad de
trabajo y el sindicato.
CLAUSULA N° 53.
DEPORTE Y EXCURSIONES.
La Entidad de trabajo se compromete en brindar facilidades
para fomentar el deporte entre sus trabajadores, así como
facilitar el costo de transporte cuando haya que realizar
presentaciones deportivas.
La Entidad de trabajo se compromete igualmente en adquirir
los materiales para los equipos deportivos, debidamente
constituidos por empleados de la Entidad de trabajo, para así
tomar partes en los torneos y competencias. Esta contribución
se efectuara previa presentación de los respectivos
presupuestos y el plan deportivo a celebrarse. Los Trabajadores
que conformen los equipos deportivos debidamente
constituidos dentro de la Entidad de trabajo gozaran de trato
preferencial en su horario de Trabajo, esto para que hagan
efectiva su participación en las prácticas y presentaciones
deportivas

Asimismo se compromete en fomentar y financiar programas

de excursiones anuales para los trabajadores y sus familiares
declarados en su planilla de ingreso, entregándole a cada
Trabajador el día de la asistencia a la excursión una (1) Gorra
y una (1) Franela; esto se hará los primeros cuatro meses del
año, los cuales contaran con la participación y selección del
Sindicato.
En caso de que alguno de los familiares contemplados en la
ficha del trabajador no pudiera asistir a la excursión, podrá ser
suplido por otro familiar directo del trabajador, previa la
demostración de su condición y manifestándolo con por lo
menos cuarenta y ocho (48) horas de antelación
CLAUSULA N° 54.
PRESTAMO DE EMERGENCIA.
La Entidad de Trabajo otorgara préstamo de emergencias hasta
un máximo de (161.000BF); a cada trabajador que tenga más
de 6 meses de servicio en la empresa pagados en transferencia
24 horas después de recibida y aprobada por Recursos
Humanos la solicitud; pudiendo la Gerencia General, autorizar
prestamos de mayor cuantía, quedando autorizada la misma a
efectuar los descuentos correspondientes hasta la cancelación
total del préstamo en un lapso no mayor de 120 días.
En los casos especiales de préstamos mayores de
(161.000BF), estos no podrán exceder de (553.000BF). y el
Gerente General y el trabajador se pondrán de acuerdo para
determinar el tiempo en que se cancelara dicho préstamo; en
caso de que un trabajador tuviese un préstamo pendiente, no
podrá disfrutar nuevamente de este beneficio hasta tanto no
hubiese cancelado la totalidad del préstamo anterior.
Igualmente queda entendido que la empresa no está obligada
a otorgar préstamos a más de diez (10) trabajadores en un
mes.
CLAUSULA N° 55.
FIESTA DE FIN DE AÑO, REPARTO DE CESTA TICKET
JUGUETES Y CESTA TICKET NAVIDEÑA.

La Entidad De Trabajo se compromete a realizar una fiesta

de fin de año para los hijos de sus trabajadores y trabajadoras,
haciéndole entrega a estos, días antes del beneficio del Cesta
Ticket Juguetes; la cual tendrá un valor por Ticket para el 2017
de 125.000bf y 2018 un valor de 187.500bf;este beneficio será
para los hijos de los trabajadores hasta la edad de 12 años y
que estén inscritos en el I.V.S.S. o declarado en la ficha de
ingreso que llena la Entidad De Trabajo a cada trabajador; todo
esto bajo la participación y selección del sindicato. Asimismo
La Entidad De Trabajo conviene en entregar a todos sus
Trabajadores un beneficio de Cesta Ticket Navideño con un
valor para el 2017 de 300.000bf y 2018 un valor de 450.000bf.

La Entidad De Trabajo conviene, que de igual forma entregara

el beneficio de la Cesta Ticket Juguete a los hijos de los
trabajadores que dejen de laborar en la Entidad De Trabajo en
el mes de Diciembre, al momento de su liquidación, siempre y
cuando hayan prestado servicio por un lapso no menor de 6
meses.
CLAUSULA N° 56.
GUARDERIA INFANTIL

La entidad de trabajo se compromete a dar cumplimiento a

cualquier decreto que en materia de guardería infantil que
promulgue el Ejecutivo Nacional, Regional o Municipal.
Asimismo se compromete en establecer como edad tope para
el disfrute de este beneficio la de 6 seis años asegún lo
establece el artículo 25 de la Ley Orgánica de Educación, en lo
que respecta a la Organización del Sistema Educativo.
CLAUSULA N° 57.
PLAN VACACIONAL.
Con el objeto de contribuir con la formación integral de los hijos
de los trabajadores y trabajadoras, la Entidad De Trabajo y el
Sindicato se comprometen en organizar una vez al año un Plan
Vacacional durante las vacaciones escolares. Este plan
vacacional será de cinco (5) días continuos y para los hijos de
los trabajadores y trabajadoras comprendidos entre Seis (6) y
doce (12) años de edad.
En la oportunidad de llevarse a cabo el plan vacacional, la
Entidad De Trabajo entregara a los hijos de los trabajadores
antes indicados, lo siguiente:
 Una (1) gorra.
 Dos (2) franela.
 Un (1) cotillón.

Asimismo, para el plan vacacional se dispondrá de

unidades de transporte con aire acondicionado para el traslado
de los usuarios.
CLAUSULA / 58.
COMEDOR.
La Entidad de trabajo se compromete en que el área de
Comedor que viene funcionando para el uso de los
Trabajadores, será única y exclusivamente para este fin; este
espacio se mantendrá en una forma óptima para el uso del
mismo, en aspecto como: espacio físico acondicionado de
manera adecuada, de acuerdo a la cantidad de Trabajadores
de la entidad de trabajo, mobiliario completo con dotación de
mesas y sillas. Tendrán derecho a hacer uso del comedor todos
los Trabajadores que presten labores en turno diurno, mixto y
nocturno; asimismo se acuerda entre las partes que entre
Sindicato y Entidad de trabajo velaran por el buen
funcionamiento del mismo, tomando las previsiones necesarias
al momento en que se haga alguna observación, en cuanto a
los aspectos antes señalados.
CLAUSULA N° 59.
AGUA POTABLE Y SUMINISTROS PARA EL
COMEDOR.
La entidad de trabajo se compromete a suministrar a todos los
trabajadores en sus áreas de trabajo y/o en las áreas del
comedor agua potable en cantidad suficiente y en recipientes
higiénicos para su consumo, los cuales estarán dentro de cada
departamento; de igual forma colocara punto de cafetera y
puntos de microondas para calentar la comida en el área del
comedor.

CLAUSULA N° 60.
POLIZA DE SEGURO DE HOSPITALIZACION, CIRUGIA.

La Entidad De Trabajo se compromete en amparar a los

trabajadores beneficiario de la presente Convención Colectiva
con una póliza de Seguro para Hospitalización, Cirugía y
Maternidad (Opcional) HCM; cancelando el 100% de la prima
del Trabajador;el trabajador podrá incluir al resto de sus
familiares directos cubriendo este la totalidad de la prima
derivada de sus inclusiones.
La política y reglamento para la aplicación de la póliza
quedara estipulado por el contrato que se suscriba con el ente
prestador del servicio el cual será seleccionado por la Dirección
de Recursos Humanos y el Sindicato.
Al momento que el ente presente las propuestas esta será
discutida por la directiva del sindicato y la entidad de trabajo.

CAPITULO IV
CLAUSULAS PERSONALES
CLAUSULA N° 61.CAPACITACION, SUPERACION Y
FORMACION DEL TRABAJADOR.

La Entidad De Trabajo se compromete en brindar las

oportunidades, financiamientos y facilidades necesarias a los
trabajadores de la nómina fija que quieran hacer cursos de
capacitación y de superación personal para el área donde se
desempeña, con preferencia en el INCE e INCE TURISMO, en
aéreas que sean propias de la industria hotelera y/o turismo,
colaborando el sindicato en la búsqueda de los profesionales
del rama y instituciones reconocidas. La Entidad De Trabajo
dará fiel cumplimiento a lo que expresa el artículo 22 de la Ley
Orgánica de Educación.
CLAUSULA N° 62.
PERMISOS PARA LA OBTENCION DE DOCUMENTOS
PERSONALES.

La Entidad De Trabajo conviene en dar permiso remunerado de

cuatro (4) días al año, a los fines de solicitar renovación de
Certificado de Salud, Cedula de Identidad, Partida de
Nacimiento y otras diligencias personales justificada

CLAUSULA N° 63.
EXAMENES MEDICOS.
La Entidad De Trabajo efectuara por su cuenta un examen
médico cada 6 meses, a los cocineros, ayudantes de cocina,
lavaplatos, capitanes de mesoneros, mesoneros y panaderos
que le presten su servicio; dicho examen comprenderá; piel,
heces, sangre, orina, radioscopia y corazón; igualmente
realizara dicho examen una vez al año a todo el personal que
labore en la misma. Asimismo conviene en darles asistencia
médica a todos sus trabajadores, en el lugar destinado por la
Entidad De Trabajo para tal fin y conjuntamente con el
sindicato velara por el buen funcionamiento de este servicio.

Es entendido que dichos exámenes deberán efectuarse con una

asistencia médica de calidad por parte de la Entidad De
Trabajo, en los periodos señalados o en cualquier oportunidad
en que la Entidad De Trabajo lo juzgue conveniente, teniendo
los trabajadores la obligación de someterse ha dicho examen.

CLAUSULA / 64.
DETENCION POLICIAL.

La Entidad de trabajo conviene remunerar el tiempo que dure

la detención y hasta un máximo de 30 días de salario básico,
cuando un trabajador sea detenido a los fines de una
averiguación policial o Judicial. Al termino de este lapso y
previa comprobación de que el trabajador resulte inocente, la
empresa deberá reincorpóralo a sus labores.
Para todos los demás conceptos derivados de la relación de
trabajo, se aplicara en su integridad lo establecido en el Art. 72
de la Ley Orgánica de Trabajo vigente.
Al finalizar la detención el trabajador deberá ser reincorporado
en día hábil inmediato siguiente a sus labores.

CLAUSULA N° 65.
RETIRO VOLUNTARIO

La Entidad de Trabajo conviene en conceder 7 retiros

voluntarios al año durante la vigencia de la presente
convención, considerándolos como si se tratara de despidos
injustificados siempre y cuando dichos trabajadores no se
encuentre calificado
CAPITULO IV
CLAUSULAS SINDICALES
CLAUSULA / 66.
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

La Entidad de trabajo reconoce al Sindicato de Mesoneros,

Cantineros, Trabajadores de Hoteles y sus similares del Estado
Carabobo (SIMTRAHOTEL), como legítimos representantes de
los trabajadores sindicalizados y de aquellos trabajadores
Contratados, que manifiesten por escrito a la empresa o al
Sindicato su deseo de ser representado por este y con el cual
se entenderá la ejecución e interpretación de la presente
Convención Colectiva, de la Ley Orgánica del Trabajo y de
cualquier situación que surja durante su vigencia.
En consecuencia es expresamente convenido entre las partes
que los beneficios contemplados en las cláusulas sindicales se
aplicaran única y exclusivamente al Sindicato de Mesonero,
Cantineros, Trabajadores de Hoteles y sus similares del Estado
Carabobo.
CLAUSULA / 67.
DELEGADO SINDICAL DE LA ENTIDAD DE TRABAJO.
La Entidad de trabajo reconoce Un Delegado Sindical que para
la fecha ya ha sido designado por los Trabajadores y el
Sindicato, y este será Trabajador de la Entidad de trabajo y
será el legítimo representante del Sindicato y de los
Trabajadores al mismo tiempo, ante la Entidad de trabajo. Este
Delegado gozara de los permisos sindicales contemplados en
las cláusulas – 69, 71, 76 y 77- de la Presente Convención
Colectiva. La duración de su gestión será la misma de la
Convención Colectiva.

CLAUSULA N° 68.
PERMISOS SINDICALES.

La Entidad de trabajo otorgara los siguientes permisos:

A los miembros del sindicato para que asistan a la reunión
semanal prevista; si agotado este permiso se presentare otro
caso que las partes consideren urgente, se le dará curso
inmediato, permitiéndosele el acceso a la entidad de trabajo
dentro de las horas de oficina a los miembros del sindicato,
esto para investigar algún reclamo procedente de un
trabajador.
Permiso remunerado al 100% de su salario normal; a los
miembros del sindicato hasta por un máximo total de 672 horas
al mes, incluidos en este tiempo, todos los demás permisos
sindicales contemplados en las cláusulas # 65 y 70; esto para
realizar gestiones sindicales relacionadas con la entidad de
trabajo, gestiones relacionadas con asambleas del sindicato,
gestiones relacionada con la empresa ante el Ministerio del
Trabajo o gestiones ante los Organismos Superiores a los que
este afiliado el Sindicato.
CLAUSULA N° 69.
PRIMERO DE MAYO DIA INTERNACIONAL DEL
TRABAJADORFIESTA DE NAVIDAD
La Entidad de trabajo conviene en cancelar anualmente al
sindicato una bonificación de 3.024.000. Por cada Hotel para la
celebración del Día internacional del Trabajador, así como
también se compromete en cancelar la cantidad de 3.870.720
BF para la fiesta de navidad organizada por y para los
trabajadores, para ambas fechas la entidad de trabajo se
compromete en organizar un almuerzo para los trabajadores.
Las contribuciones tendrán un aumento de 20% en los años
sucesivos -2018-2019, para estos fines.
Estas cantidades serán pagadas en la primera quincena del mes
de Abril de cada año en lo que respecta a la celebración del
primero de Mayo y para la primera quincena de Noviembre de
cada año en lo que respecta a la celebración de fiesta de
Navidad; estas sumas en bolívares serán entregadas a los
delegados sindicales internos.
CLAUSULA N° 70.
PERMISO PARA CAPACITACION SINDICAL.

La Entidad De Trabajo conviene en conceder permisos para

capacitación sindical a sus trabajadores, miembros del
sindicato, a un plazo de 15 días para cada uno, con
remuneración del 100% de su salario normal
CLAUSULA N° 71.
CONTRIBUCIÓN PARA MANTENIMIENTO DE OFICINA Y
CASA SINDICAL.
La entidad de trabajo conviene en conceder las siguientes
asignaciones:
La cantidad de (846.720BF) mensuales al sindicato por cada
Hotel y (1.209.600) mensuales por hotel para la casa sindical.
Con un incremento del 20% para los años siguientes.
Así mismo se contribuirá la entidad de trabajo con el sindicato
con la cantidad única de (Bs. 700.000,00) a la firma de la
presente convención colectiva y por una sola vez durante la
vigencia de la misma, a nombre de la entidad que designe la
organización sindical.
 CLAUSULA N° 72.
DESCUENTO SINDICAL.

Los trabajadores por medio de la presente cláusula autorizan a

la Entidad De Trabajo para que se les haga el descuento
mensual de Dos bolívares (2,00 BF). Por concepto de cuota
sindical ordinaria. Este descuento se hará también cuando los
trabajadores se encuentren de vacaciones o reposo, así mismo
se les descontara de sus utilidades la cantidad de Cincuenta
bolívares (50,00 BF). Anuales en el mes de Noviembre al
momento que la Entidad De Trabajo pague las utilidades a los
trabajadores y trabajadoras.
CLAUSULA N° 73.
EDICION DE LA CONVENCION COLECTIVA.

La Entidad De Trabajo se compromete en editar en

número suficiente de ejemplares, en lapso no mayor de 30
días, después de depositada la convención en la Inspectoría del
trabajo para ser distribuidos entre sus trabajadores,
igualmente entregara al Sindicato 50 ejemplares para ser
entregados en caso de pérdida o deterioro.
Al ingresar un trabajador a la Entidad De Trabajo, se le hará
entrega de un ejemplar de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
CLAUSULA N° 74.
CONTRIBUCION PARA PAPELERIA Y OTROS GASTOS.

La Entidad De Trabajo contribuirá con el Sindicato, con la

cantidad de (100.000 Bs) mensuales para gastos de papelería,
fotocopias y demás gastos menores; esta cantidad será
incrementada en 20% para los años subsiguientes.

.
 CLAUSULA / 75.
PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES.

La Entidad de trabajo conviene en conceder anualmente,

permisos remunerados a la rata del Salario Normal, para que
se utilicen por los trabajadores (Miembros del Sindicato), para
poder asistir a eventos, reuniones y conferencias sindicales.

CLAUSULA N° 76.
FUERO SINDICAL.

La Entidad De Trabajo reconoce la inamovilidad a la cual se

refiere el Art. 419 de la Ley Orgánica del Trabajo vigente y
después de los 90 días de haber cesado en sus funciones dentro
del Sindicato.
CLAUSULA N° 77.
CARTELERA SINDICAL.

La entidad de trabajo mantendrá una pizarra o cartelera

sindical en cada uno de los hoteles amparados por esta
Convención Colectiva, destinada a la colocación de avisos,
convocatorias o propagandas de exclusivos interés laboral. En
ningún caso será utilizada para ataques personales o lesivos al
crédito de la empresa, de sus representantes o de terceros,
debiéndose observar las normas de moral y buenas costumbres
en las publicaciones, escritos y dibujos que allí se coloquen. Los
trabajadores se obligan a no colocar afiches propagandas y
publicaciones similares o de cualquier otra índole de carácter
sindical fuera de dicha cartelera.

CLAUSULA N° 78.
REVISTA DEL SINDICATO.

La Entidad De Trabajo se compromete por esta Convención

Colectiva de Trabajo, en adquirir pautas publicitarias de la
revista, órgano informativo de la Organización Sindical; la cual
es publicada bimensualmente.
 CLAUSULA N° 79.LUGAR DE REUNION PARA EL
SINDICATO.

La Entidad de Trabajo conviene a suministrar al sindicato un

sitio de reunión, cuando así lo requiera y lo solicite.

CLAUSULA N° 80.
LA ENTREGA DE NOMINA.
La Entidad De Trabajo se compromete en hacer entrega al
sindicato cada vez que este lo solicité, de una copia de la
nómina de todos sus trabajadores, la cual deberá comprender:
Nombre, Apellido, Cedula de Identidad, Cargo, Departamento,
Salario y el puntaje que recibe el Trabajador por el 10%, FECHA
DE INGRESO Y ESTATUS (FIJO O CONTRATADO).

CLAUSULA /81
INFORMACION AL SINDICATO.

La Entidad de Trabajo conviene en informar al Sindicato con

anticipación, de los asuntos de carácter general o individual,
que pueda afectar a los Trabajadores de la Entidad de Trabajo
o de un Departamento o Área.
CLAUSULA / 82.
INFORMACION SOBRE EL TRABAJADOR.

La Entidad de trabajo conviene en facilitar al Sindicato, previa

autorización del Trabajador, la siguiente información escrita
que este requiera, en relación con su contrato individual de
trabajo tal como: Horario de Trabajo, Estado Civil, Fecha de
Empleo, Salario que Devenga, Cambios que haya sufrido en la
Empresa, Deducciones y causas de las mismas,
Indemnizaciones Pagadas, Accidentes o Incapacidades,
Permisos Concedidos y Fecha de Entrada, Salida de Vacaciones
y 10%
 Es entendido que el Sindicato deberá solicitarlo por escrito y
con la debida anticipación.

CLAUSULA / 83.
LLAMADAS DEL TRABAJADOR AL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS.

La Entidad de trabajo conviene en que, cuando un trabajador

sea llamado al Departamento de Recursos Humano para ser
amonestado verbalmente o para informarle de alguna
deducción este deberá ir acompañado por algún miembro del
Sindicato que se encuentre laborando en ese momento.

CLAUSULA / 84.
SERVICIOS MINIMO.

Las partes convienen a que tenor de lo establecido en el Art.

498 de la Ley Orgánica del Trabajo, en caso de conflicto de
trabajo, aun declarada la huelga, los trabajadores quienes
tengan a su cargo la Seguridad y Conservación de los lugares
de trabajo deberán continuar prestando servicios.
El régimen que regula los Servicios estrictamente necesario
para garantizar el mantenimiento y seguridad de la empresa,
es el siguiente:
1. El personal Administrativo que ejerza alguna Gerencia o
Jefatura.
2. El personal de Seguridad interna de la empresa.

CLAUSULA N° 85.COMITÉ DE EVALUACION Y

SEGUIMIENTO.
La Entidad del Trabajo y el Sindicato establecerán un
comité de carácter permanente para la evaluación y
seguimiento para la aplicación de la Convención Colectiva de
Trabajo, el cual se reunirá por lo menos una vez al mes, para
asegurar el cumplimiento de dicha Convención Colectiva de
Trabajo y de la Legislación Laboral, al fin de proteger los
derechos de los trabajadores de acuerdo al artículo N° 440 de
la LOTTT.
 CLAUSULA N° 86.
JUNTA DE CONCILIACION.

La Entidad del Trabajo conviene con el sindicato y sus

trabajadores en nombrar una junta de conciliación la cual se
encargara de observar las discusiones de la presente
convención colectiva de trabajo en caso de conflicto de acuerdo
al artículo 479 de la ley orgánica del trabajo vigente (LOTTT).

CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES.

CLAUSULA N° 88.
VIGENCIA DE LA CONVENCION.

La Presente Convención tendrá vigencia a partir de la firma de

esta las partes y durante dos (2) años contados a partir de
dicha fecha.
Igualmente la Entidad del Trabajo se compromete a iniciar las
discusiones de un nuevo Proyecto de Convención Colectiva con
tres (3) meses de anticipación al vencimiento de esta.