POSITIVA S.

A
Compañía de Seguros / ARL
-Gestión Documental-

FORMATO

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "ESG-SST"

Proceso
Promoción y Prevención

INFORMACIÓN GENERAL
Nombre de la organización UNION TEMPORAL SANDONA 2018
Tiene
NIT X CC CE No. 901156365 Sucur SI NO
sales

EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE

ARQUITECTURA E INGENIERIA Y ACTIVIDADES
Actividad Económica Código Actividad Económica
CONEXAS DE ASESORAMIENTO TECNICO INCLUYE
SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A AC…

Nombre contacto de la organización HORMAZA PEÑA TITO ALEJANDRO

Dirección CRA 29 - 19 25 EDIFICIO PUNTO CENTRO OFI 202
Teléfono (s) 7228194 FAX

Correo electrónico javisb56@hotmail.com

Ciudad / Municipio Pasto Departamento
Clases de Riesgos de la
I II III IV V x No. Total de Trabajadores
organización
No. De trabajadores Independientes afiliados con
No. De Trabajadores Dependientes 10 0
POSITVA
Si la organización tiene sucursales, se debe diligenciar el siguiente campo "Información de la Sucursal".

INFORMACIÓN DE LA SUCURSAL
Nombre de la sucursal Código de la Sucursal
Código Actividad
Actividad Económica
Económica

Nombre contacto de la Sucursal

Dirección Tiempo de funcionamiento

Teléfono (s) FAX
Correo electrónico
Ciudad / Municipio Departamento
No. Total de Trabajadores No de Trabajadores Dependientes

Responsable ARL JOHN CAICEDO P.

Responsable organización o Sucursal ARMANDO JAVIER SANTACRUZ

CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL T

Escriba el valor correspondiente en la columna "criterios de calificación" de acuerdo al desarrollo de la organización en el ítem a calificar ten
rangos: A. Cumple completamente con el criterio enunciado (10 puntos: Se establece, se implementa y se mantiene; Corresponde a las fa
la Mejora del sistema); B. cumple parcialmente con el criterio enunciado (5 puntos: Se establece, se implementa, no se mantiene; Corresp
sistema); C. Cumple con el mínimo del criterio enunciado (3 puntos: Se establece, no se implementa, no se mantiene; Corresponde a l
Planeación del sistema); D. No cumple con el criterio enunciado (0 puntos: no se establece, no se implementa, no se ma
 CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN BASICO
N° A-V

A
1. PROGRAMA ESTRUCTURA EMPRESARIAL 10
1 Dispone de una evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

2 Dispone del documento SG-SST. 10

3 Dispone de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). 10

Dispone de los recursos técnológicos, físicos, financieros y de talento humano (con funciones, responsabilidades,
4 niveles de autoridad y periodos de vigencia en el SG-SST /Responsable del SG-SST, COPASST o Vigía de SST, 10
Convivencia, grupos de apoyo, entre otros).

5 Dispone de diagnósticos de condiciones de salud y de condiciones de trabajo 10

6 Dispone de identificación de los requisitos legales que le son aplicables 10

7 Dispone de un plan de trabajo anual. 10

Dispone de un plan de formación anual en SST que incluye a los trabajadores y contratistas, y contempla los procesos
8 10
de inducción y reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo,

Dispone de un procedimiento para la comunicación (interna y externa) de los temas SST, que incluye recibir,
9 10
documentar y responder a las comunicaciones de las partes interesadas.

Dispone de un proceso de evaluación integral del sistema el cual incluye: indicadores de estructura, proceso y
10 resultado del SG-SST , establece un plan de auditoria anual con la participación del COPASST o Vigía y realiza
revisión por la alta dirección.

SUBTOTAL 80
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 80.00%
 CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN BASICO
N° A-V

A
2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 10

1 Dispone del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias 10

2 Dispone de una brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

3 Dispone de plan de formación y entrenamiento a la brigada de emergencia, trabajadores y partes interesadas

Dispone de protección pasiva y un programa de mantenimiento periódico de todos los equipos relacionados con la
4 10
prevención y atención de emergencias, así como los sistemas de alarma, de detección y control de incendios.

Dispone de los recursos para equipos, herramientas, maquinaria, dotación y elementos de protección personal acordes
5 10
con el análisis de vulnerabilidad y a las situaciones potenciales de peligro
Identifica sistemáticamente todas las amenazas, analiza la vulnerabilidad y realiza la valoración de riesgos de
6 10
emergencias

7 Dispone de procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias. 10

8 Dispone de evaluaciones periódicas de emergencias a través de simulacros

9 Dispone de un plan de ayuda mutua ante amenazas de interés común

Realiza periódicamente las modificaciones necesarias en los procedimientos de preparación y respuesta ante
10
emergencias, en particular después de realizar simulacros o de presentarse una situación de emergencia

SUBTOTAL 50
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) /100) 50.0%

CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN BASICO
N° A-V

A
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL 10
Realiza inspecciones sistemáticas que incluyen la aplicación de listas de chequeo, con la participación del Copasst o
1 10
vigía de seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las mismas.

Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye trabajo en alturas) y tareas críticas que desarrollan trabajadores
2 10
directos e indirectos y establece gestión de controles específicos.

Dispone de estándares de seguridad y procedimientos de trabajos seguros para el control de los riesgos, con base en
3 10
la actividad a desempeñar por el trabajador.

Dispone de medidas administrativas para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el
4 10
trabajador (selección de personal, jornadas de trabajo, responsabilidades, entre otros).

Dispone de medidas de ingeniería para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el
5 10
trabajador (guardas, comandos a doble mando, polo a tierra, sistemas de ventilación, entre otros)

Dispone de medidas en el medio para el control de los riesgos, con base en la actividad a desempeñar por el
6 trabajador (informativa, reglamentaria, restrictiva, demarcación de máquinas y áreas, balizamiento, barreras y 10
señalización, entre otras)
Dispone de protección personal con base en análisis de los riesgos, para el desarrollo de la actividad a desempeñar
7 10
por el trabajador.

Dispone del programa de orden y aseo y del programa de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones,
8 10
de los equipos y de las herramientas.
 Dispone de medidas para el almacenamiento seguro de materiales para controlar los riesgos, con base en la actividad
9 10
a desempeñar por el trabajador.

10 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. 10
SUBTOTAL 100
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100 100.0%

CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN BASICO A-V
N°
A
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD 10

1 Dispone de un procedimiento y resultados vigentes del diagnóstico de condiciones de salud 10

2 Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la población trabajadora actualizada para el ultimo año. 10
Cuenta con metodología y recursos para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con base en el
3 10
perfil definido.
Dispone de la información de las evaluaciones médicas ocupacionales vigentes (Ingreso, periódicas y de retiro) y se
4 10
realiza seguimiento a sus resultados.

5 Dispone de la información actualizada del ausentismo laboral 10

6 Dispone de mecanismos para que los trabajadores reporten las condiciones de salud 10

7 Están definidas las prioridades de control e intervención a partir del diagnóstico de las condiciones de salud. 10
Dispone de actividades de promoción y prevención de conformidad con el diagnóstico de las condiciones de salud de
8 10
los trabajadores.

9 Dispone de un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y de trabajo saludables 10

Se realizan acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas para el mejoramiento continuo de las
10 10
condiciones de salud de los trabajadores
SUBTOTAL 100
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 100.0%
 CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN BASICO A-V
N°

A
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO 10

1 Se realizan los reportes e investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo 10

Dispone de un procedimiento para la realización de las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo de los
2 10
trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares.
3 La organización gestiona de manera oportunamente ante la ARL, los accidentes graves y mortales. 10
4 Está conformado un equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo. 10

El equipo investigador determina las causas básicas de accidentes y propone al empleador las medidas preventivas y
5 10
correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia

Se realizan actividades de formación y sensibilización frente al reporte interno y las investigaciones de los incidentes y
6 accidentes de trabajo a los trabajadores, personal en misión, trabajadores independientes, o similares. Este proceso de 10
formación incluye al equipo investigador.
Se establecen y se implementan recomendaciones de control derivadas de las investigaciones de los incidentes y
7 10
accidentes de trabajo
Dispone de registros, indicadores, y análisis estadísticos de los incidentes y accidentes de trabajo reportados, además
8 10
se difunden las conclusiones derivadas del informe.
Dispone de funciones, responsabilidades y niveles de autoridad para la realización de las investigaciones de los
9 10
incidentes y accidentes de trabajo.

Dispone de actividades de seguimiento y control a las recomendaciones derivadas de las investigaciones de los
10 10
incidentes y accidentes de trabajo

SUBTOTAL 100
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 100.0%

CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN AVANZADO A-V
N°
A
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO 10
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en el desarrollo e
1 10
implementación de políticas y objetivos orientados a la gestión del control de incidentes y accidentes.

Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de recursos
2 10
tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados al control de incidentes y accidentes

Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad de los trabajadores de la empresa en establecer, implementar y

3 10
mantener acciones orientadas a la prevención y control de incidentes y accidentes.

Dispone de análisis de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de los incidentes y
4 10
accidentes que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención.

Dispone de inspecciones planeadas para la identificación oportuna de las condiciones sub-estándar de los procesos
5 10
que generan incidentes y accidentes.

Dispone de procedimientos de valoración y priorización de los procesos que generan incidentes y accidentes para
6 10
determinar y orientar los planes de acción en la administración del riesgo.

7 Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las accidentes de trabajo. 10

Realizan actividades de formación, educación y entrenamiento para el mejoramiento de competencias del trabajador
8 en el manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas y utensilios, como para la adopción de comportamientos 10
seguros.

9 Se definen medidas de control colectivas e individuales orientadas a la administración del riesgo. 10

 Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento
10
continuo
SUBTOTAL 90
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 90.0%

CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN AVANZADO A-V
N°
A
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES 10
Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en el desarrollo e
1 10
implementación de políticas y objetivos orientados a la prevención de la enfermedad laboral

Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad del nivel directivo de la empresa en la asignación de recursos
2 10
tecnológicos y financieros para implementar los planes de acción orientados a la prevención de la enfermedad laboral

Se evidencia compromiso, liderazgo y responsabilidad de los trabajadores de la empresa en establecer, implementar y

3 10
mantener acciones orientadas a la prevención de las enfermedades.

Dispone de la priorización de los riesgos relacionados con la enfermedad laboral a partir de la evaluación de las
4
condiciones de trabajo.
Dispone de procedimientos de priorización de los procesos que puedan generan enfermedades laborales, para
5
orientar los planes de acción

Dispone de análisis epidemiológicos de los indicadores para establecer las principales causas y tendencias de las
6
enfermedades laborales que permitan priorizar e identificar las acciones de intervención

7 Tiene definidas las intervenciones que se deben llevar a cabo para la prevención de las enfermedades laborales. 10

8 Dispone de medidas de control colectivas e individuales para la prevención de enfermedades laborales 10

9 Dispone de actividades de formación, educación y entrenamiento para la prevención de las enfermedades laborales 10

Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento
10 10
continuo
SUBTOTAL 70
Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 70.0%
 CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN ESPECIALIZADO A-V
N°
A
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 10
Dispone de recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la ejecución de los Programas de
1 10
Vigilancia Epidemiológica (PVE), con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.
Dispone de mediciones ambientales, muestreos individuales, encuesta de morbilidad sentida, evaluaciones médicas
2 10
ocupacionales de la población expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE

3 Dispone el PVE de un plan de exámenes médicos periódicos propios de cada PVE

Dispone de actividades de monitoreo y vigilancia de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores
4 10
expuestos, con el fin de definir las acciones de control

5 Dispone de un sistema de información de los PVE 10

Dispone de medidas de control colectivas e individuales orientadas a la mejora de las condiciones de salud de los
6 10
trabajadores

La organización acata las recomendaciones y restricciones realizadas en el campo de la salud de los trabajadores y
7 10
de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si esto no es posible realiza la reubicación del trabajador.

8 Dispone de procedimientos de rehabilitación integral para los trabajadores con enfermedad laboral 10

Dispone de actividades de educación y formación orientadas a la promoción y prevención en la salud, acordes con la
9 10
exposición a eventos y riesgos objeto de los PVE
Dispone de acciones de seguimiento y control de las actividades ejecutadas del programa para el mejoramiento
10 10
continuo
SUBTOTAL 90
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 95.0%

CRITERIO INIC
CALIFICAC
PLAN GESTIÓN INTEGRAL
N° A-V

A
9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST 10
La organización declara su interés y demuestra su compromiso en la implementación de la Seguridad y Salud en el
1 10
Trabajo con enfoque de sistema de gestión.
2 Se evidencia medidas eficaces que aseguren la participación de los trabajadores en la gestión de SST. 10

Se asegura la optimización de los recursos tecnológicos, financieros, físicos y de talento humano para la
3 10
implementación del Sistema de gestión.

Se evidencia la evaluación permanente de la efectividad de los controles para mitigar el riesgo, esto incluye el análisis
4 10
de los indicadores.

5 Los programas de gestión para la prevención de la accidentalidad y de la enfermedad laboral están articulados entre si. 10

La seguridad y salud en el trabajo se integra con los procesos, procedimientos, decisiones de la empresa y demás
6 10
sistemas de gestión de la organización.

Dispone de un procedimiento de gestión del cambio que permita dar respuesta a los requerimientos internos y externos
7 10
que impactan la SST.

Se asegura la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de
8 seguridad y salud en el trabajo, que permita su integración con los planes de continuidad del negocio, cuando así 10
proceda.
SUBTOTAL 80
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/80 100.0%

RESULTADOS DE LA GESTIÓN EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA

 SELECCIÓN DE
No. PROGRAMA EVALUACIÓN S&SO INICIAL ACCIONES POR REALIZAR PROGRAMA(S) PARA EL
AÑO

1. PROGRAMA ESTRUCTURA EMPRESARIAL 80% MANTENER

2. PROGRAMA PREPARACIÓN Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS 50% MEJORAR

3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COLECTIVA E

1 INDIVIDUAL
100% MANTENER

4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN EN SALUD 100% MANTENER

5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES

DE TRABAJO
100% MANTENER

6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES DE TRABAJO
90% MANTENER
2
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA PREVENCIÓN DE
ENFERMEDADES LABORALES
70% MEJORAR

3 8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 95% MANTENER

4 9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST 100% MANTENER

TOTAL 87.1%

CALIFICACIÓN GLOBAL EN LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ALTO

Los programas a desarrollar para el año __________ son:

Firma
Responsable ARL
C.C.
Firma
Responsable organización
C.C.
Fecha inicial de realización (D/M/A) 18
 Código:
POSITIVA S.A
Compañía de Seguros / ARL VP-RE-ESGSST-04
-Gestión Documental- Versión: 4
FORMATO
Fecha: 12/4/2014
ESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "ESG-SST"

Proceso
Página 1 de ___
Promoción y Prevención

NFORMACIÓN GENERAL
UNION TEMPORAL SANDONA 2018

x No. Suc. 0

Código Actividad Económica 5742101

HORMAZA PEÑA TITO ALEJANDRO

CRA 29 - 19 25 EDIFICIO PUNTO CENTRO OFI 202

javisb56@hotmail.com
Nariño

10

debe diligenciar el siguiente campo "Información de la Sucursal".

RMACIÓN DE LA SUCURSAL

Total trabajadores 0

JOHN CAICEDO P.
C.C. No.

N EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de acuerdo al desarrollo de la organización en el ítem a calificar teniendo en cuenta los siguientes

Se establece, se implementa y se mantiene; Corresponde a las fase de Verificar y Actuar para
o (5 puntos: Se establece, se implementa, no se mantiene; Corresponde a las fase del Hacer del
Se establece, no se implementa, no se mantiene; Corresponde a las fase de identificaciòn y
enunciado (0 puntos: no se establece, no se implementa, no se mantiene N/S).
CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN

H P N/S

B C D
5 3 0
0

0 0 0
80.00%
CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN

H P N/S

B C D
5 3 0

0 0 0
50.0%

CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN
Ciclo PHVA

H P N/S

B C D
5 3 0
 0 0 0
100.0%

CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN
H P N/S Ciclo PHVA

B C D
5 3 0

0 0 0
100.0%
CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN

Ciclo PHVA
H P N/S

B C D
5 3 0

0 0 0
100.0%

CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN
H P N/S
B C D
5 3 0
 0

0 0 0
90.0%

CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN
H P N/S
B C D
5 3 0

0 0 0
70.0%
 CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN
H P N/S
B C D
5 3 0

5 0 0
95.0%

CRITERIO INICIAL DE
CALIFICACIÓN

H P N/S

B C D
5 3 0

0 0 0
100.0%

STEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 CONCEPTO FINAL DE
% META EVALUACIÒN S&SO FINAL EVALUACIÓN POR
PROGRAMA

0.0%
0.0%

0.0%
0.0%

0.0%

0.0%

0.0%
0.0%
0.0%
100.0% 0.0%

BAJO

18 julio 2018
 PROYECCIÓN DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD SOLICITADA

actividades de capacitacion en cuanto a prevencion de enfermedades laborales

capacitaciones o actvidades que tengan relacion con las actividades de conformacion de brigadas de
emergencia y reacciones.
CIÓN DE ACTIVIDADES 2018

CANTIDAD DE HORAS POR

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDADES ACTIVIDAD
ASESOR