Cas. Lab. 21131 2017 Lima Legis - Pe
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VISTA; la causa número veintiún mil ciento treinta y uno, guion dos mil diecisiete,
guion LIMA, en audiencia pública de la fecha, y luego de efectuada la votación con
arreglo a ley, se emite la siguiente Sentencia:
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
Mediante resolución de fecha siete de diciembre de dos mil dieciocho, que corre de
fojas ciento catorce a ciento diecisiete del cuaderno formado, se declaró
procedente el recurso interpuesto por la demandada por la causal de infracción
normativa por incorrecta interpretación de los artículos 47º y 48º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo número 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo número 003-97-TR,
correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento sobre la citada
causal.
CONSIDERANDO:
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Infracción normativa
Segundo: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a
las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución,
originando con ello que la parte que se considere afectada pueda interponer el
respectivo recurso de casación. Sobre de los alcances del concepto de infracción
normativa quedan comprendidas en la misma las causales que anteriormente
contemplaba el artículo 56° de la Ley número 26636, Ley Procesal del Trabajo,
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“Artículo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que
implican la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador
podrá dentro del plazo de suspensión a que se refiere el Artículo 15, solicitar
la terminación de los respectivos contratos individuales de trabajo.
En tal caso, se seguirá el procedimiento indicado en el artículo siguiente
sustituyendo el dictamen y la conciliación, por la inspección que el Ministerio
del Sector llevará a cabo, con audiencia de partes, poniéndose su resultado
en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción Social quien resolverá
conforme a los incisos e) y f) del citado artículo.
Artículo 48.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas
previstas en el inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos casos en
los que se comprenda a un número de trabajadores no menor al diez (10) por
ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta al siguiente
procedimiento:
a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores,
o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información
pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de los
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Dicha extinción puede producirse por decisión del empleador, del trabajador, de
ambas partes, o por la producción de algún evento que justifique el término del
contrato de trabajo.
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Sexto: El cese colectivo por causa objetiva constituye una forma de extinción de la
relación laboral, que se produce por factores externos, cuyo propósito consiste en
dejar sin efecto diversos puestos de trabajo que no resultan necesarios para el
empleador.
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9.1.- Se encuentra acreditado que los actores fueron cesados por la demandada el
uno, seis, quince y veintidós de octubre de dos mil catorce, conforme a las Cartas
Notariales que corren de fojas veintiocho a cincuenta y cuatro, consignándose como
motivo de cese: “(…) hacemos de su conocimiento que, con fecha 26 de setiembre
de 2014, se ha dictado la Resolución N° 046-2014-DI RPSC/DRTPE-HCVA que
aprueba la solicitud de Terminación Colectiva de Contratos de Trabajo por Causas
Objetivas presentada por nuestra Empresa y que ha sido tramitada en el Expediente
N° 01-2014-DRTPE-Hvca, ante la Dirección Regional d e Trabajo de Huancavelica.
Teniendo en cuenta lo resuelto por la Autoridad Administrativa de Trabajo mediante
la resolución a que se ha hecho referencia, le informamos que estamos procediendo
a dar por extinguida su relación laboral con nuestra representada (…)”.
9.3.- Corre de fojas ciento setenta y nueve a ciento ochenta y tres la copia de la
solicitud de terminación colectiva de contratos de trabajo por causa objetiva
presentada por la demandada el veinte de mayo de dos mil catorce, ante la
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DECISIÓN:
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VERA LAZO
UBILLUS FORTINI
YAYA ZUMAETA
MALCA GUAYLUPO
ATO ALVARADO
Amhat/yrs
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