NIVELES DE CERTIFICACIÓN

Además de lograr la certificación como centro de trabajo podrás alcan-

zar un nivel de reconocimiento mayor con la implementación de me-
didas de nivelación, medidas de inclusión y acciones afirmativas, que
promuevan la presencia de mujeres en la organización y sus puestos
directivos, de personas con discapacidad, la existencia de una figura Consejo Interinstitucional
mediadora y el fomento de la igualdad y no discriminación entre el per-
sonal y sus familias. Instituto Nacional de las Mujeres
Dirección General de Transversalización de la Perspectiva de Género
Dirección del Modelo de Equidad de Género
(55) 5322 4200 ext. 3404, 3403 y 3401
Certificado 70 a 100 puntos igualdadlaboral@inmujeres.gob.mx
www.gob.mx/inmujeres

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Certificado Bronce Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores
de 70 a 100 puntos + 2 medidas de nivelación, Dirección de Igualdad Laboral
inclusión o acciones afirmativas. (55) 2000 5300 ext. 63562
igualdadlaboral@stps.gob.mx
www.gob.mx/stps

Certificado Plata Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

de 70 a 100 puntos + 3 medidas de nivelación, Dirección General Adjunta de Vinculación, Programas Educativos y Divulgación
Dirección de Vinculación, Asuntos Internacionales y Programas Compensatorios
inclusión o acciones afirmativas. (55) 5262 1490 ext. 5503, 5241, 5236, 5234 y 5232
igualdadlaboral@conapred.org.mx
www.conapred.org.mx
Certificado Oro
de 70 a 100 puntos + 4 o 5 medidas de
nivelación, inclusión o acciones afirmativas.

Para mayor información consulta:

www.gob.mx/normalaboral NMX-R-025-SCFI-2015
¿QUÉ ES LA NMX-R-025-SCFI-2015?

¿QUÉ BENEFICIOS OBTENEMOS?

PASOS PARA CERTIFICAR A TU CENTRO DE TRABAJO

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y Las condiciones en las que operan las organizaciones se enriquecen, prin- 1. Conocer los requisitos de la Norma
No Discriminación es una certificación voluntaria que reconoce a los cipalmente, por el compromiso que asumen para la mejora continua y los Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en
centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no beneficios que generan para las y los trabajadores, por ejemplo: Igualdad Laboral y No Discriminación
discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y realizar una autoevaluación para de-
y colaboradores. tectar el nivel de cumplimiento de tu
a) Como empresa u organización: organización. Consúltalos en:
Pueden obtenerla organizaciones del sector público, privado y social, de 1. Ambientes de trabajo a favor de la diversidad, igualdad e inclusión;
cualquier tamaño y giro, que se encuentren ubicadas en la República Mexi- con oportunidades y libres de discriminación. www.gob.mx/normalaboral
cana, en todo momento del año. 2. Mejorar la imagen corporativa, y la responsabilidad empresarial, al
asumir un mayor compromiso con su personal en beneficio de una 2. Contar con una política, procesos y
Algunos ejemplos de las prácticas que incluye la norma son: sociedad mejor. prácticas de igualdad laboral y no dis-
• Procesos de reclutamiento, selección y capacitación de per- 3. Mayor compromiso, lealtad e identidad por parte del personal hacia criminación, así como evidencias de su
sonal, con igualdad de oportunidades. la organización. aplicación.
• Medición del clima laboral. 4. Imagen positiva del centro de trabajo y sus productos o servicios
• Igualdad salarial y de prestaciones. ante el mercado. 3. Registrar su participación ante el Conse-
• Uso de lenguaje incluyente, no sexista y accesible. 5. Cuatro años de uso del distintivo de la Norma Mexicana NMX-R- jo Interinstitucional.
• Salas de lactancia. 025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Flexibilización de horarios de trabajo. 6. Puntos adicionales en caso de participar en licitaciones públicas, de 4. Recibir una auditoría de certificación
• Licencias de paternidad. acuerdo a la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del y obtener al menos 70 puntos de los
• Medidas para apoyar necesidades de cuidado que contemplen Sector Público. 100 posibles por parte de un organismo
la diversidad de familias y hogares. acreditado.
• Accesibilidad de espacios físicos. b) Como capital humano:
• Mecanismos para prevenir, atender y sancionar la discrimina- 1. Atracción y permanencia de talentos. 5. Enviar copia del certificado al Consejo
ción y la violencia laboral. 2. Menor incidencia de prácticas discriminatorias. Interinstitucional y obtener el derecho al
3. Protección de los derechos laborales y humanos. uso de la marca.
Para certificarse, los centros de trabajo deben ser auditados en el cumpli- 4. Facilidad en el equilibrio entre las responsabilidades familiares,
miento de los requisitos por un organismo de certificación acreditado por laborales y personales. 6. Programar una visita de vigilancia antes
la Entidad Mexicana de Acreditación A. C. 5. Clima laboral favorable para la mejora continua. de cumplir dos años de haber recibido el
6. Disminución de la rotación del personal. certificado.
El documento completo de la norma puede descargarse en: 7. Disminución de la segregación ocupacional y salarial.
www.gob.mx/normalaboral