La estructura remunerativa describe los conceptos remunerativos y no remunerativos, y cómo se calcula el sueldo anual complementario. Los conceptos remunerativos incluyen el sueldo básico y horas extras, mientras que los no remunerativos son asignaciones familiares e indemnizaciones. El sueldo anual complementario se calcula como la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año y se paga en dos cuotas en junio y diciembre.
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La estructura remunerativa describe los conceptos remunerativos y no remunerativos, y cómo se calcula el sueldo anual complementario. Los conceptos remunerativos incluyen el sueldo básico y horas extras, mientras que los no remunerativos son asignaciones familiares e indemnizaciones. El sueldo anual complementario se calcula como la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año y se paga en dos cuotas en junio y diciembre.
La estructura remunerativa describe los conceptos remunerativos y no remunerativos, y cómo se calcula el sueldo anual complementario. Los conceptos remunerativos incluyen el sueldo básico y horas extras, mientras que los no remunerativos son asignaciones familiares e indemnizaciones. El sueldo anual complementario se calcula como la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año y se paga en dos cuotas en junio y diciembre.
La estructura remunerativa describe los conceptos remunerativos y no remunerativos, y cómo se calcula el sueldo anual complementario. Los conceptos remunerativos incluyen el sueldo básico y horas extras, mientras que los no remunerativos son asignaciones familiares e indemnizaciones. El sueldo anual complementario se calcula como la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el año y se paga en dos cuotas en junio y diciembre.
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Estructura Remunerativa
Remuneración:
Es la contraprestación que debe recibir el trabajador como consecuencia del CT
(contrato de trabajo) Es toda ventaja patrimonial que recibe el trabajador como contraprestación del trabajo subordinado Se refiere a todas las formas y montos de pago por montos y servicios prestados por los empleados a la empresa
El salario en especie es principal y las prestaciones en especie son siempre complementarias.
Las prestaciones salariales en especie más conocidas son: el suministro de comida y el uso de la casa habitación. Esta prestación no puede superar el 20%. Ejemplo; fábrica Ledesma, puede pagar a sus empleados con un 20% azúcar y un 80% efectivo.
Remuneración por la función económica que cumplen
Para calcular aguinaldos, indemnizaciones, etc. Se sirve de esto:
RFEC
*Conceptos *Todo lo que recibo de un
remunerativos empleador( premios) Trabajador- *Conceptos No *Son las ingreso remunerativos indemnizaciones *Beneficios *Destinado a mejorar el estilo de vida: sociales Servicio, comedor, útiles escolares, etc. (No son obligatorios) son a voluntad del empleador. RFEC No se debe hacer en forma cubierta( debe tener información de respaldo
Empleador- costo Concepto Ley Aporte del Contribución Se deposita a trabajador empleador través de AFIP jubilación 24241 11% 10,17 AFIP INSS y PAMI 19032 3% 1,50 “” Obra social 23660 3% 6% “” Asignaciones 24714 - 4,44 “” familiares Fondo Nacional 24013 - 0.89 “” de Empleo Total AFIP 17% 23% “” ART 14557 - Valor fijo+%sobre “” valor fijo+remuneración Fondo Decreto 590/97 0,60 centavos “” hipoacusia p/empleado
Seguro de vida Resolución 11,27 c/empleado “”
obligatorio 29734/2004(ssn)
Es un costo ya que la debe abonar y además cumplir con el depósito de las contribuciones sociales. Por cada 100$ de remuneración bruta que pague el empleador se genera una contribución del 23% + de % en cargas sociales, a las que se le debe adicionar la ART y el seguro de vida obligatorio además en los meses de Julio y diciembre se adiciona el aguinaldo o sea un 8,33% más por cada mes.
Hay muchas cargas sociales por eso cuesta emplear.
Tenemos 13 sueldos = por el aguinaldo.
Junio y diciembre: el empleador debe pagar un 50%
“plazos para el pago” (como se pagan los sueldos):
1. Sueldos mensuales hasta el cuarto día hábil de cerrado el mes.
2. Jornal: puede ser por quincena o por semana hasta el tercer día hábil de cerrada la quincena o el mes.
Para el derecho laboral todos los meses son de 30 días.
Anticipo de haberes: El artículo 130 de la LCT (ley de contrato del trabajo) ley 20744, establece que el empleador podrá efectuar adelantos de remuneración al trabajador hasta un máximo del 50% de la misma.
“reglamento interno” Según la estructura de la remuneración:
1. Sueldo básico: es el monto establecido por los convenios colectivos de trabajo CCT para la categoría del empleado. 2. Adicionales fijos: es cualquier concepto fijo que perciba todos los meses el empleado sin importar la cantidad de días al mes o de hs trabajadas. Por ejemplo: Antigüedad, aumentos voluntarios, etc. 3. Adicionales variables: como su nombre lo indica van variando mes a mes. Por ejemplo; comisiones, hs extras, premios por producción y viáticos.
Con comprobantes Información Es remunerativo
respaldatoria Viáticos Sin comprobantes Sin información No “Ventaja respaldatoria remunerativo patrimonial”
Jurisprudencia: “Son los fallos”, tiene precedentes.
1. Viáticos con comprobante: es una suma remunerativa y conforma una ventaja
patrimonial para el trabajador. 2. Viáticos sin comprobante: es una suma remunerativa y conforma una ventaja patrimonial para el trabajador. Hay una jurisprudencia que dice son remunerativos los importes que abona el empleado a sus dependientes en concepto de merienda, comida y guarderías en cantidades fijas y no sujetas a rendición de cuentas.
Conceptos remunerativos
Sueldo básico(mensual) Jornal(por hora) Comisiones Viáticos sin comprobantes Remuneraciones en especie Premios Adicional por antigüedad Asignación por título Propinas habituales no prohibidas Licencia por enfermedad Licencia vacacional Licencias especiales Sueldo anual complementario (SAC) Horas extras Gratificaciones habituales
“Todo lo que esté relacionado directamente con la prestación de servicio”.
Esta enumeración sería innumerable. Ejemplo: presentismo, adicional por km en choferes
etc. Hay muchos convenios. Características de los conceptos remunerativos:
Lleva aportes y contribuciones
Se calcula el SAC (sueldo anual complementario) sobre estos valores Son embargables Se toma en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones
Conceptos no remunerativos (los únicos no remunerativos):
1. Viáticos con comprobantes
2. Asignaciones familiares (hijos, ayuda escolar, nacimiento, matrimonio, licencia por maternidad, prenatal, etc.) 3. Gratificación al egreso (premio por única vez) 4. Indemnización 5. Beneficios sociales (no es sueldo, no son de carácter obligatorio): son prestaciones no remunerativas (no lleva aportes ni contribuciones) no implica una ventaja patrimonial para el trabajador y el objetivo es mejorar la calidad del dependiente y su familia. Siempre deben estar documentados. Servicio de comedor de la empresa Vales de almuerzo Reintegro de gastos de medicamentos del trabajador y su familia Provisión de útiles escolares y guardapolvos Cursos de especialización o capacitación Pagos de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador.
“Son aquellos que provienen de la seguridad social (ANSES) como son las asignaciones familiares y los conceptos que se originan como consecuencia de la ruptura del CT “(contrato de trabajo)
Indemnización por antigüedad
Indemnización por falta de preaviso Indemnización mes de integración Indemnización vacaciones no gozadas Gratificaciones al egreso ( es un premio, cuando una persona renuncia y es muy apreciada por la empresa)
Estos conceptos no llevan aportes ni contribuciones.
“Sueldo anual complementario”
¿Qué es aguinaldo? Es un sueldo extra que se cobra en 2 cuotas Junio/Diciembre. Representa un sueldo más. 0.833% x mes. Es una doceava parte. Canasta navideña Mussolini En el S.S lo incorpora Perón (LCT)
El concepto del SAC tiene su origen en los art 121 y 122 de la LCT. Su texto dice: se entiende por “SAC” la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. El art 122 dice: El SAC será abonado en dos cuotas, la primera de ellas al 30 de Junio y la segunda al 31 de Diciembre de cada año, el importe a abonar en cada semestre será igual a la doceava parte de las remuneraciones devengadas en dicho lapso.
Devengado: “Transcurso del tiempo”
Art primero de la Ley 23041 el SAC en la actividad privada y en la pública será pagado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada en los semestres que culminan en los semestres de Junio y Diciembre de cada año calendario. Puede empezar en Marzo y terminar en Febrero.
Cálculo de aguinaldo
Calcular SAC 1era cuota.
concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no
remunerativo remunerativo SAC 1era 6 Meses/ 13000 cuota 180 días jubilación 11% 1430 ley 19032 3% 390 obra 3% 390 social total 13000 2210 total Neto 10790.-
concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no
remunerativo remunerativo SAC 1era 101 días 7575 cuota jubilación 11% 833,25 ley 19032 3% 227,25 obra 3% 227,25 social total 7575 1287,75 total Neto 6287,48 Aguinaldo Art 123 de la LCT: Cuando se opere la extinción del CT por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes(los herederos) que determine la ley tendrán derecho a percibir el SAC hasta el momento de dejar el servicio.
Es importante destacar que el espíritu de la ley, determina que el SAC no puede ser menor a la una doceava parte del total de las remuneraciones devengadas en el semestre. Estos casos se aplican cuando el trabajador tiene menos de 30 días trabajados en un semestre.
Calcular el SAC proporcional
Renunció el 15/07/19
1er semestre 2do semestre
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12
20000 20000 23000 20000 20000 20000 10000
“El aguinaldo no puede ser menor a 30 días”
10.000x50%=5000 x 30días = 833,33 10.000=833,33 180 días 2
Unidad del 2do semestre
Cálculo del SAC con remuneraciones variables (liquidación aguinaldo)
17000x50%=8500.-=47,22x41días=1936,11 23500x50%=11750 x 180d=11750
. 180días 180 días
Quitar las sumas no remunerativas= viáticos-salario familiar
Calcular SAC 1º y 2º C fecha de ingreso 20/5
concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no
remunerativo remunerativo SAC 1era 41 días 1936,11 cuota jubilación 11% 212.9 ley 19032 3% 58,08 obra 3% 58,08 social total 1936,11 329.06 total Neto 1607,05
concepto Q(cantidad) Concepto Descuento Concepto no
remunerativo remunerativo SAC 2da 180d 11750 cuota jubilación 11% 1292 ley 19032 3% 352 obra 3% 352 social total 11750 1997 total Neto 9753 Cálculo del SAC con remuneraciones variables
