Alfabetizacion Res
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La palabra Pedagogía está formada por las voces griegas Paidos: Niño y Ago: llevar, co
nducir, guiar. La Pedagogía es el conjunto de saberes que como disciplina, organi
za el proceso educativo de las personas, en los aspectos psicológico, físico e intel
ectual considerando los aspectos culturales de la sociedad en general. Mientras
que la Pedagogía es la ciencia que estudia la educación, la Didáctica es el conjunto
de técnicas que facilitan el aprendizaje. Alguien puede ser Pedagogo pero no tene
r didáctica cuando no llega a su auditorio ni llena las expectativas, es decir que
la didáctica evidencia determinadas competencias demostrando además de los saberes,
los haceres.
A diferencia del niño, el adulto como individuo maduro, manifiesta las siguientes
características:
1. Tiene un Auto-concepto
2. Tiene Experiencia
3. Prisa en Aprender
4. Orientación para Aprendizaje
5. Motivación para Aprender
1. Auto-concepto
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En contraste a la dependencia de niños, los adultos tenemos una necesidad psicológic
a profunda para ser auto-dirigidos. Nuestro auto-concepto nos lleva a guiarnos
por nuestra propia voluntad. Somos renuentes a las situaciones en que el Facilit
ador y el diseño de los programas limitan a los aprendices en un papel dependiente
- como si fueran niños - o en el estilo de enseñanza del docente, instructor o faci
litador en el que puede llegar a guiar a sus estudiantes con amonestaciones inad
ecuadas, ridiculizándolos o con acicates equivocados.
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Los adultos independientemente de la edad hemos acumulado gran riqueza de experi
encias que se convierten en importantes recursos de aprendizaje, y al mismo tiem
po se convierten en plataforma para desarrollar nuevos aprendizajes para sí mismo,
así como para la comunidad de aprendizaje en la cual el individuo se encuentra in
merso.
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Los adultos estamos dispuestos a aprender cosas que necesitamos saber o saber ha
cer, para así cumplir con nuestros papeles en la sociedad: laboralmente, como pro
fesionales, como líderes, trabajadores, esposos(as), padres o madres. Nuestra rapi
dez en aprender se orienta cada vez más para las tareas en el desarrollo de nuestr
os papeles y responsabilidades sociales cuando se alcanzan niveles de madurez ad
ecuadas. Si bien es cierto, es frecuente que muchos adultos presenten grados de
reticencia en procesos de aprendizaje de manera manifiesta u oculta, al sentirs
e presionados si su participación, no es 100% voluntaria.
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Los niños tienen una orientación centrada en materias para el aprendizaje, los adult
os tenemos una tendencia a mantener una orientación centrada en situaciones, probl
emas, decisiones y mejoras permanentes. Los niños llegan a dominar con grandes des
trezas los contenidos, para ser promovidos al grado superior y continuar con su
proceso; los adultos buscamos los conocimientos para desarrollar las habilidades
que necesitamos aplicar a situaciones o problemas a los que nos confrontamos en
la vida real en nuestras actividades y labores cotidianas. La perspectiva del t
iempo en nosotros los adultos cambia hacia individuos que buscamos conocimientos
para una aplicación de manera inmediata, que vaya de la mano con los objetivos de
nuestras actividades o para las empresas para las cuales trabajamos, en aras de
mejorar nuestras competencias.
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Los adultos estamos más motivados para aprender por los factores internos, tales c
omo desarrollo de nuestra auto-estima, recompensas tales como aumentos de sueldo
, ascensos, necesidades evolucionadas, descritas por Abraham H. Maslow en su "Je
rarquía de Necesidades". Aunque eventualmente podremos encontrar personas que busc
arán evitar participar en los procesos de aprendizajes por varios factores entre e
stos el temor a hablar en público, desconocimiento, vergüenza, falta de seguridad, o
tros factores. El ser humano suele hacer más por evitar sus mayores miedos, que lo
que hace por alcanzar sus anhelos, pero es parte de una realidad.
Aportes de algunos estudiosos en el campo del Desarrollo Humano, coinciden en af
irmar que la edad adulta tiene sub-etapas, y estas son: