UNIVERSIDAD NACIONAL DE ANCASH FACULTAD DE DERECHO

SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO Y CIENCIAS POLÍTICAS

SILABO DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO

I. IDENTIFICACIÓN

1.1. Facultad: Derecho y Ciencias Políticas

1.2. Escuela Profesional: Derecho

1.3. Semestre Académico: 2019 - I

1.4. Ciclo Académico: VIII

1.5. Código del curso: 06-DI-C02

1.6. Créditos: 03 Tres

1.7. Requisitos: Derecho del Trabajo Individual

1.8. Extensión horaria: Teoría 02 - Prácticas 02

1.9. Duración: 15.ABR.2019 – 16.AGO.2019

1.10. Docente: Jesús E. Henostroza Suárez

1.11. Condición: Nombrado

1.12. E-Mail: jeshuven@hotmail.com

II. SUMILLA

2.1. Resumen

El Curso tiene naturaleza teórica – práctica. Se avoca al conocimiento de los principales institutos del
Derecho del Trabajo Colectivo y sus repercusiones con los trabajadores desde la óptica colectiva. A
partir del surgimiento de los conflictos de naturaleza colectiva, el Curso propone diferentes figuras
jurídicas para la solución de los mismos, siendo el Sindicato el que maneje las propuestas colectivas
desde el punto de vista de los trabajadores y considerándolo estamento de reivindicación de los
intereses de los trabajadores.

2.2. RELACIÓN CON EL PERFIL DEL EGRESADO:

2.2.1. Competencia genérica o específica:

. Revisa y analiza las relaciones colectivas de trabajo que se manifiestan entre trabajadores y
empleadores en situaciones de reglamentar el trabajo interior o ante el surgimiento de conflictos en
tales circunstancias.

. Expresa sus ideas en debates, sobre asuntos del trabajo colectivo, tanto en su normatividad vigente
como en sus aspectos estructurales desde la óptica de los sindicatos o de las confederaciones de los
trabajadores y por extensión de los empleadores.

2.2.2. Unidad de Competencia:

. Elabora un Informe Técnico sobre su percepción intelectual y académica del sindicalismo, con una
visión del derecho laboral nacional y el derecho comparado; así mismo sobre su apreciación crítica de
la negociación colectiva, los problemas del derecho a la huelga y respecto a la solución de los conflictos.

2.3. Capacidades:

. Evalúa la estructura y funcionabilidad de las relaciones colectivas de trabajo, basándose en la

Constitución Política del Estado, en las leyes y diversas normas que regulan las mismas.

. Analiza el contenido de los estatutos de las organizaciones sindicales, el procedimiento que se cumple
con la negociación colectiva de trabajo; el surgimiento de los conflictos laborales; la recurrencia al
derecho a la huelga.

. Expresa su visión crítica y capacidad analítica sobre las leyes que regulan las relaciones colectivas de
trabajo, en sus niveles contractuales, de negociación colectiva y las formas de solución de los conflictos
que de ello surgen.

2.4. Problemas que resuelve:

. En el desarrollo del Curso de Derecho del Trabajo Colectivo, el estudiante alcanza concebir la
dimensión y complejidad de las relaciones colectivas de trabajo que se manifiestan en el sector privado
y en el sector público, así como el papel del Estado en cada caso; poniendo en práctica sus
conocimientos de las leyes, normas y directivas principales que la regulan, haciendo eco con una visión
de orden local, regional y nacional, basándose en una concepción constitucional y política.

III. PROGRAMACIÓN Y EVALUACIÓN:

3.1. Programación de contenidos, actividades y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA I

EL DERECHO DEL TRABAJO COLECTIVO

Semana Indicadores de Evaluación Recursos

Saber Saber hacer Saber ser

01 Nociones Revisan y
Generales analizan las
leyes sobre
El Derecho del relaciones
Trabajo Colectivo colectivas de Muestran
trabajo. responsabilidad
y coherencia en La Constitución Política.
el análisis de las
02 Contenido del D. instituciones del
Colectivo del derecho
TUO de la Ley de Relaciones
Trabajo. Interpretan los colectivo del
Colectivas de Trabajo (D.S. Nº
derechos trabajo.
Principios. 010-2003.TR)
Elementos. laborales de
trabajadores del
sector privado y
público y sus
sindicatos o
Art. 24º, inc. Ll y m. D. Leg. 276
asociaciones.
Libertad Sindical.

03 El Sindicato. De
sus afiliados.
Responden con
Ley 27556 – Registro de
Analizan el inquietud y
Clases de organizaciones sindicales de
régimen legal avidez sobre
sindicatos. servidores públicos.
sobre sindicatos temas de
del sector conflictos
privado y laborales
público. nacionales e Arts. 40° a 45° de la Ley 30057
El fuero sindical.
internacionales. del Servicio Civil.
Federaciones y
Confederaciones.
04 Arts. 51° a 85° Regl. De la Ley 30057
Cancelación del - D.S. N° 040-2014-PCM
Registro.

UNIDAD DIDÁCTICA II

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Semana Indicadores de Evaluación Recursos

Saber Saber hacer Saber ser

05 La Negociación Revisan y Muestran

Colectiva. analizan las responsabilidad
Características. leyes sobre y coherencia en La Constitución Política.
relaciones el análisis de las
Su inicio.
colectivas de instituciones del
trabajo. derecho
 colectivo del
trabajo.
El pliego de Interpretan los TUO de la Ley de Relaciones
06
reclamos. Plazo derechos Colectivas de Trabajo (D.S. Nº
laborales de 010-2003.TR)
de presentación.
trabajadores del
Su recepción.
sector privado y
público y sus
Informe
sindicatos o Art. 24º, inc. Ll y m. D. Leg. 276
situacional de la
asociaciones.
Empleadora.

La intervención
Responden con
del Ministerio de inquietud y
Ley 27556 – Registro de
Trabajo. avidez sobre
Analizan el organizaciones sindicales de
temas de
régimen legal servidores públicos.
conflictos
sobre sindicatos
laborales
El Convenio del sector
nacionales e
Colectivo. privado y
internacionales.
público
Elementos.

07 Características.

Alcances.

08 EXAMEN PARCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA III

SOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS

Semana Indicadores de Evaluación Recursos

Saber Saber hacer Saber ser

09 Medios
alternativos en la
solución de los Revisan con
sentido crítico
conflictos
las leyes sobre Muestran La Constitución Política.
laborales. La
relaciones responsabilidad
Conciliación. colectivas de y sentido crítico
trabajo. en el análisis de
las instituciones TUO de la Ley de Relaciones
del derecho Colectivas de Trabajo (D.S. Nº
La Mediación. 010-2003.TR)
colectivo del
Características.
trabajo.
10
Ley 27556 – Registro de
El Arbitraje. Debaten
Responden con organizaciones sindicales de
Características. respecto a los
investigaciones y servidores públicos.
derechos
laborales de casuística sobre
El órgano arbitral
trabajadores del temas de
11
sector privado y conflictos
 El Laudo Arbitral. público y sus laborales Arts. 90° a 120° Regl. De la Ley
sindicatos o nacionales e 30057 - D.S. N° 040-2014-PCM
asociaciones. internacionales.

La Huelga.
12
Definición. Fines
de la huelga.

UNIDAD DIDÁCTICA IV

LA HUELGA

Semana Indicadores de Evaluación Recursos

Saber Saber hacer Saber ser

13 Huelgas Lícitas e TUO de la Ley de Relaciones

ilícitas. Colectivas de Trabajo (D.S. Nº
010-2003.TR)
Huelgas en el
Revisan con
sector público y Muestran
sentido crítico
privado. Huelgas responsabilidad
las leyes sobre Ley 27556 – Registro de
y sentido crítico
nacionales, relaciones organizaciones sindicales de
en el análisis de
regionales y colectivas de servidores públicos.
las instituciones
locales. trabajo.
del derecho
TUO de la Ley de Relaciones
colectivo del
Colectivas de Trabajo (D.S. Nº
trabajo.
010-2003.TR)
La titularidad del
Derecho de
huelga.
Ley 27556 – Registro de
Atribuciones. organizaciones sindicales de
14
servidores públicos.

Responden con
Limitaciones del investigaciones y
Debaten
ejercicio del casuística sobre Arts. 85° a 98° de la Ley 30057
respecto a los
derecho de temas de del Servicio Civil.
derechos
huelga. conflictos
laborales de
Declaración de laborales
trabajadores del
ilegalidad de una nacionales e
sector privado y
internacionales.
15 huelga. público y sus
sindicatos o
Efectos de la asociaciones.
huelga.

16 EXAMEN FINAL

3.3. Sistema de Evaluación: La evaluación a los alumnos será integral y constante. No solo se tomará
en cuenta los conocimientos adquiridos; sino a la vez, sus aportes, su capacidad cognitiva y creadora,
su sentido crítico y su desenvolvimiento constructivo.
Los estudiantes deberán demostrar conocimiento sustancial sobre el nuevo sistema procesal, los
principios rectores y las técnicas de la litigación oral, adaptando todo ello en base a las lecturas
especializadas y a la jurisprudencia nacional como del derecho comparado, lo cual determinará el nivel
del peso de cada calificación en el promedio final.

Esta evaluación comprende:

Nota Final (NF)

Examen Parcial (EP) : peso 1

Examen Final (EF) : peso 1

Promedio de prácticas (PP) : peso 1

NOTA FINAL (NF) = EP + EF + PP/ 3

La nota mínima aprobatoria es ONCE (11). Al examen de aplazado solo tiene derecho el alumno que
haya obtenido nota desaprobatoria de OCHO (08), comprendiendo todo el curso.

IV. INVESTIGACIÓN FORMATIVA:

El (La) Estudiante deberá realizar una investigación monográfica sobre la historia sindical y también
sobre algún sindicato de la Provincia o Región, empleando las técnicas de recolección de datos y estilo
de redacción científica de documentos académicos.

V. RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El presente curso por las características de su contenido, permitirá que los alumnos se adentren a la
temática de la vida y libertad sindical de los trabajadores del sector privado y público, permitiendo que
realicen trabajos de investigación en el contexto social vigente y en las del universo de los conflictos
laborales con visiones que deban alcanzar mediante sentido crítico.

VI. TUTORÍA/ORIENTACIÓN.

Se brindará a los estudiantes diversas formas de apoyo moral, académico e intelectual, en aras de que
posibilite su adentramiento en la especialidad de la asignatura, preferentemente en el desarrollo de
las prácticas y trabajos de responsabilidad social; destinándose dos horas semanales, ya sea en el aula
o en Salón de Docentes, fuera de los horarios de clases, ciñéndose al Reglamento General de Tutoría
Universitaria de la UNASAM.
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Toyama Miyagusuku, Jorge Instituciones del Derecho Laboral; Edit. Gaceta

Jurídica, Lima 2005.

Rendón Vásquez, Jorge Derecho del Trabajo Individual; edit. Edial, Lima,
2000.

Gómez Valdez, Francisco Derecho del Trabajo; Relaciones Colectivas de

Trabajo,
Editorial San Marcos, Lima, 2015.

Blancas Bustamante, Carlos El Despido en el Derecho Laboral Peruano; Ara

editores,
Lima, 2006.

Anacleto Guerrero, Víctor Manual de Derecho del Trabajo; Edit. Grijley, Lima,
2012

Vinatea Recoba, Luis / Toyama Miyagusuku Análisis y comentarios a la Nueva Ley Procesal del
Trabajo,
Edit. Gaceta Jurídica, Lima, 2012.

Toyama Miyagusuku, Jorge Los Contratos de Trabajo. Edit. G. Jurídica, Lima, 2008.

Francisco Javier Romero Montes El Nuevo Proceso Laboral, Edit. Grijley, Lima, 2012.

Toyama Miyagusuku, J. / Eguiguren Praeli A. Jurisprudencia sobre Inspecciones Laborales, Editorial

Gaceta Jurídica, Lima, 2009.

Fredy B. Auris G. / Javier Arévalo V. SUMMA LABORAL -Jurisprudencia Laboral- Edit.

Omar Toledo T. nomos & theis, Lima, 2018.

DIRECCIONES ELECTRÓNICAS:

- www. El Derecho del Trabajo Colectivo

- www.convenios colectivos de trabajo
- www. Conflictos laborales
- www. El derecho sindical
- www. El derecho de huelga

Huaraz, Abril de 2019