Teoria Curricular

Teoría
curricular
VANESSA GUZMAN PAZ
Red Tercer Milenio

TEORÍA CURRICULAR
TEORÍA CURRICULAR
VANESSA GUZMAN PAZ
RED TERCER MILENIO

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Derechos Reservados  2012, por RED TERCER MILENIO S.C.
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Datos para catalogación bibliográfica
Vanessa Guzmán Paz
Teoría curricular
ISBN 978-607-733-069-1
Primera edición: 2012
DIRECTORIO
José Luis García Luna Jesús Andrés Carranza Castellanos

Martínez Director General Director Corporativo de Administración
Rafael Campos Hernández Héctor Raúl Gutiérrez Zamora Ferreira

Director Académico Corporativo Director Corporativo de Finanzas
Bárbara Jean Mair Rowberry Directora Alejandro Pérez Ruiz

Corporativa de Operaciones Director Corporativo de Expansión y Proyectos
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 5
MAPA CONCEPTUAL 6
UNIDAD 1. INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA CURRICULAR. 7
MAPA CONCEPTUAL 8
INTRODUCCIÓN 9
1.1DEFINICIONES DE CURRÍCULO 10
1.2 LOS OBJETIVOS DEL CURRÍCULO 12
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 14
1.3 TIPOS DEL CURRÍCULO: VIVIDO, OCULTO Y FORMAL 14
1.4 ELEMENTOS DEL CURRÍCULO FORMAL 15
1.4.1. Fundamentación 15
1.4.2. Perfiles de ingreso, de egreso y profesional 17
1.4.3. Objetivos 21
ACTIVDAD DE APRENDIZAJE 22
1.4.4. Campo de trabajo 22
1.4.5 Contenidos organizados 23
1.5 EL CARÁCTER INTERDISCIPLINARIO Y TRANSDISCIPLINARIO 24
DEL CURRÍCULO
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 25
1.5.1 Función de los actores educativos, económicos y
sociales en el desarrollo del currículo 25
1.5.2 Los especialistas en diseño curricular. 26
1.5.2.1 La empresa 26
1.5.2.2 Las instituciones educativas 26
1.5.2.3 Los egresados 27
1.5.2.4 Los docentes 28
1.5.2.5 Los alumnos 28
AUTOEVALUACIÓN 30
2
UNIDAD 2. FACTORES QUE INFLUYEN EN
EL DESARROLLO CURRICULAR. 32
MAPA CONCEPTUAL 33
INTRODUCCIÓN 34
2.1 POLÍTICA EDUCATIVA 34
2.2 PRINCIPIOS Y CONDICIONES INSTITUCIONALES 36
2.3 NECESIDADES SOCIOECONÓMICAS 38
2.3.1 .Mercado ocupacional 39
2.3.2 .Campo profesional 40
2.3.3 .Prácticas profesionales: dominantes,
emergentes y decadentes. 41
AUTOEVALUACIÓN 44
UNIDAD 3. DESARROLLO DE LA TEORÍA CURRICULAR 46
INTRODUCCIÓN 47
MAPA CONCEPTUAL 48
3.1MODELO DE TYLER 49
3.2 MODELO DE HILDA TABA 51
3.3 MODELO DE RAQUEL GLAZMAN Y MARÍA DE IBARROLA 52
3.4. MODELO DE STEPHEN KEMMIS 53
3.4.1. La naturaleza de la teoría del currículo 54
3.4.2 La teoría crítica del currículo 55
3.4.3 La teoría del currículo como ideología 56
3.5 MODELO DE STENHHOUSE 58
3.5.1 Objetivos conductuales y desarrollo del curriculum 60
3.5.2 Un modelo de proceso 63
3.5.3 La evaluación del currículo 64
3
3.5.4 Hacia un modelo de investigación 68
3.6 PROBLEMAS EN LA UTILIZACIÓN
DE LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DEL CURRÍCULO 69
AUTOEVALUACIÓN 72
UNIDAD 4. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN Y

ESTRUCTURACIÓN CURRICULAR. 74
MAPA CONCEPTUAL 75
INTRODUCCIÓN 76
4.1 POR ASIGNATURAS 77
4.2 POR ÁREA DE CONOCIMIENTO 78
4. 3 POR EJES DE FORMACIÓN 79
4.4 POR MÓDULOS 80
4.5 EL CURRÍCULO EN LA EDUCACIÓN
VIRTUAL Y PRESENCIAL: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS 82
AUTOEVALUACIÓN 86
BIBLIOGRAFIA 87
GLOSARIO 88
4
INTRODUCCIÓN
Se están viviendo tiempos de profundos cambios, tanto en el contexto nacional

como en el internacional, que finalmente repercuten uno sobre el otro.
En este proceso de transformación las instituciones de educación superior tienen
un papel determinante, ya que deben contribuir al desarrollo de nuevas
habilidades profesionales enfocadas a las necesidades y exigencias de la
sociedad.
El trabajo que aquí se esta desarrollando es una perspectiva sobre el
currículo, entendido como algo que adquiere forma y significado educativo, a
medida que sufre una serie de procesos de transformación dentro de las
actividades prácticas.
A partir de los años setenta en México, se revitaliza un campo problemático
en el sistema de educación superior, el currículo y sus implicaciones, dando origen
a un número relativamente extenso de trabajos de investigación al respecto. A
pesar de manejar diversos niveles de complejidad y de calidad, estas
investigaciones han arrojado información realmente valiosa para presentar
opciones diferentes para el desarrollo curricular.
En la unidad 1 se esbozarán las diferentes aportaciones en torno al
concepto de currículo, así como los elementos que lo integran.
En la unidad 2 se abordarán temas relacionados con la influencia de ciertos
factores que determinan el rumbo de los principios y condiciones institucionales.
En la unidad 3 el alumno conocerá los diferentes modelos curriculares y
analizará cada uno, marcando una postura critica al respecto.
En la unidad 4 el alumno se enfocará en la estructura y organización
curricular, diferenciando cada una de ellas por los objetivos y alcances educativos.
5
MAPA CONCEPTUAL
Introducción a
la Teoría
Curricular.
Unidad 1 Unidad 2 Unidad 3 Unidad 4
Propone Propone Estudia Establece
Tipos de
Definiciones de Modelos
Factores organización
currículo curriculares
curricular
Tipos Que influyen Analiza Adecuaciones
Aplicación,
Oculto, formal Desarrollo Educación
problemáticas
y vivido curricular virtual
y la evaluación
6
UNIDAD 1
INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA CURRICULAR
OBJETIVO
El estudiante identificará la fundamentación teórica del currículo y los elementos

que la constituyen en la práctica educativa.
TEMARIO
1.1 DEFINICIONES DE CURRÍCULO

1.2 LOS OBJETIVOS DEL CURRÍCULO
1.3TIPOS DEL CURRÍCULO: VIVIDO, OCULTO Y FORMAL
1.4 ELEMENTOS DEL CURRÍCULO FORMAL
1.4.1 Fundamentación
1.4.2 Perfiles de ingreso, de egreso y profesional
1.4.3 Objetivos
1.4.4 Campo de trabajo
1.4.5 Contenidos organizados
1.5 EL CARÁCTER INTERDISCIPLINARIO Y TRANSDISCIPLINARIO DEL CURRÍCULO
1.5.1 Función de los actores educativos, económicos y sociales en el desarrollo
del currículo
1.5.2 Los especialistas en diseño curricular.
1.5.2.1 La empresa
1.5.2.2 Las instituciones educativas
1.5.2.3 Los egresados
1.5.2.4 Los docentes
1.5.2.5 Los alumnos
7
MAPA CONCEPTUAL
Introducción a
la Teoría
Curricular
Currículo Actores
Tipos Instituciones
Como
educativas
Disciplina Formal Que incluyen
Como Contiene Alumnos y

docentes
Perfil de
Sistema ingreso,
egreso
Como Vivido
Plan o Guía Oculto
Como
Contenidos de
la enseñanza
8
INTRODUCCIÓN
“Cuando las diversas instituciones educativas del país requieren los servicios de
un profesor para promover los aprendizajes curriculares en un grupo escolar, es
práctica común entregar al docente que se ocupa de una materia la lista de temas,
el nombre de la asignatura, o bien un programa rígidamente estructurado, tipo
carta descriptiva que, en la mayoría de los casos le da la oportunidad de
interpretar de acuerdo con su experiencia y con sus intereses profesionales.”1
Se puede pensar que el docente simplemente debe llevarlo a la práctica o
ejecutar ese programa escolar, cuando la realidad implica una función
profundamente intelectual, en la cual el maestro debe vincular la selección y
organización de los contenidos con el tipo de necesidad educativa.
A lo largo de la historia educativa, el currículo ha presentado
transformaciones en torno a su conceptualización y hoy en día sigue siendo uno
de los temas más debatidos por los investigadores educativos.
En esta unidad el estudiante dará seguimiento a las diversas
conceptualizaciones del currículo así como sus componentes tomando como
referencia a los especialistas en la disciplina.
1 Díaz, B. Á., Didáctica y curriculum, p. 207.
9
1.1 DEFINICIONES DEL CURRÍCULO
Currículo es un término utilizado en diversos contextos, la mayoría de las veces

suele referirse a los planes de estudio, programas y en otras ocasiones se le
relaciona con las implementaciones didácticas. Sin embargo existe una lucha para
poder contextualizar el concepto y transportarlo a diferentes ámbitos sin que esto
sea motivo de rupturas en los centros educativos. Diversos autores como Hilda
Taba, Stenhouse, Tyler, Pansza, por mencionar algunos, han reunido diversas
investigaciones en pro del desarrollo de este concepto y su aplicación.
Esto es lo que integra la llamada teoría curricular que algunos autores
presentan como un campo disciplinario autónomo y otros como un campo propio
de la didáctica. Por lo tanto para iniciarse en el estudio de dicha teoría es
necesario definir su objeto de estudio: el currículo. Hay tantas definiciones de
currículo como autores que lo han estudiado. En ese sentido, Taba sostiene “que
todo currículo debe comprender una declaración de finalidades y de objetivos
específicos, una selección y organización de contenido, ciertas normas de
enseñanza y aprendizaje y un programa de evaluación de los resultados.” 2
En tanto que para Arnaz, el currículo es “el plan que norma y conduce
explícitamente un proceso concreto y determinante de enseñanza-aprendizaje que
se desarrolla en una institución educativa.”3
Dándole seguimiento a su definición propone cuatro elementos
componentes de un currículo que se enlistan a continuación:
a) objetivos curriculares.
b) Plan de estudios.
c) Cartas descriptivas.
d) Sistema de evaluación.
2
Frida Díaz, Metodología de Diseño Curricular, p. 17.
3
Frida Díaz, op.cit., p. 17.
10
Glazman y De Ibarrola, sintetizan la definición de currículo de la siguiente
manera:
“El conjunto de objetivos de aprendizaje, operacionalizados, convenientemente

agrupados en unidades funcionales y estructuradas de tal manera que
conduzcan a los estudiantes a alcanzar un nivel universitario de dominio de una
profesión, que normen eficientemente las actividades de enseñanza y
aprendizaje que se realizan bajo la dirección de las instituciones educativas
responsables y, permitan la evaluación de todo el proceso de enseñanza.”4
Es importante resaltar que para algunos autores el hablar del plan de

estudios es igual que referirse al currículo y en algunos casos, lo llegan a tomar
como el instrumento mediador para seleccionar, organizar y ordenar todos los
aspectos de una profesión para los fines de enseñanza. Logrando así la eficiencia
no sólo del currículo sino de la enseñanza. El currículo es más que un simple plan
de estudios o un programa de estudios, incluye una serie de elementos que
contribuyen a fundamentar su estructura como lo son los contenidos de
aprendizaje, las actividades, la metodología, los criterios de acreditación de un
curso, las experiencias de aprendizaje y todas aquellas circunstancias que
resultan de esta interacción entre el profesor, el estudiante y los contenidos.
Un análisis de las definiciones anteriores permite observar que algunas de
éstas se refieren al currículo incluyendo elementos internos tales como
especificación de contenido, métodos de enseñanza, secuencia de instrucción,
objetivos, evaluación, programas, planes, relación maestro-alumno, recursos
materiales y horarios.
4
Ibídem., p. 18.
11
1.2 LOS OBJETIVOS DEL CURRÍCULO
El objetivo principal de un currículo es plasmar una concepción educativa, misma

que constituye el marco teleológico de su operatividad. Por ello, para hablar del
currículo hay que partir de qué se entiende por educación; precisar cuáles son sus
condiciones sociales, culturales, económicas, etc. Su real función es hacer posible
que los educandos desenvuelvan las capacidades que como personas tienen, se
relacionen adecuadamente con el medio social e incorporen la cultura de su época
y de su pueblo.
Si bien es cierto el currículo tiene una parte legal, que actúa como norma
que regula cada uno de los niveles, etapas, ciclos y grados del sistema educativo,
que a su vez debe tener las características siguientes:

Abierto: El currículo tiene una parte común al territorio nacional:
Enseñanzas comunes o mínimas y otra complementada por cada una de
 las comunidades autónomas con competencias en educación.

 del entorno del centro educativo y
Flexible: Se puede adaptar a la realidad
 de los alumnos a los que va dirigido.

para todos los alumnos a
Inclusivo: Existe una parte de formación común
 nivel nacional, que cursen estas enseñanzas.

Atiende a la diversidad: Permiteincluir las diferencias o señas de identidad
 de cada comunidad autónoma.

 dar
Profesor Reflexivo: Un currículo con las características anteriores, debe
como resultado la figura de un profesor reflexivo, guía y orientador.
El individuo se adapta y se desarrolla en un contexto económico y social

diferente, interactuando con los elementos que su propia cultura le proporciona,
alcanzando así los propósitos establecidos. En el plano social, el elemento
dinamizador y productor de cultura es la educación. Todos de una u otra forma
intercambiamos conocimientos y experiencias, de tal forma que logramos ser tanto
12
educadores como educandos, siendo así los principales agentes socializadores la
familia, la escuela, los centros de trabajo y los medios de comunicación.
El educando aprende a internalizar valores que le transmiten los padres. Pero
hay que recordar que también los padres están inscritos dentro de una sociedad y
mantienen una posición determinada. Si los padres tienen una visión autoritaria de
la educación de esa forma tratarán a los hijos. De esta forma la familia interactúa y
reproduce una concepción acerca de la educación que será determinante en la
construcción del currículo.
Después de la familia como primera instancia socializadora aparece la
institución escolar. El hablar de la escuela como una institución nos obliga en
primer término a explicar que es una institución. Una institución es
fundamentalmente un conjunto estructurado de comportamientos sociales,
regulados por normas y sanciones, los cuales se reproducen de manera constante
por medio de una organización definida. Dentro de esta institución todos estamos
vinculados de una u otra manera al proceso educativo, en el cual los agentes más
importantes son el maestro, el educando y la propia escuela.
Al respecto Durkheim menciona lo siguiente: “… cada sociedad, en un
momento determinado de su desenvolvimiento, posee un régimen educativo”. 5
Si bien es cierto la escuela plantea una educación organizada y dirigida de
manera sistemática por el Estado, ya sea en sectores privados o públicos. La
sociedad establece su propia evolución de acuerdo al momento histórico en el cual
se encuentre. Por lo tanto la educación que necesite o exija la sociedad tendrá
que ser en función de su sistema de valores, tipo de personas que espera que la
escuela forme, la naturaleza de su cultura, las necesidades e intereses que
posean los individuos en ese momento. Dichas necesidades se verán reflejadas
en los planes de estudios y en particular en la estructura curricular.
La educación en cualquier contexto tiene su raíz en la interpretación que
haga el hombre de su propio entorno y de las necesidades que se verán reflejadas
en el modelo educativo que adopte la sociedad.
5
Angel Díaz, Didactica y Curriculum, p.51
13
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
Elaborar un análisis del contexto social, económico, político y cultural en el que se

encuentra el estudiante y establecer la importancia que tiene el contexto en el
desarrollo de un currículo.
1.3 TIPOS DEL CURRÍCULO: VIVIDO, OCULTO Y FORMAL

El estudio del currículo se ha visto envuelto en una serie de contradicciones en
torno a su conceptualización y función. Partiendo de numerosas investigaciones
se ha logrado dividir para su estudio en currículo formal, currículo real o vivido y
currículo oculto. De tal manera que se pueda abarcar todos aquellos elementos y
experiencias que puedan surgir durante el proceso de enseñanza – aprendizaje,
no sólo por la transmisión de conocimientos sino por todas las actitudes y
habilidades que les servirán a los educandos para desenvolverse de manera
eficiente en su entorno, ya sea en el ámbito personal como profesional.
El currículo formal puede ser definido como una planeación del proceso de
enseñanza-aprendizaje incluyendo sus finalidades y las condiciones académico-
administrativas que se deriven de la práctica educativa. La parte medular del
currículo formal es la fundamentación de su estructura académica, administrativa,
legal y económica. En síntesis, dicha fundamentación establece las pautas para
que el currículo formal sea considerado como aquello que puede dar contenido y
forma a un conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas a desarrollar por el
estudiante. Como característica principal tiende a exaltar el saber cultural a
transmitirse enfocado a una intención didáctica.
El currículo formal da paso al desarrollo del currículo real, que es
conceptualizado como un conjunto de actividades y tareas que tienen la finalidad
de originar aprendizajes. De tal forma que el currículo real es una traducción
práctica del currículo formal, actuando como un mediador entre docentes y
alumnos, ya que no se toman únicamente las intenciones educativas del docente,
sino que existe una adaptación a la naturaleza de la clase y a las eventualidades
que pudiesen presentarse durante el curso.
14
“El currículo real puede definirse como la puesta en práctica del currículo formal
con las consecuencias que traiga consigo su aplicación y que lógicamente
requerirán en su momento de una adaptación entre el plan curricular y la realidad
en el aula”.6 Tal adecuación tiene como exigencia el desarrollo de objetivos de
aprendizaje fundamentados en un modelo o corriente educativa buscando
desarrollar el máximo de competencias en el educando. Surgiendo un contraste
entre lo propuesto por la institución y lo que debe ser realizado en el salón de
clases con el propósito de lograr una misma meta.
Caso contrario lo refleja el currículo oculto, que se deriva de ciertas
prácticas institucionales y no de los planes de estudio y mucho menos de la
normatividad que establece el sistema. No por esto deja de ser importante para el
logro de objetivos de aprendizaje, ya que su función radica en la reproducción de
conductas y actitudes, siguiendo un orden en cuanto a comportamientos y
actitudes que si bien es cierto no están contemplados explícitamente en el
currículo formal. Por tal motivo es de suma importancia el ejemplo que brinde el
profesor dentro de la institución, ya que al mismo tiempo intercambian
conocimiento pueden generar alumnos con valores y actitudes positivas. En la
medida en que los maestros sean incluidos por la institución como actores
principales, la función de fomentar actitudes tiende a crecer, pues es una forma de
pensar en común la que se requiere para formar estudiantes eficientes y de
calidad.
1.4. ELEMENTOS DEL CURRÍCULO FORMAL
1.4.1. Fundamentación.
El proceso de desarrollo curricular tiene que ser producto de la toma de decisiones
colectivas e intencionadas. Las propuestas curriculares están destinadas al
fracaso si los encargados de su concreción no participan. Es imprescindible
entonces organizar equipos de trabajo dispuestos a sostener un esfuerzo
importante de reflexión, discusión y formación de propuestas.
6
Gimeno Sacristán, El curriculum: una reflexión sobre la práctica, p. 21
15
“Para que el diseñador cuente con bases sólidas que le permitan tomar
decisiones primero es necesario establecer los fundamentos de la carrera que se
va a diseñar. La primera etapa de la metodología consiste en la fundamentación
del proyecto curricular.”7
“Es necesario establecer la fundamentación por medio de la investigación
de las necesidades del ámbito en que laborara el profesionista a corto y largo
plazo. La detección de estas necesidades también sitúa a la carrera en una
realidad y en un contexto social.”8
“Una vez detectada las necesidades, se analiza si la disciplina es la
adecuada para solucionarlas y si existe un mercado ocupacional mediato o
inmediato para el profesional.”9
Aunque el primer momento de la fundamentación de la teoría curricular se
produjo en la gestación de la industrialización monopólica de este siglo, el
desarrollo de las propuestas para la elaboración de planes de estudio esta
fundamentada bajo cinco ámbitos formalmente diferenciados:
a) “El punto de vista sobre su función social, en tanto que es el enlace entre la
sociedad y la escuela.”10
b) “Proyecto o plan educativo, pretendido o real, compuesto de diferentes
aspectos, experiencias, contenidos.”11
c) “Se habla de currículo como la expresión formal y material de ese proyecto
que debe presentar bajo un formato sus contenidos, orientaciones,
secuencias para abordarlo.”12
d) “Se refieren al currículo quienes lo entienden como un campo práctico. El
entenderlo así supone la posibilidad de: 1) Analizar los procesos
instructivos y la realidad de la práctica desde una perspectiva que les dota
de contenido. 2) Estudiarlo como territorio de intersección de prácticas
diversas que no sólo se refieren a los procesos de tipo pedagógico,
7 http://pedagogiaymedios.tripod.com/dc/id8.html
10
Gimeno Sacristán, J., El curriculum: una reflexión sobre la práctica, pp. 15-16.
11 Ibidem.
12 Ibidem.
16
interacciones y comunicaciones educativas. 3) Vertebrar el discurso sobre
la interacción entre la teoría y la práctica en educación.”13
e) “También se refieren a él quienes ejercen un tipo de actividad discursiva
académica e investigadora.”14
“No se puede olvidar que el currículo supone la concreción de los fines sociales
y culturales, de socialización que se le asignan a la educación escolarizada o de
ayuda al desarrollo de un modelo educativo.”15
1.4.2. Perfiles de ingreso, de egreso y profesional.

“Después de establecer una sólida fundamentación de la carrera que se va a
crear, es necesario fijar las metas que se quieren alcanzar en relación con el tipo
de profesionista que se intenta formar. Esto se determina con base en la
fundamentación establecida”.16
“El término perfil se ha utilizado en educación para identificar las
capacidades de los ingresantes y de los egresados de un programa educativo. La
expresión de estas capacidades se ha dado en función del conjunto de
saberes.”17 “Cuando hablamos de perfil de ingreso se ha reconocido el cúmulo de
conocimientos y experiencias indispensables para ser admitido en el programa.
Este perfil expresa el sector de educandos potenciales o núcleo de usuarios
reconocibles para una determinada propuesta educativa.”18
“Respecto al perfil de egreso, las capacidades generalmente son referidas a
ámbitos profesionales o laborales en los cuales los egresados podrán
desarrollarse. Las capacidades se expresan en función de tareas o actividades
con diversos grados de especificidad.”19
“Aún cuando estemos hablando de un curso, materia o asignatura,
componente de un plan de estudios del cual existe un perfil general de egreso,
13
Ibidem.
14
Ibidem.
15
José Gimeno Sacristán, El curriculum: una reflexión sobre la práctica, p. 16.
18 http://cead2002.uabc.mx/docencia/lectura3_2.htm
17
podemos plantear que existe una expectativa de cobertura de ciertas capacidades
de ese perfil general. Este perfil tiene entonces el mismo sentido, pero aplicado a
la escala de un curso en particular.”20
“Se puede considerar entonces que se trata del perfil de egreso de un
programa educativo independientemente de su tamaño: puede ser todo un plan de
estudios, un diplomado, una asignatura, un módulo.”21
Ahora bien, para tener un mejor manejo de esto, hay que precisar el
concepto competencias.
“Una competencia es la capacidad de un sujeto para desarrollar una
actividad profesional o laboral, con base en la conjunción de conocimientos,
habilidades actitudes y valores, requeridos para esa tarea.”22
“Por lo tanto, una competencia se integra por la tarea, que es una actividad
de tipo profesional que se realiza en un entorno laboral específico. Por ello cuando
se consideran las tareas como parte de la enunciación del perfil, se alude a
aquellos tipos de actividades que los profesionales de determinadas áreas
realizan, solucionando con ello problemáticas socio-laborales propias de su
campo.”23
“Es importante que en esta consideración se tenga una visión anticipatoria
que reconozca los cambios que se van suscitando en las prácticas profesionales
presentes, y sobre todo, en las necesidades que plantea el entorno y de cuyas
tendencias y previsiones, en el sentido del escenario que se desea construir a
futuro, se deriven las nuevas tareas o evolución de las actuales.”24
“Los conocimientos representan la información, los saberes necesarios para
el desempeño de la materia, ya sea saberes teóricos, de procedimiento, de
reconocimiento de técnicas, terminología, en general, los datos que son
requeridos para operar sobre una realidad determinada.”25
“Las habilidades podemos reconocerlas en dos sentidos:”
20http://cead2002.uabc.mx/docencia/lectura3_2.htm
22 http://www.congresoretosyexpectativas.udg.mx/Congreso%202/Mesa%201/c)%20Nuevos%20modelos%20curriculares/1.c.6..pdf
23
Chan Núñez, María Elena, Guía para el desarrollo curricular por competencias, UAEM.
24
Chan Núñez, María Elena, Guía para el desarrollo curricular por competencias, UAEM.
25
Chan Núñez, María Elena, op. cit.
18

“Psicomotrices, que se necesitan para operar máquinas, aparatos,
instrumentos de cualquier tipo. En este mismo rubro estarían las diversas 
habilidades preceptúales como la agudeza en el oído, la vista, el tacto o el olfato.

Mentales tales como, la deducción, la inducción, el análisis, la síntesis, la
observación.”26
“Las actitudes son patrones de comportamiento que caracterizan el actuar de
un individuo. Están íntimamente asociadas a valores y creencias, pero se
diferencian de éstos por tratarse de formas de actuar, mientras que los valores
tendrían un sentido más profundo y generador de actitudes múltiples.”27
“Los valores son los principios que rigen los comportamientos, formas de
pensar y de ser. Son los patrones de significación más profundos de los sujetos.
Cuando hablamos de los valores en un cuadro de competencias, aludimos no sólo
a valores universales, sino sobre todo los paradigmáticos o de postura ante los
problemas y sus alternativas de atención. Enfoques o posturas científicas y
profesionales que hacen la diferencia en el tipo de transformación de la realidad
que se busca dependiendo el campo profesional. Entre estos grandes paradigmas
podrían mencionarse: el desarrollo sustentable, la calidad total, la didáctica
crítica.”28
El perfil del egresado se acerca al conocimiento del profesional que se ha
formado a través del plan de estudios. Permite calcular la preparación que posee
para la incorporación a los mercados de trabajo.
Un buen perfil del egresado facilita la tarea de definir los objetivos
curriculares. Arnaz propone los siguientes componentes como los mínimos que
debe contener el perfil del egresado:


La especificación de las áreas generales del conocimiento en las cuales
deberá adquirir dominio el profesional.
26
27
28
19


La descripción de las tareas, actividades y acciones que deberá realizar en
dichas áreas.

 y actitudes adquiridas necesarias para un buen
La delimitación de valores
desempeño como profesional.
 
El listado de las destrezas que tiene que desarrollar.
Glazman destaca dos dimensiones que pueden caracterizar el perfil del

egresado: el perfil académico y el perfil profesional.29 Estas dos dimensiones no
se pueden separar y cubren las necesidades de ámbitos específicos del quehacer
humano.
El perfil académico delinea las facultades del estudiante para trascender del
qué hacia el cómo, el para qué y el porqué del aprendizaje mediante la
participación propositiva y el ejercicio de los procesos del pensamiento para la
solución de problemas académicos, profesionales y de interacción social, dentro y
fuera de los centros de educación superior.
El perfil profesional se relaciona con las condiciones de trabajo, mercado,
empleadores y remuneración. Se identifica en términos de sectores y se relaciona
con la concepción del profesional. El perfil del profesional se establece en base a
las necesidades sociales actuales y futuras, y las expectativas de los
profesionales.
Lafourcade define el perfil profesional “como una especificación de habilidades,
rasgos y disposiciones que orientan la construcción del plan de estudios y asuntos que
define el quehacer de los miembros de cierta profesión”.30
La construcción de un perfil profesional debe basarse en una investigación
de conocimientos, procedimientos y técnicas disponibles en la disciplina.
Para la elaboración de dicho perfil se requiere conocer:
 
 La ocupación de una profesión.
 
El tipo de tareas que se desempeñan.
29
Aracely Vázquez, Diseño Curricular, p. 45
30
Margarita Pansza, Pedagogía y Curriculum, p. 26.
20

Qué se opina acerca de lo que debe hacerse, de acuerdo con las
necesidades del país y el proyecto político vigente.
Conocimientos Actitudes Practicas Habilidades
De la profesión Valores que Técnicas, Tareas que
que lo habrán de promueve y procedimientos desempeñará el
distinguir de otros sustenta la que pueden profesionista.
profesionales. institución. utilizarse en el
desempeño
profesional.
Figura 1. Matriz para la elaboración del perfil de egreso.
1.4.3 Objetivos
El currículo requiere de dos elementos que orientan todo el proceso, uno de ellos
es el perfil de egreso, el cual se trato en el apartado anterior. El otro son los
objetivos de la carrera.
Los objetivos que se proponen para una carrera facilitan la identificación de
las características del perfil profesional del cual se desprenden posteriormente las
líneas curriculares del plan de estudios.
“Los objetivos de aprendizaje son una clara expresión de la aplicación de
los principios de la administración científica al ámbito de la escuela”. 31 El control
de tiempos y movimientos que Taylor postuló para incrementar la eficiencia de los
trabajadores, da paso a un modelo de control de tiempos y movimientos entre
maestros y alumnos, a partir de la selección de objetivos de aprendizaje.
“Mager propone que para establecer Objetivos de Aprendizaje realmente
útiles se deben tener en cuenta cuatro factores: una audiencia, que generalmente
se refiere al estudiante (el quién); un comportamiento o conducta, que describe lo
que se espera que la audiencia pueda realizar (el qué); unas condiciones o
exigencias, que deben darse en el comportamiento (el cómo); y un grado, que
determina el criterio de desempeño aceptable y permite evaluarlo (el cuánto).” 32
31
Ángel Díaz, Didáctica y curriculum, p. 87.
32
Miguel Calvo Verdú, Introducción a la metodología didáctica: formación profesional ocupacional, p.
36.
21
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
Investigar qué es un objetivo y los tipos de objetivos utilizados en el plano

educativo. Con dicha información elaborar un análisis.
1.4.4. Campo de trabajo

¿Qué está sucediendo en el mundo del trabajo en relación con la carrera? Esto
conlleva la aspiración de atender las necesidades del país, poco estudiadas a
fondo por las distintas profesiones y menos por las instituciones universitarias. Sin
embargo es de suma importancia considerar lo siguiente:
 
 Lo que necesita o cree necesitar el mercado.

 en capacidad de
El tipo de profesional que demanda y el que estamos
formar, además del profesional que deseamos formar.
En este rubro es necesario un análisis del mercado de trabajo en términos de

demanda cuantitativa de egresados, el número de egresados que se espera
producir y el tiempo estimado de saturación del mercado.
Tal vez sea uno de los elementos que menos se toman en cuenta pero su
inclusión podría perfeccionar los perfiles profesionales y convocaría a una mejor
relación de las experiencias de aprendizaje.
En el ambiente cotidiano de los jóvenes, en el hogar y en la comunidad, se
brinda, por lo general, una parte considerable de su formación educativa, por lo
cual sería innecesario que la escuela se preocupase por experiencias educativas
que se dan adecuadamente fuera del medio escolar. Dicho en otros términos, la
labor de los establecimientos educativos debe concentrarse especialmente en las
carencias o vacíos graves que aparecen en la formación actual de los estudiantes.
En consecuencia, y con el propósito de establecer las bases para detectar
las necesidades del mercado en relación a las profesiones de los jóvenes,
deberán realizarse las investigaciones necesarias que permitan identificar esas
22
carencias o necesidades del mercado. Primero es necesario establecer la
situación actual de los educandos, y segundo, comparar esa situación con las
pautas que permitan ubicarlos en el campo de trabajo idóneo.
1.4.5 Contenidos organizados.

Dentro de la etapa de fundamentación curricular se desprende una lista de
conocimientos y habilidades que se proporcionarán al estudiante. Estos elementos
se convierten en los contenidos curriculares. Para hacer esta conversión se
agrupan dichos elementos en áreas generales, tanto teóricas como prácticas y
profesionales; las áreas se determinan de acuerdo con el grado de similitud que
los elementos tienen entre sí.
“Skilbeck sugiere nueve áreas para constituir el núcleo básico del currículo, que
pueden tener valor propio como áreas curriculares en sí mismas o ser componentes
diluidos en otras. Tales áreas de experiencia y de conocimiento se enuncian a
continuación”.33

Artes y oficios, que incluyen la literatura, la música, lasartes
visuales, la dramatización, trabajo con madera, metal, plástico, etc.

Estudios sobre el medio ambiente, que comprende los aspectos
físicos, los ambientes construidos por el hombre y que mejoren la sensibilidad
hacia las fuerzas que mantienen y destruyen el medio.

Destrezas y razonamiento matemático con 
sus aplicaciones, que
tiene relaciones con otras áreas: ciencia, tecnología, etc.

Estudios sociales, cívicos y culturales, necesarios para comprender y
participar en la vida social, incluyendo los sistemas políticos, ideológicos y de
creencias, valores en la sociedad, etc.
Educación para la salud, atendiendo a los aspectos físicos, emocionales y
mentales, que tiene repercusiones y relaciones también con otras áreas.


Modos de conocimiento científico y tecnológico con sus aplicaciones
sociales en la vida productiva, en la vida de los individuos y de la sociedad.
33
Gimeno Sacristán, El curriculum: una reflexión sobre la práctica, p.71
23

Comunicación a través de códigos verbales y no verbales
relacionados con el conocimiento y los sentimientos, que, además de las
destrezas básicas de la lengua, se ocupe de la comunicación audiovisual, de los
medios de comunicación de masas, de su significación en la vida diaria, en las
artes, etc.

Razonamiento moral, actos, valores y sistemas de creencias, que
seguramente deben estar incorporados en otras áreas y en la vida diaria de  la
clase, más que formar un cuerpo curricular propio con fines de indoctrinación.

Mundo del trabajo, del ocio y estilo de vida. Un aspecto al que deben
contribuir otras
 áreas, pero en el que seguramente restan elementos de más difícil
ubicación.
Estas sistematizaciones señalan los territorios de la cultura de donde
seleccionar componentes del curriculum. Los criterios para seleccionarlos dentro
de los mismos, según el último autor, son los siguientes: buscar los elementos
básicos para iniciar a los estudiantes en el conocimiento y acceso a los modos y
formas de conocimiento y experiencia humana, los aprendizajes necesarios para
la participación en una sociedad democrática, aquellos otros que sean útiles para
que el alumno defina, determine y controle su vida, los aprendizajes que faciliten la
elección y la libertad en el trabajo y en el ocio, los que proporciones conceptos ,
destrezas, técnicas y estrategias necesarias para aprender por sí mismo.
1.5. EL CARÁCTER INTERDISCIPLINARIO Y TRANSDISCIPLINARIO DEL CURRÍCULO.

La interdisciplinariedad es utilizada como fundamento teórico a partir del cual se
han desarrollado metodologías curriculares. Al parecer hay divergencias con
respecto a la conveniencia de implantar los currículos bajo el supuesto de la
interdisciplinariedad; en los puntos de vista a favor, se señala que al eliminar el
excesivo parcelamiento de la ciencia, sería posible una reconstrucción
cognoscitiva que integre diversos campos disciplinarios; otros señalan la dificultad
de la implantación de dicho criterio, tanto para alumnos como para docentes e
instituciones.
24
No obstante, el currículo debe constituirse a partir, de la selección y
ordenación de los objetos de la realidad, esta es cambiante, dinámica y dialéctica,
los fenómenos se dan integrados e interaccionados, y por su misma complejidad,
no puede ser abordada satisfactoriamente desde la perspectiva de una disciplina
única, ya que estas siempre implican un recorte de la realidad.
Hay cuando menos cuatro núcleos disciplinarios, cuya intervención es
indispensable en relación a un plan de estudios: la epistemología, la sociología, la
psicología y la pedagogía, entre las cuales se establecen nexos interdisciplinarios,
que permiten abordar el objeto de estudio en forma más integral.
Además de estos cuatro grupos disciplinarios, existe la concurrencia de las
disciplinas particulares propias del currículo que se diseña y de las cuales se
obtienen los contenidos específicos.
Identificar otras disciplinas ligadas a la elaboración del currículo y su desarrollo.
1.5.1. Función de los actores educativos, económicos y sociales en el desarrollo

del currículo.
Para el desarrollo y análisis de la teoría curricular es necesario vincularla a varios
aspectos de la realidad como lo son, el educativo, el social y el económico.
Si bien es cierto, estos actores no pueden ser estudiados por separado, al
contrario, crean una realidad dinámica, sujeta a las necesidades de la misma
sociedad.
Uno de los aspectos más importantes de todo el proceso curricular tiene
que ver con el sector educativo, económico y social. Es recomendable no iniciar el
proceso de diseño curricular si no se ha clarificado y establecido algún sistema
para señalar prioridades entre las necesidades que un programa educativo
intentará satisfacer. El diagnóstico de las condiciones presentes es básico para
cualquier desarrollo curricular, esto se debe a que dicho diagnóstico representa un
inquirir comprensivo sobre la situación actual del programa educativo.
25
La clarificación y determinación de necesidades implica la recolección de
información, tanto de hechos como de opiniones. Puede ser útil intentar obtener
juicios de egresados, la comunidad y todos los actores que son afectados por el
currículo. No basta con depender de los educadores únicamente.
1.5.2 Los especialistas en diseño curricular

En este apartado se abordaran los diversos actores que intervienen e influyen de
manera determinante en el desarrollo del currículo.
1.5.2.1. La empresa
La escuela como empresa se entenderá como el organismo que coordina la
vinculación y adecuación de planes y programas a las condiciones
socioeconómicas de la población educativa, para conseguir mediante el uso de los
medios adecuados, la capacitación y formación del capital humano a favor de la
comunidad en la generación de beneficios.
En esta empresa educativa el hombre representa el centro del sistema
educativo porque se transforma para producir bienes y servicios que consume
para satisfacer sus necesidades. El sistema educativo tiene su razón de ser y de
hacer únicamente en función del hombre – usuario – beneficiario. La escuela
como empresa justifica su existencia sólo cuando produce capital humano, que
eleva la calidad de vida de las comunidades por medio de la utilización de los
recursos con que cuenta, transformándolos en trabajo, en bienes y servicios para
una comunidad.
1.5.2.2. Las instituciones educativas

El proyecto cultural se da en un ambiente que es por sí mismo elemento
modelador o mediatizador de los aprendizajes y fuente de estímulos originales,
independientes del propio proyecto curricular.
“Las instituciones educativas como parte fundamental del tejido de nuestra
sociedad actual, juegan un papel fundamental en la transmisión, recreación e inculcación
de valores y representaciones organizadas y controladas desde el poder a través de los
26
llamados procesos de socialización”.34 Las clasificaciones que el poder hace de lo
cultural; es decir, las culturas son organizadas y controladas a partir de estos
procesos de socialización.
Por lo general se parte de la idea de que las instituciones cumplen una
función social, en este caso la escuela tiene el mandato de introducir al individuo a
las reglas , prácticas, valores, conocimientos de una sociedad, con la intención de
incorporarlo a determinadas redes sociales. La escuela organiza el conocimiento,
los espacios y las prácticas pedagógicas con la intención producir aprendizajes y
experiencias con valor en los individuos. Cuando las instituciones son
instrumentos de superioridad, la función social de la escuela es reemplazada por
el mandato del poder dominante y los contenidos de la socialización estarán
dictados por las necesidades no de los usuarios sino de los que ostentan el poder,
buscando de esta manera la disciplina de los cuerpos y las mentes para hacerlos
dóciles ante el poder.
La institución escolar ha sufrido diversos cambios a lo largo de la historia
que provocaron en su momento modificaciones importantes. Un claro ejemplo son
los modelos educativos desde la primaria hasta la universidad recomiendan
fomentar el trabajo en equipo para resolver problemas, la posibilidad de discutir
con el maestro, exponer los intereses del estudiante; son mejoras que demuestran
un currículo totalmente flexible y no rígido como décadas atrás.
1.5.2.3. Los egresados

Se constituyen en un elemento de vital importancia para el diseño de un currículo,
ya que se pueden relacionar con las habilidades, destrezas y conocimientos que
posee el graduado, lo cual puede o no coincidir con el perfil profesional deseado o
planteado durante el proceso de su formación.
Lo ideal es que exista correspondencia entre el perfil del egresado y el
profesional, aunque no siempre ocurre así. Para obtener la información se puede
elaborar una encuesta entre los egresados acerca de la manera en que están
34
G. Sacristán, op.cit., p.109
27
enfrentando los retos de la profesión y la idoneidad de la preparación que
recibieron.
1.5.2.4. Los docentes

La forma en que el docente se ha integrado en el desarrollo curricular ha sido
como autoridad y único poseedor del conocimiento, además de que se le han
adjudicado un ejercicio mecánico y un desligamiento de su entorno laboral y
social.
Las nuevas propuestas para los cambios curriculares tratan de delimitar su
función en el sistema socioeconómico y la educación escolar. Si bien es cierto,
ningún proceso de diseño curricular es completo si no da consideración al
personal docente, ya que el docente puede establecer la diferencia entre la
implementación de un currículo eficiente o deficiente.
Si bien es cierto, el profesor es una fuente de estimulación particular, el
primer y más definitivo recurso didáctico de la enseñanza, al tiempo que
transmisor y modulador de otras influencias exteriores. Pero no se puede olvidar
que las destrezas profesionales no lo son todo, porque, en gran medida, su papel
pedagógico está marcado por el reparto de competencias profesionales que la
práctica de desarrollo del curriculum le reserva.
1.5.2.5. Los alumnos

Se ha considerado al estudiante desde dos enfoques principales según Glazman y
Figueroa, por un lado, “se analizan sus características con fines de orientación
vocacional o ubicación profesional y, por el otro, se le considera como un
elemento activo y responsable de su proceso educativo”. 35
Para ampliar más estos enfoques se dice, que el alumno es una fuente
esencial para proveer información respecto al currículo; es portador de una
cultura. Esto es, pertenece a un grupo social que influye en su comportamiento
individual y social.
35
Frida Díaz, Metodología de diseño curricular, p. 32
28
Por lo tanto, el alumno provee elementos culturales y sociales que deben
considerarse en el momento de planificar el currículo. En este sentido se puede
dar consideración al siguiente planteamiento: ¿Qué perciben los estudiantes como
necesidades y desafíos que enfrentan o tendrán que enfrentar en la profesión?
1 Desarrollar el tema por medio de una lluvia de ideas por parte de los alumnos
acerca del tema y posteriormente realizar lectura del tema y tomar apuntes.
2 Realizar la lectura del tema y tomar apuntes para la elaboración del mapa
mental.
3 Recopilar información sobre el tema en el libro digital y tomar apuntes.
4 Realizar lectura del tema y socializar en clase para la toma de apuntes.
5 Leer el tema y tomar apuntes para la elaboración del mapa mental.
29
AUTOEVALUACIÓN
Instrucciones: lee cuidadosamente las siguientes preguntas y subraya la que creas

correcta.
1.- Es considerado un plan de estudios, programa e incluso una implementación
didáctica.
a) contenido b) currículo c) objetivo
2.- Teórico que considera al currículo como el plan que norma y conduce un
proceso.
a) Taba b) Arnaz c) Glazman y De Ibarrola.
3.- Explicita el saber cultural a transmitirse.

a) currículo formal b) currículo real c) currículo oculto
4.- Es una trasposición pragmática del currículo.

a) currículo real b) currículo oculto c) currículo formal
5.- Para algunos autores el plan de estudios es sinónimo de currículo.

V F
6.- El currículo tiene como característica principal la flexibilidad y la diversidad.

V F
7.- Para Glazman y De Ibarrola el currículo es el conjunto de objetivos de

aprendizaje agrupados en unidades.
V F
30
RESPUESTAS
1.- b
2.- b
3.- a
4.- a
5.-V
6.- V
7.- V
31
UNIDAD 2
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO CURRICULAR.
OBJETIVO
El estudiante analizará la influencia de los diversos factores contextuales en el

currículo con los encontrados en la práctica real.
TEMARIO
2.1 POLÍTICA EDUCATIVA

2.2 PRINCIPIOS Y CONDICIONES INSTITUCIONALES
2.3 NECESIDADES SOCIOECONÓMICAS
2.3.1 Mercado ocupacional
2.3.2 Campo profesional
2.3.3 Prácticas profesionales: dominantes, emergentes y decadentes.
32
MAPA CONCEPTUAL
Factores que
influyen el
Desarrollo
Curricular
Condicionados Condicionados Condicionados
Principios y
Política Necesidades
Condiciones
Educativa Institucionales Socioeconómicas
Que impactan
Mercado
Ocupacional
Campo
Profesional
Practicas
Profesionales
33
INTRODUCCIÓN
El desarrollo de un currículo está determinado por las necesidades

socioeconómicas y el momento histórico por el que atraviesa el país.
Por tal motivo es importante identificar los factores que influyen en el
desarrollo curricular, sin pasar por alto que todos influyen de manera determinante
y el impacto que tiene sobre la vida educativa de los alumnos es fundamental.
Finalmente los usuarios de este servicio son los estudiantes y si las necesidades
que tienen no son cubiertas en su totalidad se verá reflejado no en una hoja de
examen o una calificación reprobatoria, sino en el desempeño y la capacidad que
tengan de solucionar problemas dentro de la misma sociedad.
34
2.1 POLÍTICA EDUCATIVA
Es necesario que estos actores sociales no sean vistos únicamente como
proveedores de recursos materiales. El análisis de las políticas, planes o
lineamientos gubernamentales de alcance nacional y estatal son necesarios para
contribuir a la fundamentación legal de la carrera.
La política educativa es un proceso bastante complejo aunque se siga
viendo como un resultado simple de las decisiones de la política pública que sólo
están atendiendo un servicio educativo de un determinado sector social. Todo este
proceso incluye diversos aspectos y para poder detectarlos es necesario realizar
un análisis de los errores de dicha política y posteriormente sugerir medidas de
solución. La dimensión de la política educativa responde a una elección para
lograr que en el país se pongan en marcha políticas educativas que sustenten la
dimensión pedagógica real de los problemas referidos a la educación.
Actualmente pareciera que las instituciones internacionales, como punto de
referencia particular, el Banco Mundial, marcan los temas centrales de la agenda
política educativa. Algunos temas pueden ser la calidad de la educación,
mediciones de la calidad, evaluación constante de los docentes, la
descentralización, que por muy remoto que parezca o suene, son fenómenos que
se agudizan si las políticas en materia educativa no son revisadas y analizadas a
conciencia.
Por tanto, la política educativa establece la forma de seleccionar, ordenar y
cambiar el curriculum dentro del sistema educativo, clarificando el poder y la
autonomía que diferentes agentes tiene sobre él, interviniendo de esta manera en
la distribución del conocimiento dentro del aparato escolar y repercutiendo en la
práctica educativa. La política es un primer condicionante directo del curriculum,
en tanto lo regula, e indirectamente a través de su acción en otros agentes
moldeadores.
El curriculum no puede comprenderse de manera aislada del contexto en el
que se edifica ni independientemente de las condiciones en que evoluciona; es un
objeto social e histórico que merece toda la atención y dentro del sistema
educativo. Así mismo, diversas discusiones teóricas al respecto postulan que es
35
mucho más difícil si no imposible discutir y entender el curriculum de forma
eficiente sin plantear sus características en un contexto histórico, social y cultural,
siendo parte medular la política educativa.
La política educativa se puede sintetizar en torno a una serie de
lineamientos que contribuyen a darle forma y a que logre, por medio de diversos
caminos, la función de regular la educación.
Analizando esos lineamientos de intervención se enmarcan los siguientes
aspectos en materia de política educativa:
a) Las formas de regular o imponer un determinado reparto del conocimiento

dentro del sistema educativo.
b) Estructura de decisiones centralizadas o descentralizadas en la regulación
y control del curriculum.
c) Aspectos sobre los que incide ese control: vigilancia en orden a determinar
el cumplimiento de los objetivos y aprendizajes considerados mínimos,
ordenamiento del proceso pedagógico o intervención a través de los medios
didácticos.
d) Mecanismos explícitos u ocultos por los que se ejerce el control sobre la
práctica y sobre la evaluación de la calidad del sistema educativo.
e) Las políticas de innovación del curriculum, asistencia a los centros y de
perfeccionamiento de los profesores como estrategias para mejorar la
calidad de la enseñanza.
2.2 PRINCIPIOS Y CONDICIONES INSTITUCIONALES

Uno de los principios es el de integración, que parte de considerar que el
conocimiento no es una suma de aspectos sino un todo.
Otro principio es el principio de secuencia vertical. Es una norma de
organización que consiste en respetar, al planear el currículo, la relación que
existe entre los objetivos, los contenidos y las experiencias de aprendizaje. Esto
significa que cada uno de estos aspectos presupone la existencia del otro.
36
El último principio es el de continuidad. Este se refiere al carácter
progresivo con el que se adquiere el aprendizaje; permite visualizar la
organización del currículo como si fuera un espiral en el que se van integrando y
fortaleciendo los elementos que se incorporan en el plan de estudios.
Los aprendizajes que realizan los alumnos en ambientes escolares no
ocurren de forma aislada ni espontánea, sino que están institucionalmente
condicionados por las funciones que el centro escolar refleja, como tal institución
debe hacer cumplir tales funciones. Esto conlleva una serie de cambios
importantes, uno de ellos es que la calidad de la educación queda definida por las
características del aprendizaje pedagógico, exigiendo la mejora de las condiciones
bajo las cuales se lleva a cabo dicho aprendizaje. Un cambio cualitativo en la
enseñanza refleja mucho de lo que se viene comentando ya que implica el tipo de
metodologías o práctica que lleguen a desarrollar los maestros en el interior de las
aulas y por ende los contenidos curriculares que ahí se desarrollen.
Finalmente, el conocimiento de las condiciones y posibilidades
institucionales es un elemento importante para la construcción del curriculum, ya
que actua como un determinante de lo que ocurre en las aulas y en la experiencia
que el alumno obtiene del centro educativo. Todo la regulación en torno a lo que
ocurre y afecta a la institución escolar, el personal disponible, los medios
didácticos, el tiempo, los espacios y su distribución, duración de las clases, el
control del grupo, etc., son las referencias más inmediatas del aprendizaje escolar.
Por lo tanto, contenidos y experiencia no se pueden separar.
Realizar una observación del centro escolar identificando los elementos que hacen
posible el aprendizaje del estudiante. Al finalizar elaborar una bitácora con las
observaciones realizadas y su respectivo análisis.
37
2.3 NECESIDADES SOCIOECONÓMICAS
Se considera que las necesidades sociales y económicas forman parte de las
investigaciones prioritarias para la fundamentación y desarrollo de un currículo.
Taba36 cita lo siguiente:
“…una actividad que se centra en la determinación de las necesidades
educacionales de los estudiantes, las condiciones de aprendizaje en el aula y los
que afectan la realización óptima de los objetivos educacionales. “
Por su parte Tyler, al mencionar las necesidades afirma que son las
carencias las que se deben tomar en cuenta para elaborar los objetivos y
desarrollar un currículo. Estas carencias se pueden determinar por medio del
estudio del alumno, los especialistas y la sociedad. La necesidad se define como
la diferencia entre una situación de hecho y una considerada como deseable.
Determinar las necesidades sociales implica definir las preferencias, los
objetivos que se persiguen y los recursos de que se dispone, es decir elaborar un
modelo de sociedad buscado. A partir de la situación actual objetiva y de ciertas
metas generales como la eliminación de la pobreza, la dependencia económica y
cultural, etc., para ello es necesario analizar todos los aspectos: con qué recursos
naturales y humanos se cuenta, qué fuerzas internas y externas se oponen, que
nuevas instituciones son necesarias, etc. De acuerdo con esta concepción deben
distinguirse las necesidades mediatas e inmediatas, regionales y particulares,
nacionales y generales.
Para determinar las necesidades sociales debe captarse la realidad social,
a la cual es necesario ubicar en tres sistemas contenidos en el macrosistema
social:
1. El sistema político, que define todas las relaciones existentes en el

macrosistema social por medio de disposiciones y regulaciones.
2. El sistema cultural, que aporta a los sistemas políticos y económicos al
macrosistema social pautas normativas de usos, costumbres, creencias y valores
de todo tipo, entre ellos, los de conocimiento científico y tecnológico. En este
36
Ángel Díaz, Didáctica y Curriculum, p. 23.
38
sistema se ubica la educación superior como uno de los subsistemas más
importantes del sistema cultural.
3. El sistema económico, que produce bienes y servicios para los otros sistemas:
su principal relación con la educación superior consiste en que demanda de ésta
profesionales e investigadores.
2.3.1 Mercado ocupacional

Por medio de un análisis de la problemática educativa en los países en vías de
desarrollo, Bognar 37 identifica entre otras, las siguientes características:
1. existe una gran cantidad de trabajadores subempleados y desempleados.

2. la composición del trabajo calificado no corresponde a los requerimientos
de la economía actual.
3. hay pocos investigadores, y éstos no están bien entrenados.
Por su parte Ibarrola 38 considera que las oportunidades de empleo no han

crecido a la par que la formación de profesionales, además de que las profesiones
que se enseñan no siempre responden a un mercado de trabajo establecido, lo
que ha dado lugar a las siguientes situaciones: la escolaridad se devalúa, pues en
la medida en que hay más profesionales, se exigen más requisitos para
contratarlos; por otro lado, los profesionales que no encuentran un empleo
adecuado se subemplean, se emplean en ocupaciones radicalmente distintas o
emigran.
Se puede considerar que si la enseñanza se adecuara al mercado de
trabajo, tendría que restringirse el acceso a la enseñanza superior en función del
número de empleos disponibles y se limitaría la educación a las profesiones que
tienen un mercado disponible. Esto se opone a la función social del profesional y a
las necesidades sociales.
37
Frida Díaz, Metodología de diseño curricular, P. 70
38
F. , Díaz, op.cit., p. 71
39
2.3.2 Campo profesional
El análisis del campo profesional nos conduce al estudio de dos conceptos
relacionados con la definición: ¿qué es un profesional?, ¿Qué es un
profesionista?; y además ¿cuál es la diferencia entre ambos y cuáles son los
límites de las disciplinas que nos ayudan a definir una profesión? Al respecto, Díaz
– Barriga39 afirma:
“…los planes de estudio de las instituciones de educación superior se desarrollan
a partir de la noción “carrera” sin embrago, la definición de un campo profesional
hecho a partir de lo que se puede decir sobre una carrera, carece de fundamentos
que orientan a un plan de estudios”.
Para iniciar este análisis, se definirá lo que es una profesión. González 40
después de hacer un bosquejo de la educación profesional, opina que las
profesiones se caracterizan porque en ellas se incluye un conjunto de acciones
que implican conocimientos, técnicas y una formación cultural, científica y
filosófica. Dichas acciones permitirán ejercer tareas que aseguran la producción
de servicios y bienes concretos. Considera que definir una profesión implica
determinar las actividades ocupacionales y sociales; a su vez, éstas dependen del
contexto en que se practican.
Por su parte Villareal 41 señala que una profesión universitaria
responsabiliza a quien la ejerce de dar respuesta tanto a las exigencias de su
propio trabajo, como a las necesidades sociales relacionadas con su campo de
acción. Esta capacidad se logra por medio de una preparación en la calidad y en
la cobertura.
De lo anterior se deduce que no sólo el egresado de un nivel de educación
superior puede desempeñar una profesión y, por tanto, un profesional puede ser
cualquier persona que practica un arte u oficio, de manera tal que obtiene un
producto o presta un servicio.
39
Ibídem.,, p. 88.
40
Loc.cit.,p. 88
41
Ídem.
40
2.3.3 Prácticas profesionales: dominantes, emergentes y decadentes.
La práctica profesional constituye la segunda categoría del análisis propuesto por
Glazman y Figueroa y es utilizada para describir algunos fundamentos del
currículo. La práctica profesional se define como la especificación de las
actividades propias de cada carrera, o el conjunto de las tareas de un solo campo
de práctica, considerando las exigencias sociales, económicas, culturales del
medio. Muchas propuestas curriculares han tomado como parte importante a la
práctica profesional, la cual puede desarrollarse bajo dos dimensiones básicas en
la enseñanza superior: la primera que se refiere al tipo de actividad especifica de
la profesión y resulta de la disciplina, y la segunda dimensión se refiere al nivel de
comportamiento que logra el estudiante universitario.
Entre las características más sobresalientes del concepto de práctica
profesional, se encuentran:
 
 sintetiza las tareas de un campo de trabajo.
 
 Abarca las tareas de requerimiento social.
 
 Mantiene una íntima congruencia entre profesión y problemática social.
 
 Se evalúa en función de la problemática social.

definición, relaciones históricas con el
Requiere establecer, para su
desarrollo científico y tecnológico.
 
Se constituye a partir de indicadores tales como, políticas presidenciales,
eventos mundiales, avances científicos e industrialización, desarrollo y

masificación de servicios, instituciones públicas y movimientos politicolaborales.
 
 Debe contemplar áreas de conocimientos y objetivos particulares.
 
 Debe apoyarse en procesos técnicos.
 
Debe considerar el número de personas que afecta la actividad.
Una vez aclarado el término de práctica profesional y sus características se

puede abordar la problemática que surge en torno a él.
La realidad de este tipo de práctica plantea serios problemas, ya que por un
lado se debe cuidar que estén acordes a la realidad del alumno en cuanto a su
41
preparación real, y por otra parte debe contemplarse la integración de las mismas
en un orden de complejidad creciente. Si no se da esta supuesta integración de
teoría-práctica, acción-reflexión, los problemas se abordan superficialmente.
Partir del análisis de la práctica profesional real, como un elemento básico
para el diseño del currículo es un criterio orientador, que tiende a aparecer en
forma genérica en los diseños curriculares.
“Mediante el análisis sistemático de las prácticas profesionales, tanto a nivel

nacional como regional, se pueden establecer cuáles son las prácticas profesionales
decadentes, dominantes y emergentes. Se puede inferir cual es el objetivo o función que
cumplen, con que nivel teórico o técnico se realizan y a qué sector-espacio social
sirven”.42
La práctica profesional decadente, está representada por la forma de

actuación profesional que tienden a desaparecer por no ajustarse a las actuales
condiciones sociopolíticas y económicas que vive la comunidad social.
Ejemplificando en medicina sería la práctica liberal que coexiste, con otras formas
de práctica pero que afronta serias dificultades para su sobrevivencia.
La práctica profesional dominante, es la que en el momento del análisis,
está más generalizada. En el caso de medicina sería la práctica hospitalaria.
La práctica profesional emergente, es la práctica que está ganando espacio.
En la medicina podría ser la medicina comunitaria.
Para poder determinar la vigencia, obsolencia o emergencia de la práctica,
se tienen que considerar no sólo los avances científicos o técnicos que en alguna
forma imprimen directrices en el ejercicio de las profesiones, sino también los
aspectos políticos y económicos que sufre el país y las repercusiones de las
mismas en el ejercicio profesional.
El análisis histórico de las prácticas profesionales da un elemento objetivo
para evaluar el carácter innovador que debe partir de las prácticas dominantes y
trascendentes a la práctica emergente. Por otro lado, el análisis de la práctica
42
Margarita Pansza, Pedagogía y Currículo, p. 54
42
profesional proporciona elementos para orientar las acciones de servicios que
deben realizar los alumnos de modo tal que estas tengan alguna posibilidad de
incidencia en la comunidad. Además permite identificar si el currículo, se centra en
las funciones de conservación, reproducción o transformación de la educación.
Tomando en cuenta que la enseñanza de una profesión no será nunca
idéntica al ejercicio profesional de la misma, del análisis de las diferentes prácticas
profesionales y su relación de servicio a los grupos sociales, se pueden inferir
importantes orientaciones que influyen en el tipo de compromiso social que asuma
el estudiante, en su actuación profesional.
43
AUTOEVALUACIÓN
Instrucciones: lee y contesta las siguientes preguntas. 1.- Principio institucional

que parte de considerar que el conocimiento no es una suma de aspectos sino un
todo.
a) continuidad b) integración c) secuencia
2.- Principio que consiste en respetar al planear el currículo.

a) integración b) secuencia vertical c) continuidad
3.- Principio que se refiere al carácter progresivo con el que se adquiere el

aprendizaje.
a) secuencia vertical b) continuidad c) integración
4.- Una característica de los países en vías de desarrollo es la gran cantidad de

desempleados.
V F
5.- Es la especificación de las actividades propias de cada carrera.

a) Práctica profesional b) perfil profesional c) programa de estudios.
6.-Esta representada por la forma de actuación profesional que tiende a

desaparecer por no ajustarse a las actuales condiciones.
a) práctica profesional decadente b) práctica profesional emergente c) práctica
profesional dominante
RESPUESTAS
1.- b
2.- b
3.- b
44
4.- V
5.- a
6.- a
45
UNIDAD 3
DESARROLLO DE LA TEORÍA CURRICULAR.
OBJETIVO
El estudiante analizará los modelos de la teoría curricular.
TEMARIO
3.1 MODELO DE TYLER.

3.2 MODELO DE HILDA TABA
3.3 MODELO DE RAQUEL GLAZMAN Y MARÍA DE IBARROLA
3.4 MODELO DE STEPHEN KEMMIS
3.4.1 La naturaleza de la teoría del currículo
3.4.2 La teoría crítica del currículo
3.4.3 La teoría del currículo como ideología
3.5 MODELO DE STENHOUSE
3.5.1 Objetivos conductuales y desarrollo del curriculum
3.5.2 Un modelo de proceso
3.5.3 La evaluación del currículo
3.5.4 Hacia un modelo de investigación
3.6 PROBLEMAS EN LA UTILIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DEL CURRÍCULO
46
INTRODUCCIÓN
La globalización del sistema económico ha ido avanzando y ha traído consigo un

proceso similar en el ámbito de la educación; con ello se ha perdido de vista la
dimensión intelectual del trabajo docente y se ha terminado por reducir el trabajo
docente a una simple ejecución de programas. Esto obedece en buena medida, a
la abrupta incorporación de la tradición de países dominantes en los sistemas
educativos de varios países.
Durante el siglo XX, las propuestas para el desarrollo de programas
escolares tuvieron como fin alcanzar una eficiencia mayor de los sistemas
educativos. Estas propuestas parten de premisas epistemológicas similares; sin
embargo, por la forma en cómo abordan la problemática se dividen en dos
grandes bloques.
“El primer bloque corresponde a los desarrollos efectuados en la década de
los cincuenta, representado por las aportaciones de Ralph Tyler e Hilda Taba,
quienes conciben el problema de los programas escolares desde una perspectiva
más amplia.”43
El segundo bloque proviene del reduccionismo que el pensamiento
tecnocrático estableció a partir de la propuesta de Robert Mager y da pie a que
otros investigadores se inicien en esta labor como son, Glazman y De Ibarrola,
Stenhouse y Kemmis.
43
Ángel, Díaz Barriga, Convergencias en los “programas” de estudio.
47
MAPA CONCEPTUAL
Desarrollo de la
Teoría Curricular
Propuesta Propuesta Teoría Teoría Propuesta
de de de de de
Glazman y de
Tyler Hilda Taba Kemmis Stenhouse
Ibarrola
Sugiere Se basa en Formulación de Estudia la Analiza
Propósito Diagnóstico Naturaleza

Objetivo
De De Objetivos De la
Conductual
Aprendizaje Necesidades Teoría del Currículo
48
3.1 MODELO DE TYLER
La perspectiva de Tyler como teoría del currículo, ha sido decisiva y ha sentado
las bases de lo que ha sido el discurso dominante en los estudios curriculares y en
los gestores de la educación.
Para Tyler el curriculum lo componen las experiencias de aprendizaje
planificadas y dirigidas por la escuela en orden a conseguir los objetivos
educativos tan anhelados. El curriculum aparece así como el conjunto de objetivos
de aprendizaje seleccionados que deben dar lugar a la creación de experiencias
apropiadas que tengan efectos acumulativos evaluables, con la finalidad de que
puedan mantenerse en el sistema en una revisión constante para operar en él las
futuras reacomodaciones. Las decisiones en relación a los aprendizajes que
deben proponerse en un programa de estudios deben ser, según Tyler, un análisis
de variadas investigaciones sobre los educandos y su contexto social, sus
necesidades, su cultura y las funciones de los contenidos. Toda la información y
recopilación que se haga de estas investigaciones, Tyler las denomina “fuentes”.
Las cuales establece que pueden ser de diferente naturaleza y que no sólo
en una fuente se puede encontrar la base para tomar decisiones en torno al
currículo, ya que el estudiante.44
Es necesario precisar que la concepción de Tyler acerca de lo social en el
currículo está fundada en una epistemología funcionalista, lo que contribuye a que
pueda afirmar que “no podemos malgastar el tiempo enseñando aquello que tuvo
validez hace cincuenta años […] la llegada de la era científica impide a la escuela
seguir enseñando todo lo que se aceptaba por saber.45
Tyler realizó el primer esfuerzo de evaluación dirigida al currículo y fue uno
de sus más grandes logros durante los años 1932-1940. Su estudio es uno de los
más abarcadores y longitudinales realizado en educación.
De acuerdo con Tyler el procedimiento para evaluar un programa es el
siguiente:
 
Establecer metas y objetivos abarcadores.
44 Ángel Díaz, Didáctica y curriculum., p. 20.

45
A. Díaz. Op.cit., p. 21
49
 
 Clarificar los objetivos.
 
 Definir los objetivos en términos conductuales.
 
 Identificar situaciones donde el logro de los objetivos se pudiera demostrar.
 
 Desarrollar o seleccionar técnicas de medición.
 
 Coleccionar datos de la ejecución de los estudiantes.
 
Comparar los datos con los objetivos formulados conductualmente.
Con estos siete pasos iniciales del modelo para evaluación curricular se
consiguen primordialmente dos propósitos: a) contestar ¿se están consiguiendo
los objetivos? Si la respuesta es afirmativa se adoptan las decisiones
correspondientes; b) de lo contrario, se requiere acción correctiva. Por lo tanto, la
retrocomunicación es parte fundamental para reformar y redefinir objetivos. La
información que se encuentra se proyecta al sistema para modificar los objetivos
del programa evaluado. Este reciclaje mantiene al programa en un estado
dinámico.
Para entender la propuesta se deben conocer algunas ideas. Tyler define
educación como cambio de conducta, por lo que la evaluación consiste en medir el
grado hasta el cual esos cambios han ocurrido de acuerdo con los objetivos del
programa que está siendo evaluado. Esto implica que a) las metas y objetivos son
definidos, b) por consecuencia la instrucción trae unos cambios en los estudiantes,
y c) la evaluación determina si los cambios deseados han ocurrido.
Leer en el libro digital el tema modelo de Tyler y elaborar un reporte de lectura que
incluya: portada, comentarios y bibliografía.
3.2 MODELO DE HILDA TABA
Hilda Taba “concibe el programa escolar como un “plan de aprendizaje” que, por lo
tanto, debe “representar una totalidad orgánica y no tener una estructura
fragmentaria”.46
Sin embargo insiste en que las decisiones que se tomen con relación al
mismo tengan una base reconocida, valida y con algún grado de solidez, lo cual,
según la autora, sólo se puede garantizar a partir de la inclusión de una teoría. En
realidad, Taba hace una aportación muy importante respecto a la necesidad de
elaborar los programas escolares con base en una teoría curricular.
El desarrollo de esta teoría está fincado en la investigación de las
demandas y los requisitos de la cultura y de la sociedad, tanto para lo presente
como para lo futuro.
Hilda Taba propone “que el realizar un análisis profundo de la cultura y la
sociedad ofrece un modelo para establecer los principales objetivos de la
educación, para la selección del contenido adecuado y para decidir sobre qué
habrá de destacar en las actividades de aprendizaje.”47
Para determinar la guía que permita tomar las decisiones en torno a los
programas escolares, Taba postula siete elementos que son: “diagnóstico de
necesidades, formulación de objetivos, selección del contenido, organización del
contenido, selección de actividades de aprendizaje, organización de actividades
de aprendizaje y determinación de lo que se va a evaluar y las formas de realizar
la evaluación”.48
 “Diagnóstico de necesidades.

 Formulación de objetivos.

 Selección de contenidos.

 Organización de contenido.”49

 Selección de actividades de aprendizaje.

 Organización de actividades de aprendizaje.
46
Ibidem.,.p. 22
47
Ibídem., p. 23
48
Loc. cit.
49
Loc. cit.
51
 Determinación de lo que se va a evaluar.
Se puede considerar que el planteamiento de Hilda Taba es una

continuación de las elaboraciones inicialmente formuladas por Tyler, aunque
también se está obligado a reconocer que el desarrollo de la perspectiva curricular
de esta autora constituye un significativo avance, por la pluralidad de enfoques
conceptuales que recupera en sus planteamientos y la articulación que en los
hechos hace entre teoría y propuesta curricular.
3.3 MODELO DE RAQUEL GLAZMAN Y MARÍA DE IBARROLA

Esta propuesta está dirigida al diseño de planes de estudio; sin embargo,
comparte muchos de los elementos del diseño curricular en el sentido general.
El modelo que proponen las autoras Glazmán y De Ibarrola se puede dividir
en cuatro etapas:50
1. “Determinación de los objetivos generales del plan de estudios.

2. Operacionalización de los objetivos generales. Incluye dos subetapas:
a) Desglosamiento de los objetivos generales en objetivos específicos; éstos
constituyen el nivel último del plan de estudios.”51
b) “Agrupación de los objetivos específicos en conjuntos, los cuales
constituirán los objetivos intermedios del aprendizaje. Estos objetivos son los
propios cursos.”52
3. “Estructuración de los objetivos intermedios. Incluye las siguientes
subetapas:
a) Jerarquización de los objetivos intermedios.”53
b) “Ordenamiento de los objetivos intermedios.
c) Determinación de metas de capacitación gradual.
4. Evaluación del plan de estudios. Incluye las siguientes subetapas:
a) Evaluación del plan vigente.
50 Frida Díaz, Metodología de diseño curricular, p. 35.

51
Frida Díaz, op. cit. p. 35.
52
Loc. cit.
53
Loc. cit.
52
b) Evaluación del proceso de diseño.
c) Evaluación del nuevo plan.”54
“De acuerdo con las autoras, en esta metodología se hace hincapié en que los
planes de estudio se elaboran de una forma verificable, sistemática y continúa.
Verificable no en función de opiniones o intereses particulares, sino con base en
una fundamentación; sistemática, por el hecho de que se considera que cada
decisión afecta al plan en su totalidad; y continúa, porque asume la imposibilidad
de evaluar un plan de estudios por tiempo indefinido pues, de ser así, no se
respondería a las necesidades sociales e individuales.”55
3.6 PROBLEMAS EN LA UTILIZACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DEL
CURRÍCULO.
El desarrollo del currículo se inició dentro un espíritu de gran optimismo. Rudduck 3

señala, como la experiencia lograda en otros países supuso una advertencia para
los que trabajan en el currículo, dicha advertencia de puede resumirse en la
siguiente cita:
“Desde hace un par de decenios henos visto cómo se invierten grandes cantidades
de capital en la producción de diversos y nuevos currícula. Por desgracia, están
comenzando a acumularse datos que demuestran que gran parte de este esfuerzo ha
ejercido relativamente poco impacto en la rutina diaria del aula”.
“MacDonald y Rudduck94 afirman que constituye una responsabilidad del

equipo que desarrolla un currículo el tener en cuenta las barreras que encontrará:
el sistema viene dado y el equipo encargado de desarrollarlo ha de averiguar
cómo funciona el sistema, a fin de afrontar eficazmente sus características”. Pero
hacen constar la dificultad que tiene el equipo para ejercer la autoridad y evitar el
corrosivo efecto de la dependencia. Se otorga gran importancia a los problemas
de comprensión y a los correspondientes a progreso y autonomía del profesor,
siendo considerados como factores clave la comunicación y el perfeccionamiento.
Hoyle da importancia a los materiales, al tiempo y a las facilidades. Ya que
el tiempo es un importante recurso para la innovación, afirma, aquellos que
deseen una innovación educativa han de intentar disponer más de este recurso.
Otro modo de concebir las barreras es en términos de brechas, como
impedimentos a la comunicación y el entendimiento. Jung diagnóstica brechas
entre los profesores y los posibles recursos que se les ofrece y sugiere actividades
destinadas a superarlas. Las brechas son las existentes entre:
1. El profesor o el personal del colegio y los recursos: personas que sean

expertas.
2. El profesor o el personal del colegio y los recursos: cuerpo organizado de
conocimiento, como teorías y hallazgos de investigaciones.
3. El profesor o el personal del colegio y los recursos: innovaciones de otros
profesores y personas que trabajan con jóvenes.
4. El profesor o el personal del colegio y los recursos: administradores dentro
de su sistema.
5. El profesor o el personal del colegio y los recursos: otros sistemas de
socialización juvenil, como organización del ocio, agencias dedicadas a
terapias o familias.
94
Stenhouse, op.cit. p. 274
70
6. El profesor o el personal del colegio y los recursos: alumnos con los cuales
se desarrollan.
7. El modo que tiene un profesor de intentar ayudar a un niño y sus recursos:
el modo que tiene otra persona de intentar ayudar al mismo niño.
8. La aplicación de la destreza del profesor y los recursos: el propio potencial
del profesor: la destreza con que cuenta el profesor, pero que por algún
motivo no está aplicando.
71
AUTOEVALUACIÓN
1.- Considera que las metas y los objetivos son educativos son imprescindibles y
se deben transformar en criterios para elaborar contenidos de enseñanza.
a) Arnaz b) Taba c) Tyler
2.- Modelo de propone la elaboración de objetivos intermedios y específicos.

a) Taba b) Glazman y De Ibarrola c) Tyler
3.- Qué propone Stenhouse con respecto al formato del curriculum.
4.- Explica las funciones que persigue la evaluación curricular.
5.- Menciona tres características que poseen los objetivos conductuales.
6.- Para Tyler como esta compuesto el curriculum.
RESPUESTAS
1.- c
2.- b
3.- Propone al formato del curriculum como el elemento idóneo para cumplir la
función de comunicar ideas con la práctica de los profesores sin anular la
capacidad reflexiva de éstos, sino con la finalidad de estimularla.
4.- 1.-Diagnosticar áreas de fortalezas y debilidades. 2.- Facilitar la toma de

decisiones futuras.3.- Proveer retrocomunicación al sistema instruccional. 4.-
Proveer indicadores operativos.
5.- Describir la conducta que presentarán los alumnos. Indicar una sola conducta.
Expresar esa conducta en términos observables. Fijar los criterios mínimos para
demostrar que lograron el objetivo.
6.- Por las experiencias de aprendizaje planificadas y dirigidas por la escuela en

orden a conseguir los objetivos educativos.
72
73
UNIDAD 4
PRINCIPIOS CONCEPTUALES DE LOS TIPOS DE

ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURACIÓN CURRICULAR.
OBJETIVO
El estudiante evaluará los diferentes modelos de organización curricular.
TEMARIO
4.1 POR ASIGNATURAS

4.2 POR ÁREA DE CONOCIMIENTO
4.3 POR EJES DE FORMACIÓN
4.4 POR MÓDULOS
4.5 EL CURRÍCULO EN LA EDUCACIÓN VIRTUAL Y PRESENCIAL: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS
74
MAPA CONCEPTUAL
Principios de los
tipos de
Organización y
Estructura Curricular
Se integra Se integra Se integra Se integra Surge
Por Área de Por Ejes de Educación Virtual y

Por módulos
Por Asignatura Conocimiento Formación Presencial
75
INTRODUCCIÓN
“El currículo, como serie estructurada de aprendizajes tiene que responder a una
organización efectiva que permita al alumno lograr el aprendizaje.”95
“Todo currículo tiene una estructura organizativa general que condiciona las
decisiones que se toman para el diseño.”96 Por tal motivo en la siguiente unidad
se abordarán los modelos de organización por materias, áreas, módulos, y ejes de
formación.
El hecho de que un currículo esté organizado de acuerdo con un
determinado modelo, influye de manera decisiva en el tipo de experiencias de
aprendizaje que se implementan; en la evaluación que se realiza, el tipo de
profesores que se requiere y; en general, en el tipo de apoyos materiales y
didácticos que son necesarios para llevar a efecto la enseñanza.
“El diseño de cualquier modelo curricular implica cuidar la coherencia
horizontal y vertical entre las distintas unidades didácticas que integran el
currículo, ya que esto posibilita en gran medida que se logre la continuidad,
secuencia e integración de las diversas acciones, la implementación, el diseño y la
evaluación curricular.”97
Los modelos curriculares más comunes son los que están organizados por
materias, por áreas, por módulos y por ejes de formación, que se caracterizaran a
groso modo.
4.1 POR ASIGNATURAS
95http://cmapspublic.ihmc.us/rid=1GFYY32S0-2GWWVQ-MS4/Diseño%20Curricular%20por%20Modulos.pdf
96 http://cmapspublic.ihmc.us/rid=1GFYY32S0-2GWWVQ-MS4/Diseño%20Curricular%20por%20Modulos.pdf
76
Esta es la organización más antigua, pero no por ello menos popular. Es frecuente
encontrar planes y programas de estudio organizados por materias aisladas, cuya
obsolescencia de contenidos es evidente, así como su acentuada distancia de la
problemática social y del ejercicio de la práctica profesional.
Con mucha frecuencia los centros escolares adoptan una postura bastante
rígida en relación a la sociedad, sin importar el fenómeno o circunstancia a juzgar,
pero de manera contraria, la escuela se comporta de una manera muy
conservadora en torno a la forma en que ellas reflejan a dicha sociedad, poniendo
énfasis a lo que enseñan y cómo lo enseñan.
Esta contradicción se debe sin duda al hecho de que para propósitos de
enseñanza el conocimiento se organiza en base a las disciplinas académicas. “El
currículo organizado en torno a materias aisladas ha sobrevivido en los currículos
universitarios, pese a las críticas que sobre él han hecho tanto profesores como
alumnos.”98 Frecuentemente estos currículos organizados en torno a materias
aisladas se presentan como innovaciones, por el hecho de agregar algunos
elementos modernizantes, tales como cambiar una lista de temas por una
programación hecha a base de objetivos de aprendizaje o bien utilizar un medio
relativamente nuevo para hacer llegar un contenido educativo a un grupo de
alumnos.
Entre los principios de este modelo de organización se encuentra el que
corresponde a una ideología meramente mecanicista del aprendizaje humano.
Otra característica la constituye el hecho de tratar de separar la vida de la
escuela y de la problemática social, pretendiendo que la escuela sea una
institución apolítica, sin advertir que: “La escuela y por lo tanto los currículos, son
un efecto de otras estructuras sociales que refleja en ella el tipo de hombre que la
sociedad tiende a engendrar de una manera más auténtica que las declaraciones
de la filosofía oficial”.99 . Estas condiciones sociales determinan y condicionan la
práctica profesional en cualquier campo de conocimiento.
“Además de ser una manera deficiente de considerar el alcance del
aprendizaje, la organización por materias tiende a limitar el alcance del
98http://cmapspublic.ihmc.us/rid=1GFYY32S0-2GWWVQ-MS4/Diseño%20Curricular%20por%20Modulos.pdf
99
Margarita Pansza, Pedagogía y Currículo, p. 46.
77
conocimiento. Si las ramas nuevas del conocimiento sólo pueden ser incorporadas
mediante la adición de nuevas materias, al alcance del nuevo conocimiento
disponible en cualquier momento se ve seriamente limitado.”100 La organización
convencional por materias simplemente no brinda suficiente lugar para nuevas
ramas del conocimiento, o, incluso, para los límites crecientes del nuevo
conocimiento, porque estos no encajan dentro de los moldes convencionales y su
número escasamente estimula su adecuación como materias nuevas. 101
El modelo mecanicista del proceso de conocimiento, considera al currículo
por materias aisladas. Las consecuencias de este modelo en el plano educativo
son diversas; por un lado dificultan las integraciones para lograr una
conceptualización más amplia y por otro fragmentan tanto el conocimiento como la
concepción del aprendizaje, fomentando la pasividad, e inhibiendo la formación del
espíritu científico que debería caracterizar el ejercicio profesional.
4.2. POR ÁREA DE CONOCIMIENTO

En estos currículos cobra fundamental importancia la concepción de ciencia,
ausente en otros modelos.
“Las ciencias son cuerpos de conocimiento organizado y en todas ellas la

clasificación de sus materiales en tipos o géneros significativos (como en biología,
la clasificación de los seres vivos en especies) es una tarea indispensable…es la
organización y clasificación del conocimiento sobre la base de principios
explicativos lo que constituye el objetivo distintivo de las ciencias… Puede ser que
se descubran esquemas de relaciones que abarcan gran cantidad de hechos, de
modo que con la ayuda de un pequeño número de principios explicativos pueda
demostrarse que un número infinitamente grande de proposiciones acerca de tales
hechos constituye un cuerpo de conocimientos lógicamente unificados”. 102
100 http://cmapspublic.ihmc.us/rid=1GFYY32S0 -2GWWVQ-MS4/Diseño%20Curricular%20por%20Modulos.pdf

101
Frida Díaz,, Metodología de Diseño ,p. 225.
102
Margarita Pansza, pedagogía y currículo, p. 42.
78
La concepción de ciencia va a variar, respondiendo a las posiciones
ideológicas de los interesados en diseñar el currículo.
“Al introducir el concepto de ciencia y disciplina como elemento a trabajar
en el diseño curricular, se incorpora como concepto activo, interdisciplinario, que
lleva a buscar nuevos planteamientos para la enseñanza y la investigación en las
universidades.”103
Guy-Michaud distingue cuatro niveles de agrupación de las disciplinas, que
en alguna forma están presentes en los currículos universitarios:


Currículos pluridisciplinarios, en los que se da simplemente una unión de
 disciplinas.

 se logra la integración de métodos y
Currículos interdisciplinarios, cuando
 procedimientos de las disciplinas.

logra establecer una axiomática
Currículos transdisciplinarios, cuando se
 común para un conjunto de disciplinas.


Currículos multidisciplinarios, en que se agrupan disciplinas polares, sin una
relación aparente.
En términos generales, estos currículos que intentan nuevas reorganizaciones

del conocimiento representan tendencias a la innovación de la enseñanza.
4.3 POR EJES DE FORMACIÓN

Otra forma de estructura curricular son los ejes de formación que constan de una
serie de contenidos y actividades destinadas a la participación e integración del
estudiante con su entorno social. Esta estructura se fundamenta con la integración
de cuatro grandes ejes disciplinarios que a continuación se describirán:
Eje de formación pedagógico: se construye con un maestro forjador de su
quehacer pedagógico.
Eje de formación disciplinar: lo prepara para ser competente en el mundo
informatizado.
79
Eje de formación humanístico: lo aproxima al mundo social-cultural-ético y
comunicativo.
Eje de formación investigativo: lo conduce por el camino creativo-práctico e
innovador de su ciencia.
Los ejes de formación son instrumentos globalizantes de carácter
interdisciplinario que recorren la totalidad de un currículo y en particular la totalidad
de las áreas del conocimiento, las disciplinas y los temas con la finalidad de crear
condiciones favorables para proporcionar a los alumnos una mayor formación en
aspectos sociales, ambientales o de salud. Tienen un carácter globalizante porque
atraviesan, vinculan y conectan muchas disciplinas del currículo. Lo cual significa
que se convierten en instrumentos que recorren asignaturas y temas que cumplen
el objetivo de tener visión de conjunto.
Los ejes de formación se constituyen, entonces, en fundamentos para la
práctica pedagógica al integrar los campos del ser, el saber, el hacer y el convivir
a través de conceptos, procedimientos, valores y actitudes que orientan la
enseñanza y el aprendizaje de los actores más importantes del currículo.
4.4. POR MÓDULOS

Desde 1974, se han introducido en el país una serie de currículos que se les ha
dado el nombre de Enseñanza Modular. A pesar de los años que tienen
aplicándose en el país, resulta bastante difícil todavía identificar del todo sus
características elementales, ya que se le ha dado otro tipo de usos, como
aplicaciones didácticas al plan de estudios, sin que por ello se realicen las
adecuaciones en la estructura del centro educativo.
Dada la popularidad de este modelo en nuestra realidad educativa se hace
necesario, analizar las diversas modalidades del mismo, y en razón de esto
pronunciarse hacia una u otra concepción y evaluar el carácter innovador que
puede tener la enseñanza modular.
Resulta difícil encontrar literatura especializada al respecto ya que, la
mayoría de las investigaciones del tema se realizan en el interior de las
instituciones y son presentadas como artículos de divulgación y de alguna forma
80
impide su fundamentación teórica, de tal manera que se analizarán algunas
definiciones de currículos modulares para así hacer un análisis mayor acerca de
las características que la definen.
Se han seleccionado algunas de las definiciones curriculares modulares.
a) “La superación de la clásica enseñanza por disciplinas, implica la creación

de unidades basadas en objeto e interrogante sobre el mismo, donde se
conjugan diversas ciencias y técnicas para las respuestas científicas; estas
respuestas son conocimientos”. 104
b) “…Estructura integrativa multidisciplinaria de actividades de aprendizaje,
que en un lapso flexible permite alcanzar objetivos educacionales de
capacidades, destrezas y actitudes que le permitan al alumno desempeñar
funciones profesionales…Cada módulo es autosuficiente para el logro de
una o más funciones profesionales”. 105
c) “Programa de investigación, generación formativa de conocimientos en una
acción de servicios. Aplicación de los conocimientos en un problema
concreto de la realidad cuyas características hacen posible la articulación
de contenidos e instrumentos y técnicas que constituyen una práctica
profesional identificable y evaluable. El módulo así concebido si bien forma
parte de un programa completo de capacitación, es una unidad completa en
si misma, puesto que contempla teórica y prácticamente la totalidad de un
proceso definido por el problema concreto, objeto de transformación”. 106
d) “Unidad de enseñanza-aprendizaje con un semestre de duración cuyo
contenido está estructurado sobre la base de varias disciplinas científicas,
organizadas para abordar un determinado objeto de estudio; el
planteamiento modular implica las siguientes orientaciones:
 
 Búsqueda de la unidad teórica y práctica.
 
Reflexión sobre problemas de la realidad.
104
Margarita Pansza, Pedagogía y Currículo, p. 54
105
Margarita Pansza, op.cit.,p. 54
106
Ibídem., p. 55.
81

Desarrollo del proceso del aprendizaje,a partir del trabajo del
 estudiante sobre el objeto de estudio.

Interrelación profunda de los contenidos y experiencias del módulo

con las demás unidades del currículo”. 107
El énfasis en la innovación en este tipo de enseñanza, esta puesto en los

aspectos instrumentales tales como la planeación de los cursos, es decir, se cuida
más la forma de la enseñanza que el fundamento de la misma. Aunque muchos
autores no están de acuerdo con el criterio de innovación, ya que consideran que
todavía conserva muchas características de la escuela tradicional, como la
separación de la sociedad y la escuela, el hecho de considerar la ciencia como
actividad neutral y considerar a la escuela como una institución apolítica. “El
módulo así concebido si bien forma parte de un programa completo de
capacitación es una unidad completa en sí misma”108.
4.5. EL CURRÍCULO EN LA EDUCACIÓN VIRTUAL Y PRESENCIAL: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS.
Es un hecho que durante las últimas décadas han ocurrido cambios notables en la
vida y costumbres familiares por la influencia de las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, las cuales, necesariamente, tendrán que
transformar la educación una vez que se incorporen plenamente a los centros
educativos; pero, mientras esto ocurre, ya se presenta un doble problema: por un
lado, la escasez de medios en las escuelas, y por el otro, en ocasiones, el uso
inadecuado de los existentes, provocado por la falta de adiestramiento para su
manejo.
Esto es en cuanto al uso de la tecnología, pero las instancias educativas se
han dado a la tarea de mejorar los procesos de enseñanza y saben que ya no
basta un aula convertida en una especie de centro de adiestramiento, unidos a
una amplia red de información. Por lo tanto los centros educativos han extendido
107
Ibídem, p. 55
108
Ibídem, p. 51
82
sus programas educativos a personas que se encuentran lejos de sus
instalaciones o que no cuentan con flexibilidad de tiempo para estudiar.
Ante esta problemática, la educación virtual emana como una solución
educativa que ha venido a innovar, ya que estando fundamentada en un modelo
pedagógico, crea posibilidades para que los alumnos adquieran y desarrollen
competencias profesionales, de conocimientos, habilidades y actitudes. Se
identifica por la relación interactiva entre profesores y alumnos que se hace
evidente en el proceso de enseñanza-aprendizaje sin que las personas tengan
que coincidir en tiempo y espacio necesariamente.
La realidad del siglo XXI nos presenta una nueva modalidad educativa, la
educación virtual que comienza a cobrar relevancia convirtiéndose en una
respuesta a las demandas del mundo actual. Es un hecho que la educación virtual,
fortalecida con el desarrollo de los nuevos soportes tecnológicos, abre una
ventana multidisciplinaria de investigación y desarrollo que, además del ínteres
científico y técnico que conlleva, tiene grandes perspectivas de aplicación gracias
a la demanda de instrucción y capacitación que los procesos de la sociedad actual
necesita. Diversos teóricos especialistas en la educación virtual, establecen
diversas concepciones en torno a dicho concepto.
En su momento Peters plantea a la educación virtual como un método de
impartir conocimientos a través de la división de labores, apoyo técnico y de
principios organizacionales dirigido a un gran número de personas localizadas
geográficamente distantes. Como análisis posterior a esta definición se puede
agregar existen algunos elementos que pueden ayudar a definir la educación
virtual como: 1) la separación del alumno y el maestro; 2) influencia de una
institución educativa; 3) uso de los medios educativos para unir al maestro y al
estudiante; 4) existencia de un medio interactivo de comunicación; 5) la posibilidad
de reuniones presenciales; 6) la participación de alguna forma de industrialización
de la educación.
Cabe recalcar que la educación virtual reduce, con gran eficacia, los
obstáculos que en algún momento representan el tiempo y el espacio; en ella, se
83
recurre a métodos, técnicas y recursos que elevan la productividad y la flexibilidad
del proceso de enseñanza-aprendizaje.
De estas concepciones se puede destacar que la educación, en cualquiera
de sus modalidades, debe servir a la autonomía de los sujetos, y para ampliar su
libertad educando su capacidad de juicio y como consecuencia no puede
comprenderse como un producto físico u objeto manufacturado, sino como un
servicio que se presta a quienes se benefician de la misma remarcando
importancia en el proceso de formación del conocimiento. En este sentido, la
educación no sólo cumple la función de preparar a los individuos para alcanzar
roles en el funcionamiento social sino como transformadores y constructores del
orden social. Se habla de la existencia de una construcción del conocimiento
donde los sujetos aumentan sus capacidades para la resolución de problemas, en
este ámbito el maestro se transforma en un facilitador para el desarrollo de
competencias que favorezcan el autoaprendizaje.
Por lo tanto, el currículo debe adecuarse a las nuevas necesidades y
exigencias de la sociedad, en su propio fundamento se encuentra el elemento
armonizador que es su flexibilidad. Se debe proponer más capacitación a las
personas para que puedan actuar competentemente en los diversos escenarios de
este entorno. Además de aplicar las nuevas tecnologías a la educación, hay que
diseñar ante todo nuevos escenarios educativos donde los estudiantes puedan
aprender a moverse e intervenir en el nuevo espacio telemático.
La integración a estos escenarios educativos y la capacidad para aplicar de
forma efectiva las nuevas tecnologías se han convertido en poderosas demandas
que cualquier ser humano tiene derecho a exigir y recibir una educación de calidad
y sobre todo adecuada al contexto donde se desarrolla.
Este cambio en las estructuras educativas viene aparejado con la
transformación de los contenidos curriculares de cada una de las etapas
educativas; y aquí se insiste en la necesaria interacción profesor-alumno y en el
hecho innegable de que si no se presentan estos actores educativos es más
compleja la labor del desarrollo curricular y su implementación antes tantos
cambios de escenarios.
84
Elaborar un cuadro comparativo de los diferentes modelos de estructura curricular

estableciendo diferencias y semejanzas.
85
AUTOEVALUACIÓN
INSTRUCCIONES: lee y contesta las siguientes preguntas.

1.- Es el tipo de organización más antigua.
a) Por módulos b) por materias c) por áreas de conocimiento
2.- en este tipo de currículos cobra fundamental importancia la concepción de

ciencia.
a) Por módulos b) áreas de conocimiento c) ejes de formación
3.- Forma parte de un programa completo de capacitación.

a) Módulos b) ejes de formación c) áreas de conocimiento
4.- Surge como una alternativa educativa innovadora.

a) Ejes de formación b) módulos c) educación virtual
5.- Actores necesarios en la implementación de nuevas tecnologías educativas.

a) la sociedad b) los maestros c) maestros-alumnos
RESPUESTAS
1.- b
2.- b
3.- a
4.- c
5.- c
86
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México 2001.
Díaz Barriga, Frida, Metodología de diseño curricular, Primera edición, Editorial
Trillas, México 2003.
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México 2005.
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Sacristán Gimeno, El curriculum: una reflexión sobre la práctica, Octava edición,
Editorial Morata, España 2002.
Stenhouse, Investigación y desarrollo del curriculum, Primera edición, Editorial
Morata, España 2003.
87
GLOSARIO
ALUMNO: Son aquellos que aprenden de otras personas.

APOLÍTICO: Ajeno a la política.
APRENDIZAJE: El aprendizaje es el proceso a través del cual se adquieren
nueva habilidades, destrezas, conocimientos, valores o conductas como resultado
de la experiencia y observación.
ASIGNATURA: Materias que forman una carrera o un plan de estudios que se
dictan en los centros educativos.
ANALIZAR: Capacidad humana que nos permite estudiar un todo cualquiera, en
sus diversas partes o componentes.
CIENCIA: conjunto de conocimientos obtenidos mediante la observación y el
razonamiento, sistemáticamente estructurados y de los que se deducen principios
y leyes generales.
CONDUCTA: Es la manera con que los hombres se comportan en vida y
acciones.
CONOCIMIENTO: El estado de quien conoce o sabe algo.
CONTENIDO: Conjunto de cada una de las partes que constan en una unidad,
índice de temas.
CULTURA: Conjunto de todas las formas, los modelos o patrones, a través de los
cuales una sociedad regula el comportamiento de las personas.
CURRICULO: Lista de materias, asignaturas o temas que delimitan el contenido
de la enseñanza y del aprendizaje en las instituciones.
DESEMPLEO: Está formado por la población activa que no tiene trabajo.
DESTREZA: Capacidad o habilidad para realizar algún trabajo.
DISEÑO: Proceso previo de configuración mental en la búsqueda de una solución
en cualquier campo.
DIDÁCTICA: Disciplina científico-pedagógica que tiene como objeto de estudio los
procesos y elementos existentes en la enseñanza y el aprendizaje. DISCIPLINA:
Conjunto de leyes o reglamentos que rigen ciertos cuerpos.
EDUCACIÓN: Proceso de socialización de los individuos.
88
ENSEÑANZA: Actividad realizada conjuntamente mediante la interacción de tres
elementos: un profesor, alumnos y el objeto de conocimiento.
ESCUELA: Institución que imparte educación o enseñanza.
ESPECIALISTAS: Que cultiva o se dedica a un ramo de determinada arte o
ciencia.
ESTRUCTURA: Disposición y orden de las partes dentro de un todo.
EVALUAR: Determinar, estimar el valor, el precio o la importancia de algo.
EVALUACIÓN: Proceso dinámico, continuo y sistemático, enfocado hacia los
cambios de las conductas y rendimientos.
IDEOLOGÍA: Conjunto de ideas o creencias que intentan explicar al hombre y el
mundo.
INSTITUCIÓN: Mecanismos de orden social y cooperación que procuran
normalizar el comportamiento de las personas. INTERDISCIPLINARIO: Entre
varias disciplinas o con su colaboración.
INVESTIGACIÓN: Búsqueda intencionada de conocimientos o de soluciones de
carácter científico.
MERCADO LABORAL: Lugar donde confluyen la demanda y oferta de trabajo.
MODELO: Arquetipo digno de ser imitado que se toma como pauta a seguir.
NECESIDAD EDUCATIVA: Hace hincapié en los apoyos y ayudas que el alumno
necesita.
OBJETIVO: Meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios
determinados.
PEDAGOGIA: Es la ciencia que tiene como objeto de estudio a la educación como
fenómeno psicosocial.
PERFIL: Rasgos particulares que caracterizan a una persona.
PLAN DE ESTUDIOS: Diseño curricular que se aplica a determinadas
enseñanzas impartidas por un centro de estudios. POLISEMANTICO: Que aborda
una gran diversidad de dimensiones.
POLITICO: Persona que ejerce influencia sobre el modo como una sociedad es
regida.
PRÁCTICA PROFESIONAL: Actividad formativa del alumno.
89
PROFESOR: Persona que enseña una determinada ciencia o arte.
PROFESIÓN: Empleo, facultad u oficio.
PROFESIONAL: Toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar
un bien.
PROGRAMA DE ESTUDIOS: Descripción de un conjunto de actividades de
enseñanza y aprendizaje estructuradas de tal forma que conduzcan al logro de
objetivos.
PSICOLOGÍA: Es la ciencia que estudia la conducta observable del hombre.
SISTEMA: Conjunto de funciones, virtualmente referenciada sobre ejes.
SOCIALIZACIÓN: Proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a una
sociedad o cultura aprenden.
SOCIEDAD: Conjunto de individuos que comparten una cultura y que se
relacionan interactuando entre sí.
SUBEMPLEO: Ocurre cuando una persona capacitada para una determinada
ocupación, carago o puesto de trabajo no esta ocupado plenamente.
TAXONOMÍA: Ordenación sistemática y jerarquizada de los grupos.
TECNOLOGÍA: Conocimientos que permiten fabricar objetos y modificar el medio
ambiente.
TEORÍA: Conocimiento especulativo considerado con independencia de toda
aplicación.
TRANSDISCIPLINARIO: Que abarca varias disciplinas en forma transversal y que
está por sobre todas estas.
VIRTUAL: Sistema tecnológico basado en el empleo de ordenadores y otros
dispositivos.
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1.5.1. Función de los actores educativos, económicos y sociales en el desarrollo

1.5.2 Los especialistas en diseño curricular

1.5.2.2. Las instituciones educativas

1.5.2.3. Los egresados

1.5.2.4. Los docentes

1.5.2.5. Los alumnos

Instrucciones: lee cuidadosamente las siguientes preguntas y subraya la que creas

3.- Explicita el saber cultural a transmitirse.

4.- Es una trasposición pragmática del currículo.

5.- Para algunos autores el plan de estudios es sinónimo de currículo.

6.- El currículo tiene como característica principal la flexibilidad y la diversidad.

7.- Para Glazman y De Ibarrola el currículo es el conjunto de objetivos de

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO CURRICULAR.

El estudiante analizará la influencia de los diversos factores contextuales en el

2.1 POLÍTICA EDUCATIVA

Condicionados Condicionados Condicionados

El desarrollo de un currículo está determinado por las necesidades

a) Las formas de regular o imponer un determinado reparto del conocimiento

2.2 PRINCIPIOS Y CONDICIONES INSTITUCIONALES

1. El sistema político, que define todas las relaciones existentes en el