Clínica y Salud

ISSN: 1130-5274
clin-salud@cop.es
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
España

Sanz, Jesús; García-Vera, María Paz

Nuevos Baremos para la Adaptación Española del Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO
PI-R): Fiabilidad y Datos Normativos en Voluntarios de la Población General
Clínica y Salud, vol. 20, núm. 2, 2009, pp. 131-144
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Madrid, España

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 Nuevos Baremos para la Adaptación Española del
Inventario de Personalidad NEO Revisado
(NEO PI-R): Fiabilidad y Datos Normativos en
Voluntarios de la Población General

New Norms for the Spanish Adaptation of the NEO

Personality Inventory-Revised (NEO PI-R):
Reliability and Normative Data in Volunteers From
the General Population
Jesús Sanz y María Paz García-Vera
Universidad Complutense de Madrid

Resumen. La adaptación española comercial del Inventario de Personalidad NEO-Revisado

(NEO PI-R) fue baremada en contextos de selección de personal. Aunque estos baremos son
apropiados cuando las personas pueden distorsionar sus respuestas, no lo son para situacio-
nes con deseabilidad social baja como, por ejemplo, investigaciones con voluntarios, preci-
samente el contexto donde se desarrolló y baremó el NEO PI-R original. Se presentan por
primera vez datos normativos y de fiabilidad de la adaptación española comercial del NEO
PI-R obtenidos con voluntarios de la población general española (N = 682). Los índices de
consistencia interna de las escalas globales del NEO PI-R fueron excelentes (alfas ≥ 0,85),
mientras que en 25 de las 30 escalas específicas oscilaron entre adecuados y buenos (alfas
≥ 0,60 y < 0,80). Las diferencias estandarizadas en las puntuaciones del NEO PI-R entre la
muestra de voluntarios y la de selección de personal de los baremos comerciales alcanzaron
medias absolutas de tamaño medio (d = 0,53), lo que justifica la creación de baremos espe-
cíficos para situaciones donde las personas no tienen interés directo en distorsionar sus res-
puestas. Se ofrecen baremos separados para mujeres y varones voluntarios, y se discute su
utilidad en diferentes contextos de evaluación de la personalidad (p. ej., contextos clínicos).
Palabras clave: evaluación de la personalidad, NEO PI-R, baremos españoles, fiabilidad.

Abstract. The commercialized Spanish adaptation of the NEO Personality Inventory-

Revised (NEO PI-R) was standardized on samples assessed in personnel selection settings.
Although these norms are appropriate for situations when persons may distort their respons-
es, they are inadequate for situations with low social desirability such as research settings
with volunteers, -the context where the original NEO PI-R was developed and standardized.
This study is the first to provide normative and reliability data of the commercialized Spanish
adaptation of the NEO PI-R with volunteers from the Spanish general population (N = 682).
Internal consistency estimates were excellent (alphas ≥ 0.85) for the NEO PI-R dimension

La correspondencia sobre este artículo dirigirla al primer autor al

Departamento de Personalidad, Evaluación y Psicología Clínica, Esta investigación ha sido parcialmente financiada por dos ayudas
Facultad de Psicología, Universidad Complutense de Madrid, Campus del Ministerio de Educación y Ciencia (BSO2003-08321 y SEJ2006-
de Somosaguas - 28223 Madrid. E-mail: jsanz@psi.ucm.es 02003).

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scales, whereas they ranged from adequate to good (alphas ≥ 0.60 and < 0.80) for 25 out of
30 NEO PI-R facet scales. The standardized differences in NEO PI-R scores between the vol-
unteer sample and the personnel selection sample of the commercial norms reached mean
absolute values of medium size (d = 0.53). This result supports the development of specific
norms for situations where persons do not have a direct interest in distorting their responses.
Norms for male and female volunteers are provided, and the utility of these norms for differ-
ent settings of personality assessment (e.g., clinical contexts) are discussed.
Key words: personality assessment, NEO PI-R, Spanish norms, reliability.

Introducción Estas adaptaciones españolas comerciales del

NEO PI-R y del NEO-FFI fueron desarrolladas y
En los últimos 20 años el modelo de los cinco baremadas con muestras evaluadas en procesos de
factores o Cinco Grandes se ha erigido en la taxo- selección de personal (Costa y McCrae, 1999) y, por
nomía más consensuada y validada de los rasgos de consiguiente, parecen estar especialmente diseñadas
personalidad (McCrae y Costa, 2003; Sanz, Avia y para contextos de evaluación en los que se asume
Silva, 1999). Según este modelo, que ha sido repli- que las personas están motivadas a presentar una
cado en diferentes países e idiomas y con diferen- imagen favorable de sí mismos como, por ejemplo,
tes instrumentos y poblaciones, cinco dimensiones procesos de selección de personal y de promoción
globales de personalidad denominadas neuroticis- laboral. Sin embargo, los baremos así obtenidos no
mo (frente a estabilidad emocional), extraversión parecen apropiados en otros contextos como, por
(contrapuesta a introversión), apertura a la expe- ejemplo, en las investigaciones realizadas con
riencia o cultura (frente a cerrazón a la experien- voluntarios, donde se asume que las respuestas a los
cia), amabilidad (contrapuesta a antagonismo) y cuestionarios de personalidad son autoinformes
responsabilidad (frente a falta de responsabilidad) verídicos de los comportamientos de las personas
pueden resumir e integrar la mayoría de los rasgos evaluadas ya que éstas no tienen nada que ganar o
de personalidad. perder como consecuencia de la evaluación, espe-
Costa y McCrae (1985) desarrollaron uno de los cialmente cuando tales evaluaciones se hacen con
primeros cuestionarios de personalidad específica- garantías de anonimato o confidencialidad.
mente diseñados para la evaluación de los Cinco Efectivamente, estudios previos demuestran con-
Grandes: el Inventario de Personalidad NEO (NEO- sistentemente que las puntuaciones en los cuestiona-
PI). Tanto este inventario como su versión revisada rios de personalidad de los solicitantes de empleo
(NEO PI-R; Costa y McCrae, 1992) y su versión difieren significativamente, en la dirección de mos-
abreviada (NEO-FFI; Costa y McCrae, 1989) se han trar una imagen socialmente más deseable, de las
convertido en el estándar para la evaluación del puntuaciones que obtienen las personas que los
modelo de los cinco factores (Sanz et al., 1999; completan de forma voluntaria como, por ejemplo,
Sanz, Gil, García-Vera y Barrasa, 2008). personas que actualmente ocupan esos empleos o
A partir de una adaptación experimental de Avia personas que participan en una investigación
(Avia, Sanz y Sánchez-Bernardos, 1997), TEA (Hough, 1998; Sanz, Gil, Barrasa y García-Vera,
Ediciones publicó en 1999 las adaptaciones españo- 2006).
las del NEO PI-R y del NEO-FFI (Costa y McCrae, Hough (1998) comparó en tres estudios las pun-
1999). En la adaptación comercial del NEO PI-R se tuaciones medias en nueve escalas de personalidad
retocaron 79 ítems de la adaptación de Avia y, aun- de 1.739 empleados en diversos puestos de trabajo y
que algunos de estos cambios fueron menores (p. ej., 40.479 candidatos a esos puestos. Las diferencias
inclusión de una coma), en otros ítems las modifica- entre ambos tipos de muestras en términos del esta-
ciones fueron sustanciales, lo que podría dar lugar a dístico d de tamaño del efecto llegaron a alcanzar, en
interpretaciones diferentes del contenido de los valores absolutos, 0,56 unidades de desviación típi-
ítems. ca para una escala de necesidad de logro en las sub-

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muestras de varones del segundo estudio (Hough, estadístico d de tamaño del efecto, las puntuaciones
1998), mientras que promediando los valores abso- medias de esta muestra con las de la muestra de
lutos de los estadísticos d calculados por Hough selección de personal que conforma los baremos ofi-
(1998) en las submuestras de varones y mujeres de ciales de la adaptación española comercial del NEO-
los tres estudios, y ponderándolos por el tamaño de FFI (Costa y McCrae, 1999), los estadísticos d
esas submuestras, se podría estimar en 0,26 unida- alcanzaron un valor medio para todas las escalas de
des de desviación típica las diferencias medias entre 0,50 y 0,53 unidades de desviación típica para las
ocupantes y solicitantes de empleo en las puntuacio- submuestras de varones y mujeres, respectivamente.
nes en escalas diseñadas para evaluar diversos ras- En todos los casos estas diferencias reflejaban un
gos de personalidad (p. ej., responsabilidad, necesi- perfil socialmente más favorable en los baremos ofi-
dad de logro, influencia, adaptabilidad, mentalidad ciales de la adaptación española del NEO-FFI, es
detallista, autoestima resistente y búsqueda de expe- decir, niveles más bajos de neuroticismo y más altos
riencias). de extraversión, apertura, amabilidad y, sobre todo,
De hecho, tras realizar un meta-análisis de 33 responsabilidad.
estudios que comparaban las puntuaciones en esca- Estos resultados sugieren que los baremos de las
las de personalidad de empleados y candidatos, adaptaciones comerciales españolas del NEO PI-R y
Birkeland, Manson, Kisamore, Brannick y Smith del NEO-FFI no son apropiados para interpretar las
(2006) calcularon que, a lo largo de todos los tipos respuestas de las personas que contestan a dichos
de puestos de trabajo, los candidatos puntuaban sig- inventarios en contextos con baja o nula deseabilidad
nificativamente más alto que los empleados en aper- social como, por ejemplo, los contextos de investiga-
tura a la experiencia (d = 0,13) y extraversión (d = ción en los que las personas completan los instru-
0,11), pero, especialmente, en responsabilidad (d = mentos de forma voluntaria (y habitualmente tam-
0,45) y estabilidad emocional (d = 0,44). Además, bién de forma anónima o confidencial), contextos en
estos autores encontraron que estas diferencias eran los cuales, precisamente, Costa y McCrae (1992)
mayores para los instrumentos diseñados para eva- desarrollaron y baremaron ambos inventarios.
luar directamente los Cinco Grandes que para los Para la adaptación española comercial del NEO-
instrumentos que los evalúan indirectamente. FFI existen baremos para adultos voluntarios espa-
Por otro lado, algunos estudios sugieren que estas ñoles elaborados por Manga et al. (2004) a partir de
diferencias son aún más grandes cuando se compa- la muestra mencionada anteriormente. Sin embargo,
ran solicitantes de empleo con personas de la pobla- no existen tales baremos para la adaptación españo-
ción general que participan voluntariamente en una la comercial del NEO PI-R. Aunque de Miguel
investigación. Por ejemplo, tras ajustar las puntua- (2005) administró el NEO PI-R a una muestra de
ciones medias en función del sexo y la edad, Sanz et 560 adultos voluntarios españoles, la versión del
al. (2006) encontraron diferencias estadísticamente NEO PI-R que utilizó no fue la comercializada por
significativas entre 91 trabajadores voluntarios de la TEA Ediciones, sino la de Avia et al. (1997), en la
población general y 420 solicitantes de empleo en que, además, introdujo algunos cambios. Por tanto,
11 de las 20 escalas del Inventario de Personalidad y la versión española del NEO PI-R utilizada por de
Preferencias-Normativo (PAPI-N; Cubiks, 1996), Miguel (2005) difiere de forma significativa de la
diferencias que oscilaban entre 0,30 y 0,66 unidades adaptación comercial española del instrumento,
de desviación típica (d medio = 0,45) y que refleja- pues a las diferencias entre esta adaptación y la de
ban un perfil socialmente deseable por parte de los Avia hay que añadir las modificaciones que la pro-
solicitantes de empleo. pia de Miguel realizó en la redacción de 33 ítems de
Es más, estas diferencias también se pueden esta última. En definitiva, la versión del NEO PI-R
observar en la adaptación española comercial del aplicada por de Miguel (2005) se diferencia de la
NEO-FFI. Manga, Ramos y Morán (2004) aplicaron adaptación comercial española en 97 ítems y, por
dicha adaptación a una muestra de 1136 adultos tanto, aunque algunas diferencias son menores, es
voluntarios españoles. Al comparar, en términos del difícil establecer que los datos normativos propor-

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cionados por de Miguel (2005) sean aplicables a la la Comunidad de Madrid con edades comprendidas
adaptación comercial española del NEO PI-R, sin entre 18 y 84 años (edad media = 41,8; dt = 14,8).
duda la más extendida y utilizada por los profesio- Estas personas fueron reclutadas mediante la técni-
nales e investigadores españoles. ca de la “bola de nieve” por estudiantes universita-
Recientemente, se ha publicado una 3ª edición de rios de Psicología quienes invitaron a sus familia-
la adaptación comercial española que incluye tres res y amigos a participar en un estudio sobre perso-
nuevos baremos (Costa y McCrae, 2008). Sin nalidad e hipertensión (n = 358) o en otro sobre
embargo, éstos consisten en una ampliación de la evaluación de la personalidad (n = 325), siguiendo
muestra de tipificación de personas evaluadas en en ambos casos unos criterios que aseguraran cier-
procesos de selección de personal, en una nueva ta heterogeneidad de la muestra en cuanto a la edad
muestra de aspirantes a cuerpos de seguridad (poli- y sexo. A pesar de que una muestra así obtenida no
cías, bomberos y fuerzas armadas) también evalua- es aleatoria, se consiguió que su perfil respecto al
dos en procesos de selección de personal, y en una sexo y la edad fuera muy parecido al de la pobla-
nueva muestra de estudiantes universitarios los cua- ción española (véase la Tabla 1). Más información
les, aunque fueron evaluados en contextos volunta- sobre las características sociodemográficas de la
rios no competitivos, tan sólo representan, en térmi- muestra se recoge en la Tabla 2, en la cual se puede
nos de edad y nivel de educación, a un sector muy apreciar su heterogeneidad también en cuanto a su
restringido de los adultos de la población general nivel de estudios, estado civil y profesión o situa-
española. ción laboral.
En conclusión, el objetivo del presente estudio es
presentar por primera vez datos normativos y de fia- Instrumentos
bilidad para la adaptación española comercial del
NEO PI-R obtenidos con una muestra heterogénea Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO
de adultos voluntarios de la población general espa- PI-R; Costa y McCrae, 1992). El NEO PI-R es un
ñola, los cuales permitan utilizar el NEO PI-R en inventario de autoinforme de 240 ítems con escalas
contextos de investigación con voluntarios o en de tipo Likert de 5 puntos (de 0 a 4) diseñado para
situaciones en las cuales se presuma que la deseabi- evaluar la personalidad según el modelo de los
lidad social es baja o nula como, por ejemplo, algu- Cinco Grandes. El NEO PI-R tiene cinco escalas
nos contextos clínicos o educativos. básicas, cada una compuesta por 48 ítems, que se
corresponden con las dimensiones básicas del
mismo nombre de los Cinco Grandes, y 30 escalas
Método específicas de 8 ítems cada una (seis por cada esca-
la básica) que pretenden medir las facetas o factores
Participantes específicos de personalidad que según Costa y
McCrae (1992) conforman los Cinco Grandes. En
En este estudio participaron 692 adultos (390 este estudio se utilizó la adaptación española comer-
mujeres y 292 varones) de la población general de cial del NEO PI-R (Costa y McCrae, 1999).

Tabla 1. Comparación de la distribución por sexo y edad de la muestra de participantes de este estudio con la distribución de la población española

Muestra de este estudio Población de España (INE, 2004)

Varones Mujeres Varones Mujeres

Edad (n = 292) (n = 390) (N = 16.243.472) (N = 17.262.495)

De 18 a 29 años 12,2 % 15,2 % 11,8 % 11,3 %

De 30 a 49 años 12,5 % 19,8 % 18,4 % 18,3 %
De 50 años o más 18,2 % 22,1 % 18,2 % 21,9 %
Subtotales 42,8 % 57,2 % 48,5% 51,5%

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Tabla 2. Características sociodemográficas de la muestra

Característica sociodemográfica Porcentaje (N = 682)

Estudio
Sin estudios 1,0
Primarios, EGB o equivalentes 22,1
Secundarios, bachillerato, FP o equivalentes 30,2
Universitarios o de especialización 45,3
Otros estudios no reglados 0,4
No contesta 0,9

Estado civil
Soltero/a 35,0
Casado/a o convivencia estable con pareja 55,9
Separado/a o divorciado/a 6,0
Viudo/a 2,3
No contesta 0,7

Profesión o situación laboral

Obrero, trabajador agrícola o no agrícola no cualificado 1,2
Obrero, trabajador agrícola o no agrícola cualificado 4,4
Agricultor o ganadero 0,1
Personal del sector servicios 8,9
Personal administrativo 12,8
Empresario 1,9
Directivo o gerente de empresa o administración 3,2
Profesional o técnico, profesor o mando intermedio de empresa o administración 17,9
Profesional de las fuerzas armadas 1,0
Capataces y personas encargado de empresas o servicios 0,9
Comerciantes, vendedores y similares 3,7
Sus labores 12,8
Estudiante 19,4
Jubilado o pensionista 5,7
Parado 3,4
Otro trabajo u ocupación 2,5
No contesta 0,3

Procedimiento lizado por los autores de este estudio durante esas

clases prácticas o seminario.
Los participantes que colaboraron en la investiga-
ción sobre personalidad e hipertensión completaron
el NEO PI-R como parte de una evaluación más Resultados
exhaustiva en la que tenían que rellenar otros cues-
tionarios de personalidad, siendo el NEO PI-R el Fiabilidad de consistencia interna del NEO PI-R
primero. Los participantes que colaboraron en la en voluntarios españoles
investigación sobre evaluación de la personalidad
tan sólo completaron el NEO PI-R. En ambos casos, En la Tabla 3 se presentan los coeficientes alfa de
el NEO PI-R fue aplicado individualmente por el consistencia interna obtenidos en la muestra de
estudiante de Psicología que había invitado al parti- voluntarios españoles para cada una de las escalas
cipante a colaborar en una de esas dos investigacio- básicas y específicas del NEO PI-R. Siguiendo los
nes como parte de sus clases prácticas o de un semi- criterios propuestos por Prieto y Muñiz (2000),
nario. El entrenamiento y supervisión de los estu- todas las escalas básicas del NEO PI-R obtuvieron
diantes en la administración del NEO PI-R fue rea- coeficientes de fiabilidad excelentes (r ≥ 0,85),

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mientras que el 43,3% de sus escalas específicas mientras que el 56,7% de sus escalas específicas
lograron coeficientes de fiabilidad buenos (0,80 ≤ r lograron coeficientes buenos (2 escalas) o adecua-
< 0,85; 1 escala) o adecuados (0,70 ≤ r < 0,80; 12 dos (15 escalas), el 33,3% de dichas escalas especí-
escalas), el 40% de dichas escalas específicas obtu- ficas obtuvieron coeficientes adecuados con caren-
vieron coeficientes adecuados con carencias (0,60 ≤ cias (10 escalas), y tan sólo 3 escalas (10%) especí-
r < 0,70; 12 escalas), y tan sólo 5 escalas específicas ficas mostraron coeficientes inadecuados (véase la
(16,7%) mostraron coeficientes inadecuados (r < Tabla 3).
0,60). Curiosamente, los índices de consistencia interna
Estos resultados son similares, aunque ligeramen- del NEO PI-R en ambas muestras de adultos volun-
te inferiores, a los obtenidos por Costa y McCrae tarios fueron superiores (voluntarios estadouniden-
(1992) con el NEO PI-R original en muestras de ses) o ligeramente superiores (voluntarios españo-
voluntarios estadounidenses. Así, en estas muestras les) a los obtenidos con la muestra de tipificación de
todas las escalas básicas del NEO PI-R también selección de personal de la adaptación española
obtuvieron coeficientes de fiabilidad excelentes, comercial (Costa y McCrae, 2008; véase la Tabla

Tabla 3. Fiabilidad de consistencia interna (coeficiente alfa) de las escalas del NEO PI-R en muestras de voluntarios y de selección de personal

Voluntarios - España Selección - España Voluntarios - EE. UU.

(este estudio) (Costa y McCrae, 2008) (Costa y McCrae, 1992)

N = 692 N = 4.000 N = 1.539

Neuroticismo 0,90 0,88 0,92

Ansiedad 0,73 0,69 0,78
Hostilidad 0,67 0,63 0,75
Depresión 0,81 0,78 0,81
Ansiedad social 0,66 0,65 0,68
Impulsividad 0,49 0,57 0,70
Vulnerabilidad 0,74 0,75 0,77
Extraversión 0,88 0,85 0,89
Cordialidad 0,70 0,67 0,73
Gregarismo 0,70 0,73 0,72
Asertividad 0,72 0,61 0,77
Actividad 0,64 0,59 0,63
Búsqueda de emociones 0,60 0,57 0,65
Emociones positivas 0,79 0,69 0,73
Apertura a la experiencia 0,88 0,86 0,87
Fantasía 0,75 0,68 0,76
Estética 0,76 0,76 0,76
Sentimientos 0,60 0,66 0,66
Acciones 0,58 0,59 0,58
Ideas 0,78 0,81 0,80
Valores 0,56 0,65 0,67
Amabilidad 0,86 0,88 0,86
Confianza 0,71 0,75 0,79
Franqueza 0,66 0,58 0,71
Altruismo 0,67 0,68 0,75
Actitud conciliadora 0,62 0,62 0,59
Modestia 0,67 0,63 0,67
Sensibilidad a los demás 0,54 0,61 0,56
Responsabilidad 0,89 0,91 0,90
Competencia 0,57 0,63 0,67
Orden 0,68 0,55 0,66
Sentido del deber 0,60 0,65 0,62
Necesidad de logro 0,63 0,75 0,67
Autodisciplina 0,76 0,71 0,75
Deliberación 0,74 0,74 0,71

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3)1. En esta última muestra, aunque todas las escalas Esta imagen implicaba niveles más altos de extra-
básicas también obtuvieron coeficientes de fiabilidad versión, apertura, amabilidad y de todas las facetas
excelentes, entre las escalas específicas, tan sólo el de estas tres dimensiones, y, especialmente, niveles
30% alcanzaron coeficientes de fiabilidad buenos (1 más bajos de neuroticismo y de todas sus facetas y
escala) o adecuados (8 escalas), un 50% (15 escalas) niveles más altos de responsabilidad y de todas sus
logró coeficientes adecuados con carencias y un 20% facetas. Las únicas excepciones a este patrón gene-
(6 escalas) obtuvo coeficientes inadecuados. ral fueron, en los varones, las escalas de búsqueda
de emociones y fantasía, y, en las mujeres, las esca-
las de franqueza, modestia y fantasía, para las cuales
Diferencias en el NEO PI-R entre voluntarios se encontraron puntuaciones más altas en la muestra
y solicitantes de empleo de voluntarios que en la de selección de personal,
aunque en todos los casos tales diferencias fueron
En la Tabla 4 se presentan las medias en el NEO menores de un tamaño del efecto pequeño (< 0,20)
PI-R tanto de la muestra de voluntarios españoles según los valores convencionales de Cohen (1988).
del presente estudio como de la muestra de selección
de personal que conforma los actuales baremos de
tipificación españoles del instrumento (Costa y Baremos del NEO PI-R para adultos voluntarios
McCrae, 2008). En términos del estadístico d, la españoles
diferencia media para todas las escalas alcanzó, en
valores absolutos, 0,56 y 0,51 unidades de desvia- Puesto que las diferencias entre las medias en el
ción típica para los varones y las mujeres, respecti- NEO PI-R de la muestra de voluntarios españoles de
vamente, y en ambos casos las diferencias apunta- este estudio y la muestra de selección de personal de
ban en la dirección de una imagen socialmente más los baremos comerciales españoles superaban en
favorable para la muestra de selección de personal2. muchas escalas 0,80 unidades de desviación típica
(véase la Tabla 4), lo que se considera un efecto de
tamaño grande (Cohen, 1988) y, de hecho, las dife-
rencias medias para todas las escalas (d = 0,56 y
1 En esta comparación se han utilizado los coeficientes de fiabilidad

que se presentan en la 3ª edición de la adaptación española comercial

0,51) representaban efectos de tamaño medio (d >

(Costa y McCrae, 2008). Estos coeficientes fueron obtenidos con una
muestra de tipificación de personas evaluadas en contextos de selección
0,50; Cohen, 1988), parecía justificado elaborar
de personal que duplica en su tamaño la muestra de tipificación de la 1ª

baremos específicos para adultos voluntarios espa-

edición y, además, son ligeramente superiores a los obtenidos con esta
última muestra. En concreto, en la muestra de tipificación de la 1ª edi-
ñoles. En las Tablas 5 y 6 se recogen estos nuevos
ción tan sólo dos escalas básicas obtuvieron coeficientes de fiabilidad

baremos del NEO PI-R en percentiles así como las

excelentes, ya que las tres restantes mostraron coeficientes buenos,
mientras que, entre las escalas específicas, tan sólo el 20% alcanzó coe-

medias y desviaciones típicas necesarias para trans-

ficientes de fiabilidad adecuados (6 escalas) y el 30% adecuados con

formar las puntuaciones brutas en puntuaciones típi-

carencias (9 escalas), ya que las 15 escalas restantes (50%) obtuvieron
coeficientes inadecuados. Por otro lado, en la 3ª edición de la adapta-

cas.
ción española comercial (Costa y McCrae, 2008) no se informa de los

En consonancia con los baremos comerciales, los

coeficientes de fiabilidad obtenidos con las nuevas muestras de barema-
ción de aspirantes a cuerpos de seguridad y de estudiantes universita-

baremos de las Tablas 5 y 6 se presentan de forma

rios.
2 En esta comparación se ha utilizado la muestra de tipificación que

diferenciada para varones y mujeres ya que, además,

se presenta en la 3ª edición de la adaptación española comercial (Costa

en la presente muestra de la población general se

y McCrae, 2008) y que es una muestra que duplica en su tamaño la pre-
sentada en la 1ª edición de dicha adaptación. No obstante, los resultados
encontraron diferencias estadísticamente significati-
con esta última muestra fueron similares a los obtenidos con la muestra

vas entre varones y mujeres en la mayoría de las

de tipificación de la 3ª edición, con unas diferencias medias (en térmi-
nos del estadístico d) para todas las escalas en comparación a la mues-

escalas del NEO-PI-R y, en algunas de ellas, tales

tra de adultos voluntarios de este estudio que alcanzaron, en valores

diferencias se acercaban a tamaños medios del efec-

absolutos, 0,60 y 0,59 unidades de desviación típica para los varones y
las mujeres, respectivamente, y que apuntaban en la misma dirección de

to. En concreto, los coeficientes de correlación par-

una imagen socialmente más favorable para la muestra de selección de

cial entre el sexo y cada una de las escalas del NEO-

personal. De hecho, las diferencias entre las muestras de tipificación de
selección de personal de la 1ª y la 3ª edición de la adaptación española

PI-R, controlando el efecto de la edad, fueron esta-

comercial son prácticamente inapreciables (véase Costa y McCrae,
2008), lo cual apunta a las buenas cualidades de ambas muestras para
dísticamente significativos en 26 de las 35 escalas
representar a la población de personas que se evalúan en contextos de
selección y promoción de personal.

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138 NUEVOS BAREMOS PARA LA ADAPTACIÓN ESPAÑOLA DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO PI-R)

Tabla 4. Diferencias entre las medias en el NEO PI-R de las muestras españolas de voluntarios (este estudio) y de selección de personal (baremos
comerciales) y tamaño del efecto (d) de esas diferencias (efectos grandes, d > 0,80, y medios, d > 0,50, en negrita)

Varones Mujeres

Voluntarios Selección de personal Voluntarias Selección de personal

Escalas del NEO PI-R (n = 292) (n = 2000) d de Cohen (n = 390) (n = 2000) d de Cohen

Neuroticismo 83,7 64,8 0,96 93,5 71,2 1,01

Ansiedad 16,4 14,1 0,52 19,2 15,9 0,70
Hostilidad 12,4 8,6 0,98 12,8 9,2 0,84
Depresión 13,5 9,2 0,87 15,7 10,4 0,95
Ansiedad social 14,8 11,8 0,68 16,0 12,4 0,71
Impulsividad 16,1 13,5 0,64 16,6 14,1 0,59
Vulnerabilidad 10,6 7,6 0,76 13,2 8,9 0,91
Extraversión 104,6 117,5 -0,75 107,2 119,9 -0,73
Cordialidad 20,5 23,0 -0,66 22,2 24,1 -0,48
Gregarismo 15,6 19,8 -0,88 17,8 20,9 -0,66
Asertividad 16,6 18,8 -0,49 14,7 17,7 -0,64
Actividad 17,3 18,8 -0,40 18,6 19,8 -0,31
Búsqueda de emociones 14,7 14,6 0,00 12,9 13,7 -0,19
Emociones positivas 20,0 22,4 -0,53 21,1 23,8 -0,62
Apertura a la experiencia 106,8 111,9 -0,29 110,6 117,1 -0,39
Fantasía 17,7 16,7 0,20 17,6 17,6 0,02
Estética 17,5 18,2 -0,13 19,5 20,1 -0,13
Sentimientos 19,0 19,3 -0,10 20,2 20,4 -0,05
Acciones 14,5 16,8 -0,60 15,6 18,1 -0,66
Ideas 18,1 19,6 -0,28 16,6 19,3 -0,53
Valores 20,0 21,2 -0,33 21,1 21,6 -0,14
Amabilidad 115,9 126,2 -0,64 125,9 130,9 -0,31
Confianza 19,3 22,2 -0,78 20,3 22,1 -0,51
Franqueza 17,9 18,9 -0,25 20,3 20,1 0,06
Altruismo 21,1 23,3 -0,50 23,0 24,6 -0,36
Actitud conciliadora 16,8 19,8 -0,79 18,0 20,4 -0,64
Modestia 19,0 19,4 -0,08 21,1 20,5 0,14
Sensibilidad a los demás 21,6 22,5 -0,21 23,1 23,2 -0,02
Responsabilidad 119,4 137,5 -0,91 120,8 137,7 -0,82
Competencia 20,8 23,6 -0,74 20,2 23,3 -0,79
Orden 17,8 20,4 -0,60 18,6 20,5 -0,45
Sentido del deber 22,8 24,6 -0,46 23,5 24,9 -0,39
Necesidad de logro 20,1 23,5 -0,85 20,0 23,7 -0,89
Autodisciplina 19,4 23,8 -0,99 20,1 24,1 -0,86
Deliberación 18,5 21,6 -0,67 18,5 21,1 -0,52

del NEO-PI-R. Es más, en 21 de esas 26 escalas puntuaciones en el NEO PI-R que obtienen los adul-
dichos coeficientes de correlación superaron el valor tos voluntarios españoles difieren notablemente
de 0,10, considerado por Cohen (1988) como un (0,56-0,51 unidades de desviación típica como pro-
efecto de tamaño pequeño, y en 9 escalas superaron medio) de las puntuaciones que obtienen adultos en
el valor de 0,20, coeficiente que se encuentra entre procesos de selección de personal como son los que
un tamaño del efecto pequeño (r > 0,10) y uno formaban parte de los baremos comerciales del
medio (r > 0,30) según los valores convencionales inventario. Estas diferencias son similares a las
de Cohen (1988) para el coeficiente de correlación. encontradas cuando se comparan las puntuaciones
que obtienen en el NEO-FFI los adultos voluntarios
españoles del estudio de Manga et al. (2004) con las
Discusión puntuaciones de la muestra de selección de personal
que conforman los baremos oficiales de la adapta-
Consistentemente con la literatura previa, los ción comercial del NEO-FFI (diferencias medias de
resultados del presente estudio confirman que las 0,50-053 unidades de desviación típica).

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 JESÚS SANZ Y MARÍA PAZ GARCÍA-VERA 139

Tabla 5. Puntuaciones centiles, medias y desviaciones típicas de las escalas del NEO PI-R para la submuestra de mujeres (n = 390)
Neuroticismo Extraversión
Ansiedad Hostilidad Depresión Ansiedad Impulsividad Vulnerabilidad Cordialidad Gregarismo Asertividad Actividad Búsqueda Emociones
Centil social de emociones positivas
1 7 2 2 5 7 2 9 5 4 8 3 8
5 10 6 5 8 10 6 14 9 7 11 5 11
10 13 7 8 9 11 7 17 10 9 12 7 13
20 15 9 10 11 13 9 19 13 11 14 9 16
25 16 10 11 12 14 10 20 14 12 15 9 17
30 16 10 13 13 14 11 20 15 12 16 10 18
40 18 11 14 14 15 12 21 17 13 17 11 20
50 20 12 16 16 16 13 23 18 14 19 13 21
60 21 14 17 17 17 14 24 20 16 20 14 23
70 22 15 19 19 19 16 24 21 17 21 16 25
75 23 16 20 20 19 16 25 22 18 22 16 25
80 23 17 21 20 20 17 26 23 19 23 17 26
90 26 18 24 22 22 19 28 24 21 25 19 28
95 28 22 25 25 24 22 29 26 23 26 21 29
99 30 26 30 28 27 26 31 28 28 30 25 31
Media 19,24 12,81 15,68 15,97 16,63 13,20 22,22 17,76 14,67 18,56 12,86 21,11
DT 5,19 4,72 6,1 5,12 4,1 4,96 4,4 5,19 4,81 4,63 4,94 5,5
Apertura a la experiencia Amabilidad
Fantasía Estética Sentimientos Acciones Ideas Valores Confianza Franqueza Altruismo Actitud Modestia Sensibilidad
Centil conciliadora a los demás
1 6 5 12 5 2 11 8 8 13 7 11 14
5 10 10 15 9 8 14 11 12 16 10 14 17
10 11 12 16 10 10 16 14 15 18 12 16 19
20 13 15 17 12 12 18 17 17 20 14 18 20
25 14 16 18 13 12 18 18 17 21 15 19 21
30 15 17 18 13 13 19 18 18 21 16 19 21
40 16 19 19 14 15 20 20 19 22 17 20 22
50 18 20 20 16 16 21 21 20 23 18 21 23
60 19 21 21 17 18 22 22 22 24 19 22 24
70 20 23 22 18 19 23 23 23 25 20 23 25
75 21 23 23 18 20 24 23 23 26 21 24 26
80 22 24 23 19 22 24 24 24 26 22 25 26
90 24 26 25 21 24 26 25 26 28 23 26 28
95 26 28 27 22 25 28 26 28 29 25 27 29
99 30 31 30 26 30 30 29 30 32 28 31 31
Media 17,65 19,49 20,25 15,56 16,57 21,13 20,26 20,34 23,01 18,00 21,14 23,11
DT 5,24 5,48 3,74 4,14 5,58 3,98 4,46 4,45 3,83 4,5 4,03 3,58
Responsabilidad
Sentido Necesidad Auto- Apertura
Centil Competencia Orden del deber de logro disciplina Deliberación Neuroticismo Extraversión a la experiencia Amabilidad Responsabilidad
1 12 5 12 8 8 5 45 57 64 81 67
5 13 10 16 12 11 9 59 73 76 98 86
10 15 12 19 14 13 11 66 82 84 106 95
20 16 15 20 17 16 14 74 91 95 115 104
25 17 15 21 17 17 15 78 93 99 117 108
30 18 16 21 18 18 16 82 96 102 119 110
40 19 18 22 19 19 17 87 103 106 124 116
50 20 19 24 20 20 19 92 107 111 126 122
60 21 20 25 21 22 20 100 112 115 130 127
70 23 21 26 22 23 22 105 118 120 134 132
75 23 22 26 23 24 23 109 121 122 136 135
80 24 23 27 23 24 23 113 124 125 138 139
90 25 25 28 25 26 25 122 134 136 145 146
95 27 27 30 27 28 26 130 140 144 152 152
99 29 29 32 29 30 30 151 150 157 162 163
Media 20,18 18,61 23,48 20,00 20,06 18,51 93,53 107,18 110,65 125,86 120,84
DT 4 4,89 3,95 4,28 5,07 5,32 22,18 19,93 19,5 16,14 20,15

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140 NUEVOS BAREMOS PARA LA ADAPTACIÓN ESPAÑOLA DEL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO PI-R)

Tabla 6. Puntuaciones centiles, medias y desviaciones típicas de las escalas del NEO-PI R para la submuestra de varones (n = 292)
Neuroticismo Extraversión
Ansiedad Hostilidad Depresión Ansiedad Impulsividad Vulnerabilidad Cordialidad Gregarismo Asertividad Actividad Búsqueda Emociones
Centil social de emociones positivas
1 7 4 4 5 7 3 9 5 5 8 5 7
5 9 6 5 7 9 5 13 7 9 11 7 10
10 11 7 7 9 11 6 15 9 11 12 8 13
20 13 9 9 11 13 7 17 11 12 13 10 16
25 13 9 10 12 13 7 18 12 13 14 12 17
30 14 10 10 12 14 8 18 13 14 15 12 17
40 15 11 12 13 15 9 20 14 15 16 13 19
50 16 12 13 15 16 10 21 15 16 17 15 20
60 17 13 14 16 17 11 22 17 18 18 16 22
70 18 15 16 17 18 13 23 18 19 19 17 24
75 19 15 17 18 19 13 23 19 20 20 18 24
80 20 16 18 19 19 14 24 20 21 21 19 25
90 23 18 21 21 22 16 26 22 23 23 21 27
95 25 20 23 22 23 18 27 24 24 25 23 28
99 29 24 27 27 26 24 30 28 28 27 26 30
Media 16,38 12,38 13,51 14,77 16,07 10,58 20,46 15,56 16,6 17,32 14,66 20,03
DT 4,6 4,45 5,35 4,61 4,01 4,16 4,23 5,04 4,72 4,18 4,74 5,26
Apertura a la experiencia Amabilidad
Fantasía Estética Sentimientos Acciones Ideas Valores Confianza Franqueza Altruismo Actitud Modestia Sensibilidad
Centil conciliadora a los demás
1 5 5 9 6 6 10 5 5 10 4 7 11
5 9 8 12 8 9 13 10 9 14 8 11 16
10 11 10 14 9 10 14 13 12 16 11 14 17
20 13 12 15 11 13 17 16 13 18 13 16 18
25 13 13 16 11 14 17 17 14 19 14 16 19
30 14 14 17 12 15 18 18 15 19 15 17 20
40 16 16 18 13 17 19 19 17 20 16 18 21
50 18 18 19 14 18 20 20 18 21 17 19 22
60 19 19 20 15 20 21 21 20 22 18 20 22
70 21 21 21 17 22 22 22 21 23 19 22 24
75 22 22 22 18 22 23 22 22 24 20 22 24
80 23 23 22 18 23 24 23 22 24 21 23 25
90 25 25 24 20 25 25 24 24 26 23 25 27
95 28 26 26 21 28 27 25 26 27 24 26 28
99 29 31 29 25 30 30 28 29 29 26 27 30
Media 17,69 17,53 18,98 14,50 18,13 20,02 19,33 17,92 21,09 16,85 19,04 21,64
DT 5,54 5,67 4,1 4,15 5,77 4,31 4,59 5,08 3,93 4,62 4,37 3,82
Responsabilidad
Sentido Necesidad Auto- Apertura
Centil Competencia Orden del deber de logro disciplina Deliberación Neuroticismo Extraversión a la experiencia Amabilidad Responsabilidad
1 12 6 12 8 6 7 43 54 60 60 70
5 14 10 15 12 10 9 50 71 74 83 81
10 16 12 16 15 12 12 60 81 79 93 91
20 18 14 20 16 15 14 67 87 89 103 102
25 18 15 20 17 16 15 70 90 92 105 105
30 19 15 21 18 17 16 72 94 94 107 111
40 20 16 22 19 18 18 78 100 100 113 115
50 21 18 23 20 20 19 83 105 107 118 119
60 22 19 24 21 21 20 87 109 112 122 124
70 23 20 25 22 22 21 92 115 117 126 129
75 23 21 26 23 23 22 96 118 121 128 133
80 24 22 26 24 24 23 101 122 125 132 137
90 25 24 28 26 26 24 109 130 137 137 147
95 27 27 29 27 28 26 115 138 144 140 154
99 30 30 31 30 31 32 141 153 149 153 168
Media 20,76 17,85 22,77 20,09 19,39 18,55 83,68 104,63 106,85 115,88 119,42
DT 3,8 4,87 4,16 4,44 5,28 4,93 19,86 19,8 21 18,35 20,9

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 JESÚS SANZ Y MARÍA PAZ GARCÍA-VERA 141

Tabla 7. Comparación, en aquellas escalas del NEO PI-R con ítems idénticos en sus diferentes adaptaciones españolas, entre las puntuaciones
obtenidas por la muestra de adultos voluntarios de la población general española del presente estudio y las puntuaciones obtenidas en estudios
previos por otras muestras de adultos voluntarios de la población general española

Muestras de varones adultos voluntarios Muestra de mujeres adultas voluntarias

1 2 3 4 5 6
Este Avia et al. Silva et al. d d Este Avia et al. Silva et al. d d
estudio (1997) (1994) (1 vs. 2) (1 vs. 3) estudio (1997) (1994) (4 vs. 5) (5 vs. 6)
n = 292 n = 89 n = 544 n = 390 n = 107 n = 626

Ansiedad social 14,8 14,8 15,4 * 0,00 0,13 16,0 16,6 16,8 * 0,12 0,15
Competencia 20,8 20,5 - 0,08 - 20,2 20,0 - 0,05 -

Nota. En este estudio se utilizó la adaptación española de TEA del NEO PI-R, mientras que en el estudio de Avia et al. (1997) se utilizó la adaptación española experimental de Avia del NEO
PI-R y en el estudio de Silva et al. (1994) la adaptación española de Avia del NEO-PI. d = Diferencia estandarizada de Cohen entre las medias de las dos muestras que se indican. * Datos no
publicados del estudio de Silva et al. (1994).

Estos resultados implican que la utilización de los puestos por Prieto y Muñiz (2000), suficiente para
baremos oficiales de la adaptación española comer- los varones (150 ≤ N < 300) y moderado para las
cial del NEO PI-R puede distorsionar significativa- mujeres (300 ≤ N < 600). No obstante, es obvio que
mente la interpretación que se haga de las puntua- la utilización de un muestreo aleatorio de selección
ciones de un adulto que conteste de forma volunta- de participantes pertenecientes, de forma proporcio-
ria al NEO PI-R, presentándole con niveles más nal, a distintas regiones geográficas españolas
bajos de extraversión, apertura y amabilidad y, espe- hubiera mejorado enormemente la representatividad
cialmente, con niveles más altos de neuroticismo y de los baremos.
más bajos de responsabilidad, de los que realmente Es más, sería deseable la realización de nuevos
tiene en comparación con la población española de estudios con muestras de voluntarios de la población
referencia. general que permitieran replicar los resultados aquí
Por consiguiente, esos resultados justifican la ela- obtenidos y confirmar, por tanto, la representativi-
boración de nuevos baremos para la adaptación dad de los baremos que se presentan. En este senti-
española comercial del NEO PI-R que estén basados do, es esperanzador comprobar que cuando se com-
en una muestra representativa de adultos voluntarios paran los resultados hallados con la presente mues-
procedentes de la población general española. tra con aquellos obtenidos por Avia et al. (1997) al
En el presente estudio se han elaborado tales administrar su adaptación experimental del NEO PI-
baremos de forma independiente para varones y R a una muestra de 196 adultos de la población
mujeres a partir de una muestra incidental de 390 general española reclutados por un procedimiento
mujeres y 292 varones españoles que fueron recluta- similar al utilizado en este estudio, no se encuentran
dos con la técnica de la “bola de nieve” y que com- diferencias notables en las puntuaciones medias de
pletaron el NEO PI-R de forma voluntaria y con las dos escalas (Ansiedad social y Competencia)
garantías de confidencialidad como parte de una cuyos ítems son idénticos en ambas adaptaciones
investigación. Dada las limitaciones inherentes al españolas del NEO PI-R (la experimental de Avia y
procedimiento utilizado para seleccionar la muestra la comercial de TEA), obteniéndose diferencias que
de baremación, cabría cuestionar su grado de repre- oscilan entre 0 y 0,12 unidades de desviación típica
sentatividad de la población española. Sin embargo, (d media = 0,06; véase la Tabla 7). Puesto que la ver-
en relación con una variable tan importante como la sión anterior del NEO PI-R, el NEO-PI, en su adap-
edad, el perfil de la muestra de baremación respecto tación española de Avia (Silva et al., 1994; Avia et
a tres grandes grupos de edad (18-29 años, 30-49 al., 1995), también comparte con la adaptación espa-
años, y 50 años y más) fue muy similar al que se ñola comercial del NEO PI-R una escala en la que
encuentra en la población española (véase la Tabla todos sus ítems son idénticos (Ansiedad social), se
1). Por otro lado, el tamaño muestral de los baremos puede comparar igualmente para dicha escala las
se puede considerar, en función de los criterios pro- puntuaciones medias obtenidas en la muestra de este

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estudio con aquellas que obtuvieron Silva et al. ron excelentes, mientras que en 25 de las 30 escalas
(1994; Avia et al., 1995) con el NEO-PI en una específicas que miden las facetas de dichas dimen-
muestra de 1170 adultos de la población general siones oscilaron entre adecuados y buenos. Estos
española reclutados mediante un procedimiento índices de fiabilidad son parecidos a los obtenidos
similar al utilizado en la presente investigación. por Costa y McCrae (1992) con muestras de volun-
Como se puede ver en la Tabla 7, las diferencias tarios estadounidenses y a los obtenidos con la
entre ambas muestras fueron de tan sólo 0,13 y 0,15 muestra de tipificación de selección de personal de
unidades de desviación típica para varones y muje- los baremos comerciales españoles (Costa y
res, respectivamente. En resumen, estas compara- McCrae, 1999, 2008), aunque son ligeramente infe-
ciones, aunque limitadas a tan sólo dos escalas del riores a los primeros y mejoran ligeramente estos
NEO PI-R, son reveladoras tanto de la representati- últimos.
vidad de los baremos para la población general espa- En resumen, los baremos para la adaptación espa-
ñola que se presentan en este trabajo como de su ñola comercial del NEO PI-R que se presentan en
necesidad como alternativa a los baremos comercia- este estudio deberían utilizarse, en lugar de los bare-
les españoles del NEO PI-R, ya que las diferencias mos actuales de dicha adaptación, para interpretar
encontradas entre las muestras de adultos volunta- las puntuaciones de las personas que completan de
rios de la población general (d con rangos de 0-0,12 forma voluntaria el inventario en contextos de inves-
ó 0,13-0,15; véase la Tabla 7) son inferiores al valor tigación o en contextos en los que la deseabilidad
convencional para un tamaño del efecto pequeño (d social se considere baja o nula. Este puede ser el
= 0,20) y, además, son muy inferiores a las que se caso, por ejemplo, de muchos contextos clínicos o
encuentran cuando se compara la muestra del pre- educativos en los que se anima a los pacientes o
sente estudio con la muestra de selección de perso- clientes a presentarse de la manera más fiel posible
nal de los baremos comerciales (d = 0,68-0,71 para para así recibir una mejor ayuda y en los que, ade-
Ansiedad social y d = 0,74-0,79, en valores absolu- más, se protege la confidencialidad de sus respues-
tos, para Competencia; véase la Tabla 4). tas de manera muy estricta.
En consonancia con los baremos comerciales, los Sin embargo, los baremos de tipificación actuales
nuevos baremos para la población general española que aparecen publicados en las diferentes ediciones
se han calculado de forma independiente para varo- de la adaptación española comercial del NEO PI-R
nes y mujeres, decisión que se ve refrendada por la (Costa y McCrae, 1999, 2008) deberían seguir utili-
presencia en esta muestra de diferencias significati- zándose en todas aquellas situaciones en las que se
vas entre varones y mujeres en la mayoría de las sospeche que las personas evaluadas tienen un inte-
escalas del NEO PI-R, diferencias que son consis- rés específico en presentarse de una manera social-
tentes con los resultados encontrados, tanto en mente favorable, situaciones tales como procesos de
muestras de la población general española como en selección de personal o de promoción laboral. De
muestras de estudiantes universitarios, por de hecho, una reciente revisión realizada por Salgado
Miguel (2005) con su propia adaptación del NEO (2005) sobre la validez de las medidas de personali-
PI-R y por Sanz et al. (1999) con su propia adapta- dad para predecir criterios relevantes en el ámbito
ción del NEO-FFI. laboral y sobre el problema de deseabilidad social
Por otro lado, la utilización del NEO PI-R para que presentan tales medidas, llegaba a la conclusión
evaluar la personalidad desde el modelo de los de que, entre las distintas estrategias utilizadas para
Cinco Grandes en adultos españoles que completan reducir y neutralizar la deseabilidad social, sólo dos
el inventario de forma voluntaria se ve refrendada parecen especialmente efectivas: (a) informar a las
por la obtención de índices adecuados de fiabilidad personas evaluadas que se analizarán sus respuestas
de consistencia interna para la mayoría de sus esca- respecto a la presencia de deseabilidad social y que
las. Efectivamente, los índices de consistencia inter- dicha presencia podrá tener consecuencias negativas
na para las escalas globales que miden las cinco para las personas que distorsionen sus respuestas, y
dimensiones del modelo de los Cinco Grandes fue- (b) desarrollar baremos a partir de muestras de per-

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sonas que contestan a los cuestionarios de persona- Costa, P. T., Jr., y McCrae, R. R. (1989). The NEO-
lidad en los propios contextos en los que se sospe- PI/FFI manual supplement. Odessa, FL:
cha la influencia de la deseabilidad social. Psychological Assessment Resources.
Precisamente, la utilización de esta última estrategia Costa, P. T., Jr., y McCrae, R. R. (1992). Revised
es la que permiten los baremos de tipificación actua- NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO
les de la adaptación española comercial del NEO PI- FiveFactor Inventory (NEO-FFI). Professional
R. manual. Odessa, FL: Psychological Assessment
Finalmente, la existencia de diferentes adaptacio- Resources.
nes españolas del NEO PI-R (la experimental de Costa, P. T., Jr., y McCrae, R. R. (1999). Inventario
Avia, la comercial de TEA Ediciones y la elaborada de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R).
por de Miguel), de diferentes ediciones de la adapta- Inventario NEO reducido de Cinco Factores
ción comercial (1ª y 3ª edición que difieren en sus (NEO-FFI). Manual. Madrid: TEA.
baremos de tipificación para adultos en selección de Costa, P. T., Jr., y McCrae, R. R. (2008). Inventario
personal) y de diferentes baremos para la adaptación de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R).
comercial (adultos en selección de personal, aspi- Inventario NEO reducido de Cinco Factores
rantes a fuerzas de seguridad, estudiantes universita- (NEO-FFI). Manual. 3ª edición. Madrid: TEA.
rios y adultos voluntarios) sugiere que tanto los pro- Cubiks (1996). Personality and Preference
fesionales como los investigadores españoles debe- Inventory. London: Cubiks Group Limited.
rían especificar claramente en sus informes y artícu- Hough, L. M. (1998). Effects of intentional distor-
los qué versión española del NEO PI-R y qué edi- tion in personality measurement and evaluation of
ción, en su caso, están utilizando, así como qué suggested palliatives. Human Performance, 11,
baremos están aplicando. 209-244.
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Manuscrito recibido: 23/11/2008

Revisión recibida: 14/01/2009
Aceptado: 15/01/2009

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