La matriz presenta indicadores teóricos sobre liderazgo agrupados en dimensiones sociales y de fortalecimiento del tejido social. Algunas subdimensiones incluyen reconocimiento social, autoestima, construcción de identidad, habilidad para concluir proyectos, equidad e inclusión de grupos vulnerables, y retroalimentación entre participantes. Los indicadores describen comportamientos como colaborar de manera equitativa, representar de forma legal a una institución, y ejecutar actividades respetando el derecho y las necesidades del grupo.
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La matriz presenta indicadores teóricos sobre liderazgo agrupados en dimensiones sociales y de fortalecimiento del tejido social. Algunas subdimensiones incluyen reconocimiento social, autoestima, construcción de identidad, habilidad para concluir proyectos, equidad e inclusión de grupos vulnerables, y retroalimentación entre participantes. Los indicadores describen comportamientos como colaborar de manera equitativa, representar de forma legal a una institución, y ejecutar actividades respetando el derecho y las necesidades del grupo.
La matriz presenta indicadores teóricos sobre liderazgo agrupados en dimensiones sociales y de fortalecimiento del tejido social. Algunas subdimensiones incluyen reconocimiento social, autoestima, construcción de identidad, habilidad para concluir proyectos, equidad e inclusión de grupos vulnerables, y retroalimentación entre participantes. Los indicadores describen comportamientos como colaborar de manera equitativa, representar de forma legal a una institución, y ejecutar actividades respetando el derecho y las necesidades del grupo.
La matriz presenta indicadores teóricos sobre liderazgo agrupados en dimensiones sociales y de fortalecimiento del tejido social. Algunas subdimensiones incluyen reconocimiento social, autoestima, construcción de identidad, habilidad para concluir proyectos, equidad e inclusión de grupos vulnerables, y retroalimentación entre participantes. Los indicadores describen comportamientos como colaborar de manera equitativa, representar de forma legal a una institución, y ejecutar actividades respetando el derecho y las necesidades del grupo.
SOCIAL Autor reconocimiento -Nivel de desesperanza / Personas con una Su vida futura es esperanza percepción (negativa/ prometedora cuando sea positiva) a nivel futuro. un líder a nivel profesional. -Autoestima Capacidad personal de Toda actividad que valorar lo que realiza realiza es valorada por sus jefes superiores. -Construcción de identidad Permite construir la propia Realiza acciones identidad buscando su propia identidad. -Habilidad pragmática para Habilidad para ejecutar y Cuando empieza y concluir con los proyectos concluir los objetivos ejecuta una actividad la trazados concluye. -Evaluación de las capacidades Evaluación de las propias Evalúa sus capacidades internas de los talentos capacidades de manera: (colocar las alternativas puede ser tipo Licker o dicotómicas depende qué va a utilizar) -Relacionarse con el contexto Interrelación con su grupo Se relaciona con los social social demás Equidad e inclusión de grupos -Intervención neutral de los Colaboración imparcial de Colabora de manera vulnerables educandos en asambleas, los educandos frente a las equitativa en tareas trabajos comunales de la labores de la comunidad comunales población.
-Participación de estudiantes Asistencia de estudiantes Ayuda con sus propios
que colaboran con sus propios que ayudan con su propio recursos en grupos recursos, en grupos sociales peculio en grupos socialmente marginados marginados socialmente marginados Participación activa dentro de Participación activa dentro Participa activamente en un grupo socialmente excluido de un grupo socialmente un grupo social excluido para hacer ejercer los derechos conformado para hacer para ayudar a ejercer sus ciudadanos valer sus derechos derechos como ciudadanos Fortalecimiento del tejido Retroalimentar la colaboración Reforzamiento de la Refuerza la participación social bilateral participación bilateral e de manera bilateral e entre los participantes, interna entre los interna para los miembros de una misma miembros de una miembros de una estructura o comunidad organización comunal organización comunal. Representatividad y legalidad Representación legal de Representa de manera institucional una institución legal a una institución Ejercicio de derecho y Ejercer acciones basadas Ejecuta actividades en necesidades al interior de las en el derecho y en las base al derecho y a la agrupaciones con participación necesidades internas de necesidad del grupo de neutral las agrupaciones de manera justa e imparcial. manera imparcial Respeto cultural Respeto cultural Respeta la cultura organizacional de su empresa. Capacidad propositiva y de Habilidad anticipatoria Responde a las agregar demandas con visión ante las solicitudes de solicitudes de demanda productiva y de futuro demanda con una con anticipación y con perspectiva futurista una visión futurista .Autosostenimiento Auto sostenerse Se vale por sí mismo
