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    MANUAL DE FUNCIONES Proyectos

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    Yumara Osnayo
    El documento describe las funciones generales y específicas de tres cargos diferentes: Contador, Mantenimiento y Administrativo. El Contador se encarga de elaborar estados financieros, operar sistemas contables, asesorar en temas contables y fiscales, y verificar cálculos de impuestos. El puesto de Mantenimiento planea el mantenimiento de equipos, genera reportes sobre su estado, ejecuta órdenes de trabajo y administra repuestos. Finalmente, el Administrativo ejecuta procesos administrativos aplicando normas, proyecta necesidades

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    El documento describe las funciones generales y específicas de tres cargos diferentes: Contador, Mantenimiento y Administrativo. El Contador se encarga de elaborar estados financieros, operar sistemas contables, asesorar en temas contables y fiscales, y verificar cálculos de impuestos. El puesto de Mantenimiento planea el mantenimiento de equipos, genera reportes sobre su estado, ejecuta órdenes de trabajo y administra repuestos. Finalmente, el Administrativo ejecuta procesos administrativos aplicando normas, proyecta necesidades

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    El documento describe las funciones generales y específicas de tres cargos diferentes: Contador, Mantenimiento y Administrativo. El Contador se encarga de elaborar estados financieros, operar sistemas contables, asesorar en temas contables y fiscales, y verificar cálculos de impuestos. El puesto de Mantenimiento planea el mantenimiento de equipos, genera reportes sobre su estado, ejecuta órdenes de trabajo y administra repuestos. Finalmente, el Administrativo ejecuta procesos administrativos aplicando normas, proyecta necesidades

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    MANUAL DE FUNCIONES Nº

    UNIDAD FUNCIONAL: RECURSOS HUMANOS

    DENOMIACIÓN DEL CARGO: CONTADOR


    DEPENDENCIA: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
    DEPENDIENTES: NINGUNO

    FUNCIÓN GENERAL
    El titular del puesto debe tener una sólida preparación y competencia profesional en la
    elaboración, interpretación y examen de la información financiera, que sirva de base para la
    toma de decisiones y para el cumplimiento de disposiciones legales, así como obtener,
    aplicar y controlar recursos materiales en un ente económicos.

    FUNCIÓN ESPECÍFICAS
     Elaborar estados financieros para fines contables, fiscales y financieros
     Operar cualquier sistema de contabilidad, utilizando la computadora en el
    proceso contable-financiero
     Asesorar en materia contable, fiscal y financiero a los gerentes
     Fundamentar toma de decisiones basados en el análisis de la información
    financiera
     Verificación del cálculo de impuestos
     Velar por que la contabilidad se lleve de acuerdo a la legislación boliviana

    MANUAL DE FUNCIONES Nº

    UNIDAD FUNCIONAL: MANTENIMIENTO

    DENOMIACIÓN DEL CARGO: MANTENIMIENTO


    DEPENDECIA: GERENTE DE VENTAS
    DEPENDIENTES: NINGUNO

    FUNCIÓN GENERAL
    Tendrá funciones de planeación eficiente para el mantenimiento de los equipos, manejo de
    recursos y estándares de calidad, que permitan preservar y mantener las condiciones
    propias de disponibilidad y confiabilidad de las máquinas y disposiciones existentes.

    FUNCIÓN ESPECÍFICAS
     Generar reportes actualizados del historial y condición de cada uno de los
    equipos
     Realizar el plan de mantenimiento mediante la ejecución de órdenes de trabajo
    para los diferentes tipos de mantenimiento a realizar
     Supervisar la calidad de los equipos de repuesto y los que se encuentren en
    operación
     Administrar el suministro de stock de los repuestos ya sean de uso común o de
    tipo especializado
    MANUAL DE FUNCIONES Nº

    UNIDAD FUNCIONAL: RECURSOS HUMANOS

    DENOMIACIÓN DEL CARGO: ADMINISTRATIVO


    DEPENDECIA: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
    DEPENDIENTES: NINGUNO

    FUNCIÓN GENERAL
    Ejecutar los procesos administrativos, aplicando las normas y procedimientos definidos,
    elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, lograr resultados
    oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.

    FUNCIÓN ESPECÍFICAS
     Proyectar las necesidades y requerimientos según el proceso o unidades de
    negocio de acuerdo con las políticas organizacionales
     Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones de seguridad, manejo
    financiero, provisión de recursos y administración de personal
     Administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros de
    acuerdo con los lineamientos establecidos por la empresa
     Establecer los sistemas de seguridad protegiendo los sistemas de información,
    documentos privados de la empresa, etc.
     Preparar los informes para comités administrativos, evaluando los servicios
    brindados
     Apoyar la selección y entrenamiento del personal

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