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    El documento explica los conceptos de recargos, devengados, deducciones y neto pagado en la liquidación de nóminas. Los recargos son pagos adicionales por trabajar en días festivos o horas nocturnas y se calculan como porcentajes del salario ordinario. El devengado incluye todo lo ganado en el periodo como salario, horas extras y recargos, mientras que las deducciones son aportes a salud y pensión.

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    El documento explica los conceptos de recargos, devengados, deducciones y neto pagado en la liquidación de nóminas. Los recargos son pagos adicionales por trabajar en días festivos o horas nocturnas y se calculan como porcentajes del salario ordinario. El devengado incluye todo lo ganado en el periodo como salario, horas extras y recargos, mientras que las deducciones son aportes a salud y pensión.

    Descripción original:

    contabilidad 9

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    El documento explica los conceptos de recargos, devengados, deducciones y neto pagado en la liquidación de nóminas. Los recargos son pagos adicionales por trabajar en días festivos o horas nocturnas y se calculan como porcentajes del salario ordinario. El devengado incluye todo lo ganado en el periodo como salario, horas extras y recargos, mientras que las deducciones son aportes a salud y pensión.

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    El documento explica los conceptos de recargos, devengados, deducciones y neto pagado en la liquidación de nóminas. Los recargos son pagos adicionales por trabajar en días festivos o horas nocturnas y se calculan como porcentajes del salario ordinario. El devengado incluye todo lo ganado en el periodo como salario, horas extras y recargos, mientras que las deducciones son aportes a salud y pensión.

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    ACTIVIDAD 1 Y 2 FASE 4 CONTABILIDAD 2.

    Recargo dominical o festivo


    9-3 y 9-4  Se toma como base el valor de la hora ordinaria, y
    se multiplica por el 75 %:
    $3.255×75 % = $2.441
    1. Recargos  Sumamos al valor de la hora ordinaria:
    $3.255 + $ 2.441 = $5.696
    Los recargos son pagos adicionales a los que tiene Tenemos entonces que el valor de la hora de un
    derecho el trabajador que cumple una jornada laboral trabajador que labora un domingo o día festivo es de
    mientras se supone debe estar tomando su descanso, $5.696.
    esto es los domingos, festivos o la noche. Para su pago
    y liquidación existen diferentes porcentajes que debe
    tener muy en cuenta.
    3. Recargo dominical o festivo nocturno
    El artículo 161 del Código Sustantivo del Este tipo de recargo se da cuando el trabajador, además
    Trabajo establece que la jornada laboral ordinaria es de de trabajar un domingo o festivo, en jornada nocturna
    8 horas diarias y 48 a la semana, existiendo algunas (después de las 9 p.m y hasta las 6 a.m). Para su
    excepciones. liquidación se tendrá en cuenta el porcentaje del 110 %

     Tomamos el valor de la hora ordinaria y lo


    La legislación laboral establece los siguientes multiplicamos por 110 %:
    porcentajes para efecto de la liquidación de los recargos $3.255 × 110 %= $3.581
    descritos a continuación:  Sumamos al valor de la hora ordinaria:
    3.255 + $3.581 = $6.836
    RECARGO PORCENTAJE SOBRE Finalmente tenemos que el valor de la hora de un
    EL CUAL SE PAGA trabajador que labora en jornada nocturna un dominical
    o festivo es de $6.836.
    Nocturno 35%
    Dominical o festivo 75% 4. Hora extra diurna dominical o festiva
    Hora extra diurna 25% Debe pagarse cuando la jornada laboral del trabajador
    Hora dominical o 110%(75%+35%) supera las 8 horas diurnas en un domingo o festivo Para
    festiva nocturna su liquidación se tendrá en cuenta el porcentaje del 100
    Hora extra diurna 100%(75%+25%) %
    dominical o festiva  Tomamos el valor de la hora ordinaria y lo
    Hora extra nocturna 150%(75%+75%) multiplicamos por el 100 %:
    dominical o festiva $3.255 × 100 % = $3.255
     Se suman al valor de la hora ordinaria:
    $3.255 + $3.255 = $6.510
    Liquidación de recargos Tenemos entonces que el valor de una hora extra diurna
    dominical o festiva es de $ 6.510.
    Los recargos descritos en la tabla se liquidan según su
    porcentaje. Es necesario tener en cuenta que para la 5. Hora extra nocturna dominical o festiva
    liquidación de todos los recargos y horas extra, debe Procede cuando el trabajador efectúa labores
    tenerse como base el valor de la hora ordinaria y los suplementarias en jornada nocturna (de 9 p.m. a 6 a.m.)
    valores resultantes deben multiplicarse por el número de un domingo o festivo. Para su liquidación se tendrá en
    horas laboradas. cuenta el porcentaje del 150 %
    “debe tenerse como base el valor de la hora ordinaria y  Tomamos el valor de la hora ordinaria y lo
    los valores resultantes deben multiplicarse por el multiplicamos por el 150 %:
    número de horas laboradas” $3.255 × 150 % = $4.883
     Sumamos al valor de la hora ordinaria:
    1. Recargo nocturno $3.255 + $4.883 = $8.138
    Realicemos esta liquidación con base en un salario Tenemos por lo tanto que el valor de una hora extra
    mínimo del 2018. Para su liquidación se tendrá en nocturna dominical o festiva es de $ 8.138.
    cuenta el porcentaje del 35 %
     Hallamos el valor de la hora ordinaria 2. Devengado.
    $781.242 / 30 = $26.041 / 8 = $3.255
     Multiplicamos por el 35% El devengado es lo que el empleado gana en un mes o
    $3.255 × 35 % = $1.139 periodo a liquidar y el trabajador puede ganar dinero por
     Al valor de la hora ordinaria se le suma dicho valor: los siguientes conceptos:
    $3.255 + $1.139 = $4.394
    Salario como tal.
    Se tiene entonces que, una hora nocturna tiene el valor
    de $4.394. Comisiones.
    Horas extras.
    Auxilio de transporte 97.032 (2019)
    Recargos nocturnos.
    Recargos dominicales y festivos.
    Auxilio de transporte. Total devengado  $1.247.032
    Viáticos.

    Se deben liquidar y sumar todos esos conceptos para


    determinar la totalidad de lo que el trabajador se ganó
    en ese mes o quincena, y a partir de allí se calculan los Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del
    demás conceptos. empleado)
    3. Deducciones.
    Concepto Valor
    Las deducciones son los conceptos que el trabajador
    adeuda o que debe pagar, y que son descontadas del
    total devengado por el empleador. Salud (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000

    Entre los conceptos que se le deben descontar o


    Pensión (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000
    deducir al trabajador tenemos los siguientes:

    Seguridad social a cargo del trabajador.

    Aportes a salud (4%) Determinación del neto a pagar al empleado. 

    Aportes a pensión (4%) Para determinar el valor neto que se debe pagar al
    trabajador, es preciso sumar todo lo que ha ganado por
    Libranzas. cada uno de los conceptos, y luego restar las
    deducciones de nómina, que en el ejemplo aquí
    Embargos judiciales.
    trabajado corresponde únicamente a los aportes a salud
    Cuotas sindicatos. y pensión.

    Créditos o deudas con el empleador. Total devengado 1.247.032

    4. Neto pagado (-) Salud 46.000

     Es lo que efectivamente recibe el trabajador. El (-) Pensión 46.000


    resultado de restar las deducciones al total devengado.
    Neto pagado $1.155.032.
    Una vez calculado el sueldo devengado y las
    ACTIVIDAD 1
    deducciones, el empleador puede pagar la nómina a sus
    trabajadores. Claudia devenga un sueldo de 3.200.000 al mes.
    Calcular los diferentes recargos para el sueldo de
    Neto Pagado= Total devengado - Total deducido Claudia
    Ejemplo de una liquidación de nómina.

    Para ilustrar un poco lo aquí expuesto desarrollaremos ACTIVIDAD 2


    en siguiente ejemplo con datos muy básico que faciliten
    la comprensión, utilizando valores vigentes para el año Jhon recibe un sueldo de 3.600.000 al mes del cual
    2019. debe pagar aportes a salud y pensión. Trabaja dos
    Domingos y Festivos en horario normal.
    Devengado
    El Juzgado le descuenta 1.200.000 de un embargo
    Concepto Valor por inasistencia alimentaria. Calcular el neto a
    pagarle a Jhon

    Salario básico 1.000.000

    Comisiones 100.000

    Horas extras 50.000

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