Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015

Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
 Línea normativa

Decreto 614 /84 Art 28, 29 Ley 1562/12 Art 1 Decreto 1072/15 Por medio
y 30 se establece la estableció que el programa del cual se expide el Decreto
obligación de adelantar SO se entenderá como el Único Reglamentario del
Programas de Salud SG-SST. Sector Trabajo - Libro 2,
Ocupacional Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

Ley 9/79 titulo III Salud Resolución 1016/89 se Decreto 1443/14 se dictan
ocupacional Art 111, en todo reglamenta la organización, disposiciones para la
lugar de trabajo se funcionamiento y forma de implementación del SG –
establecerá un programa SO. los programas de SO SST .
 Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación

QUIENES ?

Civil Sector Sector

Público Privado

Comercial

Administrativo
Sector Economía
Cooperativo solidaria
 Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación

A QUIENES ?

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados En misión

Propósito?

Prevenir lesiones
y enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
Art. 2.2.4.6.4 Ciclo PHVA

Planear

Hacer

Verificar

Actuar
 Obligaciones y Responsabilidades

Obligaciones empleador

• Política e integración en decisiones gerenciales

• Responsabilidades
• Rendición de cuentas
• Recursos, plan de trabajo
• Cumplimiento legal
• Gestionar peligros, prevención y promoción
• Incentivar participación trabajadores

Obligaciones de la ARL

• Capacitar al COPASST
• Asesoría y asistencia técnica para implementar el SG - SST

Responsabilidades del trabajadores

• Cuidar su salud
• Informar estado salud
• Cumplir normas
• Informar peligros
• Participar capacitaciones
• Aportar cumplimiento de objetivos
 Art. 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos

Los siguientes documentos y registros, deben ser 5. Registro del suministro de elementos y equipos de
conservados por un período mínimo de veinte (20) años, protección personal.
contados a partir del momento en que cese la relación
laboral del trabajador con la empresa:
Para los demás documentos y registros, el
empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de de archivo o retención documental, según aplique.
salud y los conceptos de los exámenes de I, P y de R.

2. Cuando la empresa cuente con médico especialista

los resultados de exámenes de I, P y de R, así como
los resultados de los exámenes complementarios.

3. Resultados de mediciones y monitoreo a los

ambientes de trabajo.

4. Registros de las actividades de capacitación,

formación y entrenamiento.
Art. 2.2.4.6.16 Evaluación inicial SG – SST

Se realiza con el
fin de identificar Debe ser
las prioridades en realizada por
SST personal idóneo

Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual De conformidad
o para la con la
actualización del normatividad
existente. vigente.
 Art. 2.2.4.6.17 Planificación del SG – SST

Establecer el Definir Definir los El

plan de prioridades recursos fortalecimient
trabajo anual o de cada uno
(Metas, de los
responsables,
recursos,
componentes
actividades y (Política,
firmado) Planificación Objetivos,
Planificación,
El
Aplicación,
cumplimiento
Evaluación
con la
Inicial,
legislación
Definir Mejoramiento Auditoría y
nacional
indicadores continuo Mejora)
vigente
 Art. 2.2.4.6.5 – 2.2.4.6.6 Política de Seguridad y Salud en el
trabajo (Por escrito)

Hacer parte de las Debe ser comunicada Difundida a todos los

políticas de gestión al Comité Paritario o niveles de la
Vigía de Seguridad y organización y estar
Salud en el Trabajo accesible a todos los
trabajadores y demás
partes interesadas
Con alcance sobre
todos, sus centros de
trabajo y todos sus Estar fechada y Ser revisada como
trabajadores. firmada por el mínimo una vez al año
(Contratistas y representante legal y actualizarse acorde
subcontratistas) de la empresa a los cambios
 Art. 2.2.4.6.7 Objetivos de la Política de SST

Debe incluir como mínimo los siguientes objetivos:

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

respectivos controles
1
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
2 Trabajo SG SST en la empresa

• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
3
 Art. 2.2.4.6.18 Objetivos del SG – SST

Deben expresarse de conformidad con la política de SST y el resultado de la evaluación inicial

y auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la
empresa.
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST.
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente.
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados
de ser necesario.
 Art. 2.2.4.6.11 Capacitación en Seguridad y Salud en el
Trabajo

El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y practica en SST y

adoptar y mantener disposiciones para que estos se cumplan.

– Desarrollar un programa anual de capacitación

• Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos

relacionados con el trabajo.
• Extensivo a todos los niveles de la organización.
• Estar documentado.
• Impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
• Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año con la participación del COPASST o
Vigía SST y la alta dirección de la empresa.

El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar.
 Art. 2.2.4.6.14 Comunicación
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .

Disponer de Recibir,
canales que documentar y
Garantizar que
permitan responder
se dé a conocer
recolectar adecuadamente
el SG-SST a los
inquietudes, a las
trabajadores y
ideas y aportes comunicaciones
contratistas
de los internas y
trabajadores. externas
 Art. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23 Identificación de Peligros, Evaluación y
Valoración de los Riesgos

• Peligros: Físicos, ergonómicos o biomecánicos,

biológicos, químicos, seguridad, públicos,
Cómo mínimo de psicosociales, entre otros.
manera anual
Todos los procesos,
actividades y centros de
trabajo.
Cuando ocurra un
accidente de trabajo
mortal
Debe ser documentada y
actualizada:

Un evento catastrófico
en la empresa
Informar al COPASST o
Vigía de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los Cuando se presenten
ambientes de trabajo. cambios en los procesos,
en las instalaciones en la
maquinaria o en los
equipos.
 Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevención y control

Eliminación del
peligro/riesgo
Jerarquía del Control

Sustitución

Controles de Ingeniería
El empleador debe suministrar los EPP sin ningún costo y
debe desarrollar acciones para su utilización, mantenimiento
o remplazo.
Controles Administrativos
El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento
de las instalaciones, equipos y herramientas.

Equipos y Elementos de
Protección Personal y
Colectivo
• ¿Por qué?
 Indicadores

Art. 2.2.4.6.19 Los indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer
parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica.

• Art. 2.2.4.6.20 Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y demandas.

• Art. 2.2.4.6.21 Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST: Medidas del grado de
desarrollo e implementación.

• Art. 2.2.4.6.22 Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST: Medidas verificables de los
cambios alcanzados, teniendo como base la programación y la aplicación de los recursos.
 Art. 2.2.4.6.25 Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevención preparación y respuesta ante
emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes
aspectos:

1. Identificar sistemáticamente todas las amenazas.

2. Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevención y control existentes.
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.
4. Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de
las no prioritarias.
5. Formular el plan de emergencia.
6. Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los programas, procedimientos o acciones necesarias.
7. Definición de planos de instalaciones y rutas de evacuación.
8. Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender una emergencia.
9. Realizar simulacros como mínimo una (1) vez a 1 año.
10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.
11. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de
emergencias incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma.
12. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de interés común.
Art. 2.2.4.6.26 Gestión del cambio

El empleador o contratante debe

implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto
sobre la SST, que puedan generar los
cambios internos o externos.

Nota: El empleador debe informar,

capacitar a los trabajadores
relacionados con estas modificaciones y
ajustar el plan de trabajo anual.
Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones

El empleador debe establecer y mantener

un procedimiento con, el fin de garantizar
que se identifiquen y evalúen en las
especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios.
 Art. 2.2.4.6.28 Contratación

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas
de SST por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores
en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, por lo cual debe considerar como mínimo
los siguientes aspectos:

1. Incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

2. Procurar canales de comunicación .
3. Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales.
4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo.
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el
periodo de vigencia del contrato.
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la empresa,
el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.

Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente Decreto.
Art. 2.2.4.6.32 Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales

Debe adelantarse acorde con lo establecido en el

Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007.

El resultado de la investigación debe permitir:

1. Identificar y documentar deficiencias.

2. Informar a los trabajadores directamente
afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta dirección del ausentismo por
incidentes, accidentes y enfermedades laborales.

Debe haber un equipo investigador integrado como

mínimo por jefe inmediato o supervisor, representante
del COPASST o Vigía, responsables del SG SST.
 Art. 2.2.4.6.29 – 2.2.4.6.30 Auditoria de cumplimiento del
SG – SST

• El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será

planificada con la participación del COPASST o Vigía de SST.

• El programa de auditoría debe comprender entre otros, la

definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la
presentación de informes.

• Los resultados de la auditoría deben ser comunicados a los

responsables de adelantar las medidas preventivas;
correctivas o de mejora en la empresa.

• La auditoria se puede realizar por personal interno de la

empresa que no tenga relación con la actividad, área o
proceso.

La selección del personal auditor no implica necesariamente

aumento en la planta existente.
Art. 2.2.4.6.31 Revisión por la alta dirección

• La alta dirección debe adelantar una revisión

del SG-SST, la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año.

• Los resultados deben ser documentados y

divulgados al COPASST o Vigía de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST para que
definan e implementen las acciones
preventivas, correctivas y de mejora a que
hubiere lugar.
 Art. 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas – Art.
2.2.4.6.34 Mejora continua

• El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones

preventivas y correctivas necesarias.

• Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser

difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

• El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
mejora continua.
Pirámide de Accidentalidad
Frank Bird
• Accidente Mortal, Lesión
1 Grave

10 • Lesión Leve

• Accidente con
30 daño a la
propiedad

• Incidentes sin
600 daño o lesión
 Disposiciones Finales

• Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria: Los responsables de la ejecución de los SG – SST, deberán realizar
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

• Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de
1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a
su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por
un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa dependiendo el numero de
trabajadores y activos de la empresa conforme al Decreto 472 de 2015)

• Art. 2.2.4.6.37 Transición.

– a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
– b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
– c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.

Se tendrá encuentra el promedio del numero total de trabajadores independientemente de su forma de

contratación, del año inmediatamente anterior a la publicación del presente decreto.
 Normatividad Expedida

Resolución
Decreto 1443 Decreto 1477 Decreto 1507 Decreto 055 del Decreto 472 del Resolución Decreto 1655
6045 del 30 de
del 31 de Julio del 5 de agosto del 12 de 14 de enero de 17 de marzo de 2851 del 28 de del 20 de
diciembre de
de 2014 de 2014 agosto de 2014 2015 2015 julio de 2015 agosto de 2015
2014

Sobre la
Por el cual se Por el cual se
Seguridad y
dictan reglamentan los
Por el cual se Salud en el
disposiciones Por la cual se Por el cual se criterios de
expide el Manual Trabajo para los
para la Por el cual se adopta el Plan reglamenta la multas por Por la cual se
Único para la educadores
implementación expide la tabla Nacional de afiliación de infracción a las modifica el
Calificación de la afiliados al
del Sistema de de Seguridad y estudiantes al normas de artículo 3º de la
pérdida de Fondo Nacional
Gestión de la enfermedades Salud en el Sistema General Seguridad y Resolución 156
Capacidad de Prestaciones
Seguridad y laborales. Trabajo 2013 - de Riesgos Salud en el de 2005
Laboral y Sociales del
Salud en el 2021 Laborales Trabajo y
Ocupacional. Magisterio y se
Trabajo (SG- Riesgos
dictan otras
SST) Laborales.
disposiciones.

Decreto 1072 del 26

de mayo de 2015

Por medio del cual se

expide el Decreto
Único Reglamentario
del Sector trabajo.
APOYO A LAS EMPRESAS EN EL TERRITORIO
Si solicita asesoría de su ARL
y esta no se lo otorga
infórmenos:

implementacion.sgsst@mintrabajo.gov.co
REGLAMENTO TECNICO PARA CAIDA EN ALTURAS

 Obligatoria la capacitación de todos los trabajadores

que realice actividades en niveles superiores a 1.5
metros desde el nivel de los pies al suelo.

 Se han capacitado a la fecha aproximadamente

670.000 trabajadores.

 Estrategia Unidades Vocacionales de Aprendizaje

Empresarial UVAES.

30 UVAES autorizadas, capacitado 26.000 trabajadores,

Conformadas por un numero de 176 empresas,
2 gremios autorizados.
150 empresas se unieron para capacitar a trabajadores
informales como coteros de camiones
 REGLAMENTO TECNICO PARA CAIDA EN ALTURAS

 Como logros alcanzados:

Tasa de accidentes mortales de 0

Ejemplos:

 la represa de Ituango que está siendo construida por una

Empresa Basilera tenía estimado un porcentaje de accidentes
mortales del 2% a la altura de la obra y a la fecha han tenido
cero (0) accidentes mortales.

 Así mismo, una empresa (Colmaquinas) presentó como

proyecto de innovación en Italia su UVAE ganando el premio
de innovación
Inquietudes sobre UVAE:

uvae@mintrabajo.gov.co
 Eventos del SG-SST

• Mas de 60 eventos en todo el país

• Mas de 13.000 personas sensibilizadas a la
fecha
Con las Botas puestas en
los territorios ayudando a
los empresarios a sacar
adelante el SG-SST

Andrea Torres Matiz

Directora Riesgo Laborales
Gracias