La Jornada Laboral (Cuestionario)
La Jornada Laboral (Cuestionario)
La Jornada Laboral (Cuestionario)
LA JORNADA LABORAL
6. Cuáles son las excepciones de la jornada máxima legal? Art. 161-a), b), c), d)
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la
reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas:
1. El menor entre doce y catorce años solo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro de horas
diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros.
2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá trabajar una jornada máximas
de seis (6)horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
3. La jornada del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias ycuarenta y ocho (48) a la semana.
c) Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de
trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a lasemana..
c). En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de
esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la
misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.En este caso
no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando
siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
PARAGRAFO. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.
d) literal adicionado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Diario Oficial 45046 del 27/12/02. El
empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana
con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de
horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá
ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo
por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6a.m. a 10 p.m.
7. Cuáles son las Excepciones especiales de la jornada máxima legal? Art. 162 – a), b)*, c)
El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161
puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza
mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de
urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero únicamente se permite
el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación
grave. El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias
efectuadas de conformidad con el presente artículo
1. Cómo se regula la jornada de trabajo para el descanso del sábado? Art. 164
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por una hora, bien por acuerdo entre las partes o por disposición del reglamento
del trabajo, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras
8. Qué aclaración se hace sobre el aumento de la jornada máxima para no laborar los días
sábados? Art. 164
bien por acuerdo entre las partes o por disposición del reglamento del trabajo, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso en la tarde del sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.
9. Como es el promedio de las horas para el trabajo por turnos y qué aclaración se hace al
respecto? Art. 165
Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de
trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8)horas, o en más de
cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado
para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de
cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de
horas extras.
10. Qué es trabajo sin solución de continuidad? Art. 166
También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en
aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser
atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales
casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana
13. Con que recargo se remunera el trabajo extra diurno? Art. 168 – 2
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
14. Con que recargo se remunera el trabajo extra nocturno? Art. 168 -3
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valordel trabajo ordinario diurno
15. Cuál es el tiempo mínimo que debe durar el descanso dominical remunerado y cuál es la
excepción? Art. 172
El patrono esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de
veinticuatro (24) horas. 3. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo
día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo
18. Cuál es la diferencia entre trabajo dominical ocasional y trabajo dominical habitual y cuál es la
importancia de esta diferencia? Art. 179 Parágrafo 2º
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende
que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
19. Cómo es la remuneración para los TECNICOS en los trabajos dominicales y festivos? Art. 182
Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no puede reemplazarse sin grave perjuicio para la
empresa, deben trabajar los domingos y días de fiesta sin derecho al descanso compensatorio, pero su trabajo se remunera conforme al
artículo 179.