La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador obtiene información del entrevistado sobre un tema. El entrevistador hace preguntas para que el entrevistado exponga su opinión o brinde información. Las entrevistas se usan en periodismo, medicina, psicología, selección de personal y ciencias sociales. Para que la entrevista sea efectiva, el entrevistador debe investigar el tema, definir objetivos claros y crear un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado debe responder genuinamente
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La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador obtiene información del entrevistado sobre un tema. El entrevistador hace preguntas para que el entrevistado exponga su opinión o brinde información. Las entrevistas se usan en periodismo, medicina, psicología, selección de personal y ciencias sociales. Para que la entrevista sea efectiva, el entrevistador debe investigar el tema, definir objetivos claros y crear un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado debe responder genuinamente
La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador obtiene información del entrevistado sobre un tema. El entrevistador hace preguntas para que el entrevistado exponga su opinión o brinde información. Las entrevistas se usan en periodismo, medicina, psicología, selección de personal y ciencias sociales. Para que la entrevista sea efectiva, el entrevistador debe investigar el tema, definir objetivos claros y crear un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado debe responder genuinamente
La entrevista es una conversación entre dos o más personas donde el entrevistador obtiene información del entrevistado sobre un tema. El entrevistador hace preguntas para que el entrevistado exponga su opinión o brinde información. Las entrevistas se usan en periodismo, medicina, psicología, selección de personal y ciencias sociales. Para que la entrevista sea efectiva, el entrevistador debe investigar el tema, definir objetivos claros y crear un ambiente de confianza, mientras que el entrevistado debe responder genuinamente
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¿Qué es Entrevista?
Se conoce como entrevista la conversación o conferencia que sostienen dos o
más personas que se encuentran en el rol de entrevistador y entrevistado con la finalidad de obtener el primero determinada información sobre un asunto o tema que pueda proporcionarle el segundo. En una entrevista, se plantea al entrevistado una serie de preguntas o temas con el objetivo de que este exponga, explique o argumente su opinión, su punto de vista, o simplemente brinde información o testimonio sobre determinado hecho. La entrevista, como instrumento, es usada en el periodismo, la medicina, la psicología, la selección de personal en una empresa, así como en diversas áreas de las ciencias humanas y sociales para realizar investigaciones.
Características de la entrevista: Investigación Para que la entrevista logre recolectar información de interés de forma eficiente, es necesario investigar el tema a tratar. Esto no solo es vital para tener un cuestionario o guía alineado con los objetivos de la investigación, sino que además ayuda a que el intercambio con el entrevistado sea mucho más fluido.
Objetivos Independientemente del tipo de entrevista a realizar, ésta debe tener una finalidad. Por lo tanto, lo esperado es que las preguntas o los puntos a discutir estén establecidos antes de llevar a cabo la entrevista. Por ejemplo, si el objetivo es seleccionar a un profesional para un puesto de trabajo, la entrevista tiene que estar orientada a conocer la trayectoria y habilidades de los candidatos. Si la entrevista, en cambio, es una herramienta para recolectar datos en una investigación, el cuestionario debe ser preparado antes de abordar al grupo de estudio para confirmar que responda a los intereses de aquello que se quiere conocer.
Rol del entrevistador
El papel del entrevistador es generar un clima de confianza que permita que el entrevistado se desenvuelva de forma auténtica. En este sentido, la investigación previa, un objetivo de la entrevista definido, preguntas concretas y breves, y un lenguaje adecuado al contexto lo ayudarán a cumplir su rol de forma eficiente.
Rol del entrevistado
El entrevistado debe conocer con antelación el tema o asunto a tratar con el entrevistador, sin embargo, no debería tener conocimiento de las preguntas específicas sobre las que se centrará la entrevista. De esta manera, sus respuestas serán más genuinas.
Tiempo y lugar de la entrevista
La entrevista debería tener una duración establecida previamente y debe ser realizada en un lugar con condiciones que permitan que el entrevistador y entrevistado ejecuten sus roles de la forma más cómoda y eficiente posible, de acuerdo al contexto.
Proceso de Aplicación de Una Entrevista:
Conducción a la entrevista.
Inicio: Comenzar con una charla improvisada para hacer amena la situación. Terminada esta arte generamos una atmosfera de confianza Desarrollo: Ser amable y prestar atención. Tener una postura correcta asi como también los gestos. Esta actitud implica comprender al sujeto y aceptar su persona. Como preguntar: Las preguntas se pueden formular ya sea estructuradas o no. Redactar las preguntas a un nivel comprensible. Como registrar las respuestas: Anotar directamente el desarrollo de la entrevista para recoger con fidelidad y veracidad la información obtenida. Cierre de la entrevista Debe concluirse con una recapitulación y con cordialidad hacia el entrevistado. La relación no debe terminarse hasta haber logrado metas propuestas y haber llegado a un acuerdo y compromiso de los planes a seguir.
