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    Jornada Laboral Vigilancia

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    Wilfredis Vargas Joven
    Este documento explica las reglas para la remuneración del trabajo los domingos y días festivos en Colombia. Indica que cuando se trabaja hasta dos días de descanso al mes, el empleado puede optar por un día de descanso compensatorio pagado o una compensación en efectivo. Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, el empleado tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además de la compensación en efectivo. Usa ejemplos para ilustrar cómo se calculan los valores correspondientes a cada opción de remuneración.

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    Jornada Laboral Vigilancia

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    Wilfredis Vargas Joven
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    Este documento explica las reglas para la remuneración del trabajo los domingos y días festivos en Colombia. Indica que cuando se trabaja hasta dos días de descanso al mes, el empleado puede optar por un día de descanso compensatorio pagado o una compensación en efectivo. Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, el empleado tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además de la compensación en efectivo. Usa ejemplos para ilustrar cómo se calculan los valores correspondientes a cada opción de remuneración.

    Descripción original:

    JORNADA LABORAL VIGILANCIA

    Título original

    JORNADA LABORAL VIGILANCIA

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    Este documento explica las reglas para la remuneración del trabajo los domingos y días festivos en Colombia. Indica que cuando se trabaja hasta dos días de descanso al mes, el empleado puede optar por un día de descanso compensatorio pagado o una compensación en efectivo. Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, el empleado tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además de la compensación en efectivo. Usa ejemplos para ilustrar cómo se calculan los valores correspondientes a cada opción de remuneración.

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    Este documento explica las reglas para la remuneración del trabajo los domingos y días festivos en Colombia. Indica que cuando se trabaja hasta dos días de descanso al mes, el empleado puede optar por un día de descanso compensatorio pagado o una compensación en efectivo. Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, el empleado tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, además de la compensación en efectivo. Usa ejemplos para ilustrar cómo se calculan los valores correspondientes a cada opción de remuneración.

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    TRABAJO DOMINGOS Y FESTIVOS

    Ocasional: Cuando se trabajan hasta dos días de descanso al mes, el trabajador a su


    elección podrá optar por pedir un día de descanso compensatorio remunerado o una
    retribución en dinero, es decir es una ventaja del trabajador que le permite la norma
    en pedir una u otra forma de remuneración.

    Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $ 828.116 y labora un domingo


    en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:

    1 Opción, pago en dinero:

    Sueldo mensual: $828.116


    Valor Hora: ($828.116 / 240) = $ 3.450 Día completo
    Valor día: ($2.588 x 8) = $ 20.704
    Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría por laboral 1 domingo en el mes

    $20.704 x 1.75% = $56.232, pero no se le da día compensatorio.

    Análisis:
    A este empleado entonces se le está reconociendo el valor del domingo por $27.600
    y su respectivo recargo por $ 20.704.

    2 Opción, elección de día de compensación:

    En este caso como se da un día de compensación en la semana siguiente al día


    (domingo o festivo) laborado, no se paga el día en dinero. Esto dado que la norma es
    muy clara en indicar que es pago en efectivo o dar un día compensatorio.

    Sueldo mensual: $828.116


    Valor Hora: ($828.116 / 240) = $ 3450 Día completo
    Valor día: ($2.588 x 8) = $ 20.704

    $27.600 x 75% = $20.704


    Análisis:
    Es decir en este caso, se pagaría solo el recargo del dominical o festivo por $20.704 y
    se da el día compensatorio.
    Habitual:
    Cuando se trabajan tres o más domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo
    expresado por el artículo 181, el trabajador tiene derecho a un descanso
    compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el
    artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

    Ejemplo: Un empleado devenga un sueldo mensual de $828.116 y labora tres


    domingos en el mes durante las 8 horas normales de su jornada laboral:

    Liquidemos lo correspondiente a un domingo:

    Sueldo mensual: $828.116


    Valor Hora: ($828.116 / 240) = $ 3.450 Día completo
    Valor día: ($2.588 x 8) = $ 20.704

    Entonces siguiendo lo que dice la norma se le pagaría:

    $27.600 x 75% = $20.704, y se le da día compensatorio.

    A esta conclusión llegamos luego de leer la norma y leer parte del texto del concepto
    53407 del Min-Trabajo donde dice:

    “En consecuencia, es preciso señalar que independientemente de la habitualidad u ocasionalidad


    del trabajo dominical, la remuneración del recargo en uno u otro caso será la misma; lo único que varía
    es el descanso compensatorio así: a) será optativo entre el descanso compensatorio y la retribución en
    dinero, cuando el trabajo dominical sea ocasional y b) será obligatorio junto con la retribución en dinero
    cuando el trabajo dominical sea habitual”.

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