PLAN Y PROGRAMA ANUAL SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE.

Elaborado por:
PILADORA LA MERCED

Fecha:
02 de Octubre de 2018

Elaborado por: DANAE LLUEN Revisado por: Aprobado por:

LOZANO NÉLIDA CALDERÓN GALINDO ERMED ROEL SILVA AGIP
Fecha: 02/11/18 Fecha: 30/09/18 Fecha: 30/09/18

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CONTENIDO GENERAL

Introducción

I. Alcance

II. Estudio de Línea Base del Sistema de Gestión SST

III. Política de Seguridad y salud en el trabajo

IV. Objetivos y metas

V. Identificación de peligros y evaluación de riesgos

VI. Organización y responsabilidades

VII. Programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo

VIII. Inspecciones, auditorias y revisión por la dirección

IX. Programa del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo

X. Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales

XI. Presupuesto tentativo

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INTRODUCCIÓN

El Plan y programa anual de SSOMA expone las acciones que se desarrollarán

durante la vigencia del Sistema de Gestión, las cuales son necesarias para controlar
los riesgos laborales, identificarlos y evaluarlos. El Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo nos debe permitir las siguientes acciones con el objeto de
promover una cultura de prevención de riesgos laborales a través de:

1. Controlar los riesgos inherentes a nuestras operaciones y/o procesos de servicio.

2. Incorporar en los procedimientos de trabajo los componentes técnicos que permitan

evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3. Minimizar los accidentes de trabajo, así como la incidencia de las enfermedades

ocupacionales.

4. Promover en toda la empresa una cultura de prevención de riesgos laborales.

El Programa en sus etapas de planificación, implementación, ejecución y mejora

continua, involucra directa o indirectamente a todos y cada uno de los trabajadores de
la empresa, indistintamente del área, cargo o nivel jerárquico.

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I. Alcance

El Plan Anual SSOMA se aplica a todos los procesos, actividades y tareas que
desarrolle la empresa; así como también involucra a todas las empresas que prestan
servicios de tercerización a PILADORA LA MERCED.

II. Estudio de Línea Base del Sistema de Gestión de SST

El responsable de la gestión de SSOMA, realiza un análisis de la lista de verificación de

lineamientos normativos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
para detectar aquellos incumplimientos a la ley que pueden ser el móvil de lesiones en
los colaboradores durante los trabajos realizados, asimismo, gestionar la mejora
continua del Sistema, a través de la prevención de riesgos laborales y mejora del
bienestar de los trabajadores.

III. Política de Seguridad y Salud en el trabajo

En PILADORA LA MERCED S.R.L., nuestros colaboradores son el recurso más

importante, por ello creemos que, la gestión integral de la Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) son parte esencial para el desarrollo del
negocio.

Para el logro de nuestros objetivos, y en concordancia con la legislación nacional

vigente, los colaboradores de los diferentes niveles de la empresa son
responsables de mantener una cultura de Seguridad, Salud y cuidado del Medio
Ambiente, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos; asumiendo
los siguientes compromisos:

a) Motivar y propiciar la participación de todos los colaboradores en los elementos

del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

b) Alcanzar un alto nivel, cumpliendo estrictamente con los requisitos legales

pertinentes en materia de Seguridad, Salud ocupacional y Medio Ambiente, así
como también de los programas voluntarios y de otros requisitos que suscriba la
organización.

c) Fomentar y vigilar la protección de la seguridad y salud de sus colaboradores

mediante el cumplimiento de protocolos de prevención de accidentes, incidentes

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y enfermedades laborales relacionados con la actividad y el riesgo asociado a la

misma.

d) Prevenir y minimizar la contaminación generada por nuestros residuos, con una

actitud responsable hacia el medio ambiente.

e) Garantizar que el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente, sea compatible con todos los sistemas existentes en la organización,
o esté integrado con los mismos.

f) Promover y motivar la mejora continua en el desempeño del Sistema de Gestión

de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, involucrando a todos los
colaboradores de la empresa en la identificación constante de los peligros y
evaluación de sus riesgos para tomar oportunas y eficaces medidas para el
control de los mismos.

IV. Objetivos y metas

Los objetivos y metas planteados por la empresa son los siguientes:

OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META

Implementación de documentación del

Cumplimiento de la 100%
Sistema de Gestión SST
legislación vigente en SST
Capacitación al personal en SST 100%
Implementar controles para riesgos
100%
identificados en IPERC
Realizar examen médico ocupacional 50%
Prevención de accidentes Seguimiento y vigilancia médica 100%
laborales y enfermedades
ocupacionales Informar al trabajador sobre los riesgos a los
100%
que está expuesto en su puesto de trabajo
Elaborar estadísticas de accidentes
100%
laborales y enfermedades ocupacionales
Elaboración de protocolo de respuesta a
100%
emergencia
Plan y respuesta a Capacitación a personal en plan y respuesta
100%
emergencias a emergencias
Participación en Simulacros de emergencia,
desastres naturales y planes de 50%
contingencia
Programar monitoreos de Ruido,
Monitoreos 50%
ergonómico y psicosocial a trabajadores

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V. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La identificación de peligros y evaluación de riesgos permite establecer acciones

preventivas para monitorear y controlar los riesgos evaluados. (Ver IPERC).

MAPA DE RIESGO

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores, basados en la referencia de la R.M. N° 050 – 2013 – TR y la norma
técnica peruana NTP 399.010 – 1.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de

localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Es responsabilidad del
Servicio interno de SST la elaboración de los Mapas de Riesgos de la empresa.
(Ver Mapa de Riesgos)

VI. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

PILADORA LA MERCED, en su compromiso con la Seguridad y Salud en el

Trabajo, define sus funciones y responsabilidades a fin de garantizar la adecuada
implementación y control del Sistema de Gestión SST.

1. Gerencia

 Es responsable de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo y mantener la mejora continua.

 Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la

realización de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Designar una persona, un grupo de personas o una empresa especializada,

que coordine y controle las acciones preventivas / correctivas y mantenga
informada a la organización de lo más significativo en esta materia.
Otorgándole autoridad para llamadas de atención verbal y escrita, en caso de
advertirse incumplimiento a los estándares de seguridad y salud en el trabajo
establecidos, por parte de los trabajadores.

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 Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para

conseguir los objetivos establecidos.

 Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas

de seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones
normales de trabajo.

 Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular

comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su
solución.

 Realizar periódicamente auditorías internas y revisiones de la política,

organización y actividades de la empresa, revisando los resultados de la
misma.

 Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas
adoptadas para evitar su repetición.

 Reconocer a las personas sus logros, de acuerdo a los objetivos y

actuaciones planteadas.

 Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar

a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.

 Apoyar en el cumplimiento del programa anual de Seguridad y Salud en el

trabajo, así como también en las capacitaciones de los procedimientos de
trabajo establecidos.

2. Responsables de los diferentes procesos (áreas)

 Los responsables de los diferentes departamentos o unidades funcionales de

la empresa son los encargados de impulsar, coordinar y controlar que todas
las actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas áreas sigan las directrices
establecidas por la dirección sobre prevención de riesgos laborales.

 Como actuaciones específicas se enumeran las siguientes:

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 Cumplir y hacer cumplir los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

estableciendo objetivos específicos para su proceso, en base a las
directrices recibidas.

 Coordinar con los distintos procesos de la empresa a fin de evitar

duplicidad o contrariedad de actuaciones.

 Integrar los aspectos de Seguridad y Salud Laboral en las reuniones de

trabajo con sus colaboradores y en los procedimientos de actuación de la
unidad.

 Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en

aquellas tareas críticas que se realicen normal u ocasionalmente en su
proceso.

 Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los

trabajadores a su cargo, asegurándose que se llevan a cabo en las
debidas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Vigilar por el uso correcto de los equipos de protección personal, que se

han provisto como medida de control en cada actividad.

 Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los

lugares de trabajo y de las medidas preventivas y de protección a adoptar.

 Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles

peligros o deficiencias para su comunicación a los encargados de la
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan

surgir, ya sea en la realización de nuevas tareas o en las ya existentes,
para comunicar a los encargados de la gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y adoptar medidas correctivas inmediatas.

 Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su área de

trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido y aplicar las medidas
preventivas necesarias para evitar su repetición.

 Formar a los trabajadores para la realización segura y correcta de las

tareas que tengan asignadas y detectar las carencias al respecto.

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 Comunicar a los encargados de la gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo las medidas preventivas y sugerencias de mejora que propongan
sus trabajadores.

 Identificar a los trabajadores que demuestran interés por sus condiciones

de trabajo para el reconocimiento de sus actuaciones y sus logros.

3. Trabajadores

 Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y
salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,

las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su
actividad.

 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal facilitados.

 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores

designados para realizar actividades de protección y prevención, en su caso,
al servicio de prevención acerca de cualquier situación que considere pueda
presentar un riesgo para la seguridad y salud.

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en
el centro laboral.

 Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores.

 Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y

materiales en los lugares asignados.

 Sugerir las medidas que considere oportunas en su ámbito de trabajo para

mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

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 Otras funciones que la dirección crea conveniente y de acuerdo al sistema

preventivo aprobado y con la consulta a los representantes de los
trabajadores.

 Cumplir estrictamente con las normas, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo.

 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados.

 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

 Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a

prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

4. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador (de existir

más de 20 trabajadores).

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de

las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.

 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

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 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en
el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.

 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición
de éstos.

 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones

y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

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 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y al trabajador.

 Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido.

 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales.

 Las actividades trimestrales del Supervisor de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.

5. Trabajadores de Empresas Contratistas

 Cumplir con las medidas de prevención que sean adoptadas por nuestra
empresa, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

 Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles,

las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualquier otro medio con los que desarrollen su
trabajo.

 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección personal que sean

necesarios para realizar su trabajo y que hayan sido proporcionados por su
empresa.

 Informar de inmediato para tomar las medidas de seguridad que sean

necesarias, donde se considere pueda presentar un riesgo para la seguridad
y salud, a su superior jerárquico directo, al responsable del área donde se

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esté realizando el servicio, y a los trabajadores designados para realizar dicho

Trabajo.

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente, y la normativa vigente, con el fin de proteger la seguridad y salud
de los trabajadores que realizan el servicio.

 Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores que realizan el servicio.

 Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y

materiales en los lugares asignados.

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo, de la empresa principal.

 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos

para los cuales no hayan sido autorizados.

VII. PROGRAMA DE CAPACITACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas / medios necesarios para hacer frente a estos. Cumplir con la Ley N°
29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento D.S. N° 005 – 2012 –
TR y demás modificatorias.

Por ello, PILADORA LA MERCED garantiza que todo trabajador reciba la

formación suficiente y adecuada en materia de prevención de riesgos del trabajo,
tanto al inicio, en el momento de su contratación, en un cambio de puesto de
trabajo y en forma continua a lo largo de su permanencia en la empresa.

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Consideraciones

1. En el caso de los trabajadores designados por la dirección para la conducción

de las actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en
función de las responsabilidades que se les asignen.

2. En términos prácticos, el entrenamiento que se otorgue al personal, debe ser

preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos
considerados como más críticos.

Responsabilidades

1. De la Administración

Debe asegurarse de que todos los trabajadores posean la capacitación

adecuada de acuerdo a sus funciones.

2. Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Debe asegurarse de ejecutar todas las capacitaciones programadas.

3. Del Supervisor de SST

Elabora, organiza y aprueba el Programa de Capacitación en prevención de

riesgos del trabajo de la empresa, integrándolo dentro del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Registro

El Servicio interno de SSOMA mantendrá el Registro de Inducción, Capacitación,

Entrenamiento y Simulacros de Emergencia; actualizado, de acuerdo a la
normativa vigente.

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PROGRAMA DE CAPACITACIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018 - 2019

Año 2018 - 2019 Costo
Temas de capacitación Responsable
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC estimado
Uso adecuado de equipos de protección
SSST 400.00
personal
Identificación de Peligros y Evaluación de
SSST 400.00
Riesgos
Normatividad de la Ley 29783 SSST 400.00
Orden y limpieza en áreas de trabajo SSST 400.00
Manipulación inadecuada de carga SSST 400.00
Riesgos Disergonómicos: Oficina SSST 400.00
Ejercicios de relajación por estrés en el
ÁREA SALUD 400.00
trabajo (pausas activas)
Guardas de Protección y partes de
SSST 400.00
máquinas en movimiento
Señalización adecuada SSST 400.00
Factores de Riesgos Físicos, Químicos,
SSST 400.00
Biológicos y Psicosociales
Riesgo de radiaciones Ultra Violeta SSST 400.00
Efectos de la exposición constante al ruido SSST 400.00
Trabajos en altura, y uso de Arnés de
SSST 400.00
Seguridad
Plan de respuesta a emergencias ÁREA SALUD 400.00
Reacción ante un incendio BOMBERO 500.00
Clases de fuego y uso de extintores BOMBERO 500.00
Primeros Auxilios Básicos ÁREA SALUD 400.00
Conducción de maquinaria pesada y
SSST 400.00
estándares de seguridad
Tránsito vehicular en el interior de la planta SSST 400.00
Trabajos en caliente: Soldaduras SSST 400.00
Peligros en el uso de pirotécnicos SSST 400.00

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PROGRAMA DE SIMULACROS. AÑO 2018 – 2019

PROGRAMA DE SIMULACROS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018 - 2019

Año 2018 - 2019 Costo
Temas de capacitación Responsable
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC estimado
Simulacro de evacuación: Inundación SSST 450.00
Simulacro de Sismo SSST 450.00
Simulacro de evacuación: Incendio SSST 500.00
Simulacro trauma hospitalario:
SSST 450.00
Atropellamiento (politrauma)

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VIII. Inspecciones, auditorias y revisión por la dirección

Objetivo

Formular las actividades para examinar periódicamente el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Consideraciones

1. Realizar inspecciones periódicas con énfasis a todos los elementos críticos

correspondientes a instalaciones, equipos, procedimientos y desarrollo de
labores. Las cuales se realizarán durante los turnos en que la empresa labore.

2. Debe ser asumida por la Línea de Mando de la empresa, quien tiene las
herramientas para detectar y buscar soluciones adecuadas y posibles dentro de
los medios físicos y económicos.

3. Los peligros detectados a través de las inspecciones, deben ser clasificados

según criterios de atención prioritaria, de manera tal que las acciones
recomendadas para eliminarlas o controlarlas sean consistentes con su potencial
de pérdidas.

4. El seguimiento de la aplicación de las medidas de control de los riesgos que

deriven de esta actividad, debe ser ágil y eficaz para impedir la acumulación de
condiciones sub estándares sin resolver y evitar frustraciones que se genera al
sentir que se están efectuando actividades inútiles que no arrojan un cambio
positivo en las condiciones físicas.

Responsabilidades

1. De la Administración: Programar inspecciones internas. Garantizar que las

observaciones formuladas por las inspecciones internas sean absueltas.

2. Del SSST y Supervisor: Programar inspecciones internas. analizar las

observaciones formuladas, y proponer medidas de control. Levantamiento de las
observaciones realizadas por la inspección.

3. Los trabajadores: colaboraran en todas las inspecciones internas programadas.

Registro

El Servicio de SST mantendrá el Registro de Inspecciones Internas actualizado, de

acuerdo a la normatividad vigente.

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ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES AÑO 2018 - 2019

PROGRAMA DE INSPECCIONES DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2018 - 2019

Año 2018 - 2019
Temas de capacitación Responsable
OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Observaciones diarias (recorrido por los
SSST
centros laborales)
Inspecciones de uso de Equipos de
SSST
Protección Personal
Inspecciones de maquinarias del taller SSST
Inspecciones de servicios higiénicos SSST
Inspecciones de Señalización SSST
Inspecciones del cumplimiento de las
normas de seguridad por parte de las SSST
empresas terceras
Inspecciones de orden y limpieza SSST
Inspección de Extintores SSST
Programar auditoria interna de SST Auditor Interno
Inspecciones de Ergonomía SSST
Programar auditoria externa de SST Auditor
Externo
Revisión por la Dirección Gerencia

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IX. Programa del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo

Formular las acciones que el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo desarrollara

durante el año 2018 – 2019.

Consideraciones

1. Organizar las actividades para el cumplimiento del Programa Anual y para la

implementación de las medidas de control formuladas en la IPERC.

2. Implementar las medidas de control formuladas en la IPERC.

3. Realizar observaciones directas e inspecciones internas

4. Los peligros detectados a través de las inspecciones, deben ser clasificados según
criterios de atención prioritaria, de manera tal que las acciones recomendadas para
eliminarlas o controlarlas sean consistentes con su potencial de pérdidas.

5. El seguimiento de la aplicación de las medidas de control de los riesgos que deriven

de esta actividad, debe ser ágil y eficaz para impedir la acumulación de condiciones
subestándares sin resolver.

6. Aplicar el proceso de mejora continua

Responsabilidades

1. De la Administración: Supervisar el cumplimiento del Programa Anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Ejecutar eficientemente el

Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

3. Del Supervisor de SST: Supervisar el cumplimiento del Programa Anual del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo

4. Los trabajadores: colaborar con las actividades programadas

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X. Investigación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales

1. Será realizado por el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, en colaboración

con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Se iniciará, como máximo, al día siguiente de ocurrido el hecho.

3. Para la investigación se utilizará el modelo de causalidad de Frank Bird.

4. El informe final será entregado, como máximo, a los 10 días de haberse iniciado la
investigación.

XI. Presupuesto Tentativo

El presupuesto será determinado por la empresa según la evaluación realizada.

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