Sistema Triptico

LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS Chiavenato (1994), al referirse a los sistemas los cambios sobrevienen como consecuencia a las
abiertos, también conocidos como sistemas reacciones tomadas por ejemplo por el gobierno,
Fue concebida por el Biólogo Austriaco Ludwig von orgánicos, plantea: sus proveedores y clientes.
Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de
proporcionar un marco teórico y práctico a las “Todo sistema requiere de materia, energía o SISTEMAS CERRADOS: En contraposición, los
ciencias naturales y sociales. La teoría de información obtenida del ambiente, que constituyen sistemas cerrados tienen muy pocos intercambios o
Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el los insumos o entradas (inputs) de recursos no los tienen con sus entornos. En este sentido,
pensamiento y la forma de mirar la realidad que necesarios para que el sistema pueda operar. son mecánicos o determinista, ya que sus entradas
influyó en la psicología y en la construcción de la y salidas son muy previsibles.
nueva teoría sobre la comunicación humana.
LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
 Sistema Social
En la realidad total, cada sistema está englobado en
otro sistema más grande Una organización es un conjunto de personas Es un concepto que explica cómo se encuentra
agrupadas con el fin de obtener una meta u establecida la sociedad, llenando a la estructura de
Durante su investigación Para este autor fue muy objetivo, a través de un método o plan de acción y contenidos que interactúan por las redes de la
importante ver las características de cada sistema: que cuentan con recursos para ello. misma estructura. Se asemeja a un organismo total,
si es cerrado o abierto, flexible, permeable, a un macrosistema (metasistema o sistema de
centralizado, adaptable, estable,... Para el propósito del análisis de una organización sistemas) para un análisis con una interpretación
desde el punto de vista de la teoría, la palabra total de consenso, equilibrio, cooperación y orden
En el año de 1966 Bertalanffy Ludwing y Katz de los procesos entre actores, sus relaciones e
sistema toma un sentido particular: significa una
Kuhn aplicaron la teoría de los sistemas , en la cual interacciones.
pauta de relaciones dentro de un marco pertinente
se establecen que los sistemas son mecanismos de destinado a la realización de cierto propósito  Sistemas hombre-máquina:
entrada, producción salida es decir Las entradas se
refieren al ambiente transformado en forma de específico. Así, puede concebirse a una
organización como un conjunto complejo de El objetivo principal de la ergonomía es mejorar
energía, información, dinero, personas, materias
relaciones entre recursos físicos, humanos y la calidad de vida del trabajador en
primas. Cada uno de estos mecanismos debe
su ambiente de trabajo, mejorando la calidad en
funcionar bien, sobre todo si se quiere que el trabajo, unidos en una red de sistemas. Los
la interacción hombre– máquina, a través de
sistema sea efectivo. sistemas actúan como arterias que transportan acrecentar la eficacia funcional de las herramientas,
recursos para generar procesos productivos y se busca incrementar el bienestar del usuario final
Los fundamentos de la teoría de sistemas son
distributivos, para convertirse en los medios de aumentando los valores de seguridad, salud y
los siguientes:
satisfacer las necesidades de grupos de miembros. satisfacción por la labor realizada. Para lograr
incrementar la eficacia de las herramientas, es
1. Investigar el Isomorfismo (igualdad de forma) de imprescindible considerar los aspectos humanos en
CLASIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS
conceptos, leyes y modelos en varios campos y su diseño.
promover transferencias útiles de un campo a otro.
SISTEMAS ABIERTOS: Todas las organizaciones  Sistema probalistico
2. Favorecer el desarrollo de modelos teóricos modernas son sistemas abiertos porque, además de
adecuados en aquellos campos donde faltaran. interactuar con sus entornos son extremadamente
Es aquel para el cual no se puede facilitar una
complejas.
previsión detallada. Estudiando intensamente, se
3. Reducir en lo posible la duplicación de esfuerzo puede prever probabilísticamente lo cual sucederá en
teórico en campos distintos. En otras palabras, reciben estímulos del ambiente
en el cual se desarrollan y se adaptan a las determinadas circunstancias. No es predeterminado.
circunstancias cambiantes del mismo. Típicamente La previsión se encuadra en las limitaciones lógicas
4. Promover la unidad de la ciencia, mejorando la en un sistema abierto como una empresa comercial de la probabilidad.
comunicación entre los especialistas.
 Suprasistema empresarial VENTAJAS DE LOS SISTEMAS DE
INFORMACIÓN GERENCIAL:
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
En las organizaciones es muy común la existencia  Disminuye errores, tiempo y recursos. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
de suprasistemas. En este sentido, la empresa es el  Permite comparar resultados alcanzados LA EDUCACÍON UNIVERSITARIA
con los programados UNIVERSIDAD DEL ZULIA (LUZ)
ambiente principal donde se ejecutan las  Mejora la efectividad en la toma de EXTENSIÓN CUMANÁ
decisiones.
actividades.
SISTEMA DE INFORMACIÓN GERENCIAL: DESVENTAJAS DE LOS SISTEMAS DE

INFORMACION GERENCIAL:
¿Qué es un Sistema de Información Gerencial?
(SIG – MIS) Es un sistema integrado usuario–  Tiempo que puede llevar su
máquina, el cual implica que algunas tareas son implementación.
mejor por el hombre, mientras que otras son muy  La resistencia al cambio
bien hechas por la máquina.  Problemas técnicos asociados como fallas
de software, hardware, o funciones Los Sistemas
implementadas inadecuadamente.
OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS DE  Administrativos en las
ELEMENTOS:
INFORMACIÓN:
organizaciones
 Suministrar información de manera Debe contar con 5 elementos esenciales:
adecuada y oportuna a los gerentes.  SOFTWARE: Es programa o método lógico
 proporcionar información indispensable a utilizar para poder procesar los datos.
para la toma de decisiones. PROFESOR:
 Mostrar informes y resúmenes a disposición de  HARDWARE: Es la parte física en la que se Ojeda, Alexander
todos los que resuelve los problemas de la va a procesar los datos
compañía. T.S.U:
 RECURSO HUMANO: Son los individuos, la
Almandoz, Pamela C.I: 18.777.289
CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS DE fuerza productiva que tiene las habilidades
INFORMACIÓN GERENCIAL para utilizar el sistema. Castaño, Andry, C.I: 19.035.587
 Mejora de una manera más óptima la González, Carlina, C.I: 24.130.663

 BASE DE DATOS: es el conjunto de datos
obtención de los datos y los resultados de que se procesaran para el arrojo de informe Guevara, Rosmary, C.I: 19.345.534
los informes de gestión. para la toma de decisiones.
 Produce información integrada y completa. Lozada, Angel. C.I: 20.992.276
 Su forma de desarrollo es a base de
 PROCEDIMIENTOS: Es la información Rodríguez, Albanis, C.I: 20.576.477
incremento y a través de su evolución
descriptiva que explica el uso y operación
dentro de la organización.
del sistema.
Cumaná, 27 de junio de 2019

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