ENSAYO

SEGURIDAD INDUSTRIAL EN COLOMBIA

CRISTIAN CAMILO POVEDA HERNANDEZ

UNIVERSIDAD ECCI
MECANICA INDUSTRIAL
2019
 SEGURIDAD INDUSTRIAL
La seguridad industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la
prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de
producir daños a las personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad
industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las instalaciones o equipos y
de la producción, uso o consumo, almacenamiento o rehecho de los productos industriales.
Historia de la seguridad industrial en Colombia
Para hablar históricamente de la salud ocupacional en Colombia hay que remontarse a la
época de la colonia en las que se observan diferentes leyes e instituciones protectoras tanto
para el indio como para el español, posteriormente en el periodo de la independencia se
inician los primeros cimientos de seguridad social en nuestro país. Las normas de salud
ocupacional en Colombia se incorporan atravez de 1950con la promulgación del código
sustantivo del trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
En Colombia si bien es cierto que la salud ocupacional se demoró en establecerse, también es
verdad que desde comienzos del siglo xx se presentaron propuestas para este fin.
En 1904, el General Rafael Uribe, fue el primero en plantear una plática orientada hacia la
salud de los trabajadores. A corto tiempo de su asesinato, el congreso aprobó la ley 57 de
1915, obligo a varias empresas con no menos de 15 obreros a otorgar asistencia médica y
farmacéutica y a pagar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte.
En 1934 se creó la oficina de medicina laboral y tenía como actividad principal el
reconocimiento de los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales y de su
evaluación de materia de indemnizaciones. Esta oficina central organizo dependencia en las
principales capitales hasta formar una red que fue dominada Oficina Nacional de Medicina e
Higiene Industrial.
En 1935, se establece la legislación laboral, en donde se habla de los riesgos del trabajo y en
Julio 1ro de 1936 empezó a regir la ley. La sociedad colombiana de medicina del trabajo fue
fundada en 1946.
Desde 1954, el Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional, para capacitar
profesionales colombinos, tanto médicos como ingenieros, quienes conformaron una sección
anexa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Como aporte de los patronos privados se
creó la entidad CONALPRA; que en 1958 cambio su nombre por el colombiano de seguridad
(CCS) con sede en Bogotá. En 1964, ya existían 3 dependencias dedicadas a la Medicina e
Higiene de Trabajo.
El gobierno Nacional ha expedido una serie de reglamentaciones sobre Salud Ocupacional, las
cuales redundaran en beneficios para el trabajador. Entre ellas se puede destacar la siguiente:
 Ley de 1993 Ley de Seguridad Social. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad
Social Integral, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida, acorde con la dignidad
humana, mediante la protección de las contingencias que afecten la salud, capacidad
 económica y en general las condiciones de vida de la población, en sus fases de
educación, información y fomento de la salud, y en la prevención, diagnóstico,
tratamiento y rehabilitación en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia.
 Decreto 1295 y 1994 Expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el
cual se determinan la organización y administración del sistema general de riesgos
profesionales.
 Resolución 2400 de 1979 Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higienes y seguridad en
los establecimientos de trabajo.
 OHSAS 18001 Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SGS36)
ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificación
internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento,
implantación y Operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional efectivo.
 Ley 9 de 1979 Llamada Código Sanitario Nacional, que en su título III establece las
normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones, emitida por el Ministerio de Salud.
 Decreto 614 de 1984 Expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por el
cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.
 Resolución 1016 de 1989 Expedida por el Ministro de trabajo y Seguridad Social y
Ministro de Salud, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma
de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 Resolución 1401 del 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo que corresponde al ministerio de la Protección Social, definir
políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales, para lo cual
se requiere contar con información periódica y veraz, sobre las contingencias de
origen profesional ocurridas a los trabajadores dependientes e independientes.
 Resolución 2346 de 2007 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones medicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
 Ley 1562 del 11 de Julio del 2012 El Congreso de la Republica de Colombia y
firmada por el Vice ministro de protección social, y el Ministro de Trabajo, realizan
modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
Materia de Salud Ocupacional.
 Resolución 1409 de 2012 Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
 Norma técnica colombiana (NTC) 4144 Esta norma específica las características que
deben tener las señales ubicadas en los edificios, espacios urbanos y rurales, utilizadas
para indicar la condición de accesibilidad a todas las personas, así como también
indicar aquellos lugares donde se proporcione información, asistencia, orientación y
comunicación.