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    Gcem U1 A1

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    El documento presenta las respuestas a varias preguntas sobre la cultura empresarial. La persona responde que existen muchos conceptos vinculados con la cultura empresarial que definen la forma en que piensan y actúan los miembros de una organización. En su ámbito laboral en una empresa de seguros, se apega a las políticas y procedimientos. Considera que puede incidir más en la motivación y liderazgo de su área para influir en el ánimo y transmitir la visión de la empresa. Los problemas más significativos que enfrentan

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    El documento presenta las respuestas a varias preguntas sobre la cultura empresarial. La persona responde que existen muchos conceptos vinculados con la cultura empresarial que definen la forma en que piensan y actúan los miembros de una organización. En su ámbito laboral en una empresa de seguros, se apega a las políticas y procedimientos. Considera que puede incidir más en la motivación y liderazgo de su área para influir en el ánimo y transmitir la visión de la empresa. Los problemas más significativos que enfrentan

    Descripción original:

    cultura empresarial foro unidad 1

    Título original

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    El documento presenta las respuestas a varias preguntas sobre la cultura empresarial. La persona responde que existen muchos conceptos vinculados con la cultura empresarial que definen la forma en que piensan y actúan los miembros de una organización. En su ámbito laboral en una empresa de seguros, se apega a las políticas y procedimientos. Considera que puede incidir más en la motivación y liderazgo de su área para influir en el ánimo y transmitir la visión de la empresa. Los problemas más significativos que enfrentan

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    Instrucciones

    1. De acuerdo con lo que has revisado en esta unidad, entra al foro de discusión y responde las siguientes preguntas:

    o ¿Por qué consideras que se dan tantos conceptos vinculados con la cultura empresarial?

    Existen muchos conceptos que definen la cultura empresarial pero todos llegan al mismo fin, el cual es la forma en como actúan y piensan los
    miembros de una organización, con la finalidad de que los clientes y proveedores logren identificar a la empresa, en esta forma de pensar y
    actuar van implícitas las normas, valores, hábitos, es decir; lo que es la empresa.

    o ¿Con que conceptos eres más afín, dentro de tu ámbito laboral?

    Yo trabajo en una empresa de seguros, por lo que me apego a las políticas y procedimientos para poder dar los mejores resultados a la
    compañía, estoy en el área contable y me debo de regir por reglas que marca la Comisión para el pago de prestaciones y servicios.

    o ¿Dónde consideras que puedes incidir más para mejorar la cultura empresarial?

    En la motivación y liderazgo de mi área para poder influir en el ánimo de la misma, para poder trasmitir la visión de la empresa y aportar mis
    conocimientos para el aprovechamiento de los recursos. Me parece que dar un buen ejemplo y haciendo las cosas bien y en tiempo y con buena
    cara, los demás compañeros pueden contagiarse del ánimo y así romper algunas barreras para que el clima organizacional funcione mejor.
    o ¿Cuáles son los problemas más significativos que enfrentan las empresas con respecto a su cultura empresarial, de acuerdo con tu punto
    de vista y experiencia?

    En mi experiencia es el no saber trasmitir de forma clara las necesidades y el enfoque que quieren dar. No todos los empleados tenemos la
    misma habilidad para saber cuál es la necesidad de la empresa o la forma en como esta quiere que operemos, por lo que a mi parecer, para
    poder obtener buenos resultados la empresa debe de asegurarse que todos los empleados comprendan la cultura y los lineamientos a los cuales
    se está enfocando, para que los resultados vayan acorde a lo planeado. Aunado a esto también se observa un mal clima laboral en donde los
    empleados nos sentimos desmotivados ya que observamos muchas irregularidades que van desde favoritismos hasta colocar a empleados sin
    experiencia solo porque es su amigo, por lo que provoca que el clima laborar sea tenso y no se pueda explotar la capacidad de los empleados por
    dichas situaciones.

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