Henry Perez Tarea1

Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.
001
Henry Pérez Godoy
SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Instituto IACC
27/10/19
Desarrollo
1.- En relación al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional basado en OHSAS 18001,
describa al menos cinco diferencias con la nueva ISO 45001 que considera que no cumplen con el
sistema de una organización. Puede realizar una investigación en internet o utilizar un sistema de
gestión que conozca de su lugar de trabajo o en el último donde se desempeñó.
1. Contexto de la organización
En la empresa se deben considerar los factores internos y externos que pueden afectar
negativamente en la organización al introducir nuevos elementos de riesgos, a raíz de esto
es necesario identificarlos, buscar y utilizar los elementos y herramientas idóneas para
controlarlos a través del sistema de gestión
2. Liderazgo y participación de los trabajadores:
En comparación con la anterior norma OSHAS 18001 la cual enfocaba todos los esfuerzos
en el liderazgo gerencial la norma ISO 45001 incluye mayor participación de los
trabajadores, muchas veces en las organizaciones el liderazgo no es transversal y los que
ejecutan los trabajos quedan fuera de las tomas de decisiones para las mejoras del proceso
3. Evaluación del desempeño de la organización:
La nueva norma exige que se desarrollen acciones programadas en las cuales se pueda
medir evaluar y realizar seguimiento del SGSSO, hace hincapié en el seguimiento, no solo
basta que se lleven a cabo las actividades si no que se establezcan planes y programas
indicando quien, como y cuando se realizaran estas acciones de seguimiento y medición.
En las organizaciones generalmente se llevan a cabo actividades destinadas al control de
los riesgos, pero sin embargo no hay un seguimiento de estas actividades y de los planes
desarrollados para el control, es por eso que esta clausula recalca la importancia de la
medición de los resultados y el seguimiento de los planes de acción.
4. Posibles riesgos y determinación de oportunidades:
Aquí la diferencia es pequeña respecto de las dos normas, la nueva norma detalla y planifica
aun mas los riesgos que afectan a la empresa, a través de la actualización los riesgos son
mas profundizados y se generan aun las oportunidades de control de estos
5. Mejora:
En esta clausula se unifican las acciones correctivas, los incidentes y no conformidades,

estos deben ser tratados iguales. Esta se divide en dos partes en la cual la primera habla
sobre los objetivos que tiene la mejora continua y la segunda trata y define el proceso como
tal
2.- De acuerdo a los contenidos de la semana, desarrolle un cuadro comparativo que señale cinco
comparaciones de cómo se integran las normas de calidad ISO 9001 y ambiente ISO 14001, con
la actual ISO 45001, detallando las cláusulas y semejanzas, y aportando con ejemplos tomados de
procesos en su trabajo
ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

Clausula Semejanza Ejemplo Clausula Semejanza Ejemplo
4.3 Se determina el Alcance partes 4.3 Determinación Alcance partes
Determinación alcance del interesadas y Determinación del alcance del interesadas y
del alcance de los sistema de procesos del alcance del SST procesos
sistemas de gestión de sistema de
gestión calidad y de gestión
ambiente
respectivamente
5.2 Política Política de Políticas 5.2 Política Se determina Políticas
calidad - integradas la política de integradas
medioambiente SST
8.1.- 8.2 Preparación y Procedimientos 8.2 Preparación y Procedimientos
Planificación y respuesta ante de respuesta respuesta ante de respuesta ante
control emergencias ante emergencias emergencias
operacional emergencias
9.- (9.1.2.- Mide y evalúa Auditorias 9.1.2.- Evaluación de Auditorias
Evaluación del el desempeño Evaluación del las acciones
desempeño del sistema cumplimiento planificadas y
desempeño
10.2 No No Plan de acción 10.2 No Planes de acción
conformidad y conformidades para no Incidentes, no conformidades para n
acción correctiva y acciones conformidades conformidades y acciones conformidades
correctivas y hallazgos y acciones correctivas seguimiento y
correctivas mediciones de
controles
3.- Teniendo presente los beneficios desarrollados en los contenidos de la semana al implementar
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, describa cómo las empresas se pueden
beneficiar y aportar en sus procedimientos y cómo pueden convencer a la Gerencia el contar con
un SG-SST.
Los principales beneficios de implementar un SGSST:
La disminución de los incidentes y todo lo que conlleva la mejora de índices de accidentabilidad

Cumplimiento de la normativa legal, se reducen considerablemente los impactos ambientales de
los procesos
S reduce el consumo de materia prima y por ende una mejora en ahorro y viabilidad económica
En conclusión, hay una mejora sistemática de los procesos, la imagen organizacional mejora
considerablemente al poner énfasis en la satisfacción de todas las partes interesadas
4.-Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

fundamentales y describa cómo puede incorporar estos principios y derechos fundamentales en el
trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de su organización.
Convenio sobre actividades de trabajo forzoso:
Convenio fundamental en la historia del trabajo, ya que prohíbe trabajos forzados y que se puede
incorporar como base para la disminución de la exposición y el desgaste provocado a los
trabajadores por trabajos de manejo manual de carga
Convenio sobre igualdad de remuneración:
Convenio que asegura igual en temas remuneraciones para toda la masa laboral de acuerdo a sus
cargos, podría incorporarse en los lineamientos de las sub-politicas de la empresa, política de
remuneraciones
Convenio de sindicación y negociación colectiva:
Convenio muchas veces no aplicado en las organizaciones pero que es un derecho de los grupos
de trabajadores, la garantía de estos derechos puede dar tranquilidad a la masa laboral por cuanto
cierta cantidad de tiempo se pueden otorgar mejoras en el ámbito labora en todas sus áreas y
ámbitos
Bibliografía
IACC (2018). Introducción a los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. Semana 1.

Henry Perez Tarea1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Henry Perez Tarea1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Henry Perez Tarea1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comparativa entre norma OHSAS 18001, ISO 45.001 e ISO 9.

Henry Pérez Godoy

SISTEMAS DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

2. Liderazgo y participación de los trabajadores:

3. Evaluación del desempeño de la organización:

4. Posibles riesgos y determinación de oportunidades:

En esta clausula se unifican las acciones correctivas, los incidentes y no conformidades,

ISO 9001 ISO 14001 ISO 45001

Los principales beneficios de implementar un SGSST:

La disminución de los incidentes y todo lo que conlleva la mejora de índices de accidentabilidad

4.-Tomando como referencia los estándares internacionales, seleccione tres convenios

Convenio sobre actividades de trabajo forzoso:

Convenio sobre igualdad de remuneración:

Convenio de sindicación y negociación colectiva:

También podría gustarte