El Código Sustantivo Del Trabajo Es La Norma Que Por Excelencia Regula A Todas Las Prestaciones Sociales

El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a
todas las prestaciones sociales.

Seleccione una:
a. Verdadero
INCORRECTO. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro
del código laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una
ley y decreto reglamentario distinto al C.S.T.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Los sindicatos son…

Seleccione una:
a. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La organización
de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
CORRECTO. La respuesta coincide plenamente con su definición.
b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente

cualificados de la empresa. La organización de los sindicatos es la
materialización del derecho de asociación profesional.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los

trabajadores. La organización de los sindicatos es la materialización del derecho
de asociación profesional.
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un

reglamento interno de trabajo, desconociendo una negociación colectiva que
había celebrado con su personal en donde se acordó la participación del
sindicato para la elaboración del mismo. ¿Quiénes pueden objetar este RIT?
Seleccione una:
a. cualquier ciudadano
b. los trabajadores no sindicalizados
c. los que celebraron la negociación
CORRECTO. Estos equivalen al sindicato de la empresa y son los que pueden objetar
el reglamento por cuanto en la negociación colectiva el empleador se obligó para con
ellos a hacerlos parte de la elaboración del mismo.
d. el ministerio del trabajo

Retroalimentación
La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

reglamento interno de trabajo, consistente en la prohibición de sostener
relaciones sentimentales dentro de la empresa, esta:
Seleccione una:
a. bien, por cuanto quebrantaron una disposición expresa del RIT
b. mal, porque interfiere en la vida personal del trabajador
c. mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o faltas al trabajo sin
excusa.
CORRECTO. Cualquier otra razón que el empleador considere válida para la
imposición de una multa es nula ya que las relaciones laborales son expresamente
reguladas en lo que respecta este tema, pues manifiestan la posibilidad de una multa
solo cuando hay retrasos o faltas sin justificación valida.
d. bien, porque ello sirve de ejemplo para que no se repita con el demás
personal
Retroalimentación
La respuesta correcta es: mal, ya que solo se puede imponer multa por retraso o
faltas al trabajo sin excusa.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:

Seleccione una:
a. 12%
CORRECTO. Por expresa disposición legal se ha establecido desde antaño que por
concepto de intereses a cesantías se tiene que pagar el 12% efectivo anual.
b. 11%
c. 10%
d. 13%
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 12%
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
El principal efecto del periodo de prueba es:

Seleccione una:
a. Libertad de terminación del contrato.
CORRECTO. El principal efecto es que se termina libremente el contrato, sin que haya
preaviso ni indemnización, salvo en el caso de trabajadora en estado de gravidez.
b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.

c. Posibilidad de hacerlo siempre verbalmente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

uno de sus jugadores, por cuanto falto a los entrenamientos durante dos
días sin justificación alguna, el jugador gana $6.000.000 M/cte. y la empresa
no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción económica
es:
Seleccione una:
a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral
expresa.
b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del
C.S.T
c. valida, porque es proporcional al salario del jugador
d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.
CORRECTO. La empresa que no tiene reglamento interno de trabajo carece de
fundamento normativo o reglamentario para la imposición de sanciones económicas, ya
que no existe fundamento legal o reglamentario que les de sustento a las misma
Retroalimentación
La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

trabajo.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

% de factor prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos
trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al
cual se le deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 9
Correcta
Marcar pregunta
Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

$2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal.
Seleccione una:
a. $12.000
b. $11.500
c. $11.875
CORRECTO. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de
un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo
cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe
deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la
hora de trabajo.
d. $11.900
Retroalimentación
La respuesta correcta es: $11.875
Pregunta 10
Correcta
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Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:

Seleccione una:
a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos
los trabajadores.
b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.
CORRECTO. Se trata de algunos de los tipos de sindicatos existentes.
c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre

otros.

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El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a

todas las prestaciones sociales.

La respuesta correcta es: Falso

Los sindicatos son…

b. Organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores altamente

La respuesta correcta es: Organismos de libre ingreso y retiro de los

El dueño del club deportivo “REAL MADRID COLOMBIANO” elaboró un

d. el ministerio del trabajo

La respuesta correcta es: los que celebraron la negociación

Imponer una multa a un trabajador por infringir una disposición del

Los intereses a las cesantías generan un rendimiento del:

La respuesta correcta es: 12%

El principal efecto del periodo de prueba es:

b. Posibilidad de prórroga del mismo durante tres meses más.

La respuesta correcta es: Libertad de terminación del contrato.

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30

La respuesta correcta es: Verdadero

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente

La respuesta correcta es: $11.875

Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:

La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre

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