Tarea-4 (Pruebas de Aptitudes e Intereses 2)
Tarea-4 (Pruebas de Aptitudes e Intereses 2)
Tarea-4 (Pruebas de Aptitudes e Intereses 2)
(UAPA)
Asignatura
Tema
Tarea 4
Facilitador (a)
Participante/matricula
Maritza Paulino / 04-0531
Fecha
La importancia de una elección de su futura ocupación es, sin duda, una de las primeras y
más importantes decisiones que realizan las generaciones de jóvenes. Del acierto con
que tal elección se haga, depende en alto grado no solo la satisfacción o la frustración del
individuo, su éxito o fracaso como factor productivo de la comunidad en que vive y actúa,
sino también el mayor o menor progreso espiritual y material de ella. La elección de una
carrera profesional y de los estudios de capacitación que a ella conducen, no debiera ser
como ocurre con frecuencia en nuestro medio, un asunto de tradición, del azar o la
consecuencia de circunstancias más o menos fortuitas. Toda actividad ocupacional
requiere determinadas aptitudes y habilidades sin las cuales no se puede lograr éxito en
su ejercicio y cuya ausencia, en cambio, es a menudo la causa del fracaso.
Descubrir las aptitudes que posee un joven que desea emprender los estudios de una
carrera profesional o un aspirante a empleo en una empresa, constituye un paso
importante en la tarea de su orientación, y con este fin se han elaborado numerosas
pruebas o test de aptitudes, muchos de ellos de considerable valor para el diagnóstico.
Sin embargo, las aptitudes no son el único factor que debe tenerse en cuenta en el
momento de la decisión respecto a la futura actividad ocupacional del joven. Las aptitudes
rara vez se presentan en forma tan definida que permitan tomar una decisión o formular
un conjunto orientador basándose solo en ellas.
1. Elabora un mapa conceptual donde expliques de manera detallada los
siguientes elementos:
Test Kuder
Autor:
G. Frederick Kuder Objetivo de la prueba:Medición de los
intereses profesionales, el kuder mide Concepciones teóricas:El test kuder vocacional
las siguientes áreas de interés: trabajo al como un efecto se conoce al inventario de
aire libre, mecánico, por el cálculo, preferencia vocacional del dr.fredericc kuder, es
Población a que se científico, persuasivo, por las áreas tal vez la prueba psicométrica más extensamente
aplica:jóvenes y adultos. Últimos plásticas, literario, musical, por el usada en el continente americano, incluyendo
años de secundaria y servicio social y por el trabajo de oficina. estados unidos de América, en donde se originó y
universitarios. donde en sucesivas ediciones, aún se imprime y se
uti8liza ampliamente.
-Datos Personales
-Pruebas Aplicadas
-Motivo de la Evaluación
Descubrir las áreas generales donde se sitúan los intereses y las preferencias del
señor XXXXX.
-Resultados
Según los resultados obtenidos con la aplicación del test kuder, se ponen de
manifiesto los siguientes resultados: el señor XXXXX obtuvo una puntuación alta
por encima de (79) en las ocupaciones: mecánica, musical y social lo cual indica
que son ocupaciones por las cuales tiene mucha correspondencia.
Podemos decir que el señor XXXXX posee un gran interés por las siguientes
actividades ocupacionales:
• Ingeniero en sonido
• Ingeniero acústico
• Músicos
• Profesor de música
• Profesor de baile.
Recomendaciones
Según los datos obtenidos en el área mecánica, musical y social, demuestra que
el señor XXXXX tiene una gran correspondencia hacia esas áreas, se le
recomienda que trate de seguir perfeccionando el área musical para que le saque
el mayor provecho y en cuanto al área social, le va muy bien ya que estudia
psicología clínica lo cual le permite relacionarse muy bien con su entorno y poner
en práctica los conocimiento adquiridos.
-Firma
Maritza Paulino
Conclusión
Así tenemos pues como esta prueba sencilla nos arroja resultados interesantes para
poder brindarle al estudiante una mejor opción de carrera apegada a sus propios
intereses.
Opinión personal
Considero que el test kuder ayuda a descubrir la manera como le gustaría trabajar
en determinadas circunstancias. Permite averiguar hasta qué punto le agrada al
examinando trabajar en medio de otras personas, qué papel prefiere desempeñar
dentro del grupo, si le interesa o no explorar nuevos campos de actividad, si le
gusta imponer a los demás sus puntos de vista, si prefiere el trabajo intelectual al
material.