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    Modelo de Forjident

    Cargado por

    Angela Sorayda Morales Aroca
    El documento presenta modelos de prospectiva, outsourcing, benchmarking, recursos humanos y método justo a tiempo. Cada modelo describe factores internos y externos, etapas clave y resultados esperados para cada enfoque.

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    Modelo de Forjident

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    Angela Sorayda Morales Aroca
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    El documento presenta modelos de prospectiva, outsourcing, benchmarking, recursos humanos y método justo a tiempo. Cada modelo describe factores internos y externos, etapas clave y resultados esperados para cada enfoque.

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    jijij

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    Modelo Prospectiva

    Estado Del Arte

    Factores de
    Cambio

    Variables
    Estratégicas

    Escenarios B

    Estrategia
    Modelo
    Outsourcing
    Asignación
    Aprobacion
    Proveedor

    Identificar la Definición Caso Diseño del Implementación


    Necesidad de Negocio Servicio del Proyecto

    Medición del la Entrega del


    Medir Resultados Operación
    operación Proyecto
    Modelo Benchmarking

    Acciones Admin

    Planeación Implementacion Planeacion

    Ventaja
    Recursos Competitiva
    Humanos
    Tiempo y Lugar
    Proveedore Manejo de
    Clientes
    Recursos s Logistica
    Movimiento del
    Financieros Consumidor

    Ventajas Propias
    Modelo de RH

    Agentes Externos A la organización Agentes internos de la Organización

    Código laboral
    Sindicatos Misión, Visión, Valores, Cultura
    Condiciones Económicas Organizacional, Naturaleza de la
    Competencia Compañía, Estilo de Liderazgo
    Condiciones socio/culturales

    Diseño del Cargo Recompensas Capacitación


    Reclutamiento Información
    Evaluación Beneficios Formación
    Selección Datos
    Desempeño Servicios Desarrollo

    Resultados

    Productos y Servicios
    Competitivos
    Calidad de vida
    Método Justo A Tiempo

    Compresión Basica

    Costo/Beneficio Reducir Tiempo de Control de Tiempo extra Identificar Estrés de


    Preparacion
    Compromiso de la Mantenimiento Cliente
    Preventivo Control Local/Estadistico
    Direccion
    Cambiar Líneas de Identificar Habilidades
    Atención Controlar las Entradas BLandas
    Implantar
    JIT

    Selección del Equipo de


    Trabajo

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