Cambios TUN

Buen día,
Ingeniero, el campo Tibú estamos laborando bajo un horario de trabajo que no

está acorde con las leyes colombianas.
En Colombia la jornada laboral es actualmente de 42 horas semanales y era de

48 horas semanales (siendo 6 días de trabajo y un día de descanso). El ministerio
de trabajo permite laborar bajo la modalidad de jornada anticipada, siempre que
se respete el promedio de las horas semanales, que para este 2022 tiene
establecido 47 horas semanales.
En nuestro caso estamos bajo la modalidad de turno 14x7, decir trabajamos 12

horas diarias por 14 días y descansamos 7 días, es decir un periodo de 21 días o
tres semanas.
Acorde con las normas debemos trabajar:

47 horas X 3 Semanas=141horas.
No obstante, trabajamos 14 días, es decir 12horas X14 días= 168 horas.
Matemáticamente hay una diferencia de 27 horas. Esto es sobretiempo que debe
ser remunerado como tal.
Artículo 165 CST. Trabajo por turnos

Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo
por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de
ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de
tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a
la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras.
Cabe recordar que para el 2022 las horas semanales de trabajo son 47.
Quisiera solicitarle a Ud., hacer una consulta a la parte jurídica el ¿Por qué se
tiene esta jornada laboral 14x7 en jornadas de 12 horas a sabiendas que esta
genera sobretiempo, y que el mismo no se reconoce?
Si lo llevamos al marco de 42 horas semanales como lo determina el artículo 161

del CST.
En un periodo de 3 semanas se debería trabajar: 42 horas x 3 = 126 hrs.

Y lo distribuimos en 14 días de trabajo tenemos: 126 horas/ 14 días = 9 hrs.
Lo que quiere decir que la jornada labora debe ser de 9 horas y así no generar
sobretiempo. Trabajar más allá del promedio de horas semanales implica
sobretiempo y la guía que Ecopetrol tiene para ello busca como finalidad evitar
sobretiempo y una armonía entre jornadas de trabajo y tiempo de descanso.
Ecopetrol Tiene establecidos ciertos horarios de jornada anticipada, los cuales no
violan la legislación:
4x3: 4 días labora 12 horas y descansa 3 días. Promedio 48 horas semanales.
6x1: 6 días labora 8 horas y descansa 1 día. Promedio 48 horas semanales.
Ahora el:
Muy lejos de lo que dice el articulo 161 CST de 42 Horas semanales.
MARCO LEGAL DE COLOMBIANO.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
Artículo 161. DURACIÓN. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y

dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y
trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso, salvo las siguientes
excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar
lareducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se

sujetará alas siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada

diurnamáxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima
deocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos

de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de. la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de
seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el
trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.
Así, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva
semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria, de conformidad con
el artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo. El empleador no podrá aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la
ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o
manejo.
De lo anterior se concluye que la jornada a futuro en Colombia será de 42 horas semanales,

anteriormente era de 48 horas semanales ( siendo días laborales de lunes a sábado) y hay un día de
descanso a la semana.
ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad
continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en
más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las
horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8)
horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.
Si consideramos que la jornada laboral es de 48 horas, en un periodo de 3 semanas se deben laborar

48 horas x 3 semanas es de 144 horas más allá de eso es sobre tiempo. En un turno 14 x7 se laboras
14 días x 12 horas = 168 horas, es decir 24 horas de sobre tiempo.
Artículo 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador,
sitrabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo
20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
Parágrafo 1º. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día
sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente
para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
Parágrafo 2º. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos
domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el
trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
Se concluye que los dominicales tienen un recargo del 75% , si se trabajo 2 o menos se considera
ocasional más de tres se considera habitual.
Artículo 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el
artículo anterior.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de
esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.
Artículo 181. DESCANSO COMPENSATORIO.
El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del
Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista
en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio
remunerado cuando labore en domingo.
De los artículos 180 y 181, se concluye que cuando se laboran los dominicales estos se considera
ocasional hasta 2 dominicales al mes se puede convenir el pago del recargo o el descanso
remunerado, Si se labora 3 dominicales o mas se considera habitual y lo conlleva a que se pague
tanto en dinero el equivalente del tiempo laborado (12 horas si es caso) y se otorgue un descanso
compensatorio por cada dominical.
ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal

compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas:
1. En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos.
2. Desde el medio día o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio día o a las trece horas (1
p.m.) del lunes
Aquí se concluye que el descanso debe otorgarse en un día laborable, cabe recordar que por cada
domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que si en un mes se
trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
Cuadro resumen.
Los descansos compensatorios los podemos resumir en la siguiente tabla, donde se indica cuántos
descansos compensatorios se otorgan según los domingos trabajados.
Concepto. Compensación.
Trabajar 1 o 2 domingos al mes. Remuneración o descanso
compensatorio.
Remuneración y un día de descanso
Trabajar 3 o más domingos al mes.
compensatorio por cada domingo trabajado.
Trabajar cualquier número de domingos al mes para Un día compensatorio por cada domingo las
jornadas de 36 horas semanales. laborado.
Trabajar cualquier número de domingos al mes en Un día compensatorio por cada domingo trabajos
técnicos o especializados. laborado.
JORNADAS DE TRABAJO EN ECOPETROL

Los turnos establecidos para operaciones de plantas, es decir cuyos puestos de trabajo son de atención
es 24 horas, Ecopetrol maneja en sus distintas áreas son: a). 8 horas diarias, 6 días de trabajo y uno de
descanso
b). 12 horas diarias, 4 días trabajo y 3 de descanso.
b). 12 horas diarias, 8 días trabajo y 7 de descanso.
Para trabajos diurnos ECOPETROL dispone de 14x8 y caso especiales 14x7x6 (donde están en campo
14 dias, 7 descanso y trabajo 6 en remoto)
Todos los esquemas de trabajo deben estar alienados y acorde con lo establecido en la legislación
colombiana.

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Ingeniero, el campo Tibú estamos laborando bajo un horario de trabajo que no

En Colombia la jornada laboral es actualmente de 42 horas semanales y era de

En nuestro caso estamos bajo la modalidad de turno 14x7, decir trabajamos 12

Acorde con las normas debemos trabajar:

Artículo 165 CST. Trabajo por turnos

Si lo llevamos al marco de 42 horas semanales como lo determina el artículo 161

En un periodo de 3 semanas se debería trabajar: 42 horas x 3 = 126 hrs.

MARCO LEGAL DE COLOMBIANO.

Artículo 161. DURACIÓN. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y

b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada

c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos

De lo anterior se concluye que la jornada a futuro en Colombia será de 42 horas semanales,

Si consideramos que la jornada laboral es de 48 horas, en un periodo de 3 semanas se deben laborar

Artículo 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO.

Artículo 180. TRABAJO EXCEPCIONAL.

ARTICULO 183. FORMAS DEL DESCANSO COMPENSATORIO. El descanso semanal

JORNADAS DE TRABAJO EN ECOPETROL

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