Ley 29783 - Ley 30222

Resumen Ley 29783 de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El 20 de agosto del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29783 de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
Objeto de la Ley N° 29783
• El objetivo de la ley es promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en el país.
Obligaciones de la Ley N° 29783
• Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia del mismo.
Ámbito de Aplicación de la Ley N° 29783
• Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.
Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector
público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y
trabajadores por cuenta propia.
Exámenes Médicos y Capacitación en Seguridad y Salud (Artículo 49)
• Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
• Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la
contratación, cualquiera sea la modalidad o duración; durante el
desempeño de su labor; y cuando se produzcan cambios en la función o
puesto de trabajo o tecnología.
Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA
• El empleador debe asegurar la presencia de un Médico Ocupacional
mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la semana
cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros y de forma semipresencial o
externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros
Sanciones Penales por Incumplimiento (Código Penal)
La Ley N° 29783 introdujo una disposición complementaria modificadora
al Código Penal incorporando al Artículo 168-A Atentado contra las
Condiciones de Seguridad e Higiene industriales lo siguiente:
• El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años
• Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de
muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de 5 años ni mayor de 10 años
Indemnizaciones por Daños a la Salud en el Trabajo (Artículo 53)
• El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la
obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la
indemnización respectiva en el caso en se haya comprobado
fehacientemente el daño al trabajador
SUNAFIL LEY N°29981
• Organismo técnico especializado responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por
los empleadores.
• No realizar los exámenes médicos ocupacionales es considerado falta
grave. (Nueva multa máxima por falta grave 100 UIT)
• Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.
Modifican el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR
DECRETO SUPREMO
Nº 016-2016-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue
modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar
su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección
de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades
productivas y los incentivos a la informalidad;
Que, el 2 de la aludida Ley Nº 30222 modificó, entre otros, el
artículo 49 de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, estableciendo que el empleador tiene, entre otras
obligaciones, practicar exámenes médicos cada dos años, de
manera obligatoria, a cargo del empleador; y que en el caso de
los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral;
Que, mediante el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, se establece que al inicio de
la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se
realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de
salud del trabajador;
Que, en ese sentido, es necesario modificar el artículo citado en
el considerando precedente a fin de adecuar su contenido a la
modificación introducida por la Ley N° 30222 al artículo 49 de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8 del artículo 118
de la Constitución Política del Perú, el inciso 1 del artículo 6 de
Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, y la Ley Nº
29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo;
DECRETA:
Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley
Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, el que queda redactado de la
siguiente manera:
“Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos
comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a
las labores desempeñadas por el trabajador en su récord
histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los
que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto
en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos
en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2)
años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su
fecha de ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo
vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico
ocupacional practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término
de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional de salida.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos
ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que
realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el
inciso d) del artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con
los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por
el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales
de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas
registradas que brindan servicios de apoyo al médico
ocupacional.”
Artículo 2.- Vigencia y refrendo
El presente decreto supremo entra en vigencia al día siguiente de
su publicación en el Diario Oficial El Peruano y es refrendado por
el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintidós días del
mes de diciembre del año dos mil dieciséis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD
Presidente de la República
ALFONSO GRADOS CARRARO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
1466666-6

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