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    Psicologia

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    Ivan García
    Este documento presenta la entrevista inicial realizada por estudiantes de psicología organizacional a la coordinadora de capital humano de la empresa IKUSI Redes Colombia SAS. En la entrevista, la coordinadora habla sobre el papel del psicólogo en las organizaciones y los subprocesos que funcionan dentro del área de talento humano de la empresa, como planificación estratégica, incorporación de personal, desarrollo de personas, compensación y beneficios, y desvinculación.

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    Este documento presenta la entrevista inicial realizada por estudiantes de psicología organizacional a la coordinadora de capital humano de la empresa IKUSI Redes Colombia SAS. En la entrevista, la coordinadora habla sobre el papel del psicólogo en las organizaciones y los subprocesos que funcionan dentro del área de talento humano de la empresa, como planificación estratégica, incorporación de personal, desarrollo de personas, compensación y beneficios, y desvinculación.

    Descripción original:

    ambientes laborales

    Título original

    psicologia

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    Este documento presenta la entrevista inicial realizada por estudiantes de psicología organizacional a la coordinadora de capital humano de la empresa IKUSI Redes Colombia SAS. En la entrevista, la coordinadora habla sobre el papel del psicólogo en las organizaciones y los subprocesos que funcionan dentro del área de talento humano de la empresa, como planificación estratégica, incorporación de personal, desarrollo de personas, compensación y beneficios, y desvinculación.

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    Este documento presenta la entrevista inicial realizada por estudiantes de psicología organizacional a la coordinadora de capital humano de la empresa IKUSI Redes Colombia SAS. En la entrevista, la coordinadora habla sobre el papel del psicólogo en las organizaciones y los subprocesos que funcionan dentro del área de talento humano de la empresa, como planificación estratégica, incorporación de personal, desarrollo de personas, compensación y beneficios, y desvinculación.

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    de 5

    ENTREVISTA INICIAL PARA INTRODUCCIÓN AL TEMA

    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    Presentado por:
    Laura Yesenia Aguirre Garay, ID 567535
    Angelica Johanna Diaz Gonzalez, ID 583242
    Edwar Leonardo Medina Valencia, ID 567788
    Doreily Suleima Moreno López, ID 225458

    Tutor:

    Gilma Rocio Peña Meneses

    NRC 1180

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
    Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
    Psicologia-UVD
    Bogotá D.C
    2019
    INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

    IKUSI REDES COLOMBIA SAS

    NIT 830.073.329-1

    CLASE O TIPO DE RIESGO 2 (1.044%)


    ASIGNADO POR LA ARL

    DESCRIPCIÓN DE LA Comercio al por Mayor de Equipo, partes y


    ACTIVIDAD ECONÓMICA piezas electrónicos y de Telecomunicaciones
    SEGÚN EL DECRETO 1607 DE (Ver Cámara de Comercio)
    2002:

    REPRESENTANTE LEGAL German Agúndez Manzanares

    COORDINADORA DE CAPITAL Andrea Milena Suarez Hernandez


    HUMANO

    TELÉFONO 6580300 Ext 29021

    CORREO andrea.suarez@ikusi.com

    1. ¿Qué es la psicología Organizacional?

    Para mí la psicología organizacional es la ciencia que estudia el comportamiento de

    una persona dentro de una organización y cómo influye en el resto de las personas

    de la compañía.

    2. ¿Porque siendo ingeniera decidió escoger el énfasis organizacional?

    Realmente fue un giro que dio la vida yo venía en el área de compras y por cosas

    del destino la compañía realizó un cambio y me asignaron a Capital Humano, donde

    he encontrado el apoyo de mi Compañero que tiene la experiencia y el conocimiento

    3. ¿Cuál cree usted que es el papel del psicólogo en las organizaciones?


    Pienso que es el profesional especializado en identificar el tipo de comportamiento

    de las personas y orientar los aspectos negativos de estos para llevarlos

    positivamente en favor de la organización.

    a. ¿Qué diferencia se tendría en comparación con otras profesiones

    que ejercen el mismo cargo?

    La diferencia considero que es todo el conocimiento que tienen desde el

    comportamiento y análisis de las personas, pero muchas veces olvidan que existen

    cosas de sentido común.

    4. ¿Qué subprocesos funcionan dentro de las áreas de talento humano?

    Dentro de Ikusi Colombia los subprocesos de Capital Humano que se cuentan son:

    1. Planificación estratégica

    2. Incorporación (Atracción de talento, Selección, Contratación, Inducción o

    acogida)

    3. Comunicación Interna

    4. Desarrollo de personas (Retención, Evaluación y Desarrollo de Talento,

    Evaluación de Competencias)
    5. Compensación y Beneficios (Nómina, Salario fijo, salario variable)

    6. Movilidad Interna (Expatriación y movilidad)

    7. Relaciones Laborales (Manejo de convenciones y pactos colectivos)

    8. Evaluación de la satisfacción (Evaluación de clima cultura)

    9. Seguridad y Salud en el Trabajo

    10. Desvinculación

    De igual manera contamos con nuestra caracterización del proceso de Capital


    Humano.

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